業という仕事に夢を持っ
オーナーシップを育む社員教育を考える 企業では主体的に自分の仕事に取り組む オーナーシップ を持った社員が望まれてきていますが 社員教育によってそれを促進させることができるのでしょうか リーダーシップ と比較して オーナーシップ という言葉がにわかに注目を集めています オーナーシップとは 自分の仕事
... 2.働き方改革への取り組みで最も重視する目的は、 「従業員のモチベーション向上」が25.6％でトップ。次いで、 「人材の定着」 （19.8％）、 「生産性向上」（15.9％）、「従業員の心身の健康（健康経営）」（15.4％）、「円滑な人材採用」（8.9％）。 3.取り組みの具体的内容は、労務・人事面に該当する「長時間労働の是正」が79.8％で最も高く、「休日取得の推進」（61.8％）、「人 ...
7
CENTRAL PRESS 広島中支部スローガン 輝く未来へ 人を生かし人が育つ経営の実践!! 夢と誇りを持って 社員の能力を十二分に引き出し 企業が社員とともに成長し 働くことにやりがいを感じ 企業や仕事に誇りを持てる企業づ くりを進めましょう 広島県中小企業家同友会 広島中
... ) に参加し、 ㈲大蔵プロセスを訪問しました。経営理念は「何事も 一生懸命」、社是は「宥座の器（ゆうざのき）」、「日本 一の印刷下請企業を目指す」をコンセプトに掲げてい ます。制作工場に特化した設備の充実を図っており、 営業面でも決して前に出る事無く既存のお客様の自社 ...
8
の場合 グループ間の格差はいくぶん縮小するが この傾向は変わらなかった 生きがいに関しては 者の方がよりも生きがいを持っている割合が高かった 公務員女性では生きがいとして 仕事 自分自身の内面の充実 という回答割合が会社員に比べて高かった 定年や退職に関しては 現職退職後の仕事について男性は 3 つ
... 企業年金のある会社員 男女計 男性 女性 男女計 男性 女性 男女計 男性 女性 301 199 102 174 114 60 127 85 42 1 地域の生活環境を守る活動 45.2% 49.7% 36.3% 45.4% 49.1% 38.3% 44.9% 50.6% 33.3% 2 地域のイベントや“村おこし”の活動 31.2% 31.2% 31.4% 29.3% 28.9% 30.0% 33.9% 34.1% ...
45
誰が仕事に生きがいを感じているのか
... 97 世代によって異なる結果について みると，職場での地位の高さについ ては男性 35〜59歳では有意であり， 生きがいを持ったり感じたりするこ とに統計的に有意な影響を与えるが， 男性 60 歳以上においては統計的に 有意な影響を与えない。また，職場 の人間関係・雰囲気の満足度につい ても同様で，男性 ...
12
確かに 役得 とは言えません しかし 私は是非 社会人になったら 出世欲 持ってもらいたいと思っています 給料を増やしたい とか 大きな仕事をしたい という気持ちは大切なこと モチベーションにつながりますから そして それを実現するには やはり組織の中では 自らの役職を高めて行くことが必要です ただ
... 高卒で中途入社の方が、ヤマハ発動機のような大企業の要職につくことは、異例のこと。 まさに、今回のことわざの「嚢中之錐」という感じです。 木村さんは、「出世」に関して特別な意欲を持っていた訳ではありません。 木村さんが考えていたことは、とにかく、担当した仕事を「楽しむ」ことだけ。 ...
5
Press Release 仕事に対しては総じて前向きな結果に 仕事への期待 が過去最高で 仕事に対する夢 の有無も昨年より上昇 売り手市場や手厚い内定フォローの影響か調査開始以来減少傾向にあった 仕事への期待 と 仕事に対する夢 の有無について 今年は一転上昇に転じた 仕事への期待がある ( どち
... 調査開始以来減少傾向にあった「仕事への期待」と「仕事に対する夢」の有無について、今年は一転上昇 に転じた。 「仕事への期待がある（ “どちらかといえば”含む）」と答えたのは 74.1％で過去最高（前年比 6.1pt 増）となったほか、 「仕事を通じて叶えたい夢がある」も 71.8％で前年比 4.5pt ...
18
02 Zouen Koujigyou 02 造園工事業 日本造園建設業協会 造園は 工事が終わったときが 完成ではなく 植物の成長や周 りの景色へのなじみなども考え ながら時間をかけて創り上げ 未来に残すという特性を持って います 快適な生活空間を提供
... 「縁の下の力持ち」としての誇りを原動力に、 構造物をしっかり支える土台を作り続けています。 基礎工事業とは、地上の構造物がその機能を 充分に発揮できるための土台を作る仕事です。 個人住宅をはじめ、皆さんが日常的に利用 している高層ビルやマンション・病院・劇場等 ...
34
21 仕事の成果を上げるポテンシャルを引き出す方法 入社して 1 年未満の方 もっと会社で活躍して欲しい ( させたい ) 方 個々が持っているポテンシャルを引き出し 仕事の成果があげられるようになります 複数のワークを通して 自己肯定感を高める事ができるようになります ポテンシャルを上げる為には自
... 一般的な知識から入り、超高齢化社会を見据え、わ が国の医療提供体制のインフラを専門分野で活躍 する中路先生と武田先生お二人が解説致します。 医療従事者に限らず、患者としてサービスを受ける 可能性があるすべての方が必見です。 保険医療のお金の流れや医療が直面している課題 なども分かり易く解説しますので、改定月前後だけ でなく、次の改定までの２年間は繰り返し見る事が ...
5
はじめに 新入社員の皆さん 入社おめでとうございます 皆さんは 夢や希望を胸に 早く一人前になって仕事をしたいという意気込みをお持ちではないでしょうか しかし現実は厳しいもので 入社してしばらくは 様々な問題やトラブルにも遭遇するでしょうし 失敗もすることでしょう 最初から完璧な人はいませんので そ
... ２ 事故が起こることを想定しておこう 事故は思いがけないときに起こりますので、予測が難しいという人も いますが、場所や状況はある程度、想定できるはずです。交通事故の現 場を例に考えてみましょう。事故が多発する場所と共に、特に起きやす い時間帯があります。事故は通常のパターンでない、イレギュラーな手 ...
19
濱田 : 私の場合は 高校生の頃から 環境問題 に大変に興味を持っていた点が大きいです 将来 国か地方自治体で 環境政策に携わりたいという夢を持っていました 人間が幸福に暮らしていくうえで 住み良い豊かな環境を創出したいと思い 大学では公共政策を学びました 国家公務員 東京都庁 政令指定都市の福岡市
... 「民衆のための法学」をめざしています。それは、どこまでも社会的弱者の側 に立って考えることを意味します。そうした意味で、創大生はきっと公務員にマッチしているのだと 感じています。 大羽：はい。社会的弱者の側に立って、物事を考えるという姿勢は、創価大学で学べたものと感じています。 ...
7
はじめにソフトバンク株式会社は 国内最大級のインターネット事業会社であり 世界にも進出している 私の使っているケータイ電話がソフトバンクのものであるということと インターネットを利用する際に 検索エンジンでヤフーを使う事が多いという理由で興味を持ったので 今回の企業研究の対象としてソフトバンク株式会
... 売上高は 2005 年から 2006 年で倍以上の差ができている。これはソフトバンクがボーダフ ォンを買収し、新たに携帯電話事業に参入したことによるためと考えられる。そして総資 産も倍以上になり、営業利益も向上している。しかし、純利益のみ低下が見られる。それ は、社債の返還、固定資産除却損、投資有価証券評価損、投資有価証券売却損などの特別 ...
8
論文サービス業に求められる能力, 適性, 意識, 行動 うか 本稿では, サービス業に求められる人材の能力や適性を, 意識や行動も含め検討することにする そしてサービス業の特徴をはっきりさせるために, これまで従事者が多く, 仕事や働き方がイメージしやすい製造業と比較し, みていくことにする また,
... 8 に おいても，医療，福祉，IT，小売，飲食業は製 造業よりも右側に位置し，全体として，様々な能 力等が求められていることになる。運輸業，宿泊 業のように表 8 において，製造業よりも左に位置 し，全体として求められる能力が少ないものもあ ...
18
仕事の基本心得帖 2 顧客目線 相手目線で仕事をする 項目内容 ( どのようにするか ) コンピテンシー 留意点 顧客目線で仕事をする相手目線で仕事をする 1) もし自分だったらどうするか 顧客や仕事の相手を頭 に描いて仕事をする 2) 顧客目線や相手先目線で 見て 聴いて 考える 3) 顧客本位
... ● ｢経済｣｢環境｣｢社会｣が、企業ばかりでなく、従業員である皆さんが社会的責任を果たすトリプルボトムライン。 経 済 利益がなければ、事業は続かない。役立に対する対価は重要。 環 境 地域や周りの環境を意識しないと、今も未来も地球が危ない。 社 会 企業を取り巻く関係者を意識して行動することが、社会的責任を果たす意味で大切である。 ...
7
図表 54 セミナーの主な内容 午前の部 : 技能向上研修 建設業の基本知識と仕事の流れ 建設業を取り巻く経済社会環境 引き合いから受注まで 着工から引き渡しまで アフターメンテナンスと顧客満足 仕事の流れ 入札 指名 受注から竣工まで 施工管理 ( 品質 原価 工程 安全 ) 仕事をする上での基礎
... 全体を通してとても勉強になりました。特に午後からのマナー研修は実技も交えつつ だったので、わかりやすく、これから使っていこうと思いました。 わかりやすく、すぐに実行できることばかりだったので来て良かったです。 明日から生かせるような接遇を教えて頂き、とても勉強になりました。 午前中の内容をもう少し聞きたいと思いました。 ...
16
模倣品対策という仕事に携わって 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 2. 消費者の安心・安全を脅かす模倣品 途上国を中心に、あらゆる製品の模倣品が存在して います。模倣品の多くは安全性や耐久性など品質の面 で問題を抱えています。そして、品質に問題のある模 倣品の中には、消費者の生命や身体に対して重大な危 害を及ぼすおそれのあるものもあります。このような ...
27
FP( ファイナンシャル プランナー ) ってなんだろう? あなたとあなたの家族の夢や目標をかなえるパートナーです ひとりひとりの夢や目標 = ライフプランをかなえるためには 計画的に資金を用意 しておくことがポイント あなたの夢や目標に対して総合的な資金計画を立て 経済 的な側面から実現に導く方法
... CFP ® 実務家になるということは、自分にとって数ある選択肢のうちの単なる一つでは、決してあり ませんでした。私は、自分自身が真にベストでいることを重視しており、CFP ® 資格が、ファイナンシャ ル・プランニングにおける最も高いスタンダードであることに疑いの余地はなかったからです。 ...
11
調査結果 ビジネスパーソンを指して 社会人 と表現することがあります 就業という形で 社会を構成する一員としての役割を果たしているために 社会人 と呼ばれるようですが ビジネスパーソンは仕事や仕事以外の面で どのように社会と関わっているのでしょうか そこで 社会貢献活動 や昨今注目を集める ソーシャ
... ※ ・・・全体比+10pt以上 ・・・全体比+5pt以上 ・・・全体比-5pt以下 ・・・全体比-10pt以下 ・・・参考値(n数が小さいため) それでは、今よりもっと社会貢献活動がしやすい環境になるためには、職場にどういった変化や制度が求めら れているのでしょうか。全回答者(1,000 名)に聞いたところ、「有給休暇を取得しやすくする」が 32.6%で最も高く、「ボ ...
11
私たちの心構え この後の章で 高齢者 障がいのある人別に接し方のポイントと事例を紹介します それらの前提として重要なのは お互いに固有の人格と個性を持った人同士として接する という態度を持ち 相手の希望やニーズを確認して 必要なサポートをする という行動をとることです こんにちは という挨拶からはじ
... もしかしたら路線図が見えにくいのかもしれません。気がついたらお手伝いができます。 職場で私たちができること 障がいのある人が仕事の仲間として働いている場合もあります。障がいのある人とその周囲 の人がお互いに能力を発揮するためには、それぞれの特性を活かした働き方をすることとお 互いを認め合うことが大切です。 ...
17
のじぎく兵庫国体を終えて 2006 兵庫国体 審判運営委員長 大歳和法 2006 年兵庫国体 という言葉が 遠 ~ い遠 ~ い未来にしか思えなかった時から国体準備がスタートしました 準備段階での仕事のひとつは 審判員の養成です この仕事は主に育成強化部会にお願いすることにしました もうひとつの仕事
... 試合終了後の反省会では、注意の仕方で、 「危険なファウルですよ」というのは、ただの声かけ、感 想を言っているだけ。きちんと選手とコミュニケーションを取り、次のファウルを抑止する強い注意 か必要であるということ。主審が気付いていない競技規則の適用ミスがあった時の主審への伝え方で、 ...
8
審査という仕事 ～自分の場合～ 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 特許要件の審査では「本願発明の認定」「引用例の認 定」 「一致点・相違点の認定」 「判断」というプロセスを 踏むわけですが、前の三者の認定作業は判断の土台に なるのでしっかり検討しておく必要があります。例え ば、どの文献を主引例とするか、クレームと引用例で 異なる表現が用いられているときや技術水準を加味し ...
7