損保労連の考えるダイバーシティ
HOKUGA: 組織変革モデルにおけるダイバーシティ・マネジメントの位置付け : 包括的な組織変革モデルのレビューからの考察
... 非合理的な側面には注目していなかった。しかし、組織 のパラドックスは合理的な組織の中でも避けられない、 非合理的な側面である（大月，2005）。Van de Ven & Poole（1988）は、社会変動論を参考に、変革論を展開す るために考慮すべき⚔つの必要条件を示している。それ は、①行為と構造の間の全体と部分の関係、②構造の内 ...
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日本認知・行動療法学会におけるダイバーシティの推進
... 取り組みを進めている。特に指導的地位に達するまで の「採用」 「定着」 「登用」の各段階において、 「機会 創出」 「制度支援」 「意識醸成」の 3 つの観点から課題 を整理することによって実効性のある施策を決定でき ると指摘されている。本学会においてタスク型ダイ バーシティを拡大するために、どのような「機会創出」 「制度支援」 ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 1 の働き方改革で必要なのは、単なる長時間労働の解消ではない。例えば、従来の残業 付きのフルタイム勤務や転勤に対応できない社員であっても、能力を発揮できる働き方へ の転換することである。従って、残業が少ない職場や残業のない職場でも働き方改革が必要 となる。ワーク・ワーク社員だけでなく、ワーク・ライフ社員など多様な人材が活躍できる ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... ◆例② 育児や介護、または平日の昼にしかできない用事に対応する時間が確保できる。 ※例えば、在宅勤務中に午後中抜けして通院する。 ※時間単位有休or FTマイナス ◆例③ 早朝または夜にやらざる得ない業務（海外対応等）を効率的に行い、不必要な残業を減らす。 ※例えば、定時で帰宅し、家事・食事等を済ませた後、海外とテレビ会議を行う。 ...
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## 資料2 梅田 日本アイ・ビー・エム株式会社 人事・ダイバーシティ企画担当部長提出資料
... 企業で働くイメージがわかない 自分の障がい種別や特性に応じた仕事にどういうものがあるのかを知りたい 在宅勤務や新しい技術を活用した就労体験をしてみたい コミュニケーション・コラボレーションスキルの習得 ビジネス文書、プレゼンテーション能力の習得 ...
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2 ダイバーシティ マネジメントの考え方企業経営を巡る現状や課題に対応するため 組織の多様性を推進し 経営的なリターンに結びつける経営戦略として ダイバーシティ マネジメント が注目を集めている (1) ダイバーシティ マネジメントの意味ダイバーシティ (Diversity) という言葉自体は 直訳
... 場、学校、地域、家庭その他の社会のあらゆる分野において、誰もがいきいきと活 躍できる男女共同参画社会の実現」と定め、男女共同参画の対象を「性別」だけで なく年齢や国籍などに広げ、あらゆる属性にとらわれないことを謳った。 一方、経営戦略としてのダイバーシティ・マネジメントは、一人ひとりの持つ違 ...
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あいおい損保の現状2002
... d）取引に係るリスク管理体制 当社はデリバティブ取引の決裁手続を定めた職務権限規程及 び諸勘定の特性を考慮し取引限度額等を定めた資産運用リ スク管理規程等に基づきデリバティブ取引を実行しています。 日常のデリバティブ取引については、取引実行部門とは独立 した業務管理部門が取引実行部門から回付される約定連絡 票と金融機関・証券会社等から直接送付される取引報告書を ...
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ダイバーシティの取り組み レポートPDF ｜ 社会・環境活動 ｜ カルビー株式会社
... 女性のエンパワーメント原則（WEPｓ）への署名 女性の 活躍推進 2017年4月、国連グローバル・コンパクト（UNGC）と UN Womenが共同で作成した、女性の活躍推進に自 主的に取り組む企業の行動原則である「女性のエンパ ワーメント原則（WEPs）」に署名しました。WEPsの7つ ...
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RIETI - 日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題－男女の人材活用に関する企業調査（中国・韓国）605企業の結果－
... 中国都市部の雇用労働者を対象に、産前・産後休暇や、出産後の短時間就業制度がある 44 。 これらの制度は、日韓とは母性保護などは同様であるものの、1949 年の計画経済導入に伴 う男女就業の前提や、1979 年の「一人っ子政策」に代表される人口統制と関連している点 が異なる。1950 ...
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この国際シンポジウムは 文部科学省平成 28 年度科学技術人材育成費補助事業 ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ ( 特色型 ) の助成を受けました この資料集の無断転載は御遠慮ください
... testimony の代わりに witness、つまり目撃者或いは証人という言葉を使っても良いでしょうし、そう書い ている事例をいくつかの論文で見たことがあります。証言文学または目撃者文学という特別な創作が、 ヨーロッパでは 1990 年代以降に新たな関心の対象になっています。私の考えではこれは 1989 年のソビ ...
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ニュースリリース：Ｐ＆Ｇ「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施（参考資料）
... 略 の一 環 として「ダイバーシティ＆インクルージョン（多 様 性 の受 容 と活 用 ）」を掲 げ、 1992 年 から約 25 年 にわたって、女 性 活 躍 やダイバーシティ＆インクルージョンを推 進 しています。 特 に 、 日 々 多 く の 社 員 と 接 す る 管 理 職 の “ イ ン ク ル ー ジ ョ ン ...
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働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... ※ 税法が改正された場合等には、税率等が変更される場合があります。税金の取扱いの詳細については、税務専門家等にご確認されることをお 勧めします。 当資料のご利用にあたっての注意事項 当資料は、損保ジャパン日本興亜アセットマネジメント株式会社により作成された販売用資料であり、法令に基づく開示書類ではありま ...
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PwC's View 第13号 企業経営・投資家の視点から捉えたダイバーシティ2.0
... 取締役会の構成員に着目したある研究によれば、ダイ バーシティの低いメンバーにより取締役会が構成される会 社よりも、ダイバーシティの度合いの高い取締役会を有する 会社のほうが、リーマンショックからの立ち直りが早かったこ とが観察されています。これは、経営戦略の実行を監督す ...
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HOKUGA: ダイバーシティ・マネジメント導入前の人材多様化に対する日米比較 : Thomas & Elyの３つのパラダイムの視座から
... Ⅲ−１−１．差別に対する社会運動とアイデンティティ の確立 1964年に黒人の諸権利を保障する連邦政府の基本方 策を示す、 民権法（TheCi vi lRi ght sActof1964）が 制定された。この法律のねらいは、政治選挙の投票、 衆・ 共施設の利用、教育・雇用の 野において、黒人 にも白人と同等の権利、 ...
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都民ファーストでつくる 新しい東京 を目指して 1 セーフシティダイバーシティスマートシティ もっと安全 もっと安心 もっと元気な首都 東京 < 一時滞在施設 > 誰もがいきいきと生活できる 活躍できる都市 東京 世界に開かれた 環境先進都市 国際金融 経済都市 東京 < 東京開業ワンストップセンタ
... ４つの都市像の実現に向け、国や関係する民間事業者と連携しつつ、具体的な行動を起こしていく ○東京都は、本年６月に「国際金融都市・東京」構想骨子を発表し、フィンテック分野のアクセラレータプログラム 等具体的な取組を進めているところ ○国際金融都市の実現の観点から、国家戦略特区における所得控除制度について、適用期限を延長するとと ...
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ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて
... 企業以外にも、様々な非営利団体が、企業の取り組みを数値化し客観的に評 価する取り組み等を進めている。アメリカの人権団体ヒューマン・ライツ・キ ャンペーン（ＨＲＣ）は、2002 年より"Corporate Equality Index"（企業平 等指数）を公表し、全米の企業各社がＬＧＢＴ等特定の従業員を排除せず平等 ...
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あいおい損保の現状2003
... d）取引に係るリスク管理体制 当社はデリバティブ取引の決裁手続を定めた職務権限規程 および諸勘定の特性を考慮し取引限度額等を定めた資産運 用リスク管理規程等に基づきデリバティブ取引を実行してい ます。日常のデリバティブ取引については、取引実行部門と は独立した業務管理部門が取引実行部門から回付される約 定連絡票と金融機関・証券会社等から直接送付される取引 ...
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ダイバーシティ100選目次.indd
... 同社の規模では一般的に受注は難しいと考えられるコー ルセンター代行なども、同社ならではの柔軟な業務分担の 仕組みを存分に活かすことで事業化を実現させている。 1 日に 50 本、 60 本もの電話がかかってくるようなコール センター業務ではなく、日に 10 本に満たない程度の電話 が想定されるような小規模なものを 1 コールあたりの単価 ...
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ダイバーシティ・マネジメントとグローバル・マインド形成の研究
... 3. 2. 3 馬越の「マインドウェア」 「マインドウェア」とは、産業・組織心理学と、２つの企業観（「経済学的位置づけ」 18 と「社会的・経済 学的存在」 19 ）から創出され（馬越、2011、 pp. 32-43）、それを「多様性を活かし、異質性を尊重しつつ、 チャンスの平等性を確保する」と定義づけた（馬越、2011、p. 43）。この「マインドウェア」という概念 ...
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NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安
... ・ 2010 年度に職場復帰支援プログラムを改訂し、復職判断のプロセスと基準を明確化しました。休業者の円滑な職場復帰に向けた取り組み を強化した結果、発症の早い段階からの本人や上司による相談が増え、メンタルヘルスケアへの認識が浸透してきています。 ・ 2011 ...
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