従業員の幸せ度の向上
目 次 2017 新規上場ガイドブック外国会社編 目 次 目次 上場の意義... 6 (1) 資金調達の円滑化 多様化... 6 (2) 企業の社会的信用力と知名度の向上... 6 (3) 社内管理体制の充実と従業員の士気の向上 新規上場の仕組み... 6 (1) 新
... 登録届出書を提出した発行者は、会社にとって重要な事項が生じた場合には、フォーム 8-K による臨時報告書を提出しなければなりません（取引所法 13 条、取引所法規則 13a-11）。臨 時報告書は、原則として当該重要事項が生じた日から 4 日以内の提出が求められています。具 ...
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RIETI - 転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析
... 本稿では、転勤・異動・定年に関するウェブアンケートデータを分析して、転勤経験と 賃金、昇進、スキル形成の関係を定量的に分析した。転勤経験の賃金へのプレミアムは観 察されるが、異動によるプレミアムと差がない。転勤・異動経験ともに昇進確率を高め、 転勤の係数は異動の係数と比べ大きい。ただし、属性を制御していくとその差は縮小して ...
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JAJPJP17 0635 IBM Connections Engagement Suite は、従業員のエンゲージメント、コラボレーション、生産性を向上させるための統合ソリューションを提供します
... Connections のソーシャル・コラボレーション機能を 基盤としており、両者は統合」れています。Connections Engagement Center を使用する と、Connections や他のソースからのコンテンツを集約でき、シン）ルなページを作成できま す。使い慣れたインターフェースを使用し、容易に習得して使用できるため、従業員は必要な ...
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1 取組の目的 ES( 従業員満足 ) なくしてCS( 顧客満足 ) なし との考えを経営の重要なテーマに掲げ 従業員のワーク ライフ バランスの推進に取り組んでいる また 合併後の従業員の一体感の醸成 モチベーションの向上を目的に労働時間やテレワークなど 働き方 有給休暇をはじめとした 休み方 の
... 2017（平成 29）年度からは計画年休を年３日に拡充し、取得率の更なる向上を 進めている。 ・ 特別休暇の設定と連続休暇の取得奨励 同社では特別休暇制度として、平日連続３日間の「リフレッシュ休暇」と、誕 生日等の記念日に取得できる「アニバーサリー休暇」（年２日）を設けるととも ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 人材育成と 従業員とのコミュニケーション 人事制度の基本方針を「自立的な研鑽と新しい価 値の創出」と定め、2001 年に「会社の戦略的方向性 を共有しながら、自律的に自らのプロフェッショナ ルスキルを研鑽し、顧客、社会に新たな価値や貢献 をもたらしていく」ことを目指した人事制度を導入。 ...
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社会性報告社会とのかかわり従業員とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... すべての従業員が働き続けたいと思える職場環境づくりを進めています。 従業員とのかかわり NOK では、各事業場長を総括安全衛生管理者とする安全衛生 管理組織を設置して安全衛生活動を推進すると共に、事業場事務局 と本社安全課が連携し、全社レベルの取り組みも行っています。 ...
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社会性報告従業員とのかかわり社会とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... 2008 年度の安全衛生管理は「職場のリスク低減対策の推進」を年度方針とし、リスクアセスメントの 実施に加えて、職場に潜在する災害要因の洗い出しを重点的に実施しました。 リスクアセスメントは 2007 年度から継続して実施しており、事業場のリスクレベルを低減するとともに、 ...
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お客さま 株主 投資家 お取引先さま 重なり合う利益 ( しあわせ ) の拡大 SC 地域 社会 従業員 企業価値 すべてのステークホルダーの 利益 の重なり合う部分 6 重なり合う部分の拡大 企業価値の向上 01 vol.02 vol.02 02
... 「高成長」と「高還元」 の両立をめざしています。そのため従来の配当方針を見直し、連結配 当性向の目安を「 30% 以上」から「 40% 以上」に引き上げました。こ れにより、 2017 年 3 月期の 1 株当たり配当金は 11 円増配となる過去 最高の 33 円、 2018 年 3 月期においても 37 円と 6 期連続の増配を予 ...
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従業員満足度調査の活用
... 本稿では、従業員満足度調査の概要と、日本 経営システム（株）と共同で2006年より行ってき た従業員満足度調査サービスの調査結果の全般 傾向について述べさせていただいた。従業員の 活力向上がどの企業にとっても重要な経営課題 ...
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事業者の規制 行政手続の簡素化に関する調査結果 ( 抜粋 ) 事業者にとって負担の大きい手続は 社会保険 従業員の納税に係る事務 国税 地方税 調査 統計に対する協力 従業員からの請求に基づく各種証明書類の発行等 手続の種類 割合 (%) 社会保険に関する手続 52.0 従業員の納税に係る事務 (
... 「外国企業 の日本への投資活動に関係する規制・行政手続の抜本的な簡素化について１年以内に 結論を得る」とともに、 「事業者の生産性向上を徹底的に後押しするため、規制改革、 行政手続の簡素化、IT化を一体的に進める新たな規制・制度改革手法を導入すること とし、事業者目線で規制・行政手続コストの削減への取組を、目標を定めて計画的に ...
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この保険は この保険に加入できるのは 弁護士協同組合の組合員の方です 被保険者 の範囲 ①先生 ②従業員 新規加入年齢 79歳まで ③先生または従業員のご家族 新規加入年齢 69歳まで 新規加入年齢 69歳まで 弁護士法人が弁護士協同組合の組合員であれば弁護士法人に雇用されている従業員やその家族を被
... 日本の医師または歯科医師 （※） が、病理組織学的所見（剖検や生検）、細胞学的所見、理学的所見 （Ｘ線や内視鏡等）、臨床学的所見および手術所見の全部またはいずれかによってがんと診断確定し た時をいいます。 （※）被保険者が医師または歯科医師である場合は、被保険者以外の医師または歯科医師をいいます。 ...
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従業員のために レポートPDF ｜ 社会・環境活動 ｜ カルビー株式会社
... 「ヘルスケア委員会」発足 健康経営を着実に推進するため、2016年4月に「ヘ ルスケア委員会」を発足しました。カルビー健康保 険組合の事業として「人間ドック」 「女性の乳がん検 診」 「子宮頸癌検診」を、35歳以上の社員とその被扶 養配偶者は無料で受けることができるなど、さまざ まな支援制度を設定しました。また、 「フルグラ」を従 業員に配付して朝食摂取を推奨したほか、禁煙外来 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 人事制度の基本方針を「自立的な研鑽と新しい価 値の創出」と定め、2001 年に「会社の戦略的方向性 を共有しながら、自律的に自らのプロフェッショナ ルスキルを研鑽し、顧客、社会に新たな価値や貢献 をもたらしていく」ことを目指した人事制度を導入 し、以後、その定着を図っています。 ...
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従業員の笑顔のために 報告書 | CSR活動 | 東洋水産株式会社
... イバーシティ推進室」を発足させました。2016 年度は、ダイバー シティの啓蒙を中心とした勉強会や、ワーク・ライフ・バランスの向 上を目指し、働き方の見直しや各種制度の検討を行いました。今 後も、働きがいのある会社を目指して、多様な人材が活躍できる 職場環境づくりに努めます。 ...
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従業員とのかかわり／社会とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... ことにより、法遵守はもとより職場の「安全・健康・働きやすさ」 の更なる向上を目指していきます。 NOKでは、障害者の方々が働きやすいように、適性に応じた 職場への配置、階段の手すりやバリアフリートイレの設置など 各事業場のバリアフリー化を推進しております。 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 2012 年 8 月 1 日、子どもが親の職場や働く 姿を参観する「JGCファミリーデー」を実施しま した。 子どもの社会性、職業観を育むとともに、家 族の仕事への理解を得ることを目的としたもの で、従業員の子どもたち（小学 4 ∼ 6 年生）18 人が参加しました。自ら手作りの名刺で会長や ...
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―中小企業の従業員と経営者における相互の影響に関するアンケートに基づいて―
... 年代中盤）は、香港経済 の発展により香港日本食市場は拡大する。特徴的な動きは、①香港人による香港人の為の低価格帯の日本料 理店の登場、②香港の中所得者層の増加、③出店した日本スーパー（ヤオハン、ユニー、ジャスコ）が中所 得者層向け日本食を提供したことがあげられる。さらには、高度経済成長により日本が世界的に注目された こともあげられる。第 4 ...
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従業員にとっての確定拠出年金の資産運用
... 筆者は運営管理機関である明治安田生命保険の依頼で、制度導入時の従業員教育や継 続教育の講師を務めることがある。これまで 30 社あまり担当したが、その中でしばしば 感じることがある。それは関心の低い加入者が多いことだ。 60 歳になるまで手にできない遠い将来のためのお金で、しかも月々の掛金がさほど多 ...
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新規上場株式の価格決定 売却方法及び従業員持株会への親引けについて ~ 資産処分審議会 ( 第 16 回 ) 説明資料 ~ Contents 1. 新規上場株式の価格決定方法 3 2. 従業員持株会への親引け (1) 配分規制 親引け規制 9 (2) 従業員持株会と親引け規制との関係 14 Japa
... による中長期的かつ安定的な保有の見込みも 勘案しながら、例えば、当該投資家による発行 者の経営に対する一定の関与の有無、当該親 引けによる発行者の企業価値向上の可能性の 有無、当該親引けの背景における支配権争い の要素の有無等の観点で、配分規則の趣旨と ...
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社会性報告社会とのかかわり従業員とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... 2007年度の安全衛生管理は「職場のリスク低減対策の推進」を年度方針とし、リスクアセ スメントの実施に加え、安全ルール遵守と潜在する災害要因の洗い出しを重点実施事項としま した。リスクアセスメントについては、2007年を本格導入の年と位置付け、早期の定着を目指 し推進中です。今後も労働災害 0 ...
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