業性ストレス研究に基づく職場のストレス対策の
ストレスチェック制度における職場環境改善に関する意識調査
... いた．しかし，中小規模事業場と比べて大規模事 業場の方が，産業保健スタッフや管理監督者との 共有を行う割合が高かった．規模により，産業保 健スタッフとの共有に割合差がみられた点は，事 業場規模によって産業医や保健師といった産業保 健スタッフの有無や駐在状況の違いが影響してい ることが予想される．また，大規模事業場では部 ...
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成人前期における非製造業の小企業従業員の職業性ストレスに関する探索的研究 [ PDF
... 以上より本研究では，成人前期における非製造業の小企 業従業員の職業性ストレスについて探索的に検討し，①仮 説的知見を得ること，②仮説モデルを生成すること，③小 企業従業員のメンタルヘルス対策についての示唆を得るこ とを目的とする。 ...
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不確実性を伴う離散事象システムの制御―ストレス情報に基づく車載空調機の制御―
... 頻繁に変化することも多い．したがって，そこでは突然 の不確実性の発生にも即応できることが重要となる．著 者らはこれまでに，不確実性を伴う離散事象システムを 対象に，ものや情報の安定で円滑な流れを実現するため の制御手法の開発を進めてきた．本研究は，これらの成 ...
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本日のキーワード 1. ノンヘルスセクター ( 健康管理以外 ) の要因 2. 健康いきいき職場づくり の概念 3. 健康いきいき職場づくり の評価法 - 新職業性ストレス簡易調査票 4. 健康いきいき職場づくり の推進方策
... 「職場内格差」 就業形態 定義 正社員 雇用している労働者で雇用期間の定めのない者のうち、パートタ イム労働者や他企業への出向者などを除いた、いわゆる正社員。 非正社員 正社員以外の労働者（契約社員、嘱託社員、出向社員、派遣労 働者、臨時的雇用者、パートタイム労働者、その他）をいう。 ...
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ストレスチェックによる退職予測モデル 高原 龍二 ( 大阪経済大学経営学部 ) ストレスチェック調査票のデファクトスタンダードとなっている職業性ストレス簡易調査票では 集団分析として仕事のストレス判定図を用いることが推奨されている しかし 職場改善の具体的な手がかりを得るためには 職場の客観指標を含
... 㻌 ストレスチェック個人指標を用いたモデルに特有の 要因としては、働きがいが負の影響を、部署レベルの 仕事や生活の満足度が負の影響を、在籍者数が正の 影響を与えることが示された。働きがいは、職務への 期待と実態の一致度や職務そのものの満足と類似した 概念であると考えられ ...
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自衛隊員のストレス・メンタルヘルスに関する文献研究
... ₄ メンタルヘルス支援の研究 佐野 23） は「組織内カウンセリング」の重要性を指摘 しつつ、実施する際の問題点として管理的対場と治療的 対場の両立の困難性について述べている。治療構造が曖 昧化しやすく、また部内のカウンセラーに対して様々な 感情を治療前から抱きやすいために難しさがある一方、 ...
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プレスリリース 大阪科学 大学記者クラブ御中 平成 28 年 5 月 24 日 公立大学法人大阪市立大学広報室 その気質 職場ストレスに弱いかも!? 就労者の気質によって職業性ストレスへの対応に差気質認識によりストレス対策に道 < 概要 > 大阪市立大学大学院医学研究科神経精神医学の出口裕彦 ( で
... これらの結果は、①就労者の気質とその職業性ストレスへの影響を評価、認識することは 就労者自身の自己洞察、気づきにつながり、結果として一次予防に寄与する可能性、②上司 や同僚、産業保健スタッフが就労者の気質とその職業性ストレスへの影響を評価、認識する ...
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目 次 はじめに 1 定義 3 1 ストレスチェック制度の趣旨 目的 4 2 ストレスチェック制度の基本的な考え方 5 3 ストレスチェック制度の実施に当たっての留意事項 6 4 ストレスチェック制度に基づく取組の手順 8 5 衛生委員会等における調査審議 11 6 ストレスチェックの実施方法等 2
... 厚生労働大臣が定める研修 ） ······························································ 151 ⑥ 労働安全衛生規則に関する施行通達（抄） ············································· 152 ⑦ 研修告示に関する施行通達 ...
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ジャンル題名 元気な職場をつくるメンタルヘルス4 心を楽にするセルフケア - 考え方のクセに気づこう- 25 分 セルフケアとは ストレスとは を導入として 職場で起こりがちなシチュエーションから 考え方のクセ = 認知の歪み によってストレスが生じることを解説する 考え方を変えることでストレスをつ
... つ病に対して、どのように取り組むべきなのか。専門医 の話や、企業のうつ病対策、自殺予防対策などの取材、 再現ドラマを交え、詳しく解説しています。企業の衛生管 理者など、健康管理スタッフの研修などにも活用される ...
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教師ストレスへの支援の在り方に関する基礎的研究 : 性、年代、校種による差異、及び包括的なストレス構造の検討
... 的忙殺」及び「家庭」 の 6 下位尺度，森脇･松田（2011）は「管理職」，｢同僚」，｢生徒」， ｢指導」，｢多忙」及び「職場環境」の 6 下位尺度からなる尺度を開発している。さらに， 小学校･中学校教師を対象にしたものに田中･杉江･勝倉（2003），杉若･伊藤（2004），小 ...
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救急看護師における職場関連ストレスおよび患者看護ストレスが抑うつ傾向に及ぼす影響: 沖縄地域学リポジトリ
... また，近年においては救急医療現場における家族看 護の必要性に対する認識が高まり，患者の救命のみに とどまらず，家族に対する看護援助の重要性が強調さ れている 8） ．救急医療における患者家族の心理的特徴 として，突然の出来事に遭遇することによる困惑や動 ...
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若者の早期離職の主要因に関する研究 : 職場ストレス、抑うつ傾向、労働環境との関連
... 実態に実際にどのように関係しているのかについては、 研究・議論が十 になされていない。そこで、本研究 では、上記の内容から、若者の早期離職には、若者自 身と労働現場の問題、この二つの相乗効果によるもの ...
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介護支援専門員のメンタルヘルスおよび職場ストレスとケアプラン評価の関連性に関する研究 [ PDF
... マンスや労働者の健康や満足感を上昇させるための要因 の検討の重要性を強調している。しかし、ジョブストレ スとパフォーマンス等の関連性を検討した研究は比較的 少なく、その包括的な見解は低い関連性である。本研究 では、パフォーマンス指標を介護支援専門員の中心的業 ...
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中国の職場におけるストレスマネジメント教育の実践的研究 [ PDF
... 妥当性の検証：質問項目の内容的妥当性について，専 門家により評定してもらった。基準関連妥当性について は，曽（2003）の既存調査による結果に基づき，データ を一要因（企業形態）分散分析した。 「抑うつ」を除く， 各下位尺度において，私有企業の従業員は，国有、合弁 ...
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職場におけるストレス・マネジメントの探究 －サウスウエスト航空を事例に
... 業活動の鈍化につながり，残り 2 項目の対応には企業組織に過大なコストを要する。今日の経 済不況のために，能率を「節約」や「支出削減」と捉えている企業は多からず存在するものと 思われる。 また，資本主義の活動原理は利潤原理・競争原理の 2 ...
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職業性ストレス要因及びストレス反応と身体活動との関連性に関する研究 [ PDF
... と仕事のコントロールの間には有意な負 の関連性が認められた. 先行研究ではデンマークの勤労 者を対象として，質問紙で測定した主観的な身体活動と 仕事コントロールとの間には有意的な関連性がないこと が報告された ...
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導やメンタルヘルス相談を利用すること イ管理監督者管理監督者は 職場の管理監督者として ストレスチェックの集団分析結果等に基づく職場環境等の改善を通したストレスの軽減 部下からの相談への対応を行う また 管理監督者自身も必要に応じて ストレスチェック及びその結果に基づく面接指導 メンタルヘルス相談を
... ウ 「○○クリニック」の医師への相談 従業員及び管理監督者は、当社と契約している「○○クリニック」の医師に相談することが できる。相談に当たっては、電話０××―×××―××××で当社社員であることを告げ、相 談の予約をすること。１回目の相談は無料であるが、それ以降の相談は有料（保険診療または 自費）となる。 ...
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ストレス科学研究32巻
... された。したがって，今後は抑うつ症状と生活支障度 の関連についてや，抑うつ症状と生活支障度に及ぼす 認知行動的要因の影響といった本研究で得られた知見 の一般可能性を検討するのと同時に，今回得られた知 見に基づいた介入プログラムを開発し，教育臨床など の領域に応用していくことが求められる。特に，子ど ...
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ストレスマネジメント理論に基づく「心の健康教育プログラム」に関する研究
... 事 の 声 か け の 仕 方 が 適 切 な 声 か け を す る よ う に 意 識 す る よ う に な っ た 。 Ａ く ん （ 問 題 行 動 が 多 い ） へ の 対 応 に 悩 ん で い た と き 、 こ の 授 業 が あ る こ と が 励 み に な り ま し た 。 教 師 が ...
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小学校教員初任者の職務ストレスに関する研究 ： 初任者特有のストレッサー及びストレス構造の検討
... 1因子にまとまり，4因子構造となった。このこ とは，先行研究では管理職と同僚が対人関係上 一82一.[r] ...
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