従業員とともに
従業員とともに 明治グループCSR報告書｜明治ホールディングス株式会社
... 従業員への労働安全衛生教育の充実 明治グループでは事業・事業所に合わせた安全衛生 教育を実施しています。 （株）明治では、法令や過去の災害の再発防止をまとめ た「安全衛生ハンドブック」を活用し、従業員への労働安 全衛生教育を行っています。また、過去の事故事例と教 訓を示すパネルや安全体感設備等を備えた社内研修施 設を活用し、風化防止に向けた教育も推進しています。 一方、Meiji ...
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従業員にとっての確定拠出年金の資産運用
... 筆者は運営管理機関である明治安田生命保険の依頼で、制度導入時の従業員教育や継 続教育の講師を務めることがある。これまで 30 社あまり担当したが、その中でしばしば 感じることがある。それは関心の低い加入者が多いことだ。 60 歳になるまで手にできない遠い将来のためのお金で、しかも月々の掛金がさほど多 くなければ、関心を持てというほうが無理かもしれない。だが、遠い将来だからこそ、 ...
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協会員の外務員の資格、登録等に関する規則 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... 定する登録金融機関業務をいう。以下同じ。 ）に係る外務員の職務（登録金融機関金融商品仲介行為（金商 法第33条第２項第３号ハ及び同項第４号ロに掲げる行為（同法第２条第２項の規定により有価証券とみな される同項各号に掲げる権利に係るものを除く。 ） をいう。 以下同じ。 ） 、 金商法第33条の２第１号に掲げる 行為に係るもの及び第４条の２に該当しない者にあっては、特定店頭デリバティブ取引等に係るものを除 ...
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Q5: 常用する従業員にはパートタイマーや有期雇用の従業員 派遣労働者を含みますか A5: 雇用保険に加入している従業員になりますので パートタイマーや有期雇用の従業員であっても雇用保険に加入し ている場合は常用雇用者になります 派遣労働者は含みません Q6: 雇用保険に加入している従業員とはどうい
... 12 Ｑ３７：申請に係る従業員への定期的な情報提供とはどのようなものですか。 Ａ３７：社内報、復帰後に利用可能な制度や、復帰予定部署の進捗状況等の情報提供を想定しています。 Ｑ３８：労働協約にテレワークについての規定があるのですが、要件の一部としてみても大丈夫ですか。 Ａ３８：あくまで就業規則に定めていただくことを要件としております。他の要件についても同様です。 ...
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女性従業員の就業意識と活用の課題
... 程度進んでいる」40.2%，「あまり進んでいない」39.0% 「進んでいない」9.8% となり男女格差の解消に向けた 取り組みを実施している様子が窺えた。ポジティブア クションへの取り組み内容としては，第 1 位「仕事と 家庭が両立できる制度の整備」63.4%, 第 2 位「女性の 積極的採用」45.1%, 第 3 位「職場環境の整備」43.9% となった。2003 年調査では「教育訓練の実施」が 37.7% で第 1 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... OJT の様子 ファミリーデーに参加した従業員とその子供たち で技術を磨くOJT（On the Job Training）を実 施しています。2013 年までに卒業した 55 名が 既にこの OJTにより実務経験を積んでいます。 なお、日揮プラントイノベーションが盛岡市内 に設立した（株）プラントエンジニアリング盛岡 が、2013 年度より配管レイアウト訓練センター として、育成を受け継ぐこととなりました。 ...
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中小企業,従業員のレクリエーション意識に関する考察
... 卒は参加率が高く，高校 2 ( ' : ，中学卒と参加の割合が低く なってきている ζ とが分かる.これは学歴による仕事の 内容，また全体の割合として中学卒が約50%を占めてい るという点から結論づけることは困難であるが，一般的 な傾向としてうなづけるものがある.レクリェーション 活動の参加種目としては，大学卒では，商品"ゴルフ， ボーリング，野球，テニス等であ[r] ...
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RIETI - 転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析
... 36 補論 B. 異動パターンの分析 本稿で用いたデータでは、転勤と異動を明示的に区分する設問している。本文中では、転勤に関し て国内・海外回数に分けた分析を実施しているが、異動についても同様にそのパターンを区分するこ とが可能である。異動を把握する設問は、「現在の会社での異動（同じ会社または同じ組織の中にお ける、転居を伴わない、担当する職務または役職の変化）についてお尋ねします。異動したことはあ ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 2011 年 8 月 3 日、子どもが親の職場や働く姿を 参観する「JGC ファミリーデー」を実施しました。 子どもの社会性、職業観を育むとともに、家族の仕 事への理解を得ることを目的としたもので、従業員 の子どもたち（小学 4 ～ 6 年生）14 人が参加しま した。自ら手作りの名刺で会長や従業員と名刺交換 を行い、また、実際の職場で業務や会議などを体験 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... ファミリーデーに参加した従業員とその子どもたち エンジニアリング会社である日揮の持続的な成長を実現するのは人材です。 そのため、日揮グループは人材育成や従業員とのコミュニケーションに力を入れています。 人材育成と ...
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従業員のために レポートPDF ｜ 社会・環境活動 ｜ カルビー株式会社
... 「ヘルスケア委員会」発足 健康経営を着実に推進するため、2016年4月に「ヘ ルスケア委員会」を発足しました。カルビー健康保 険組合の事業として「人間ドック」 「女性の乳がん検 診」 「子宮頸癌検診」を、35歳以上の社員とその被扶 養配偶者は無料で受けることができるなど、さまざ まな支援制度を設定しました。また、 「フルグラ」を従 業員に配付して朝食摂取を推奨したほか、禁煙外来 ...
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正規職従業員とその長時間労働 －休暇が取りにくい＜働き者＞のWLB－
... 対応してきた日本的な働き方の問題点に言及しておきたい。 （3）経営者にとって、「残業ゼロ改革」は可能であり、その成否はトッ プの決断力によるとする経営者の主張がある ＊4 。日本において残業ゼロ改 革を実施したとする民間企業の事例を取り上げその特徴を検討したい。企 業はどのようにして残業ゼロ改革に取り組みつつあるのかを考えたい。こ のとき、残業が特定の部署で常態化している場合、残業をゼロにするとい ...
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第２部 従業員調査結果 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表 2 － 3 － 7 は、テレワーク中に仕事をする際に使用している物の中で、会社が貸与ある い は 費 用 の 一 部 で も 負 担 し て い る 物 に つ い て の 結 果 で あ る 。 割 合 が 高 い の は 「 携 帯 電 話 ・ PHS 」 （ 70.4 ％ ） 、 「 パソ コ ン」 （ 62.2 ％ ） な ど で あ る 。 業種 別 で は、 「 情 報 通 信業 」 は 「 パソ コン」の割合が ...
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事業者の規制 行政手続の簡素化に関する調査結果 ( 抜粋 ) 事業者にとって負担の大きい手続は 社会保険 従業員の納税に係る事務 国税 地方税 調査 統計に対する協力 従業員からの請求に基づく各種証明書類の発行等 手続の種類 割合 (%) 社会保険に関する手続 52.0 従業員の納税に係る事務 (
... 1 はじめに 2016年６月に閣議決定された『日本再興戦略 2016』において、政府は、 「外国企業 の日本への投資活動に関係する規制・行政手続の抜本的な簡素化について１年以内に 結論を得る」とともに、 「事業者の生産性向上を徹底的に後押しするため、規制改革、 行政手続の簡素化、IT化を一体的に進める新たな規制・制度改革手法を導入すること とし、事業者目線で規制・行政手続コストの削減への取組を、目標を定めて計画的に ...
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従業員意識の研究(続・第5報) : 定着志向,はりあい志向の解明
... 本研究の調査内容 本研究は先研究方式と方法を踏襲し，従業員のより細 分化された定着意識に焦点をあて，従業員階層の意識の 数量化把握をおこなうものである。 官官研究で明らかにされた変動しがたい人間意識の部分 としての ATMOS (職場雰囲気〕アイテムと，変動しや すい人間意識の部分としての QWL( 仕事のはりあしうア イテムのうち QWL の組織階層における意識構造の[r] ...
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従業員の笑顔のために 報告書 | CSR活動 | 東洋水産株式会社
... 企業は従業員一人ひとりの力によって成り立っています。すべて の従業員が心身ともに健康で、十分にその能力を発揮することがで きる職場づくりに努めています。 従業員 の 笑顔 のために ...
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マイナBANK｜コールセンターよくある質問集-従業員編-2016年3月
... 扶養親族のマイナンバー申請を行なうとき、委任状や代理権は必要ですか？ 従業員がマイナンバーの登録申請をするとき、必要な書類は何ですか？ 「個人番号確認書類」には、どのようなものがありますか？ 「身元確認書類」には、どのようなものがありますか？ アカウントロックされてしまった ...
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従業員適応に対する一考察 : モラールアップ対策のための情報活用
... その裏側 l こは，企業における不手際が感ぜられ p その 原因の局面も多岐にわたると考えられている.経営・生 産組織，指示命令の不備，会議@調整の質的貧困，仕事 の飛込み，時短による高密度作業(執務〉の発生，しか も作業(執務)時間中のアイドルの多さ，多大な超勤， 昇進・給与配分の不備，住宅事情の怒さと長通勤時間， 人間トラブ J レの処理の拙さなどを挙げることができ[r] ...
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従業員とのかかわり／社会とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... 2004年度の労働災害（事業場関係）の発生状況は、前年度 に比べ４３%減少し、度数率についても0.51から0.31となりま した。 今後は、労働災害の更なる減少を目指すとともに、メンタルヘ ルスに関する取り組みについても推進して行きます。 ...
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従業員の状況 株式の状況 45
... 3. 平成26年4月1日 派遣子会社より転籍した業務スタッフが、別途 平成28年3月末344名おります。 3 月の時間外手当を含む平均給与月額であり、賞与を除くものであります。 2. 従業員の定年は、満 60 歳に達した時としております。 ただし、当社が必要と認めた時は、延長または嘱託として期限を定めて再雇用することがあります。 ...
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