Top PDF 施策㉓男性にとっての男女共同参画の推進

持続可能な自治会活動に向けた男女共同参画の推進について

... な理解のもとで、市区町村において、自治会活動の持続可能性を測定する一つの重要実績指標（KPI-Key Performance Indicator）として設定すべきものである。その際、地域の人口動態、世帯構成、自治会加入率などにより自治会の状況の「見える化」をすることも有効と考えられる。 ...

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東御市男女共同参画推進基本計画

... 固定化した男女の役割分担意識の裏づけであるとすれば、男女共同参画社会の実現の障害となることは明らかであり、意識改革が求められます。「平成年度市民意識調査問」では、「男性と女性が共に活かしあうにはどんなことが必要だと思いますか（つまで）」と尋ねたところ、「お互いに一層の理解と協 ...

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基本方針１　あらゆる分野への男女共同参画の推進

... 市における男性職員の休暇取得状況（平成２６年度男女共同参画年次報告書９ページのグラフ）は、全体的にはここ５年で増加してきているが、まだ取得する人数は少ない。この原因は、「草加市男女共同参画アンケート調査結果報告書」から分析すると次の課 ...

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男女共同参画の推進平成２６年度評価結果長野市ホームページ

... 実績男女共同参画に関する意識の高揚を図るため、広報、ホームページ及び情報誌等により周知を図った。女性の地域社会活動等への参画しやすい環境づくりや男性の家事・育児への参画等の促進を図るため、男女共同参 ...

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「府中市男女共同参画計画の推進について」中間報告書（平成24年3月）

... 改善策等の提言府中市全職員の男女の割合は、男性 48 ％女性 52 ％で、 39 歳以下では女性の方がさらに多くなっています。職種の特殊性によって職員分布の男女比に大きな偏りがあることが全体の数字に影響していることは想像されます。にもかかわらず、女性職員の ...

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男女共同参画推進事業基本施策5 人権が尊重される社会づくり(男女共同参画・人権) | 結城市公式ホームページ

... 第2次後期基本計画に基づき，事業展開をしていくが，男女共同参画や女性活躍については，女性だけの問題ではないことを男女ともに認識してもらうことが必要である。特に女性活躍については，環境整備が必要と思われるため，男性の働き方改革に向けたワークラ ...

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「男女共同参画」の理解と協力を社内に促すために②――企業に望まれる男性の参画を促す取り組み

... また、後者の他社・他機関との協働に関する取り組みでは、様々な組織が協働して、男性社員向けにも、経営幹部や人事部門向けにも、男性社員の働き方や処遇の仕方等に関するロールモデルの共有や意見交換、 ...

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ダイジェスト版つくば市 | つくば市男女共同参画推進基本計画

... 市民意識調査（平成2 3 年度実施）『そう思う』と回答した割合は，「男性も家事・育児に積極的に参加すべきである」と「男女ともに仕事や生き方について多様な選択ができるようにすべきである」で９割台と高くなっています。 5 8 .8 3 3 .3 ...

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男女共同参画推進支援事業兼補助金交付申請書

... 平成年度男女共同参画推進支援事業について、補助金の交付及びその他の支援をうけたいので、男女共同参画推進支援事業実施要綱第 9 条の規定により、関係書類を添えて下記のとおり申請します。記１　交付を受けようとする事業名 ...

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番号事業名等施策の方向 () 男女共同参画の推進男女共同参画推進事業 5 実施計画平成 6 年度市町村基本計画策定支援事業市町村の男女共同参画行政の一層の推進を図るため市町村の男女共同参画行政担当者研修会を開催するとともに市町村にアドバイザーを派遣し男女共同参画社会づくりに向けた基本計

... 　計３７２回　１１，５７１名ＤＶを許さない社会づくり等に向けての子どもに対する人権啓発活動として，人権擁護委員組織体における子ども人権委員が中心となり，幼稚園・保育園児，小学生，中学生等を対象に人権教室を実施。小学校の低学年以下に対しては「思いやりの心や優しい気持ち」について，小学校の高学年以上に対しては「いじめのない楽しい学校生活を送るため ...

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第29回府中市男女共同参画推進フォーラム記録誌

... 最近、コミュニティビジネスやソーシャルビジネス、 NPO も含めた総称を、内閣府が社会的企業と名付けて普及させようとしています。子育てや高齢者の問題など、地域や社会の課題を、民間のビジネスの手法を使って解決していこうとする企業です。行政は基本的に公平・平等にサービスを提供します。民間だと、もう少しきめ細かいサービスができるようになります。行 ...

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資料1 豊島区男女共同参画推進会議委員からの意見と対応一覧

... 東京都教育委員会が策定する「人権教育プログラム（学校教育編）」では、人権教育の推進のため「性同一性障害に係る児童生徒や性的マイノリティとされる児童生徒に対する相談体制等の充実」を項目とし ...

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全文年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

... めのあるもの並びに青森県防災会議以下「防災会議」という。及び青森県石油コンビナート等防災本部以下「防災本部」という。の会議を除くほか、会議は、委員等青森県地方独立行政法人評価委員会の会議 ...

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資料2 としま男女共同参画推進プラン平成27年度実施状況報告（案）平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ

... ・新規採用職員に対し、男女共同参画の意識付けを行った。・係長職以上のみならず、一般職員にも年度当初に指名して、ハラスメント防止研修を実施した。研修実施回数を増やし、参加しやすい日程・会場設定を行ったため出席率が大きく上昇した。係長級以上の研修は公務職場に詳しい講師を招きテーマを絞った。・職員意識調査の結果を研修 ...

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男女共同参画推進市民会議（第3期）意見書

... を考慮に入れるのとし，農村の女子に対するこの条約の適用を確保するたのすの適当措置をとる。締約国，男女の等を基礎とし農村の女子農村の開発に参加すること及びその開発から生る利益を受けることを確保することを目的とし，農村の女子に対する差別を撤廃するたのす ...

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はこね男女共同参画推進プラン（第2次）.pdf

... 第四章保護命令（保護命令）第十条被害者（配偶者からの身体に対する暴力又は生命等に対する脅迫（被害者の生命又は身体に対し害を加える旨を告知してする脅迫をいう。以下この章において同じ。）を受けた者に限る。以下この章において同じ。）が、配偶者からの身体に対する暴力を受けた者である場合にあっては配偶者からの更なる身体に対する ...

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資料3 第4次としま男女共同参画推進プランパブリックコメント反映箇所平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ

... のことをいう。セクシュアル・マイノリティの人達に対する社会の理解は不足しており、家庭・学校・職場・地域などあらゆる生活の場で、依然として多くの誤解や偏見があり、親しい家族からも理解されにくいため、生きづらさを感じる人が多く、自殺を考えるなど、追い詰められて ...

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全文年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

... （３）女性就業者数の推移･･･････････････････････････････････････････････････９（４）男女別所定内給与額･･･････････････････････････････････････････････････ 10 （５）女性のパートタイム労働者の就業状況･･･････････････････････････････････ ...

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資料5 としま男女共同参画推進プラン平成26年度実施状況報告に対する意見書平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ

... 第 3 次豊島区男女共同参画推進行動計画では、評価指標「区の附属機関・審議会等の女性の参画率」については、基準年（平成 21 年度）が 25.8%、平成 26 年度は 25.2%となっており、前年度（平成 25 年度）の 25.5％、及び基準年より若干下回り、目標の ...

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平成20年度男女共同参画計画推進状況調査報告書武蔵野市男女共同参画計画平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ

... 子育支援施設の拡充に関し、市立境幼稚園や泉幼稚園の跡地利用施設検討委員会におい、施設のあ方・方向性等にい検討を、市立境幼稚園にい、発展的解消後の平成2 度よ、保育所型認定こ園を設置す方向で市長に報告した関連施設の連携にい、2 度引続児童対策事業担当者によ情報交換会を開催し、意見交換や情報の共暼化を図た ...

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