従業員の人権と多様性を尊重しています
多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 名の 従業員が受講しました。本店では 12 月の人権週間に合わせ て、NPO 法人マタニティハラスメント対策ネットワーク代表理 事の小酒部さやか氏をお迎えし、「マタハラ問題から考える一 人ひとりが働きやすい職場風土づくり」と題して人権講演会を ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では「東北電力グループ行動指針」において、「個人 の尊重」や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活 力ある企業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲 げ、その徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多 ...
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本日のポイント VG2.0 のスタートに際して VG2.0 を推進する原動力である 人 と 組織 の成長を加速するための取組みを強化 目標を設定して取組みを進めているのは 人財アトラクションと育成 ダイバーシティ & インクルージョン 従業員の健康 労働安全衛生 人権の尊重と労働慣行 の分野 仕事を
... 本日のポイント ・VG2.0のスタートに際して、VG2.0を推進する原動力である「人」と 「組織」の成長を加速するための取組みを強化。 ・目標を設定して取組みを進めているのは「人財アトラクションと育成」、 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... 当社では「東北電力グループ行動指針」において、「個人 の尊重」や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活 力ある企業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲 げ、その徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多 ...
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議題 (1) 平成 29 年度事業実績について 事業の実施状況 1. 啓発事業 (1) 人権尊重週間行事 12 月 4 日から10 日までの 福岡市人権尊重週間 期間中, 福岡市人権尊重推進委員会 (34 機関 団体 ) が中心になって, 人権が真に尊重され, 差別のない住みよい福岡市の実現をめざし
... るために，一定規模以上（福岡県は従業員３０人以上）の事業所を中心に，推進 員の設置を図っているものであり，公共職業安定所長が，事業所における選任状 況の把握や必要な研修等を実施した。 ...
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人権と雇用 労働に関わる責任方針とマネジメント 企業活動の原動力となる多様な人材一人ひとりが高い倫理観を持ち 能力を十分に発揮しながら健康で安全に働ける職場づくりを目指しています 基本的な考え方 多様な人材の活用と安全防災の徹底に力を注いでいます 日本製紙グループでは 企業活動のあらゆる場面で人権
... 多様な人材が能力を発揮する 活力ある組織を目指します 地域社会への責任として 採用の継続に努めています 基本的な考え方 雇用、採用の状況 個性の異なる従業員同士が刺激し合って互いに知見を深 ...
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調査シリーズNo33 全文 調査シリーズ No33 社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 優秀 従業員の流出 よ 、 引き抜 れた部署・ 部門内 お け る ・ ダウ ン 生 る 現状 ら 逃避す る ための安易 異動希望 みら れる 現場の上司 優秀 従業員を 抱え込 社内公募される の 、 同様 業務 限ら れる こ と 多い 自発的 キ ャ リア形成のあ ...
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本書発刊にあたって 訪問介護の分野だけでなく 企業の人材活用では 従業員の能力開発と仕事への取り組み意欲を高い水準で維持することが重要な課題となります 従業員を採用して仕事に配置してもスキルが不足していては スキルに見合った仕事ができないことになります またスキルが十分でも 仕事への取り組み意欲が低
... ★この方法は「①OJT」に比較的近いと言えます。具体的には、とりわけ現場管理者であるサービス提供責任 者が訪問介護員の知識・能力・技術や仕事ぶりを把握した上で、それらを考慮して仕事を割り振る、すなわ ち、担当するサービス利用者や提供するサービス等を決定する、というものです。 ...
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調査の背景と目的 健康長寿社会の実現がわが国の重要課題となる中 企業が人々の健康づくりに取り組むことを促す動きが広がっています また 健康経営 という観点から 企業が従業員の健康づくりに取り組んだり それを推進したりする動きもあります こうした動きと並行して 従業員の健康づくりへの取り組み状況等に関
... ことと同様に「自分の体の状態や食事・運動などのデータを記録・管理するツールを利用 したこと」（20.9％）でした。その他のことが役立ったと答えた割合は２割未満です。 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... も、全ての者が同じ選択をするとは限らない。就業選択 の決断要因は皆同じではなく多様だということである。 2005年調査の就業状況から 2011年調査では 非正規 従業員内での昇格 転職 現状維持 という就業選択 に 類した。その中の ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 去 の 就 業 経 験 だ け で は な く 、 自 身 で 資 格 や 技 術を得るために学校に通う、企業内試験を受験するために正規従業員と一緒に勉強 会に参加するなどにより、職務遂行能力を向上させ正規従業員へ就業している。 な お 、 登 用 と 転 職 ...
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施策と制度 人材開発施策 人材開発施策の一端を担う研修は 当社全従業員が対象となる 共通研修 と 職種に応じた 専門研修 で構成されています NEC における研修制度 共通研修 は 従業員一人ひとりの成長とスキルアップを目的にしたものから 昇格時あるいは選抜によって受講するものまで多様な研 修メニュ
... 「共通研修」は、従業員一人ひとりの成長とスキルアップを目的にしたものから、昇格時あるいは選抜によって受講するものまで多様な研 ...
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電通の人権啓発の基本方針 1. 広告コミュニケーション活動において 差別表現はあってはならない 2. 基本的人権の尊重は 社の存立基盤であり コミュニケーションの原点 人権推進体制電通の人権教育責任者とグループ会社の人権教育統括者を対象に半期に一度の 電通グループ人権教育会議 を行っています 主に部
... 研究員の先生方と電通講師 広告小学校 「広告小学校」は、子どもたちのコミュニケーション力育成を目指す プロジェクトとして2006年にスタート。東京学芸大学と協働で3年か けて開発した教材は、子どもたちが“伝えたいこと”を15秒のCM劇に するプロセスを通して、「発想力」 「判断力」 「表現力」 ...
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第Ⅱ部 調査と分析 調査シリーズ No33 社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... れ い る こ を 示 す 証 左 本 調 査 ら 得 ら れ っ た も っ も ア ン ケ ー ト 調 査 社 内 公 募 制 を 導 入 し た 理 由 つ い み る 社 中 6 社 が 従 業 員 自 発 的 キ ャ リ ア 形 成 を 支 援 す る た を 挙 い る そ う あ る ら 統 合 的 ...
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5平和を希求し人権が尊重されるまちをつくる
... ・市及び法務局等の人権相談を受ける機会が少ない社会福祉施設利用者に対し、その家族が気軽に相談できる特設相談所を市内にある 多くの社会福祉施設で開設できる取組が必要である。 ・市民等に対して、人権擁護委員の存在や地域社会における積極的な活動内容について普及させるとともに、人権擁護委員制度を様々 ...
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5平和を希求し人権が尊重されるまちをつくる
... 動内容について普及させていくとともに、人権擁護委員制度を様々な媒体を利用して周知する必要がある。 人権尊重思想の普及・高揚を図るとともに、人権擁護委員と協働し、すべての人の基本的人権が尊重され ...
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HOKUGA: 市場志向研究の展開と課題 : 顧客と接している従業員および顧客の視点を組み込む必要性
... 客と接している従業員個人レベル の行動や信念の組み込み ⑴ 市場志向研究における従業員の位置づけ これまでの市場志向研究では，組織の従業 員の行動をどのように取り扱ってきたのかを ...
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5平和を希求し人権が尊重されるまちをつくる
... ・縮小 ・廃止 ・完了 ( 何をいつまでにどうするのか等) ) 利用者により一層、安全・安心に利用できる施設として適切な維持・管理を実施する。 更に、今後は、多目的室の防音改修工事や２階屋上の防水工事といった大規模改修工事を 行う。また、「公共施設等整備・再編計画（改訂版）」に基づき、平成28年４月に教育セ ...
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5平和を希求し人権が尊重されるまちをつくる
... 教室の開催について、平成23年度より東障害福祉センターが移転したことに伴う、部屋の割り当てにより、教室等の開催日等の見直し を行った。また、平成26年度は、教室のなかで応募人数の少なかった事業を取りやめ、市民から要望が多かった男性料理教室を開催予 ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... 「daysy」では、働くママの時短を後押しし、即実践できる情報（「時短料理」「時短家事」「整理収納」など）や、育児にまつわるイベントな どの情報を Web でまとめて発信していきます。時短関連のコンテンツは全て２～３分で閲覧できる内容とし、どれくらいの時間が短縮される ...
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