日本労働研究機構
日本労働研究機構『ＩＴ活用企業についての実態調査』及び
... ５．まとめと今後の課題 総じて，女性の高等教育進学率や初婚年齢によって測定される学歴化やシングル化の地 域コンテクストは，その水準が高いほど年齢別初婚確率に負の影響を及ぼすことが明らか となった．これは，前節で述べた機会費用や相対的嗜好仮説などから説明することができ， 学歴化が進んだ近年ほど結婚や出産を行うことの機会費用が高まってきたと考えられよう． 前の世代の学歴化つまり高学歴を基準として嗜好が形成されることは，自らのライフコー ...
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日本労働研究機構『ＩＴ活用企業についての実態調査』及び
... では，どのような人が同棲を経験しているのだろうか．まず，年齢であるが，1970 年代 生まれの女性が最も同棲を経験している確率が高く，それより古いコーホートでは低くな っている（岩澤 2005）．学歴については，学歴が低い人の方が同棲を経験しやすいという 知見がある一方（岩澤 2005），いわゆる事実婚の人を対象とした善積（1994）の研究では ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 資料シリーズNo183「日本的雇用システムと法制策の歴史的変遷―バブル崩壊以降の労働政策の変遷―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 節造 労働条件 用均等 両立支援 連 策造買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買造ＳＴ 造 造 長時間労働 増 過労死問 造買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買造ＳＴ ＨＱＩ造 長時間労働 労働時間法 ...
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付属資料 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (2) 業務利用と統計利用との調整−環境整備のための第 1 のポイント− 労働省編職業分類は業務利用と統計利用という二重の役割を負っている。統計利用を可能 にするため上位レベルの項目は日本標準職業分類に準拠しているが、そこから業務用分類と してさまざまな問題が生じている。それは日本標準職業分類が職業紹介業務における利用を 考慮して作成されているとは必ずしも言い難い点があるからである。労働省編職業分類と同 ...
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資料編／２．高校編 資料シリーズ No39 「日本的高卒就職システム」の変容と模索 ―資料編―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 干0 職業を知る ｲﾝﾀ ﾝ ﾌﾟ事前指導 推薦入試 心構え 不合格者 相談. 事業所見学 進学か就職か 私大推薦入試[r] ...
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資料編／１．ハローワーク編 資料シリーズ No39 「日本的高卒就職システム」の変容と模索 ―資料編―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 就職者 構成比 県内 県外 県内比率 県内 県外 県内比率.. 求人数 構成比 充足数 充足率.[r] ...
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資料シリーズNo183全文 資料シリーズNo183「日本的雇用システムと法制策の歴史的変遷―バブル崩壊以降の労働政策の変遷―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 節造 労働 場 連 策造買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買造ＱＱＶ 造 造 一般 用 策造買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買買造ＱＱＶ 造 ＨＱＩ造 用 ...ＨＲＩ造 労働 場 ...
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労働組合日本プロ野球選手会の労使交渉過程 - プロ野球構造改革協議会 を中心に - 阿部武尊一橋大学大学院社会学研究科博士後期課程 はじめに労働組合日本プロ野球選手会 ( 以下 選手会 ) は 日本野球機構 ( 以下 機構 )12 球団に所属する日本人選手全てが会員となっている労働組合である 1)
... 3、第 4・5 回構造改革協議会 当初 1 年間という予定だった構造改革協議会は、 2006 年も継続された。2006 年 1 月 28 日に行わ れた第 4 回構造改革協議会で選手会は、同年から のドラフトを完全ウエーバーに近い制度で行うこ と、「レンタル移籍」（期限付き移籍）の導入、戦 力外通告の時期を前倒しし、 12 球団一斉に行うこ と、選手の年金規定の改善、パ・リーグの優勝チ ームをシーズン 1 位チームに改めることを要望し ...
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労働政策研究報告書No136 本文 労働政策研究報告書 No136 出産・育児期の就業継続 ―2005年以降の動向に着目して―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Economics, Vol.119, No.4, pp.1249-1299. Freeman, Richard B. and Medoff, James L. 1984 What Do Unions Do? Basic Books 島田晴 雄・ 岸智 子訳 1987 労 働組 合 活路 日本 生産 性本 部 Goldin, Claudia 1990 Understanding the Gender Gap: An ...
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第１章 研究の概要 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 6 回（平成 20 年 1 月 23 日）：研究会報告のとりまとめ 総括討議及び報告書結論案に対する討議 4 本報告の構成 本報告には、職業分類研究会の活動を忠実に再現するためにその主な活動であるヒアリン グと討議の要旨を会議議事録から抜き出す形で掲載している。しかし、それらを研究会の開 催順に配列するのではなく、官民それぞれの職業分類の現状と共有化をめぐる議論の順に再 ...
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第２章日本標準職業分類の2009年改訂 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (3)改訂の基本的方向 以上の課題を踏まえて、改訂作業は次の方向で進めることになった。 ア. 改訂の必要性 第一は社会経済情勢の変化である。前回の改訂（1997年）から10年あまりが経過し、経済 のサービス化の進展や製造部門における作業工程の自動化によって仕事内容は大きく変化し ている。このため1997年版日本標準職業分類では社会経済情勢の変化に伴う職業構造の変化 ...
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資料シリーズNo66 全文 資料シリーズ No66 総合的な労働力需給指標に関する調査研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... inistÇre du Travail des elations socials de la amille de la Solidarité et de la Ville フランス 員統計 、EU 指 基 い 実施さ いる 具体的 、フランス厚生労働 省 inistÇre du Travail des elations socials de la amille de la Solidarité et de la Ville ...
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第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No57 日本企業における留学生の就労に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 会社であるかどうかはこだわらないが、ずっと日本で働きたい」「いずれ母国に帰って働き たい」「いずれ日本・母国以外の国で働きたい」の割合が高い。 規模別にみると、規模が小さくなるほど、「いまの会社であるかどうかはこだわらないが、 ずっと日本で働きたい」の割合が高まる。規模が小さくなるほど、日本での就労を希望する ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・序論 資料シリーズ No97 日本企業のコーポレート・ガバナンスと人事戦略｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ． びにかえて ·························································· 6」 第 章 新卒採用抑制と労働組合 ················································ 67 ． に ································································ 67 ...
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資料シリーズNo52 全文 資料シリーズ No52 高齢化社会における雇用政策： 日本とフィンランドの比較研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ．聞 調査 質問項目 -------------------------------------------------- 37 ． 本 企業 高齢者 用制 ------------------------------ 38 要 約 ---------------------------------------------------------------------- 週 ．研究 目的 方法 ...
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資料シリーズ No097 全文 資料シリーズ No97 日本企業のコーポレート・ガバナンスと人事戦略｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2009年 調査 。n=110) 2007年 調査 。n=110) 人未満 17.9 15.1 16.9 人未満 11.8 13.6 ～ 人未満 26.5 23.2 33.3 ～ 人未満 24.5 22.7 ～５ 人未満 26.9 40.6 36.2 ～５ 人未満 32.7 36.4 ５ 人以 22.0 13.8 11.8 ５ 人以 23.6 19.1 人未満 21.1 18.1 20.0 人未満 16.4 16.4 ～ 人未満 ...
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第Ⅱ部 分析編 資料シリーズ No97 日本企業のコーポレート・ガバナンスと人事戦略｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Miyajima (2007) ‘Introduction: The Diversity and Change of Corporate Governance in. Japan,’ Aoki, M., G[r] ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No57 日本企業における留学生の就労に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 6- 3．海外関連業務の頻度とその内容 ･････････････････････････････････････････ 33 ７．現在の会社の仕事満足度 ･･････････････････････････････････････････････････ 34 第３節 留学生の就労意識と日本企業に対する認識 ････････････････････････････････ 36 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ 及び三者間労務提供関係 - ( サマリー ) 執筆担当者濱口桂一郎内藤忍鈴木誠細川良 労働政策研究 研修機構統括研究員労働政策研究 研修機構研究員労働政策研究 研修機構アシスタントフェロー労働政策研究 研修機構臨時研
... 鈴木誠 労働政策研究・研修機構アシスタントフェロー 細川良 労働政策研究・研修機構臨時研究協力員 調査研究の目的 労働法の 2 大基軸は国家規制による契約への介入と労働者の団結による集団的労働条件規 ...
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独立行政法人労働政策研究･研修機構職員給与規程（平成30年12月1日改正）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ３ 前項の期末手当基礎額は、それぞれの基準日現在（退職し、又は死亡した職員にあっては、 退職し、又は死亡した日現在）において職員が受けるべき基本給の月額及びこれに対する特別 都市手当の月額の合計額とする。 ４ 事務職俸給表又は研究職俸給表の適用を受ける職員でその職務の等級がそれぞれの俸給表の 4等級以上であるものについては、前項の規定にかかわらず、同項に規定する合計額に、本俸の ...
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