把握、毎期不採算の見直しを実施する
2 地域手当の見直し 実施内容 ( 国基準における場合の支給割合及び当該団体の支給割合 ) 国と同基準 ( 支給割合 3%) 2 その他の見直し内容 管理職員特別勤務手当について 国と同様に見直しを実施 ( 平成 27 年 4 月 1 日実施 ) (5) 特記事項 特になし 2
... ３ 平成２５年は、国家公務員の時限的な(２年間)給与改定・臨時特例法による給与減額措置がないとした場合の値である。 ※ 平成２８年４月１日のラスパイレス指数が、①３年前に比べ１ポイント以上上昇している場合、②３年連続で上昇している場合、 ③100を超えている場合について、その理由及び改善の見込み ...
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(5) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2 の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 1 給料表の見直し [ 実施 ] 実施内容 ( 平均引下げ率 実施 ( 実施予定 ) 時期 経過措置の有無等具体的な内
... 一般行政職の給料表について、人事院勧告及び青森県人事委員会勧告に準じて、平均２％の引下げを実施。激変緩和のため、４年 間（平成３１年３月３１日まで）の経過措置（現給保障）を実施。他の給料表についても、人事院勧告及び青森県人事委員会勧告に準じ て見直しを実施。 ...
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Microsoft Word 資料１「救急搬送実施基準」の見直しの方向性について
... 「救急搬送実施基準」の見直しの方向性について ○これまでの経緯 昨年度までに救急医療協議会で検討した検証結果（搬送件数データ分析、医療機関・消防機 関へのアンケート）や、新規事業である「搬送困難事例受入医療機関支援事業」及び「メディ ...
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第6章 特定健康診査等実施計画の評価及び見直し
... 第６章 特定健康診査等実施計画 評価及び見直 第６章 特定健康診査等実施計画 評価及び見直 第６章 特定健康診査等実施計画 評価及び見直 第６章 特定健康診査等実施計画 評価及び見直 ...
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(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について [ 概要 ] 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2 の引き下げ等に取り組むとされています 1 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 実施内容 ( 平均引き下げ率 実施時期 経過措置の有無等具体的な内容 ) ( 給料表の改定実施時
... （４）給与制度の総合的見直しの実施状況について 実施内容（平均引き下げ率、実施時期、経過措置の有無等具体的な内容） （給料表の改定実施時期） ...
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野村資本市場研究所｜米国における内部統制報告制度の見直し－日本における実施基準との比較を中心に－（PDF）
... こ の 法 律 は 、 2001 年のエンロンを始めとして不正会計事 件が次々と明るみになったことを受け、コー ポレート・ガバナンスの強化や上場企業によ るディスクロージャーの向上を図ることを目 的として制定されたものである。同法 404 条 において、上場企業など SEC に登録を行っ ...
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⑷ 給与制度の総合的見直しの実施状況について 国の給与制度の総合的見直しでは 俸給表の水準の平均 2 の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされています 1 給料表の見直し ( 給料表の改定実施時期 ) 平成 27 年 4 月 1 日 ( 内容 ) 国の見直し内容を踏まえ 平均 2 引
... (加算措置の状況) (加算措置の状況) (加算措置の状況) 職制上の段階、職務の級等による加算措置 職制上の段階、職務の級等による加算措置 職制上の段階、職務の級等による加算措置 ・役職加算 5～20％ ・役職加算 5～20％ ・役職加算 5～20％ ・管理職加算 15～25％ ・管理職加算 10～25％ (注) ...
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(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 1 給料表の見直し [ 実施 ] 一般行政職の給料表について 平成 27 年度より国の見直しの内容を踏まえ 平均 1.8% 引き下げ 若年層については引き下げなし 高齢層については最大 4.3% 引き下げ 激変緩和のため 3 年間 ( 平成 30 年
... ②技能労務職 （注）1 「平均給料月額」とは、4月1日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均である。 2 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計した ものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものである。 ...
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(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 1 給料表の見直し [ 実施 ] ( 給料表の改定実施時期 ) 平成 27 年 4 月 1 日 ( 内容 ) 一般行政職の給料表については 福島県人事委員会勧告に準拠し給料表の見直しを実施 激変緩和のため 3 年間 ( 平成 30 年 3 月 31
... （注）１ ２ 類似団体平均とは、人口規模、産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を単純平均したものである。 ３ 平成24年及び平成25年は、国家公務員の時限的な（２年間）給与改定・臨時特例法による給与減額措置がないとした場合の値である。 ※ 平成２６年４月１日のラスパイレス指数が、①３年前に比べ１ポイント以上上昇している場合、 ...
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調書のの見方 新規 新規事業の実施 現行どおり 事業をする 充実 事業の充実 強化を図る 改善 事業の見直し 改善を図る 縮小 事業規模を縮小する 廃止 事業を廃止する 2
... 継続 ・引き続き、普及啓発・相談体制の充実を図る。 ・飲酒が胎児や授乳中の乳幼児に与える影響 について両親学級等で普及啓発を行う。 ・依頼があれば中学校に出向き、生徒、保護者 に対しアルコールの健康教室を実施し、普及啓 発を行う。 ...
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目 次 第 1 章計画の見直しの趣旨 P1 1 中間年の見直し実施の背景 2 見直しの考え方 3 事業計画数値を見直しの対象とする施設 事業 第 2 章杉並区における子ども 子育てを取り巻く状況 P3 1 就学前の人口 世帯等の状況 2 就学前の教育 保育施設等の状況 第 3 章就学前の教育 保育及
... 量の見込みと確保量の算定に当たっては、子育て世帯に対する実態調査を実施し、潜在的な需要も加 味しました。 しかし、平成２７年４月以降、事業計画での人口推計を上回る就学前人口の増加や認定率の上昇がみ ...
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() 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 地域手当の見直し実施内容 ( 実施していない ) その他の見直し内容等 なし () 特記
... 1 ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を１００とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数である。 2 類似団体平均とは、人口規模、産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を単純平均したものである。 ※ ...
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(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2% の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 1 給料表の見直し 給料表の改定実施時期 27 年 4 月 1 日実施 内容 国と同じ ただし県を参考に一般行政職給
... 副運航管理者手当 船舶を運行管理する職員 船舶の運航管理に関する業務 給料の月額の2% 航海手当 船長か機関長の職務を代行する職員 船舶の運航管理に関する業務 1航海当たり100円 防疫等作業従事手当 右記の業務に従事する職員 感染症患者らの救護や病原体 ...
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34市民ニーズを把握する
... 平成27年度は、第五次総合計画後期基本計画試案掲載の市民意識の指標の最新の現状値 を測るため、企画政策課において市民意識調査を実施する。 今後の方向性 ・見直しのうえで継続 ...
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38市民ニーズを把握する
... 調査項目や調査時期の精査、回収率の向上等 アンケート調査の実施により、市民ニーズや施策の進捗状況を把握し市政運営の参考とする。 ３．これまでの見直し、改善、懸案事項など 市民が主役のまちづくり ...
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調査の目的 全国の自動はかりの設置 使用状況等の実態把握 この度の計量制度見直しにより 平成 年 月より順次 取引又は証明に使用される自動はかりを検定の対象とすることとなった 検定システムを構築するには これらの 自動はかり の全国的な設置状況の実態を把握し 検定に必要なリソースを検討するため 全国
... 調整の頻度・実施者 調査結果⑥ 全ての器種において、調整の頻度は「1年に1回」が最も多い。 調整の実施者は、ホッパースケールでは「計量士団体、または個人の計量士」が、充塡用自動はかり及 びコンベヤスケールでは「自動はかりの製造メーカー以外の民間企業者」が、自動捕捉式はかりでは、「自 ...
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38市民ニーズを把握する
... 調査項目や調査時期の精査、回収率の向上等 アンケート調査の実施により、市民ニーズや施策の重要度・満足度を把握し市政運営の参考とする。 ３．これまでの見直し、改善、懸案事項など 市民が主役のまちづくり ...
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2018 第 5 回合不合判定テスト 第 1 章 はじめに 第 5 回合不合判定テスト参加者配布資料 2018 年 11 月 11 日実施 入試直前の注意点 2008 年 7 月 13 日実施第 2 回合不合判定予備テスト参加者配布資料 11 月も中旬を迎え 志望校を決定するための塾の個人面談も具体
... 当日の持ち物チェックは怠りなく、前日までに行っておきましょう。受験票は折れ曲がったり、濡れたりし ないようにクリアケースなどにいれておくとよいかもしれません。当日は学校に到着後、すぐに親子別々の場 所に移動して合流できない場合もありますので、家を出るときから受験生本人に持たせておく必要があります。 ...
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(1) 公共施設の現況把握と評価本市の現況 将来の見通し及び公共施設の課題等について 管理計画 施設カルテ及び固定資産台帳等を基に詳細を把握 整理するとともに 次の1~4の業務と精度の高い分析やシミュレーションによる施設評価を実施し 施設毎の最適化案の抽出と その実施時期や効果を検証するものとする
... （８）公共施設自主点検マニュアルの作成 施設の損傷や故障の発生に伴い修繕を行う「事後保全」から、日常的・定期的な点検や診断により 機能の低下の兆候を検出し、事前に使用不可能な状態を避けるために行う「予防保全」への転換の第 ...
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[2] 計画期間の考え方 本基本計画の計画期間は 平成 31 年 (2019)4 月から 主要な事業が完了し 事業 実施の効果が現れると考えられる平成 36 年 (2024)3 月までの 5 年とする [3] 目標達成状況を把握するための指標設定の考え方 中心市街地の目標に対する達成状況を把握するた
... ３）事業による効果 ○市営住宅整備事業、高次･複合都市施設整備事業で整備が予定されている住宅の戸数に 対して以下の世帯人員を乗じて居住人口の増加数を算出する。 ・市営住宅整備事業：本事業は区域外に立地している金崎団地等の更新となるものであり、入 ...
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