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東北大学における男女共同参画の取り組みについて

持続可能な自治会活動に向けた男女共同参画の推進について

持続可能な自治会活動に向けた男女共同参画の推進について

... く影響を及ぼすと考えられるが、一方で、各地域においては、例えば、商店街 ように、地元で働く男性が多く、こうした男性が自治会活動も担っている地 域や、都市部ように、核家族が多くなり、働く男性などが自治会活動に参画 することが困難な地域、また、既に高齢化が進み、人口密度や人口流動が低い 地域など、それぞれ地域特性に応じて、自治会活動態様は様々である。ま ...

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平成17年版 男女共同参画白書

平成17年版 男女共同参画白書

... 研究開発プロジェクトを進める際にはチームを構成することも多く,研究者等が指導する者数 (以下「部下数」という。)により,その研究者・技術者が従事している研究開発規模を知ること ができる。 企業では,男女とも平均部下数は年齢とともに伸び,男性では55歳から59歳までで最大13人 ...

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第3次男女共同参画基本計画における参考指標の動向

第3次男女共同参画基本計画における参考指標の動向

... (注15)平成23年より集計方法が変更となったため,23年以降と22年まで数値を単純に比較することはできない。 (注16)平成23年度値は,大学全体で学生・教職員を対象としたセクシャルハラスメント等防止(アカデミック・ハラスメントやパワー・ハラスメント等も含む)取組を実施している大学割合。 (注17)中高年齢者トライアル雇用は,平成24年度をもって廃止。 (注2) ...

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つくば市男女共同参画審議会

つくば市男女共同参画審議会

... 学割合が低いなど, 男女偏り が見られる。そのため, 当事業 を推進していくことで, 研究や 研究者と触れる機会を増やすな ど, 子どもころから科学技術 へ関心を醸成していくことが 必要である。3つ事業をとお し, 楽しみながら多く小中学 生男女が科学を学ぶことができ ...

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資料4 1「LGBT」が抱える課題への取り組みの報告について(国等の取り組み) 平成29年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績|豊島区公式ホームページ

資料4 1「LGBT」が抱える課題への取り組みの報告について(国等の取り組み) 平成29年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績|豊島区公式ホームページ

... 「多摩市女と男平等参画を推進する条例」 中で、対象を「性別並びに性的指向、性的自認に 関わらず」と規定。 H27 ○自由民主党・公明党・民主党など超党派国会議 員からなる「LGBT に関する課題を考える議員連 盟」発足 ...

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番号 事業名等 施策の方向 () 男女共同参画の推進男女共同参画推進事業 5 実施計画 平成 6 年度 市町村基本計画策定支援事業市町村の男女共同参画行政の一層の推進を図るため 市町村の男女共同参画行政担当者研修会を開催するとともに 市町村にアドバイザーを派遣し 男女共同参画社会づくりに向けた基本計

番号 事業名等 施策の方向 () 男女共同参画の推進男女共同参画推進事業 5 実施計画 平成 6 年度 市町村基本計画策定支援事業市町村の男女共同参画行政の一層の推進を図るため 市町村の男女共同参画行政担当者研修会を開催するとともに 市町村にアドバイザーを派遣し 男女共同参画社会づくりに向けた基本計

...  計 372回 11,571名 DVを許さない社会づくり等に向けて 子どもに対する人権啓発活動として,人 権擁護委員組織体における子ども人権 委員が中心となり,幼稚園・保育園児, 小学生,中学生等を対象に人権教室を 実施。小学校低学年以下に対しては 「思いやり心や優しい気持ち」につい て,小学校高学年以上に対しては「い ...

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本文[PDFファイル/] 国東市男女共同参画計画について  国東市ホームページ

本文[PDFファイル/] 国東市男女共同参画計画について 国東市ホームページ

... 2 子へ接近禁止命令(法第10条第2項) 配偶者に対し、命令効力が生じた日以後、前に又は同時に発令された接近禁止命令有効期 間が経過する日まで間、被害者とその成年に達しない子が同居する住居(3退去命令対象 となる被害者と配偶者が生活本拠を共にする住居を除く。)、就学する学校その他場所におい ...

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つくば市男女共同参画審議会

つくば市男女共同参画審議会

... 委員:昨年,県内ということで講演を聴かせて頂いてまた,男女共同参画取 り組みを見させていただいたところですけれども。やはり男女共同参画を進め て行くところではワーク・ライフ・バランスが非常に大切であると思っており まして。今色々な報告を見て参りますと,つくば市庁内取り組みについては ...

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男女共同参画プラン計画書本編

男女共同参画プラン計画書本編

... すべて人が性別にかかわりなく人権が尊重され、自己能力を自ら意思に基づいて発揮で き、あらゆる分野に対等な立場で参画し、ともに責任を担う男女共同参画社会実現が重要な課題 となっています。 伊達市においては、2005 年 ( 平成 17 年 )2 ...

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「府中市における男女共同参画のまちづくりの検討について」報告書(平成23年3月)

「府中市における男女共同参画のまちづくりの検討について」報告書(平成23年3月)

... 019 男女双方視点を取り入れた防災対策推進(防災課) ··························· 12 021 女性職員参画意識向上(全庁・職員課・市民活動支援課) ····················· 14 028-① 啓発活動充実(住宅勤労課) ...

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平成18年版 男女共同参画白書

平成18年版 男女共同参画白書

... 及び輸送等)を調達するために必要な「資金」を贈与する一般プロジェクト無償資金協力事業 における WID /ジェンダー案件は,平成 16 年度には 54 件事業が実施され,途上国農村女 性健康維持,労働軽減,地位向上に貢献している。また,開発途上国において活動して いる NGO ...

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男女共同参画プラン概要版

男女共同参画プラン概要版

... 伊達市においては、「新市建設計画」中に男女共同参画社会実現が位置付けられ、合併後 「伊達市第1次総合計画」中に男女共同参画社会実現を目指した取り組みを進めること が示されました。 ...

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男女共同参画計画 目標2 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度|武蔵野市公式ホームページ

男女共同参画計画 目標2 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度|武蔵野市公式ホームページ

... A 児童青少年課 課題3 高齢者自立と生活安定ため条件整備 介護保険制度が導入され、福祉施策が進む中でも、介護を担っているは依然として女性 が多く、仕事をやめざるを得ない状況もあります。少子高齢化、核家族化が進展する社会で は、家庭内さまざまな問題を家庭内だけで解決するは、困難となっています。高齢者が ...

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男女共同参画に関する意識調査

男女共同参画に関する意識調査

... また、仕事と介護両立については、5割以上人が「できるだけ両立した い」と回答しているが、職場課題として「同じ職場業務量が増えてし まう」が6割以上と最も多くなっている。これらことから、育児・介護ともに、 職場人に迷惑をかける不安が、育児・介護休業取得をためらう主な要因と ...

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資料7 「第3次としま男女共同参画推進プラン」の進行管理について 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績|豊島区公式ホームページ

資料7 「第3次としま男女共同参画推進プラン」の進行管理について 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績|豊島区公式ホームページ

... するものとなるよう取り組むことが大切である。 ②社会における制度又は慣行について配慮(男女共同参画社会基本法第4条) ○ 男女固定的な役割分担意識(「男は仕事」「女は家事・育児」、 「男性は主要な業務、 女性 は補助的業務」等)が残り、社会における活動を選択するにあたり、ある方向に誘導し ...

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男女共同参画計画 目次 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度|武蔵野市公式ホームページ

男女共同参画計画 目次 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度|武蔵野市公式ホームページ

... 労働における 男女共同参画と 多様な働き 方へ支援 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ 10 3 ) 男女がと も に担う 子育てと 介護 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ 12 4 ) ま ちづく り へ男女共同参画 ・ ・ ...

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「新たな取組を必要とする防災分野における男女共同参画の推進について」報告書(平成20年5月)

「新たな取組を必要とする防災分野における男女共同参画の推進について」報告書(平成20年5月)

... イ 公共サヴニケ 復興計画 準備 メイネメイン、学校、病院 整備 関して、災害前より改善する とを目 標 復興計画を準備する と 必要 す 、復興 長時間を要する場合を想定し て、災害弱者といわれた高齢者、 い者、子 、乳幼児 加えて、特 女性 対して配慮した復興計画を準備しておく必要 あります 例え 、仮設住 宅、健康ンベンタャォア、高齢者、老人介護環境 整備、 い者支援環境 整 備、女性 事を しやすいよう 子育て支援ン託児環境 ...

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「男女共同参画」の理解と協力を社内に促すために②――企業に望まれる男性の参画を促す取り組み

「男女共同参画」の理解と協力を社内に促すために②――企業に望まれる男性の参画を促す取り組み

... まず、前者個人に対するよりきめ細やかな配慮として、男性個人「職位・給料・名誉」を守ることが 重要になる。育児休暇を取得することによって多大な減収になったり、降格したり昇進機会が著しく失わ れたりしない制度を整える。また、育児休暇を取得した男性社員を社内に紹介するなど積極的に評価する雰 ...

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北区男女共同参画条例パンフレット

北区男女共同参画条例パンフレット

...  付則 日本国憲法は個人尊重と法平等をうたい、また、国際連合を中心とした国際社会は、女性に対す るあらゆる分野における差別を撤廃することに積極的に取り組んできた。さらに、配偶者へ暴力をはじめ、 暴力は個人尊厳と人権を踏みにじるものであり、暴力を生み出す社会問題としてとらえ、暴力根絶 ...

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