従業員のワークライフバランスをサポート
J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... グループの働くママ従業員 の声から立ち上がった「daysy」。J:COM と女性チャンネル♪LaLa TV は、引き続き、働くママに寄り添い、「生の声」を活かしたコンテンツを ...
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RIETI - ワークライフバランスに対する賃金プレミアムの検証
... 10 一切考えられない」と回答した企業については、賃金をゼロに引き下げることと同じと解釈し、 賃金プレミアムを-100%に換算している。 まず、柔軟な働き方（フレックス・在宅勤務など）についてみてみる。図 2(1)の女性従業員と ...
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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... 施策も共に無し」 の割合と比べ、 「GEO 方針のみ有り」の割合と「GEO 方針も WLB 施策も共に有り」の割合は女性正 社員数が増えると増大し、特に300 人以上の女性正社員を有する企業でその傾向が著しい。一方「WLB 施策のみ有り」の割合は女性正社員数とともに単調増大しない。一方従業員数の影響については、 ...
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資料シリーズNo59 全文 資料シリーズ No59 ヨーロッパにおけるワークライフバランス ―労働時間に関する制度の事例―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 6. 継続的訓練の期間を長期化できる。 7. 高齢労働者の早期引退を可能にする。 制度の評価、問題点 しかしながら一方で、この制度は職場のトラブルを引き起こす場合もある。制度利用者間 に生じる不均衡からトラブルに発生するケース等である。さらに労働者自身も、制度メニュ ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... どもの社会性、職業観を育むとともに、家族の仕事へ の理解を得ることを目的としたもので、従業員の子ど もたち（小学 4 ∼ 6 年生）21 人が参加しました。自 ら手作りの名刺で日揮会長の竹内や従業員と名刺交 ...
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HOKUGA: 生活時間統計の国際比較からみたフルタイム労働者のワークライフバランス : CTUR によるMTUS ミクロデータと「社会生活基本調査」との比較
... ２．生活時間の国際比較統計の 整備動向 生活時間調査が国の統計機関で実施され始 めるのは国際的には 1980年代以降であり， 他の社会・経済統計に比べて歴 的には浅い が，各国あるいは国際機関は国際比較統計の 整備に向けて注目すべき取り組みを実行して きた。最近の整備動向として注目すべきは① ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... 受動喫煙対策を完了し、２００９年度までの３年間で、全館禁煙 を基本とした喫煙場所の削減による喫煙者の減少に取り組む など、継続的な対策を進めました。２０１０年度以降は、禁煙 セミナーや禁煙相談を継続するなど、喫煙率の低減に取り組 んでおり、喫煙率は喫煙対策ガイドライン策定時（２００４年度） 年の４４． ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では「東北電力グループ行動指針」において、「個人 の尊重」や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活 力ある企業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲 げ、その徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多 様性を持った従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No41 第５回勤労生活に関する調査（２００７年） ―スペシャルトピック 「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (4) 育 児 介 護 の 負 担 と 働 ら 育 児 介 護 を す 者 の 支 援 ......................... 78 働 ら 育 児 介 護 を す 人 対 す 協 力 ............................................ 78 育 児 介 護 サ ビ の 利 用 時 間 、 育 児 介 護 ...
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従業員の状況 株式の状況 45
... また、スルガスタッフサービス株式会社、ＳＤＰセンター株式会社においても銀行事務代行業務等の銀行業務を展開しております。 主な業務は、ダイレクトワン株式会社の貸金業務・保証業務、ライフ ナビ パートナーズ株式会社の保険募集業務、スルガ・キャピタル ...
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従業員との関わり CSR サントリー
... 産業医による問診 従業員が安心して元気に働くことが企業の活力につながるとの考えのもと、労働安全を推進するとともに、従業 員の身体と心の健康を支援しています。 ※この章の記載はサントリーホールディングス（株）、サントリー食品インターナショナル（株）、サント ...
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滋賀県立大学教職員のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識とその変化（上）
... なお近年の大学教職員の男女共同参画やワーク・ ライフ・バランス意識に関する量的調査に基づく全 般的な研究としては、国立女性教育会館が国立大学 の男女研究者4,940人を対象に実施したアンケート 調査に基づく『大学における男女共同参画につい てのアンケート調査報告書』が見られる（国立女性 ...
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調査シリーズNo41 全文 調査シリーズ No41 第５回勤労生活に関する調査（２００７年） ―スペシャルトピック 「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 計 を とも にし て いる 家族 ）の収 入は 税 込で この 中 のど れに 近 いで しょ う か。 （ 2, 300 万円 以上 の 場合 は、 具 体的 な金 額 をお 答え く ださ い） １ （ア ）な し 11（サ）900 万 円位 （850∼1, 000 万円 未満 ） ２ （イ ）70 万円 未満 12（シ）1, 100 万 円位 （1, 000∼1, 200 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 2012 年 8 月 1 日、子どもが親の職場や働く 姿を参観する「JGCファミリーデー」を実施しま した。 子どもの社会性、職業観を育むとともに、家 族の仕事への理解を得ることを目的としたもの で、従業員の子どもたち（小学 4 ∼ 6 年生）18 ...
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滋賀県立大学教職員のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識とその変化（下）
... ついても同様で、「男性が取得しやすい雰囲気」と 答えたのはやはり４割台程度だったが、「女性が取 得しやすい雰囲気」と答えたのは５割台半ばだった。 では、誰がこうした休業を取得しにくいと感じて いるのだろうか。属性別にみていくことで明らかに しよう（図8-3-2）。まず男性が育児休業を取得する ことについては、年代別では感じ方にかなり大きな ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... このほか、従業員の多様な自己実現を支援するために、社 会福祉・社会奉仕活動および地域活動に参加する際に取得可 能な「ボランティア休職制度」を設けています。 なお、当社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「一 般事業主行動計画」に掲げた目標をすべて達成したことから、 2008 年および 2015 年に宮城労働局より、同法に基づく次 ...
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1 トップが継続発信 組織のトップは ワークライフバランス推進の意義 必要性を理解し 明確かつ強力なメッセージを継続的に自ら発信し 職員の意識の変革を促すようにします ゆう活 ワークライフバランス推進強化月間の実施にあたって 大臣や事務次官等から 内外に対する取組内容 メッセージを発信した 全府省等
... 優先順位の低い業務そのものをなくすことが、ＷＬＢ職場に大きく寄与することは言う までもありませんが、それ以外の業務について、その進め方を見直すことでも大きな効 果を生み出すことができます。こうした観点に立ち、これまでも各府省等において、 様々な取組が進められており、ワークライフバランス職場表彰にも多数の応募がありま ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... (ハ) 民間企業の役員・中間管理職の女性も、8 割以上が育児休業を取得しており、役職によ る差はない。また、ホワイトカラーとブルーカラーとの間に大きな差はない。したがって、 育児休業の取得は一部の職種のみということはない。これは男性についても同様である。 取得日数も同じ性別の中では、役職による差は大きくないが、女性では管理職に就いてい ...
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資料シリーズNo45 全文 資料シリーズ No45 ヨーロッパにおけるワークライフバランス｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 社 員 占 め る 比 率 1996 年 ...社 員 比 率 増 加 い る 、 ン ...社 員 比 率 ほ 国 と 比 べ 低 い ン 比 較 的 ト タ イ ム 比 率 高 い 国 、 や 契 約 社 員 占 め る 比 率 低 い 一 方 、 ア イ ン ト タ イ ム 比 率 高 い 方 い 、 契 約 社 員 比 率 2006 年 時 点 15 国 中 ...
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教育補助金導入の効果 : 家庭内教育(parental teaching)とワークライフバランス-香川大学学術情報リポジトリ
... 教育袖助金導入の効果 得税率rの影響を受けず時問を通じて一定となる。 −137− 2.2 生産部門 生産企業は一部門のみ存在し，物的貴本と効率労働単位での労働の二要素を 用いて生産を行っている。生産技術は次のように特定化されるものとする。 ｎ＝Ｆ(Kt，h山Nt)＝AKけ回肌)1-゛， 但しｉＹｔ５ Ｋｔはそれぞれけ司の産出量と物的貢本量を表し，/1(＞O)は技[r] ...
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