新入社員につい
新入社員研修テキスト
... 自立型人材の思考は、 「自己責任」で物事を捉え、原因は自分にある（ 「原因自分論」 ）と 考えて行動します。起こった事象に対してその原因を自分に求めると、反省の中から次へ の改善につながります。結果、自らの足で成長の階段を上り、成果を生み出していきます。 では反対に「他者責任」の思考で捉えるとどうでしょうか。全てを人のせい、周りのせい ...
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NO G298 G299 G300 タイトル 新入社員のためのこんなときどうする 仕事の マナー 電話編 DVD 新入社員のためのこんなときどうする 仕事の マナー コミュニケーション編 DVD マナー 職場の基本マナー編 DVD メントシステム 専門工事店社の導入のポイン ト-DVD G303 G
... 44 G542 ビジネスマナーバイブル (2)仕事の優先順位 と報・連・相 DVD 1.仕事ができるデスク ・デスクの整理ポイント－筆記用 具は元の場所に戻す ・書類はフィルダーに収める ・デス クに私物は置かない 2.上手な指示の受け方 ・名前を呼ば れたら「はい」と返事 ・ペンとメモを持って指示を聞く ・指示の詳細は5W2Hで把握 ・指示受けシートで指示を 再確認 ...
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平成 30 新入社員意識調査 超売り手市場! 仕事にも楽観ムード新しいキャリア観の台頭 栃木県の企業や自治体 ( 一部県外含む ) の今年の新入社員は 売り手市場だったことから就職先には 知名度の高さ や 休日の多さ を重視 夏より前 に内定をもらい 4 社 5 社 から内定を得たという人がそれぞれ
... 就職にあたり、不安に感じていることは？ 全体上位 3 位（複数回答可 ３つまで） この傾向は男性に顕著で（下の表）、男性は「仕事についていけるか」「変化に対応できる か」「職場の人間関係」 「会社の業績悪化」がそれぞれ過去最低となり、替わりに「思った通 りの収入が得られるか」15.7％が過去最高。その他、「自分が成長できるか」「やりたい仕事 に就けるか」 ...
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福岡ソフトウェアセンターでの新入社員研修メリット 福岡ソフトウェアセンターの設立時から IT 人材育成事業で培いました経験と実績を基に 時代にマッチしたIT 人材育成を目的として 品質 を上げる基礎技術習得と人間力を向上する研修をご用意いたしました 当社の新入社員研修は 社会人としての基礎力 IT
... システム開発およびレビュー とテスト ３日間 システムの開発プロセス並びに開発技法の基本的な考え方 を理解し、ソフトウェア開発におけるレビューのやり方、レ ビューのポイントを学びます。また、ソフトウェア開発におけ る最終段階となるテストについて、品質向上の観点から捉え たテスト実施ができるように、テスト技法に関して演習を行っ ていきます。 ...
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2018 年度新入社員公開研修 社会人としての基礎力を高め 顧客 上司 先輩から信頼されるマナーと態度を身につけます パーソル総合研究所の新入社員ビジネスマナー研修の特徴受講者自らの 気づき を促す 体験型研修プログラム VTR 撮影により 自分自身の第一印象とその重要性に気づきます 与えられたテー
... ◎敬語を使う意味を理解し、基本的な言葉遣いを身につける（講義・実習） ・敬語の重要性 ・尊敬語・謙譲語・丁寧語 ・ビジネス応対用語 ・感じの良い話し方（クッション言葉） ◎ビジネス電話の基本について理解し、ロールプレイング中心の演習により、職場で実践できるようにする ・電話応対のポイント ・声の印象・発声トレーニング ・基本的な受け方、掛け方、取次ぎ ・様々な場面での取り次ぎ ...
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講師について 19 (86.4%) 2. 良かった 3 (13.6) 3. 普通 感想等ご自由にご記入ください 新入社員なので不安でいっぱいでしたが 自信を持つ事ができました ありがとうございます 今日 学んだことは新入社員としてやるべきことがたくさんあったので学んだ事を生かして頑張っていこうと思い
... ・入社して１年目ですが、まだまだ知らないことがありこれからも日々学んでいきたいと思うようなセミナーでした。ありがとうございます。 ・座学だけではなく実践を使っての方法は楽しくもあり、大変勉強になりました。講師の方も明るく良い方のようで長い時間集中して 参加することができました。このセミナーの経験を今後の仕事に生かしていきたいと思っております。ありがとうございました。 ...
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岩手経済研究所訪問 日時 2017 年 8 月 23 日 ( 水 )10:00 場所岩手経済研究所 ( 盛岡市 ) 目的 岩手県内新入社員の職業観と生活観 平成 29 年度新入社員意識調査より ( 岩手経済研究所 ) に関して 調査概要やその詳細について伺い 今年度の活動の参考にすること 参加者教育
... 2017 年度 岩手大学男女共同参画推進学生委員会（GESCO） 活動報告書 ＜2017 年度の活動テーマ＞ 「学生の職業観に見るこれからの若者の多様な生き方」 設定理由等：2015 年度は「学生の結婚観からジェンダーを考える」、2016 年度は「これか らのライフプランニング～多様な視点から～」とテーマを設定して活動してきたが、これ ...
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学校法人産業能率大学 ( 東京都世田谷区 ) は 新入社員の働く意欲や新社会人としての意識 将来の目標などに関するアンケートを実施し 25 新入社員の会社生活調査 としてまとめました この調査は 3 月 26 日から4 月 4 日まで 本学の産能マネジメントスクールが開催する 新入社員研修セミナー
... 『年功序列と成果主義のどちらを望むか』 （Ｐ.３２／問２０）を二者択一で尋ねた結果、 「成果主義」が５ ６.３％、 「年功序列」が４３.７％となり「成果主義」が今年も過半数を超えました。しかし経年で見ると、 ３年連続で「年功序列」側にシフトしてきており「年功序列」を希望する新入社員が増えつつある現状があ ります。また『終身雇用制度を望むか』 （Ｐ.３３／問２１）という問に対し、 ...
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2017 年 6 月 21 日 保健同人社メンタルヘルス研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2016 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 2
... ◆ 新入社員では「明るく振る舞う」ことが２年連続第２位（大関）となっていました。これから上司と の関係を構築する新入社員にとって、話しかけやすいことも重要です。「明るく振る舞う」上司は、 まさに気さくな関わりやすい新入社員にとって理想の上司となることが伺えます。 ◆ ...
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社会人やっていいこと悪いこと 1 社会人の身につけたいマナー 2 心得ておきたい仕事の取り組み方 3 知っておくべき社内 外でのモラル 約 45 分 新入社員のためのこんなときどうする? 仕事のマナー 新入社員のためのこんなときどうする? 仕事のマナー 1 電話編
... 日経ＤＶＤシリーズ① 相手にわかりやすく「教える技術」 600002-1 46分 ‐ 日経ＤＶＤシリーズ① ケースで学ぶパワーハラスメント対応 600002-3 40分 ‐ 管理者としてやっていいこと悪いこと 部下は上司の言動を見て育つ！ 600143-1 約55分 ‐ 部下の実力を高める実践ＯＪＴ プロセスの中に育成課題が見える 600162-1 約55分 ‐ ...
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2015 年 6 月 29 日 保健同人社研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 以上 2014 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 44 票横
... 管理職 には「聴き方」 「叱り方」のスキル研修＞ ◆ 管理職は「面倒見がよいこと」 「配慮ができる」ことを上司に求めていますが、これは自身の課題で もあるでしょう。 部下への対応は個々の事例によって配慮すべきポイントが異なり、 近年では訴訟の リスクも高まっています。 管理職の育成では、 ラインケア研修により不調者への対応についての知識 と傾聴のスキルを、 ...
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2016 年 5 月 10 日 保健同人社研修造加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2015 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 143 票横綱
... ＜ 新入社員 には「自己管理」を身につける研修を＞ ◆ 新入社員は「面倒見がよい」 「明るく振る舞う」ことを上司に求めています。ただ、その理想の上司 になるためには、 「忍耐強い」管理職であることが大前提であることも忘れてほしくありません。忍 ...
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対象区分表記新 新入社員 中 中堅社員 若 入社 5 年以内程度の若手社員 管 管理職 仕事力向上メニュー 新 若 中 管 テーマ 概要 ビジネスマナー スキル基 敬語 ビジネス会話 電話応対の基本 ビジネス文書の基本 礎文書作成のルール ビジネスメールの基本などについて 演習やロールプレイングを通
... 社内でも、お客様とも、アウトプット力が上がれば伝わる時間 が早くなり、かつ、行き違いも激減します。最終的なアウトプ ットはドキュメントですが、アウトプットまでの過程で脳を整 理して物事を体型立てるスキルを身につけます。 ...
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18 19 部下のやる気を引き出す報連相 3 つのコツ 労働基準法入門編 正しく理解しておくべき労働契約と賃金 リーダー 中堅社員 管理職 内定者 新入社員 部下を持つ人を対象とした 報連相 のコースです 報連相の目的とコツをマスターし 部下に教えられるようになります ワークシートも付いていて 受講
... 労働者としての法的保護について理解することができる。 ・退職と解雇の違い、解雇制限や解雇予告の原則と例外、解雇権行使の原則について知ることに より、恣意的な解雇から法的に手厚く保護されていることを理解できる。 ・賃金支払５原則とその例外について正しく理解することができる。特に２４協定による賃金控除 について、その根拠を理解することができる。 ...
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D-56 D-55 階層 職種別パワーハラスメントシリーズ第 1 巻新入社員 若手社員編 セクシュアルハラスメント対策シリーズ第 2 巻セクハラ防止ドラマ 日本経済新聞出版社 - 26 分 パワハラ 日本経済新聞出版社平 分 セクハラ パワハラの正しい知識と受けないための姿勢を学びます
... 大阪人権問題映像啓発推 進協議会 平１９ ２９分 ＶＨＳ 同和問題 同和地区内外の人たちがより良い 暮らしをするために生活現場で協働 して差別意識の解消に向けて取り 組んでいる，大阪府内の２つの「人 権のまちづくり」の現場を訪ね，まち づくりを通して差別や偏見の解消に 取り組む人々の思いを伝える。 ...
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2018 年 6 月 5 日 保健同人社メンタルヘルス 健康研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2017 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と一般社員の理想の上司イメージ番付 ( 敬称略 ) 2016 年度までは管理職と新入社員の比較をしておりましたが調査の回答数について差が大
... 一般社員 には「積極的な行動力」を身につける研修を＞ ◆ 一般社員は「面倒見がよい」「明るく振る舞う」ことを求めています。親しみやすい雰囲気を理想と していることから、困ったときに歩み寄ってきてくれるような話しやすい上司を求めており、多くの ...
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委員会だより : 求人社員教育委員会新入社員研修 2018 へ潜入取材しました! りと一冊のテキストに収められ そのテキストを元に西藤さんが講義をしながら ロールプレイングも行うといった形になっていました 僕が知らなかったこともやはり多かったです 上司に言われると小言や説教のように感じる事でも 講師
... ●新入社員研修 新入社員研修は広島４支部合同で、３月２７日（火） ～３月２９日（木）の３日間、サンプラザで開催され ました。どうやらその期間中、参加者は数人ずつに分 かれてサンプラザ内の部屋に泊り込みのようでした。 僕が訪れたのは２日目の２８日、東支部安芸地区会の パシオン西藤さんによる「マナー研修」の真最中でし ...
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目 次 1 新入社員シリーズ 2 管理 監督者シリーズ 3 経営管理 営業シリーズ 4 能力開発シリーズ 5 安全 衛生シリーズ 6 生産管理シリーズ 7 その他 DVD 借用書は巻末にあります コピーしてお使い下さい
... 5 優先順位４ 万が一のための保護具使用 D５－105 チェックしよう あなたの健康 あなたの安全 58 職長教育の「作業員の健康づくり」 「適正配置」に最適教材 作業員の健康状態がわるいと作業中に災害に及ぶこともあります。いつも 心身を良好な状態で作業ができるように気を付けることが大切です。 そのために日ごろから自分の心身の状態を自己チェックしておきます。 パート１ ...
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23 事例で学ぶ しない させない ためのハラスメント総合研修 ハラスメント研修を初めて受ける方 新入社員 全社員 誰もが加害者にも被害者にもなる可能性を秘めている ハラスメント について全社員共通の認識を持つことにより しない させない ゆるさない職場づくりに役立てることができます わかってるつも
... 本コースでは、教育を受ける側（トレーニー）に「安心 感を与える行動」と「信頼感を与える行動」を分かり やすく学ぶことができます。 ※本コースには、研修資料がついています。「レク チャー受講の効果」に添付されている「関連資料」を ご利用ください。動画の全画面表示で快適に受講す る事ができます。 ...
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会社概要 商号 事業内容 株式会社エンベックスエデュケーション IT における人材育成事業 - 新入社員技術者研修 中堅社員研修 - ISO 研修事業 コンサルティング業務 エンジニアリングサービス事業 - IT エンジニア派遣サービス - 受託開発サービス - 人材育成型エンジニアリングサービス
... 講師業務のメリット ② 講師業務の参加者の声 ∼ 現役エンジニアで講師業務に参加者達の感想 ∼ ‒ 育成を苦手と感じていたが、一定の自信がついた。新人研修に関わる以前は、成長につ いて、個人がそれぞれで果たしていくものと考えていたが、意識付けや環境作り、熱意 の大切さと、人の成長に関わることの楽しさ、やりがいを感じることができた。 ...
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