従業員支援プログラムとは－
従業員とのかかわり 社会・環境報告書｜環境・品質・安全衛生への取り組み｜サカタインクス
... 厚生労働省 「両立支援のひろば 一般事業主行動計画」公表サイト http://www.ryouritsu.jp/hiroba/index.php 当社は２０１７年１月、 「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証を取得しました。 大阪市では、法令の遵守にとどまらず、 「意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり」 ...
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はじめに アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づくりのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援をおこなっています 福利厚生制度の施策 ( メニュー ) は 大きく 2 つのメニューで構成されます もう 1 つは
... 申請タイミング メニュー利用ごと 申請内容 ト補助を申請 随時申請メニューを利用するごとにポイン ・残ポイントの範囲内で申請が可能です。 ・ポイント補助の申請をしなくても利用はできます。 申請方法 メニューの利用後、PCによる申請 ・ポイントの補助申請後、領収書等の提出が必要なものは、補助申請 書に添付の上、カフェテリアセンターまで送付してください。添付が ない場合補助が受けられません。 ...
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はじめに アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づくりのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援をおこなっています 福利厚生制度の施策 ( メニュー ) は 大きく2つのメニューで構成されます 1つはカフェテリアポ
... 利 用 資 格 社員（ライフサポート倶楽部は正社員・嘱託社員と二親等以内の親族） 申 込 先 ①会社の「通信講座」：総務部人材開発チームまで電話にて問い合わせ ②コラボ主催講座：アイシン・コラボ シェアード・研修推進センター ③ライフサポート倶楽部提携：提携先により異なるため、ガイドブックもしくはホームページの「ご利用方法」参照 料 金 精 算 ①会社の「通信講座」：給与控除 ...
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アイシングループカフェテリアプランガイドブック目次 はじめに カフェテリアプランについて 2 アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づく 福利厚生メニューについて 3 りのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援を
... 物品購入費用（土産代・旅行用品・トラベラーズチェック代・旅行券等）は補助の対象外です。 ②旅行業者を通じて企画したものであれば、交通費のみ・日帰りも補助の対象です。 ③利用料金額まで補助 ④旅行業法にのっとって登録してあるインターネット業者を通じて申込み、現地で全額支払う旅行は、本人名義の❶旅行予約完了 画面と❷現地の領収書（原本）の2種類が必要です。 ...
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従業員とのかかわり／社会とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... 災害支援 2004年10月の新潟県中越地震の被災者への義援金として、 NOKグループから600万円、社内の募金活動から約18万円を 日本赤十字社へ贈りました。また、2004年末のスマトラ沖地震 の災者支援のために、Thai NOKは、1月にタイのTV局を通じて 50万バーツ（約150万円）の義援金を贈りました。 ...
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RIETI - 転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析
... 賃金と正の相関を持つ職務上のスキル形成と転勤経験の関係を分析したところ、転勤は、賃金や課 長昇進と関連する、習熟度や職務遂行能力と統計的に正で有意な相関を持つものの、異動経験と比べ 統計的に有意な差があるほど強い影響は観察されない 20 。転勤経験は、スキル形成に一定の役割があ ...
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pb 従業員用
... 以上で、家族のマイナンバー申請は終了です。 続けて、他の家族の申請を行う場合は、家族の「No」の数字をクリックし申請を行います。 申請を終了する場合は、 [トップページに戻る]をクリックし、操作メニューから「ログアウト」をクリックして終了してください。 申 請 し た 家 族 の ス テ ー タ ス が 「申請済み」となります。 ...
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1. プログラム紹介 imonitor 従業員 PC 監視ソフトは 監視対象のクライアント PC に常駐するエージェントプログラムと サーバープログラムから構成されます サーバープログラムは管理者用 PC にインストールされます 記録されたデータは専用サーバーまたは管理者用 PC( この場合は管理者
... iMonitor 従業員 PC 監視ソフトは印刷ジョブログ機能を持っています。だれか、 どんなファイルを印刷したのかを一目瞭然にすることができる。また、レポート統計で各 クライアント PC のプリンター利用状況を統計します。 ８、たまには従業員の PC ...
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社会性報告社会とのかかわり従業員とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... NOKグループでは、2007年5月に決算説明会、11月に中間 決算説明会を開催しました。各回ともに、企業アナリスト、 機関投資家のファンド・マネージャー、マスコミ関係者など およそ100人の参加者を迎え、経営陣の説明の後、活発な 質疑応答が交わされました。また4月には、大和インベスター・ リレーションズにおいて、 「新 3ヵ年計画」説明会を開催しま した。これは NOK ...
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―中小企業の従業員と経営者における相互の影響に関するアンケートに基づいて―
... サブカルチャーと日本食の普及と結びつけて、海外に向けて積極的に発信していくことも考えるべきなので はないだろうか。すでに、 Cool Japan プロジェクト、Kawaii プロジェクトなどが行われているが、今後も日 本食をさらに世界的に普及させていくためには、官民一体となって重点的に取り組むことの効果は高いもの と考えられる。 ...
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従業員の状況 株式の状況 45
... 51 当社ならではのユニークな商品ラインナップで展開するインターネット支店は、お客さまがパソコンやスマートフォンと いったダイレクトチャネルを活用することにより、時間と場所を問わずにアクセスすることができます。また、さまざまな異 業種との業務提携（アライアンス）により、お客さまに魅力ある各種商品・サービスをご提供しています。 ...
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正規職従業員とその長時間労働 －休暇が取りにくい＜働き者＞のWLB－
... たぶん忙しくなり、しかもそれまで受け取っていた残業手当もなくなるこ とを意味する。賃金制度（残業手当の支払い方法）を見直ししつつ残業ゼ ロ改革を進めている日本企業の事例を検討してみたい。ここでは残業ゼロ 改革に取り組む場合、それへの貢献が「従業員にとって頑張り損にならな いよう工夫した」企業の事例を検討してみたい。（4）これまで「人に仕事 ...
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社会性報告社会とのかかわり従業員とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... 社内報発行 従業員同士の情報共有やコミュニケーションツールの ひとつとして、社内報「種とまと」を毎月発行しています。 グローバルに展開する NOK グループの各社・各支店の紹介 や、経営関連情報のほか、従業員の心と体の健康づくりを 推進する記事を掲載しています。また、国内各社・各支店 より選任された 40 名近くの通信員が、それぞれの職場で ...
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社会性報告従業員とのかかわり社会とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... NOK グループは、インドネシア・ジャワ島中部地震で倒壊した パンムパング第二小学校の再建を目指し、義援金の贈呈を行って きました。そして遂に 2008 年 7 月 29 日、小学校完成を祝う式典 が行われ、学校関係者だけでなく近隣住民も多数集まりました。 式典は、出席者全員の笑顔溢れる盛大なお祝いとなりました。 ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... 「daysy」では、働くママの時短を後押しし、即実践できる情報（「時短料理」「時短家事」「整理収納」など）や、育児にまつわるイベントな どの情報を Web でまとめて発信していきます。時短関連のコンテンツは全て２～３分で閲覧できる内容とし、どれくらいの時間が短縮される かの目安がわかるよう時短効果を表示しています ＊ 。また、Web と連動して、女性チャンネル♪LaLaTV ...
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ドイツの病院における従業員代表
... １）基本給 ドイツでは通常は担当している職務の格付けにより賃金額が決まる職務給 であるが，看護師では異なり，賃金格付けは学歴（Bildungsgrad）と経験等級（Erfahrung sstufe）の組み合わせで決まる。要するに資格給である。同時に経験年数による昇給が組 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 教えた後、横浜地区で技術を磨く OJT(On the Job Training) を実施します。2011 年までに卒業した 46 名が既にこの OJT により実務経験を積んでいます。 将来は盛岡市内に設計拠点を設ける予定であり、 日揮グループが手掛ける世界中のプラントの設計を 行なうことになり、地元盛岡ではこの取り組みは若 年者の雇用確保の点からも注目を集めています。 ...
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従業員との関わり CSR サントリー
... ています。そのために、人権の尊重と国籍・性別・年齢・障がいなどによる差別の排除を目的に、中央委員会 と各事業所の人権推進委員で構成する「人権教育推進委員会」を設置しています。誰もが安心して働くため に、すべての従業員が人権について正しく認識することが大切であるとの考えのもと、継続的な意識啓発に取 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... OJT の様子 ファミリーデーに参加した従業員とその子供たち で技術を磨くOJT（On the Job Training）を実 施しています。2013 年までに卒業した 55 名が 既にこの OJTにより実務経験を積んでいます。 なお、日揮プラントイノベーションが盛岡市内 に設立した（株）プラントエンジニアリング盛岡 が、2013 年度より配管レイアウト訓練センター ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 盛岡市内に設立した（株）プラントエンジニアリン グ盛岡は、日揮グループが手掛ける世界各地のプラン ト設計の一部を手掛け、地元盛岡でこの取り組みは、 若年者の雇用確保の点からも注目を集めています。 ...
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