本人申告と第三者評価
（様式第1号）観音寺市本人通知制度事前登録申込書 観音寺市住民票の写し等の第三者交付に係る本人通知制度 観音寺市ホームページ
... ４ 通知書は、事前登録者に係る住民票の写し等を第三者に交付した場合に限り通知す るもので、事前登録者と同一の住民基本台帳又は戸籍簿等に記録又は記載されてい る者であっても登録をしていなければ通知の対象となりません。 ５ この制度に登録しようとする者（以下「申請者」という。）は、この申請書に必要 ...
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平成19年度第三者評価結果報告書
... 評価領域Ⅲ 教育の実施体制 教員組織は、短期大学設置基準に規定された必要教員数を充足しており、設置学科 に合った資格と資質を有している。教員の採用や昇任は、選考基準が整備され、適切 な運用がなされている。若年教員が少なく、教員の年齢構成のバランスに留意が望ま れるが、各教員は併設大学の教育も担当し、意欲的、積極的な取組みが認められる。 ...
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3 光毒性第三者評価報告書100924改
... 6. 試験法の正確性 本試験法が in vitro 光毒性スクリーニング法として、未知の化学物質に光毒性が存在するかどうか を容易に知ることができ、さらに評価法の最も重要な所要条件と考えられる疑陰性や疑陽性が少ない ことも正確性に影響するが、とくに疑陰性すなわち陽性物質を陰性と誤って判断することが 100%な ...
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第三者による学校評価 当該学科のホームページ URL 民間の評価機関等から第三者評価 : 有評価団体 : 私立専門学校等評価研究機構評価受審年月日 : 平成 4 年 月 日
... （１）教育課程の編成（授業科目の開設や授業内容・方法の改善・工夫等を含む。）における企業等との連携に関する基本方針 鍼灸治療の専門技術は経験に裏づけされた技術であるため、熟練した現場の鍼灸師からの指導が重要である。また、スポーツ・健康分野は常に 行政の動向や社会のニーズを把握し、業界の情報を収集して学校教育に反映させることが求められている。さらに対人援助職として求められるコ ...
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横浜市福祉サービス第三者評価結果
... ●アレルギー疾患の対応について、アレルギーの内容、対応な どの必要な知識や情報について職員間で共有し、保護者と密に 相談をし、代替食を適切に提供しています。 ●代替食、除去食を提供する際は、管理栄養士等を加えてミー ティングを行い、トレイや専用食器、名札等を使用し、個人用 のメニューを作成して誤食防止に十分に努めています。 ●文化の異なる子どもの受け入れは、過去３年間では中国、台 ...
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宮城県福祉サービス第三者評価のご案内（宮城県）
... ②利用者への情報提供 ・福祉サービス第三者評価を受けた結果が公表されることにより，結果として 利用者の適切なサービス選択に資するための情報となること。 福祉サービス第三者評価は，社会福祉法第７８条第１項に定められた事業者の責 務（努力義務）を果たすための一つの方法として制度化されたものです。評価を受 ...
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横浜市福祉サービス第三者評価結果
... ● 利用者アンケート全体の特徴 ・キッズフォレアカデミーのアンケートの項目別では、「お子さんが園生活を楽しんでいるか」については、『満足』が 72％であり、 『どちらかといえば満足』が 28％と、ほぼ 100％の満足度を頂いています。また、「給食の献立内容について」は 75％の満足 ...
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〔WORD〕 （第三者評価）評価基準・調査票 熊本県
... ○また、これらをリスクマネジメント規程等として定めておくこと、研修の実施や個々の取組につい て定期的な見直しと改善を図ることは、体制の構築と福祉施設・事業所の実態にそくした効 果的な取組のために有効です。 ○ヒヤリハット・事故報告や事例等の収集は、保育の質の向上の観点から、職員間の情報共有を はじめ、要因分析の実施や改善策・再発防止策を講じるために行うものです。また、取組を通 ...
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かながわ福祉サービス第三者評価推進機構
... □□ 独自に取り組んでいる点 □□ ISO9001の認証を取得し、継続的な業務改善に取り組んでいます 2003年（平成15年）12月に、品質マネジメントシステム（Quality Management System） の国際規格であるISO9001の認証を取得しています（系列の約100園の保育関連施設で ISO9001の認証を取得しているのは、本園と東京都内にある1園のみです）。規格に基づき、 ...
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（第三者評価）評価基準・調査票 熊本県
... ○日常的な保育においては、保育所の特性とあり方等を踏まえつつ、施設・設備の限界等を加味 しながらも、可能な限り一人ひとりの子どもにとって、生活の場にふさわしいここちよい環境を 提供し、子どものプライバシーを守れるよう設備等の工夫を行うことも必要です。 ○プライバシー保護と権利擁護に関する取組が、規程・マニュアル等にもとづき実施されることは ...
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島根県福祉サービス第三者評価事業推進要綱
... I. 福祉ニーズの多様化に伴い、組織を再編しながらスマートな施設運営が展開されています。 当該施設は、平成２６年度に名称を現在の「カーサ陽だまりの里」に変更されています。「カ ーサ」はラテン語で「家・住まい」という意味であり、利用者にとって真の「家」となれるようにとの 思いが込められています。利用者の個性や思いを尊重し、暖かく和やかな生活を創りあげていく ...
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北海道教育大学附属学校第三者評価報告書
... ま と め と な る 東 京 で の 訪 問 学 習 へ 最 終 的 に 開 花 さ れ る 形 で 取 り 組 ん で お り 、 ３ 年 間 を 見 通 し た 展 開 を お こ な っ て い る 。 附 属 函 館 学 校 園 の 連 携 し た グ ロ ー バ ル 人 材 の 育 成 に つ い て は 、 ま だ 緒 に 就 い た ば か り で 具 体 的 な 取 組 が 希 薄 で あ ...
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かながわ福祉サービス第三者評価推進機構
... ≪立地面の特色≫ ●キッズフォレアカデミーの保育方針 ・キッズフォレグループは、 「保育園キッズフォレ都筑」 「キッズフォレアカデミー」２つの保育室を 運営し、１つは 0 歳児から 2 歳児を預かる「保育園キッズフォレ都筑」と、3 歳児から 5 歳児を中 心（0 歳児も運営）とした「キッズフォレアカデミー」です。基本的にはキッズフォレ都筑を卒園す ...
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かながわ福祉サービス第三者評価推進機構
... ・研修担当は主任で、経験や受講歴、希望などを考慮し、個人別の研修計画を作成 しています。園内研修を開催していて、保育士による研修報告会のほか、災害時 の対応、各クラスの様子をビデオや写真に撮って子どもを見る視点について話し 合うなどしています。園は人材育成に力を入れていて、職員は、横浜市や栄区、 よこはま港南地域療育センターなどを始めとし、各種外部研修に積極的に参加し ...
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島根県福祉サービス第三者評価事業推進要綱
... 研修に関しても、組織としての研修への取り組みや、経験年数に応じた研修受講な どが行われていますが、職員一人ひとりの技術や意識の向上のための、個別の教育・ 研修計画の策定は今後の課題と言えます。 人材に関するプランの確立及び人事考課制度の導入、個々の職員の教育・研修計画 の策定など、質の向上に向けた人事管理、職員育成への取り組みを期待します。 III. ...
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かながわ福祉サービス第三者評価推進機構
... 南日吉保育園は横浜市営地下鉄グリーンライン日吉本町駅から徒歩7分の距離にある。周りは 大型マンションが多く、広い通りに面した角地にあり、民間の保育園と老人福祉施設が隣接して いる。子育て世帯が多い地域で、小・中学校にも近く、駅の周辺には商店街もあり、活気のある 街である。園の周辺には綱島公園や市民の森、鯛が崎公園などの豊かな自然があり、子どもたち は散歩を楽しんでいる。 ...
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かながわ福祉サービス第三者評価推進機構
... 指導計画の作成と見直し時期ならびに手順については「保育基本マニュアル」に定 めています。年間指導計画は養護・教育・食育・健康・安全・配慮事項(適切な援 助)保護者等への支援など多岐にわたり作成されています。月案、週案は年間計画 に沿ってたてられ、それぞれの項目において、具体的なねらいが書かれています。 個々の子どもに関するサービスの実施状況は、それぞれの子どもの児童票に記入す ...
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事務事業評価表【環境学習推進事業】は、こちら。 平成28年度行政評価の第三者評価実施結果 狭山市公式ウェブサイト
... 開催する環境講座を市民団体（ＮＰＯ法人）等と協働して実施することで、市民ニーズ にあった講座を開催するのに効率的である。 生涯学習や学校教育の場において、子供から高齢者まで機会あるごとに、身近な環境か ら地球環境まで考えられるよう、多様な主体が協働して行う環境学習を、これからも推進 していくことが必要である。 ...
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福祉サービス第三者評価の結果
... ・外部監査が実施されていませんので、定期的に実施し、指導、指摘事項に基 づく改善計画の作成が必要です。 ・職員の質の向上に向けて、個別の具体的な研修計画を策定し、定期的に評価、 見直し等、行う事が求められます。又研修に関する基本姿勢も明示する事が ...
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評価結果詳細 ( あおぞらウィンクルム保育園 ) 評価細目の第三者評価結果 ( 保育所 地域型保育事業 ) 評価対象 Ⅰ 福祉サービスの基本方針と組織 Ⅰ-1 理念 基本方針 Ⅰ-1-(1) 第三者評価結果 理念 基本方針が確立 周知されている コメント Ⅰ-1-(1)-1 理念 基本方針が明文化さ
... Ⅱ－２－（２）－① 職員の就業状況や意向を把握 し、働きやすい職場づくりに取組んでいる。 ａ 有給休暇、時間外労働については帳簿を整備 し、管理にあたっている。有給休暇については 消化を前向きに捉え、リフレッシュが図れるよ う促している。今後は労働時間制についても検 討し、働きやすさや多様な働き方に対応するこ とを意識している。 ...
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