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日韓ドートナークップ研修

第2セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策:日韓比較|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第2セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策:日韓比較|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 7 に、「職場におけるメンタルヘル ス対策検討会」の報告書が取りまとめられている。この報告書において、長時間労働に関連 する部分を抜き出して述べると、労安衛法の定期健康診断の仕組みとは別個に、事業者が労 働者に対して医師へ面接指導を受けさせ、医師が就業制限(時間外労働の制限や作業の転換 等)あるいは休業が必要であるとの意見を事業者に提出した場合、事業者は医師の意見を勘 ...

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資料シリーズ No94 全文 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策:日韓比較|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズ No94 全文 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策:日韓比較|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 15.23 と 2003 年の 13.76 より 1.47 増えた。法定労働時間の短縮とともに、企業は より多くの年次・月次休暇を付与していることが分かる。 生理休暇の無給化措置により、2007 年の年間生理休暇の付与日数は ...4.58 で 2003 年 (5.97)に比べ 1.39 減少した。そして、2007 ...

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第1セッション 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策:日韓比較|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第1セッション 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策:日韓比較|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 2 制の下にある労働者が 9 割程度でこの割合 は企業規模で大きな差はみられない。その中で、完全週休 2 制は 6 割程度で、これは企業 規模で大きな差がみられる。こうした週休制の下で、週所定労働時間は平均 39 時間弱で、以 前は企業規模別に大きな差があったが、近年ではその差は縮小し、1,000 人以上規模企業で38 時間台半ば、30~99 人規模企業で 39 時間台半ば程度と 1 ...

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資料シリーズNo47 全文 資料シリーズ No47 第8回日韓ワークショップ報告書 地域雇用創出の現状と課題:日韓比較|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo47 全文 資料シリーズ No47 第8回日韓ワークショップ報告書 地域雇用創出の現状と課題:日韓比較|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... Zeitlin, Jonathan (1992), Industrial Districts and Local Economic Regeneration: Overview and Comment, in. Frank Pyke and Werner Sengenberger eds., Industrial Districts and Local Econom[r] ...

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資料シリーズNo74 全文 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題:日韓比較|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo74 全文 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題:日韓比較|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 1 と 7 、直接、管轄の労働基準監督署に出向き問題解決のために 相談し、処理のための申告を行った。同監督署は、調査を行い、実質的な労働契約であると 労働契約の存在を認めた。Rさんは、監督署の助言に基づき、解雇証明書と解雇予告手当を 求める旨の要求を手紙で書き、社長宛に送った。しかし、会社からの返事は全然なかった。 監督署は、8 ...

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表紙・まえがき・目次 第1セッション 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題:日韓比較|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・目次 第1セッション 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題:日韓比較|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 1 と 7 、直接、管轄の労働基準監督署に出向き問題解決のために 相談し、処理のための申告を行った。同監督署は、調査を行い、実質的な労働契約であると 労働契約の存在を認めた。Rさんは、監督署の助言に基づき、解雇証明書と解雇予告手当を 求める旨の要求を手紙で書き、社長宛に送った。しかし、会社からの返事は全然なかった。 監督署は、8 ...

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第2セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題:日韓比較|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第2セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題:日韓比較|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 元請人と下請け労働者の間に暗黙的な労働契約関係が成立すると認めた代表的な最高裁判 例が、 2002 年の京畿化学事件 18 と 2003 年の SK インサイトコリア事件 19 、そして 2008 年の. 現代尾浦 造船 事件 20[r] ...

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日中韓の自由貿易協定の調査 分析平成 22 年度農林水産省委託事業自由貿易協定等情報調査分析検討事業プロマーコンサルティング 2011 年 3 月 9. 日中韓 日韓 日中 中韓 FTA に係る計 量分析のレビュー 日中韓 FTA あるいは日中 日韓 中韓 FTA については 域内 域外の産業 貿易

日中韓の自由貿易協定の調査 分析平成 22 年度農林水産省委託事業自由貿易協定等情報調査分析検討事業プロマーコンサルティング 2011 年 3 月 9. 日中韓 日韓 日中 中韓 FTA に係る計 量分析のレビュー 日中韓 FTA あるいは日中 日韓 中韓 FTA については 域内 域外の産業 貿易

...  2010 年に 4 月に李大統領が中 FTA の検討を指示するなど、中 FTA への動きが加速し ているが、中 FTA が先行した場合、例えば(Y. M. Yoon, Gong, and Yeo 2009)によれば、 日本の GDP にはマイナス 0.1%の影響がある。  レビューで取り上げた研究のうち、ユニークなものは(奥田 2010)及び(奥田 and 渡辺 ...

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平成22年度 日中韓フォーサイト事業 

平成22年度 日中韓フォーサイト事業 

... ○若手研究者の養成 本事業では国内外での研究およびセミナー等の開催を通じた若手研究者(大学院生とポスドク)の研究スキ ル向上と科学界での国際交流の経験蓄積を最重要課題とした。による森林生態系の研究,-中による 草原生態系の研究では若手メンバーが現地調査や解析の中心的役割を果たし,それらの多くが常にのセ ...

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目次 1. 日韓貿易 2 2. 日本の対韓直接投資と在韓日系企業の概況 7 3. 韓国の対日直接投資と在日韓国系企業の概況 日韓企業間アライアンス 日韓 EPAについて 参考資料 24 1

目次 1. 日韓貿易 2 2. 日本の対韓直接投資と在韓日系企業の概況 7 3. 韓国の対日直接投資と在日韓国系企業の概況 日韓企業間アライアンス 日韓 EPAについて 参考資料 24 1

... NTN(日本)、韓国フランジ工業(韓国)など 自動車用ハーフシャフト生産の合弁企業を設立。現代・起亜グループの中国生産拠点向け 販売が目的。 インド 三菱電機(日本)、三菱商事(日本)、現代ロ テム(韓国)など インド・バンガロール地下鉄向け車両供給事業を展開。 マダガスカル 住友商事(日本)、大韓鉱業振興公社( 国)など 世界最大級ニッケル鉱山・精錬一貫プロジェクト。2007年8月建設開始。 ...

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日韓経済教育学会交流前史

日韓経済教育学会交流前史

... がテーマの国際会議であった。第4回目の2004年の 経済教育セミナーは漢陽大学で開催され,日本から 9 名(佐藤,保立,久保寺,樋口,山田,真野,阿部, 淺野,山岡)が参加した。第 5 回目の 2008 年 8 月の合 同会議には,日本から 8 名(淺野,樋口,山根,久保 寺,保立,猪瀬,栗原,山岡)が参加して,金景模教 授の主催で,国立慶尚学校師範大学で開催された。 次に,第 2 ...

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:韓国の地域雇用・能力開発政策推進の背景と今後の課題 資料シリーズ No47 第8回日韓ワークショップ報告書 地域雇用創出の現状と課題:日韓比較|労働政策研究・研修機構(JILPT)

:韓国の地域雇用・能力開発政策推進の背景と今後の課題 資料シリーズ No47 第8回日韓ワークショップ報告書 地域雇用創出の現状と課題:日韓比較|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 地方自治体 干~① 人 担当 総計 可干 人 干 自治体 均 干.拡可 人 取 -干 取干可 ィ所 平 人取干平 ィ所 年 人取年 ィ所 ィ 人取干 ィ所 イ 人取干 ィ所 ① 人取平 ィ所取 ※取 い 公共勤労 公益 研修生 全 含ん 人数取 地方自治体 担当公 員数 0.年 人 総計 年拠 人 干 自治体 均 干.0イ 人 取 担当職員数取 ...

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韓 日 社 文 化 フォーラムの 紹 介 寄 稿 韓 国 非 営 利 民 間 団 体 韓 日 社 文 化 フォーラム 代 表 理 事 金 賢 廷 キム ヒョジョ 初 めて 韓 日 社 文 化 フォーラム( 以 下 韓 日 フ ォーラム)は 韓 国 の 外 務 省 に 登 録 され 非 営 利 民 間

韓 日 社 文 化 フォーラムの 紹 介 寄 稿 韓 国 非 営 利 民 間 団 体 韓 日 社 文 化 フォーラム 代 表 理 事 金 賢 廷 キム ヒョジョ 初 めて 韓 日 社 文 化 フォーラム( 以 下 韓 日 フ ォーラム)は 韓 国 の 外 務 省 に 登 録 され 非 営 利 民 間

... まちだ地域国際交流協会(町田市)、 町田日本語の会(町田市)、八王子 国際友好クラブ日本語教室(八王 子市)、府中国際交流サロン(府中 市)、武蔵村山日本語の会(武蔵村 山市)、小平日本語ボランティアの会 (小平市)、東久留米にほんごクラス (東久留米市)、公益財団法人東京 YWCA武蔵野センター(武蔵野市)、 日本 語ボランティア翼の会( 羽 村 市)、やさしい日本語(江東区)、グッド ナイト日本語(江東区)、 LTC友の会 ...

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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策:日韓比較|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策:日韓比較|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 「日本の労働時間法制にかかる近年の政策と議論について -長時間労働の観点から」 (池添 弘邦 労働政策研究・研修機構 主任研究員) ·············· 59 「韓国の長時間労働体制の事例―銀行業と自動車部品産業」 ...

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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題:日韓比較 ―第7回日韓ワークショップ―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題:日韓比較 ―第7回日韓ワークショップ―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... (奥津 眞里 労働政策研究・研修機構統括研究員) 韓国側報告 .............................................................. 15 「韓国におけるジェンダー・レジュームと仕事−家庭選択の現実」 (チャン・ジョン 韓国労働研究院研究委員) 【第2セッション】 ...

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第1セッション 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題:日韓比較 ―第7回日韓ワークショップ―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第1セッション 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題:日韓比較 ―第7回日韓ワークショップ―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... した国民にその成果を配分するとともに、今後の方向として国民の福祉優先の経済発展を目 指すべき時期にきており、労働時間の問題も国民の福祉向上の観点から問題となってきてい る」という考えを示した。労働時間を短縮することにより、労働者の「人間性の回復、創造 的活動、自己開発」のための余暇時間を、積極的な創造の意味をもった「自由時間」とする ため、必要な手段を講じるように提言した。その主な内容は、①労働時間の全般的な改善(= ...

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第2セッション 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題:日韓比較 ―第7回日韓ワークショップ―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第2セッション 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題:日韓比較 ―第7回日韓ワークショップ―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 9)調査対象は全国の 30∼54 歳の男女 4000 サンプルとその配偶者。調査方法は、層化 2 段無作為抽出法。本人 は個別面接法、配偶者は留置き法で行った。調査時期は 2005 年 6 月 17 ∼7 月 18 。調査実施は調査会社(社 団法人 新情報センター)に委託した。回収率は本人 2448 件、配偶者 1425 件。本人回収率は 57.9%(予備サン プル 230 ...

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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No60 第9回日韓ワークショップ報告書 ワークシェアリングの現状と課題:日韓比較|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No60 第9回日韓ワークショップ報告書 ワークシェアリングの現状と課題:日韓比較|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... ま え が き 労働政策研究・研修機構では毎年、韓国労働研究院(KLI)と共催で、両国に共通す る労働政策課題を取り上げて議論し、相互の研究の深化を図ることを目的に「ワークシ ョップ」を開催している。2009 年のワークショップは「ワークシェアリング」をテーマと して 6 月 9 に韓国(ソウル)で開催した。 ...

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プログラム/出席者リスト 資料シリーズ No60 第9回日韓ワークショップ報告書 ワークシェアリングの現状と課題:日韓比較|労働政策研究・研修機構(JILPT)

プログラム/出席者リスト 資料シリーズ No60 第9回日韓ワークショップ報告書 ワークシェアリングの現状と課題:日韓比較|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 編集・発行 独立行政法人 労働政策研究・研修機構 〒177-8502 東京都練馬区上石神井 4-8-23 国際研究部研究交流課 TEL: 03-5991-5188 印刷・製本 株式会社相模プリント ...

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資料シリーズNo32 全文 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題:日韓比較 ―第7回日韓ワークショップ―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo32 全文 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題:日韓比較 ―第7回日韓ワークショップ―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 9)調査対象は全国の 30∼54 歳の男女 4000 サンプルとその配偶者。調査方法は、層化 2 段無作為抽出法。本人 は個別面接法、配偶者は留置き法で行った。調査時期は 2005 年 6 月 17 ∼7 月 18 。調査実施は調査会社(社 団法人 新情報センター)に委託した。回収率は本人 2448 件、配偶者 1425 件。本人回収率は 57.9%(予備サン プル 230 ...

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