推進するなど、教育・研究環境のダイバーシティ
日本認知・行動療法学会におけるダイバーシティの推進
... つ の分野のデータから集計されるが，日本の場合，経済 参画が114位，政治参画が123位と極端に低い。組織に おける意思決定過程への女性の登用が乏しい日本の現 状では，真の男女共同参画を目標にした構造改革をも たらすことは困難である。 「意識の改革」が基本的方 ...
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働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 東急グループ中核の鉄道会社で、輸送人員は 民鉄最大級です。同社は、交通、不動産、生 活サービスの3つのコア事業により沿線の街づくり を推進し、同社の沿線は高いブランド力を誇りま す。今後、人口減少が進行し鉄道利用者が減 少するリスクのもとで、同社は「選ばれる沿線」で ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... 2009年 再雇用制度導入 2010年 育短勤務の利用期間拡大（小学校3年生末まで）、育児休職15日分有給化 2011年 女性初の執行役員、事業部長、取締役 2012年 職場主体によるＷＬＢ向上の取組み開始（取組み計画表策定） 2013年 「Work＠A～味の素流働き方改革～」の立ち上げ ...
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2 ダイバーシティ マネジメントの考え方企業経営を巡る現状や課題に対応するため 組織の多様性を推進し 経営的なリターンに結びつける経営戦略として ダイバーシティ マネジメント が注目を集めている (1) ダイバーシティ マネジメントの意味ダイバーシティ (Diversity) という言葉自体は 直訳
... 企業を取り巻く環境が安定し、経済が右肩上がりに成長していた時代には、画一 的な価値・発想が、企業の成長にとって非常に有効であり、その中では、男性を主 な対象とした画一的な人事制度による経営が行われてきた。 しかしながら、国内経済活動が成熟化し、消費者の嗜好が多様化・複雑化した現 在においては、新たな発想・価値の創造や、多様性のあるビジネスの展開が望まれ ...
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ニュースリリース：Ｐ＆Ｇ「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施（参考資料）
... ・ 71.8%もの管理職が、ここ数年、自分の職場で何かしら「人材の多様化」が起こっていると実感。 項目別では 「育児休暇を取得する女性社員の増加」や「女性管理職の増加」など、女性活躍推進に伴う多様化が 上位を占めた。 ・「人材の多様化」に伴い、 約 6 ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 管理職自身が、管理職としての役割を担えるようになるためには、企業の支援が必要とな るが、その支援が十分でないことも確認できる。同上調査によると、管理職自身が、管理職 としての役割を遂行するために会社に求めていることのなかで、企業が実際に行っている 支援がきわめて少ない現実がある。例えば、 「不要な管理業務の見直し」 、 「無駄な会議・打 ...
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NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安
... 7．本方針と労働安全衛生マネジメントシステムを定期的に見直し、適切性と有効性を確実にします。 推進体制 当社では、総務部が当社および国内関係会社の安全と健康に関する施策立案を行い、その内容を地区ごとに、地区総務部の安全衛生担当者と 健康管理センター（産業医・保健師看護師）とが連携して運用します。そして、主に事業部ごとに選出された安全衛生委員も参加する地区の安 ...
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PwC's View 第13号 企業経営・投資家の視点から捉えたダイバーシティ2.0
... ～ダイバーシティ1.0のジレンマ～ これまで、ダイバーシティを通じて成長を目指す取り組み は、政府・企業それぞれの立場から進められてきました。 「最 も活かしきれていない人材は、女性である。女性の活躍は、 成長戦略の中核をなす」という安倍総理の成長戦略スピーチ （2013年 ...
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個人のダイバーシティ開発を促す授業実践
... 産業界で企業がダイバーシティに取り組む背景は， 構造的な労働力不足への対応のみならず，企業の社会 的責任として，すべての人に対して平等で公正な労働 機会を整備していくこと，及び，マーケットの多様化， 働き方の多様化などへの対応も挙げられる。近年では， ...
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HOKUGA: ダイバーシティ・マネジメント導入前の人材多様化に対する日米比較 : Thomas & Elyの３つのパラダイムの視座から
... な移動の手段であった。しかし、それ以上に重要だった のが、車の所有によって証明される社会的地位であった。 つまり、金持ちの玩具であった車が大衆化したことの意 味は、車を所有することにより移動可能であると同時に 可視的な地位の印となり、社会的承認を獲得できたとい うことなのである。消費は 社会的な民主化 を推進し ...
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ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて
... ④非営利団体 わが国においても、非営利団体がＬＧＢＴに関する先進的な取り組みを行っ ている。ＮＰＯ法人グッド・エイジング・エールズ等の組織は、独自の観点か らＬＧＢＴのためのコミュニティ運営や職場環境整備等を推進している。これ らのＮＰＯ法人は、企業と連携し、ＬＧＢＴの人々が働きやすい職場づくりを ...
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ダイバーシティ経営企業100選2018.indb
... ④全社的な環境・ルールの整備 「働き方変革」を推進するため、労働時間の削減や柔軟な働き方が可能となる各種制度を拡充 多様な人材が活躍できる環境を整備するべく、2005 年に当時の社長から社員に対して「ワークスタイル・イ ノベーション宣言」を発信し、2008 年からテレワーク制度（トライアルは 2006 ...
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NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... 94 推進体制 当社では、個人情報保護マネジメントシステムの運用に 関する総括的な責任者として、各部門の個人情報保護の主 管部門長が「個人情報保護管理者」を務めています。さら に、個人情報保護法よりも厳格な番号法に対応するため に、マイナンバーに関する対応についても、特定個人情報 保護責任者としての役割を追加しています。そして、その ...
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ダイバーシティの取り組み レポートPDF ｜ 社会・環境活動 ｜ カルビー株式会社
... 女性のエンパワーメント原則（WEPｓ）への署名 女性の 活躍推進 2017年4月、国連グローバル・コンパクト（UNGC）と UN Womenが共同で作成した、女性の活躍推進に自 主的に取り組む企業の行動原則である「女性のエンパ ワーメント原則（WEPs）」に署名しました。WEPsの7つ ...
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ダイバーシティ100選目次.indd
... 可能性が高くなり、また、全社的にその活動を認識させ、他部署からの支援を得やすくなるからです。推進 組織や推進担当者だけでなく、特に経営企画や人事管理の部署の担当者がダイバーシティ経営に関して正し い認識を持つことが重要です。 ...
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この国際シンポジウムは 文部科学省平成 28 年度科学技術人材育成費補助事業 ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ ( 特色型 ) の助成を受けました この資料集の無断転載は御遠慮ください
... 1 作品解説 イ・ジミョン「불륜의 향기」 あらすじ 韓国に定着した脱北者の男性二人が、漢江で遊ぶソウル市民を眺めながら対話している。先に定着した 「私」が、新たに入国してきたキム・ムンソンに近況を尋ねる。ムンソンは、楽しそうなソウル市民を 見ながら意気消沈した姿を見せている。 「私」の問いかけに答え、その悩みを語り始める。それによると、 ...
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教育行政方針 確かな学力の一層の向上と確実な定着 豊かな人間性の育成と情のある教育の推進 健やかな体の育成の推進 変化に対応する教育の推進 子どもの教育環境の充実と学校施設の整備 教育の専門的事項の調査 研究 教育に係る相談, 助言 教育に係る図書, 資料等の収集 紹介 教育関係職員の研修, 研修資
... ＊期 日 ： ８月２日（金）９：００～１２：００ ＊場 所 ： 研究所小運動場他 ＊講 師 ： 北海道教育大学岩見沢校 教授 尾 藤 弥 生 様 音楽の授業の中で「音楽づくり」といわれる活動は，子どもたちが一番，思考・判断・表現力を使って，楽しく 自己表現できる学習活動です。そこで，先生方にもぜひ体験して，楽しんでみていただきたいと思います。先生方 ...
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資料2「環境教育関係事業について」 札幌市環境教育基本方針推進委員会／札幌市
... 平成 26 年度までは節電スペシャルとして実施しておりましたが、昨年度のエコライフレポー トからは、節電以外の環境配慮行動についても対象とし、ごみ減量などの活動についても取組項 目を設定したほか、今年度は「気軽に始められる、省エネ・節電を楽しむ暮らし方！」を提案す ...
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ダイバーシティ・マネジメントとグローバル・マインド形成の研究
... HRM の先行研究では、「最終段階」を意識した HRM に取り組んでいる企業 は、欧米企業と比較するとまだ少ないと指摘する（塚﨑、2013, ...29）。塚﨑によると、日本人人材が本社 の統制機能・調整機能、技術・ノウハウ移転機能、能力開発機能を担う反面、業務遂行能力、リーダーシッ プ能力、部下育成能力等において、日本人派遣者よりも同レベルの HCN ...
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資料3「環境教育関連施策・事業一覧（案）」 札幌市環境教育基本方針推進委員会／札幌市
... ○ 環境教育の場と し てなど 公園緑地の利活用促進に関する 検 討・ 企画・ 実施のための市民参加によ る ワ ーク ショ ッ プや情報提 供等のための拠点・ ネッ ト ワ ーク づく り を進めま ...
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