従業員の家族とのコミュニケーション
( 時差退社計画の作成 ) ⑸ 管理権原者は 従業員等の徒歩による帰宅経路を把握し グループ毎の時差退社計画を作成しておく 時差退社計画表 別表 2のとおり 2 震災時の活動計画 1 家族等との安否確認の実施に関すること ( 家族との安否確認 ) (1) 従業員は 震災時に家族等の安否を確認し に報
... １ 家族等との安否確認のための連絡手段の確保に関すること （従業員及び従業員の家族との安否確認手段の周知） (1) ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 人材育成と従業員とのコミュニケーション エンジニアリング会社である当社の持 続的な成長を実現するのは人材です。 そのため、日揮グループは人材育成 や従業員とのコミュニケーションに力 を入れています。 ...
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申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で
... ３ 申出は、免除開始予定日及び終了日を明らかにし、原則として１ヶ月前までに申出る。 第６条 （育児・介護のための時間外労働の制限） １ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員（日雇従業員を除く）が、当該子を養育するた ...
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規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は
... 育児短時間勤務の対象者は、小学校就学前の子を養育するすべて の従業員とする。 ２ 介護短時間勤務の対象者は、介護を必要とする家族を持つすべて の従業員とする。介護の対象となる家族の範囲は、配偶者、父母、 ...
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3. 家族とのコミュニケーションを増やしたい さらに 家庭で使いやすい IT ツールがあれば使ってみたい と思う オンライン家族 予備軍は 41.2% 家族とのコミュニケーションに IT ツールを 2~3 日に 1 回以下 の頻度で使っている人の中には 今よりも 家族とのコミュニケーションを増やした
... ツールを用いて積極的にコミュニケーションをとる「オンライン家族」 コミュニケーション満足度 平均点数は 74.0 点と高水準 石井教授との調査結果の分析によると、家族とのコミュニケーションに「PC や携帯電話、スマート フォン、タブレット端末」などの IT ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... どもの社会性、職業観を育むとともに、家族の仕事へ の理解を得ることを目的としたもので、従業員の子ど もたち（小学 4 ∼ 6 年生）21 人が参加しました。自 ら手作りの名刺で日揮会長の竹内や従業員と名刺交 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 37 JGC CORPORATION ファミリーデーに参加した従業員とその子どもたち エンジニアリング会社である日揮の持続的な成長を実現するのは人材です。 そのため、日揮グループは人材育成や従業員とのコミュニケーションに力を入れています。 ...
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従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... いることが必要であるとされ、具体的にはパワ・ハラを行った者 とされた者の人間関係、当該行為の動機・目的、時間、場所、態 様等を総合考慮のうえ、企業組織もしくは職務上の指揮命令関係 にある上司等が、職務を遂行する過程において、部下に対して職 務上の地位、権限を逸脱、濫用し、社会通念に照らし客観的な見 ...
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はじめに アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づくりのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援をおこなっています 福利厚生制度の施策 ( メニュー ) は 大きく2つのメニューで構成されます 1つはカフェテリアポ
... 例）コラボ主催の「ワークライフ講座」は余暇支援の【趣味・カルチャー講座費用補助】P.24で申請してください。 ③利用料全額補助 提 出 物 ①会社の「通信講座」：補助申請書（パソコンによる申請） ②コラボ各種講座（語学・ビジネス・パソコン）：補助申請書（パソコンによる申請）、受付完了メールのコピー ...
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はじめに アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づくりのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援をおこなっています 福利厚生制度の施策 ( メニュー ) は 大きく 2 つのメニューで構成されます もう 1 つは
... ●スポーツクラブ 利用補助・・・市中の施設も対象になりました。（ライフサポート倶楽部提携以外の施設も可） ●保育施設サービス利用補助・・・会社の託児所(あい・マミーズサポート)・育児用品レンタルも対象になりました。 ●介護施設サービス利用補助・・・介護用品レンタル、介護用品購入も対象になりました。 ●講座・通信 講座利用補助・・・市中の「語学」 「ビジネス」 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No58 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（企業調査・従業員調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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アイシングループカフェテリアプランガイドブック目次 はじめに カフェテリアプランについて 2 アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づく 福利厚生メニューについて 3 りのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援を
... ①会社の「通信教育講座」 ：受領日の翌月15日までに申請終了・申請書がカフェテリアセンターに到着すること ②コラボ各種講座(語学・ビジネス・パソコン)：申込日の翌月15日までに申請終了・申請書がカフェテリアセンターに到着すること ③ライフサポート倶楽部提携：領収書発行日の翌月15日までに、申請終了・領収書等がカフェテリアセンターに到着すること ...
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この保険は この保険に加入できるのは 弁護士協同組合の組合員の方です 被保険者 の範囲 ①先生 ②従業員 新規加入年齢 79歳まで ③先生または従業員のご家族 新規加入年齢 69歳まで 新規加入年齢 69歳まで 弁護士法人が弁護士協同組合の組合員であれば弁護士法人に雇用されている従業員やその家族を被
... 日本の医師または歯科医師 （※） が、病理組織学的所見（剖検や生検）、細胞学的所見、理学的所見 （Ｘ線や内視鏡等）、臨床学的所見および手術所見の全部またはいずれかによってがんと診断確定し た時をいいます。 （※）被保険者が医師または歯科医師である場合は、被保険者以外の医師または歯科医師をいいます。 ...
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目次 はじめに P1 第 1 章平常時 P3 1. 企業等における施設内待機のための計画策定と従業員等への周知 P3 2. 企業等における施設内待機のための備蓄について P3 3. 平時からの施設の安全確保 P5 4. 従業者等との安否確認手段 従業者等と家族との安否確認手段の確保 P8 5. 帰宅
... ただし、以下の点について留意する必要がある。 ・企業等は、震災の影響の長期化に備え、３日分以上の備蓄についても検 討していく。 ・企業等は、３日分の備蓄を行う場合についても、共助の観点から、外部 の帰宅困難者（来社中の顧客・取引先や発災時に建物内にいなかった帰 ...
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第Ⅱ部 資料３ 付属統計表2（従業員調査） 調査シリーズ No58 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（企業調査・従業員調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
... 【介護休暇】 第５条 １ 要介護状態にある対象家族を介護する従業員（日雇従業員を除く）は、対象家族の介 護、その他の世話をする場合に、年次有給休暇とは別に、介護休暇を取得することが できる。この場合の要介護状態の対象家族については、第２条第２項を準用する。 ２ ...
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社会性報告社会とのかかわり従業員とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... 社内報発行 従業員同士の情報共有やコミュニケーションツールの ひとつとして、社内報「種とまと」を毎月発行しています。 グローバルに展開する NOK グループの各社・各支店の紹介 や、経営関連情報のほか、従業員の心と体の健康づくりを ...
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社会性報告従業員とのかかわり社会とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... NOK グループでは、情報共有やコミュニケーションの ツールとして、社内報「種とまと」を毎月発行しています。 国内外 40 名の通信員により編集され、発行部数は 8, 500 部を数えます。経営関連情報をはじめ、品質改善事例や 外部表彰・受賞の紹介、また従業員の心と体の健康づくり ...
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従業員とのかかわり／社会とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... の家族の日頃の貢献を労うとともに、地域住民の皆様との交流 を図っています。二本松事業場では、恒例のよさこい踊りやライブ コンサートが会場を湧かせ、花火が夜空を彩りました。佐賀事業 場では様々な模擬店や大抽選会に、多くの皆様のご参加をいた ...
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社会性報告社会とのかかわり従業員とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... 国内各事業場では、地域社会との コミュニケーションの向上を目的とする さまざまな取り組みを行っています。 佐賀事業場では、地域の業界団体か らの工場見学を受け入れ、製品環境品 質をテーマに最近のお客様ニーズへの 対応状況について説明し、意見交換を 行いました。熊本事業場では、事業場 ...
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