期にわたって非正規労働をしていた経験がある
交渉が影響している可能性が高いのに対して 非正規労働者の賃金決定では労使交渉の影響が低く 短期的な労働市場の需給状態に左右される面が強いと思われるからである そこで本研究では 正規労働者と非正規労働者の賃金が異なるメカニズムによって決定されるカレツキアン モデルを提示し 所得分配と需要形成の動学を制
... のモデルでは、所得分配の変化が需要構造を通じて資本稼働率を変動させ、その稼働率の変化 が労働市場を通じて再び所得分配を変化させるが、需要変動が分配に影響する過程において、 正規労働者と非正規労働者の間に制度的差異が表れる。 ...
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RIETI - 非正規労働者における社会的排除の実態とその要因
... に包摂されていることから、派遣労働の継続によって、社会的包摂が進む可能性も ある。このような派遣労働のステッピングストーンの可能性については、継続調査 を実施して、その因果関係を明らかにする必要がある。また、これらの雇用形態・ ...
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RIETI - 企業業績の不安定性と非正規労働－企業パネルデータによる分析－
... トタイム労働者比率についてのみ顕著な負値であり、製造・販売等の現場のウエイト が高い企業はパートタイム労働者比率が高いことを示している。 売上高変化率の期間平均、すなわち企業の成長率を追加的な説明変数として用いて 同じ回帰分析を行ったところ、ヴォラティリティの係数や有意水準にはほとんど違い ...
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第Ⅰ部 本編 資料シリーズ No126 壮年期の非正規労働―個人ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 前節で述べた問題関心のもと、労働政策研究・研修機構では「壮年世代の仕事と暮らしに 関するインタビュー調査」を実施した。なお、調査を実施するにあたっては、上述の 3 つの 研究課題に応えることだけを目的とするのではなく、より幅広く目的を設定した。具体的に ...
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RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―
... 証する。検証の結果、非正規雇用の大多数は自ら選択している本意型であること、しか し不本意型の非正規雇用者は失業者の約 1.5 倍と無視しえない人数であること、不本意 型の非正規雇用は独身、20 歳代あるいは 40∼50 歳代、契約社員や派遣社員、運輸・通 ...
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RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―
... れ以外の多様な人事雇用システムに適合的でなくなり、また、キャリアや職務内容に直結 していないさまざまな給付（通勤手当、社内食堂、健康診断など）に対応できないといっ た問題が生じる。法律の条文上は同一労働同一待遇原則（②）をとっていたフランスとド ...
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はしたが出産していない ) 既婚出産 ( 結婚し出産もした ) の 3 つを比較することになる 図 は 未婚期雇用就業経験者の 現在時点の結婚と出産経験の有無を示している あくまで現時点の状態であるため 若いコーホートほど これから結婚 出産する可能性があることを考慮しながら 結果を読
... 「 1950～60 年生」は、専門・技術職において、「あった」とする比率が顕著に高い。看護 士・保育士・教師等、一部の専門職は、早い時期から育児休業制度の適用を受けていた。そ うした時代的背景が、回答にも反映されていると言える。これに対して、「 1961～75 年生」 ...
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RIETI - 非正規労働者の幸福度
... ： 非 正 規 労 働 者 の 幸 福 度 の 決 定 要 因 パ ネ ル 分 析 の 推 計 結 果 は 表 ３ の 通 り で あ る 。 特 定 化 （ 1） ～ （ 6） の う ち 、 尤 度 比 検 定 お よ び Hausman 検 定 は 、 変 量 効 果 モ デ ル （ 3）（ 4） を 支 持 し た 。 そ の 結 果 を み る と 、ま ず ...
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経営学の新潮流で読み解く非正規労働者問題
... が特にひどかった。そんな時代にあってリーバイ・ストラウス社は、工場を南部に統合し、差別に 苦しむ労働者に職を提供したのである。また同社は1990年代、アパレルの現場で働く労働者の労働 ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... とを示唆しているといえる。したがって、今後の推計式においても欠くべからざる変数と して含めることとする。前職の雇用形態においては、典型的な非正規雇用である１か月以 上のアルバイト・パートを基準としたところ、前期に契約社員、あるいは、前期に失業で ...
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RIETI - 非正規労働者はなぜ増えたか
... きていることが見て取れる。またより後の年になるほど売上成長の不確実性が 非正規雇用の増大を上手く説明していることを示唆している。これらの第 5 列 と第 3 列の比較は、不確実性関連の変数は 2000 年前半のパート労働者比率の増 ...
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2 嘉悦大学研究論集第 56 巻第 2 号通巻 104 号平成 26 年 3 月 約 2043 万人となり 初めて 2000 万人を突破した 全体に占める非正規労働者の割合も過去最大の 38.2% に達している 男女別では 男性は 22.1% 女性は 57.5% を非正規労働者が占めるまでに至り 男
... 条は、「雇止め法理」 を条文上明確にし、一定の場合に雇止めを認めず、有期労働契約が締結または更新されたも のとみなすとしている。第 20 条は、有期契約労働者にとって、雇止めの不安があることによ ...
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契約社員ハンドブック 2018 はじめに 近年は就業形態の多様化が進み パートタイマー 派遣労働者 契約社員などのいわゆる非正規労働者は 全労働者の4 割を超えています かつては正社員を補う形で活用されていた非正規労働者は いまでは職場に欠くことのできない人材となっています しかし一方で 雇止めや契
... 介護休業は、負傷、疾病、身体上もしくは精神上の障害により、２週間 以上にわたって常時介護を必要とする状態（「要介護状態」といいます。） にある家族を介護するための休業です。対象となる家族１人につき、要介 護状態に至るごとに１回、通算93日休業することができます。３回まで ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No126 壮年期の非正規労働―個人ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... これら非正規労働者の雇用の安定、処遇の向上を図る動きとしては、2007年の「パートタ イム労働法」改正、2012年の「労働者派遣法」改正、2012年の労働契約法改正（有期労働契 約関連）など、近年相次いでいる雇用・就業形態ごとの立法政策があげられる。 ...
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は 2 割程度です 従業員数の割合を正規か非正規かでくくると 正社員は 59.3% 非正社員は 40.7% となります 最近 総務省の労働力調査をもとに非正規社員が 4 割に迫ったと言われます 同調査によると 非正規の職員 従業員 は 1970 万人に上り 役員を除く雇用者 5245 万人の 37.
... 割に満たな い点はそっくりです。また、②の年齢間格差 が小さいこともよく似ています。③を見る と、年齢計の年収は（ア）の 55％です。年 齢別では、20 歳代は 7 割前後ですが、50 歳 前後では 4 割強まで下がっています。P 社 ではこれほどの差はつきませんが、年齢と ...
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第２章 フランスにおける非正規雇用の実態に関する調査 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 暇 期 間 に 関 す る 権 利 を 有 す る ま た パ ー ト タ イ ム 労 動 者 全 体 し し ろ 時 間 的 制 約 に 服 す る 程 度 低 い し し 労 働 時 間 を 延 長 し た い 望 パ ー ト タ イ ム 労 働 者 う ち に 有 ...
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2. 女性の労働力率の上昇要因 М 字カーブがほぼ解消しつつあるものの 3 歳代の女性の労働力率が上昇した主な要因は非正規雇用の増加である 217 年の女性の年齢階級別の労働力率の内訳をみると の労働力率 ( 年齢階級別の人口に占めるの割合 ) は25~29 歳をピークに低下しており 4 歳代以降は
... イト』2017 年 5 月 31 日、みずほ総合研究所）を参照。 2 同調査による計画的なＯＪＴ（On-the-Job Training）、ＯＦＦ－ＪＴ（OFF-the-Job Training）は次の通りである。 まず、計画的なＯＪＴは、日常の業務に就きながら行われる教育訓練（ＯＪＴ）のうち、教育訓練に関する計画書を作 ...
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図表 19-1 メキシコの就業人口の内訳 (2013 年第 2 四半期 ) ( 単位 :1,000 人 %) 就業形態と正規 非正規の区分 就労の場 事業所 従属 報酬労働者給与労働者非給与労働者 雇用主 自営業 専門職 無報酬労働者 小計 合計 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正
... 労働日数に応じて全ての被雇用者に分配し、残りを各被雇用者の労働賃金水準に応じて分 配するというものである。なお、取締役及び最高責任者は PTU の分配対象外である。 この制度により企業収益が圧迫されるため、本業の事業会社とは別に収益の出ない人材 ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... （４）労働条件の確保・改善等（一部再掲） ２６億円（２０億円） ① 若者の「使い捨て」等が疑われる企業等への対応策の強化 ３．７億円（２．９億円） 常設のフリーダイヤル「労働条件相談ほっとライン」を運営するとともに、相 談者が悩みに応じて各種相談窓口等に速やかにアクセスできる環境を整備する。 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅳ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅱ)
... 【407】①すぐに次の仕事が見つかるか不安。②人間 関係が悪く，いじめ的な事がある。ある職員に，個 人的に申し送りをしてもらえなかったり，患者の前 で怒られたり，嫌がらせをされる。その人が休みの 日は皆仲良く仕事ができている。女性／40歳代 ...
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