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施策㉓ 男性にとっての男女共同参画の推進

持続可能な自治会活動に向けた男女共同参画の推進について

持続可能な自治会活動に向けた男女共同参画の推進について

... な理解もとで、市区町村において、自治会活動持続可能性を測定する一つ 重要実績指標(KPI-Key Performance Indicator)として設定すべきものであ る。その際、地域人口動態、世帯構成、自治会加入率などにより自治会状 況「見える化」をすることも有効と考えられる。 ...

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東御市男女共同参画推進基本計画

東御市男女共同参画推進基本計画

... 固定化した男女役割分担意識裏づけであるとすれば、 男女共同参画 社会実現障害となることは明らかであり、意識改革が求められます。 「平成 年度市民意識調査 問 」では、 「男性と女性が共に活かしあうにはどん なことが必要だと思いますか( つまで) 」と尋ねたところ、 「お互いに一層理解と協 ...

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基本方針1 あらゆる分野への男女共同参画の推進

基本方針1 あらゆる分野への男女共同参画の推進

... 市における男性職員休暇取得状況(平成26年度男女共同参画年次報告書9ページ グラフ)は、全体的にはここ5年で増加してきているが、まだ取得する人数は少ない。 この原因は、「草加市男女共同参画アンケート調査結果報告書」から分析すると次課 ...

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男女共同参画の推進 平成26年度評価結果  長野市ホームページ

男女共同参画の推進 平成26年度評価結果 長野市ホームページ

... 実績 男女共同参画に関する意識高揚を図るため、広報、ホームページ及び情報誌等により周知を図った。 女性地域社会活動等へ参画しやすい環境づくりや男性家事・育児へ参画促進を図るため、男女共同参 ...

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「府中市男女共同参画計画の推進について」中間報告書(平成24年3月)

「府中市男女共同参画計画の推進について」中間報告書(平成24年3月)

... 改善策等提言 府中市全職員男女割合は、男性 48 %女性 52 %で、 39 歳以下では女性方がさ らに多くなっています。職種特殊性によって職員分布男女比に大きな偏りがある ことが全体数字に影響していることは想像されます。にもかかわらず、女性職員 ...

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男女共同参画推進事業 基本施策5 人権が尊重される社会づくり(男女共同参画・人権) | 結城市公式ホームページ

男女共同参画推進事業 基本施策5 人権が尊重される社会づくり(男女共同参画・人権) | 結城市公式ホームページ

... 第2次後期基本計画に基づき,事業展開をしていくが,男女共同参画や女性活躍については,女性だけ問題ではないことを男女とも に認識してもらうことが必要である。特に女性活躍については,環境整備が必要と思われるため,男性働き方改革に向けたワークラ ...

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「男女共同参画」の理解と協力を社内に促すために②――企業に望まれる男性の参画を促す取り組み

「男女共同参画」の理解と協力を社内に促すために②――企業に望まれる男性の参画を促す取り組み

... また、後者他社・他機関と協働に関する取り組みでは、様々な組織が協働して、男性社員向けにも、 経営幹部や人事部門向けにも、男性社員働き方や処遇仕方等に関するロールモデル共有や意見交換、 ...

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ダイジェスト版 つくば市 | つくば市男女共同参画推進基本計画

ダイジェスト版 つくば市 | つくば市男女共同参画推進基本計画

... 市民意識調査(平成2 3 年度実施) 『そう思う』 と回答した割合は, 「男性も家事・育児に積極的に参加すべきである」 と 「男 女ともに仕事や生き方について多様な選択ができるようにすべきである」で9割台と高く なっています。 5 8 .8 3 3 .3 ...

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男女共同参画推進支援事業兼補助金交付申請書

男女共同参画推進支援事業兼補助金交付申請書

... 平成 年度男女共同参画推進支援事業について、補助金交付及びその他支援をうけたい で、男女共同参画推進支援事業実施要綱第 9 条規定により、関係書類を添えて下記とおり申請 します。 記 1 交付を受けようとする事業名 ...

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番号 事業名等 施策の方向 () 男女共同参画の推進男女共同参画推進事業 5 実施計画 平成 6 年度 市町村基本計画策定支援事業市町村の男女共同参画行政の一層の推進を図るため 市町村の男女共同参画行政担当者研修会を開催するとともに 市町村にアドバイザーを派遣し 男女共同参画社会づくりに向けた基本計

番号 事業名等 施策の方向 () 男女共同参画の推進男女共同参画推進事業 5 実施計画 平成 6 年度 市町村基本計画策定支援事業市町村の男女共同参画行政の一層の推進を図るため 市町村の男女共同参画行政担当者研修会を開催するとともに 市町村にアドバイザーを派遣し 男女共同参画社会づくりに向けた基本計

...  計 372回 11,571名 DVを許さない社会づくり等に向けて 子どもに対する人権啓発活動として,人 権擁護委員組織体における子ども人権 委員が中心となり,幼稚園・保育園児, 小学生,中学生等を対象に人権教室を 実施。小学校低学年以下に対しては 「思いやり心や優しい気持ち」につい て,小学校高学年以上に対しては「い じめない楽しい学校生活を送るため ...

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第29回府中市男女共同参画推進フォーラム記録誌

第29回府中市男女共同参画推進フォーラム記録誌

... 最近、 コミュニティビジネスやソーシャルビジネス、 NPO も含めた総称を、 内閣府が社会的企業と名付けて 普及させようとしています。 子育てや高齢者問題な ど、 地域や社会課題を、 民間ビジネス手法を使 って解決していこうとする企業です。 行政は基本的に 公平 ・ 平等にサービスを提供します。 民間だと、 もう 少しきめ細かいサービスができるようになります。 行 ...

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資料1 豊島区男女共同参画推進会議委員からの意見と対応一覧

資料1 豊島区男女共同参画推進会議委員からの意見と対応一覧

... 東京都教育委員会が策定する「人権教育プログラム (学校教育編) 」 では、 人権教育推進ため 「性同 一性障害に係る児童生徒や性的マイノリティとされ る児童生徒に対する相談体制等充実」を項目とし ...

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全文 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」|青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

全文 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」|青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

... め あ る も 並 び に 青 森 県 防 災 会 議 以 下 「 防 災 会 議 」 と い う 。 及 び 青 森 県 石 油 コ ン ビ ナ ー ト 等 防 災 本 部 以 下 「 防 災 本 部 」 と い う 。 会 議 を 除 く ほ か 、 会 議 は 、 委 員 等 青 森 県 地 方 独 立 行 政 法 人 評 価 委 員 会 会 議 ...

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資料2 としま男女共同参画推進プラン平成27年度実施状況報告(案) 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績|豊島区公式ホームページ

資料2 としま男女共同参画推進プラン平成27年度実施状況報告(案) 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績|豊島区公式ホームページ

... ・新規採用職員に対し、男女 共同参画意識付けを行っ た。 ・係長職以上のみならず、一 般職員にも年度当初に指名し て、ハラスメント防止研修を 実施した。研修実施回数を増 やし、参加しやすい日程・会 場設定を行ったため出席率が 大きく上昇した。係長級以上 研修は公務職場に詳しい講 師を招きテーマを絞った。 ・職員意識調査結果を研修 ...

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男女共同参画推進市民会議(第3期)意見書

男女共同参画推進市民会議(第3期)意見書

... を考慮に入れる とし,農村女子に対する この条約適用を確保するた のす 適当 措置をとる。 締約国 ,男女 等を基礎とし 農村女子 農村開発に参加すること及びその開発から生 る 利益を受けることを確保することを目的とし ,農村女子に対する差別を撤廃するた のす ...

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はこね男女共同参画推進プラン(第2次).pdf

はこね男女共同参画推進プラン(第2次).pdf

... 第四章 保護命令 (保護命令) 第十条 被害者(配偶者から身体に対する暴力又は生 命等に対する脅迫(被害者生命又は身体に対し害を 加える旨を告知してする脅迫をいう。以下この章にお いて同じ。 ) を受けた者に限る。 以下この章において同 じ。 ) が、 配偶者から身体に対する暴力を受けた者で ある場合にあっては配偶者から更なる身体に対する ...

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資料3 第4次としま男女共同参画推進プランパブリックコメント反映箇所 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績|豊島区公式ホームページ

資料3 第4次としま男女共同参画推進プランパブリックコメント反映箇所 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績|豊島区公式ホームページ

... ことをいう。 セクシュアル ・ マイノリティ人達に対する社会理解 は不足しており、家庭・学校・職場・地域などあらゆる生活場で、依 然として多く誤解や偏見があり、 親しい家族からも理解されにくいた め、生きづらさを感じる人が多く、自殺を考えるなど、追い詰められて ...

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全文 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」|青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

全文 年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」|青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

... (3)女性就業者数推移 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 9 (4)男女別所定内給与額 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 10 (5)女性パートタイム労働者就業状況 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ...

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資料5 としま男女共同参画推進プラン平成26年度実施状況報告に対する意見書 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績|豊島区公式ホームページ

資料5 としま男女共同参画推進プラン平成26年度実施状況報告に対する意見書 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績|豊島区公式ホームページ

... 第 3 次豊島区男女共同参画推進行動計画では、 評価指標 「区附属機関 ・ 審議会等女性参画率」 については、基準年(平成 21 年度)が 25.8%、平成 26 年度は 25.2%となっており、前年度(平成 25 年度) 25.5%、及び基準年より若干下回り、目標 ...

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平成20年度男女共同参画計画 推進状況調査報告書 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度|武蔵野市公式ホームページ

平成20年度男女共同参画計画 推進状況調査報告書 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度|武蔵野市公式ホームページ

... 子育 支援施設拡充に関し 、市立境幼稚園や泉幼稚園跡地利用施 設検討委員会におい 、施設あ 方・方向性等に い 検討を 、市立 境幼稚園に い 、発展的解消後平成2 度よ 、保育所型認定こ 園を設置す 方向で市長に報告した 関連施設連携に い 、2 度 引 続 児童対策事業担当者によ 情報交換会を開催し、意見交換や情報 共暼化を図 た ...

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