Top PDF 従業員たちの頑張りに

従業員にとっての確定拠出年金の資産運用

... 20％の範囲に入る確率が約３分の２という計算になる（ちなみに、その倍のプラスマイナス 40％であれば殆ど（約 95％）がその範囲に収まる）。したがって、月単位でみて、年率換算 20％を超える“下落”に見舞われる確率は約６分の１、つまり半年に１回ということになる（勿論それだけプラスになる期待もあるが）。 ...

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―中小企業の従業員と経営者における相互の影響に関するアンケートに基づいて―

... 料理人が複数の香港人料理人に日本料理を教えさせ、香港人の料理人による日本料理の調理を行った。これも低価格に繋がる彼のアイデアであった。ウエートレスも香港人を使い、来店する香港人に料理の解説を自分たちの言葉で説明するようにしたことで、香港人が来店しやすい店作りを行った。 1980 ...

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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－

... ンの労働力人口の減少を支えることができるのかという点については、スウェーデン統計局の研究者 Åke Nilsson は、 2008 年以後に予想される退職人口の大幅な増加を補うには移民 ...

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派遣従業員就業規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は株式会社グレイス ( 以下会社という ) の派遣従業員の服務雇用期間労働条件など職場秩序を確立し仕事の効率を増進するために派遣従業員の就業に関する事項を定めたものである 2 本規則に定めのない事項は社会通念公序良俗および労働基

... すべてを｢会社又は派遣先の物品等｣という）を破損、汚損することのないよう丁寧に取扱い、かつ、紛失したり第三者にわたることのないよう管理・保管を厳重に行い、業務遂行以外の目的で利用、使用、又は流用しないこと。（２）会社又は派遣先の物品等を職場外に持ち出さないこと。 ...

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ドイツの病院における従業員代表

... う。従業員代表が解雇に異議を表明し，労働者が解雇に異議を唱え労働裁判所で争う場合には，判決が確定するまで使用者はその者を従来通り就労させ賃金を支払わねばならない。ハ　経済的事項における参加従業員代表が参加する第３の領域は経済的事項である。 ...

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pb 従業員用

... 前項で必要な書類を確認し用意ができたら、パソコンで申請する場合は、スキャナーなどでその書類を取り込み、画像データとしてあらかじめ保存しておくことが必要です。カメラ付きのスマートフォンやタブレットで行う場合は、申請途中で書類を撮影し、直ちにアップロードすることができて便利です。 ...

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協会員の外務員の資格、登録等に関する規則自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会

... 当する者にあっては、特定店頭デリバティブ取引等に係る外務員の職務を行うことができる。４二種外務員外務員のうち、定款第３条第１号に掲げる有価証券（次に掲げるものを除く。）に係る外 ...

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従業員の状況株式の状況 45

... （注） 1. 上記連結子会社は、特定子会社に該当しません。 2. 上記連結子会社のうち、有価証券届出書または有価証券報告書を提出している会社はありません。 3. ダイレクトワン㈱、ライフナビパートナーズ㈱、ＳＤＰ㈱の設立年月日は、それぞれの商号変更日を記載しております。スルガ銀行グループの組織の構成（平成28年3月31日現在）行銀ガル ...

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人材育成と従業員とのコミュニケーション

... 日揮グループの日揮プラントソリューションでは、今後不足が見込まれるプラント配管レイアウト技術者を養成するため、岩手県盛岡市において配管学校を 2007 年 4 月に開設しました。盛岡付近の高校卒業者のうち、数学及びデザインに興味がある者を雇用し、設計の基礎技術を学校で２年間集中的に ...

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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－

... 関係が検出されたとしても、その関係は逆の因果性からもたらされている可能性がある。具体的には、元来心身が丈夫なために無理が利くので長時間労働をしているケースや、メンタルヘルスを毀損したために生産性が落ちてしまい、結果として仕事をこなすために長時間働いているケース、精神疾患を患ったために従来通りフルタイムで働くことができなくなり短時間労働を余儀な ...

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従業員から役員になった場合の退職金計算の問題点【その２】

... 通常、従業員の退職金の計算の場合であれば、退職所得控除額について、この会社の計算を基礎として計算することが可能です。所得税法施行令69条１項１号ハ但書に規定する「その支払者がその退職手当等の支払金額の計算の基礎とする期間のうちに、当該前に支 ...

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人材育成と従業員とのコミュニケーション

... 37 JGC CORPORATION ファミリーデーに参加した従業員とその子どもたちエンジニアリング会社である日揮の持続的な成長を実現するのは人材です。そのため、日揮グループは人材育成や従業員とのコミュニケーションに力を入れています。 ...

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人材育成と従業員とのコミュニケーション

... 日揮グループの日揮プラントイノベーションでは、今後不足が見込まれるプラント配管レイアウト技術者を養成するため、岩手県盛岡市において配管学校を2007年4月に開設しました。盛岡市付近の高校卒業者のうち、数学及びデザインに興味がある方を雇用し、設計の基礎を配管学校で 1 年間集中的に教えた後、横浜地区 ...

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従業員の能力に関する先行研究の整理 ―人材育成システム再構築のために―

... とにより人件費の膨張を抑制する必要が生じたことといった経営状況が成果主義的な処遇の導入に影響をもたらしたのである。成果主義とは「一定評価期間内の成果業績をとらえて測定し，直ちにその結果を処遇に結び付けていくこと（日本経営者団体連盟，1996）」である。これは，職務を遂行する上で必要な能力で ...

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女性従業員の就業意識と活用の課題

... 1 のように 1985 年以降全国 1 位の状況が続いている（国勢調査 2015 年）。日本の女性の年齢階級別労働力率は M 型と言われ，出産育児期に離職者が増加し低下するが福井県は低下が少ない。福井県女性の 25 ～ 29 歳の労働力率は ...

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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究

... も、全ての者が同じ選択をするとは限らない。就業選択の決断要因は皆同じではなく多様だということである。 2005年調査の就業状況から 2011年調査では非正規従業員内での昇格転職現状維持という就業選択に類した。その中の非正規従業員内での昇格転職 ...

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一般社団法人電子情報通信学会 THE INSTITUTE OF ELECTRONICS, INFORMATION AND COMMUNICATION ENGINEERS THE INSTITUTE OF ELECTRONICS, INFORMATION AND COMMUNICATION ENGIN

第 6 条 ( 従業員の管理と店舗の管理 ) 1 乙は店舗の業務に従事する従業員についてあらかじめ甲の指定する介護予防運動指導員等の研修を受講させなければならない 2 乙は店舗の管理者機能訓練指導員等の重要な職務を担当する従業員の決定について甲の承諾を得なければならない 3 乙は甲の指導お

... ３乙は、甲の指導およびマニュアルに従った店舗運営を行わなければならない。４甲は、必要に応じ店舗に従業員を派遣し、他店舗営業に関する事項について監督、指導、助言を行う。また、最も効果的と判断される通所型サービスを提示する。５乙は、甲の指示のほか、介護保険法、条例に従い店舗を運営しなければならず、甲の代理店 ...

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協会員の従業員に関する規則自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会

... ブ取引の清算のために行われる反対売買並びに現引き及び現渡しを除く。）を行うこと。ただし、報酬の一部として所属協会員から給付されることが決定された株式又はストック・オプション（所属協会員が連結子会社である場合の親会社の株式又はストック・オプションを含む。）について、次に定める期間において、 ...

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1 取組の目的 ES( 従業員満足 ) なくしてCS( 顧客満足 ) なしとの考えを経営の重要なテーマに掲げ従業員のワークライフバランスの推進に取り組んでいるまた合併後の従業員の一体感の醸成モチベーションの向上を目的に労働時間やテレワークなど働き方有給休暇をはじめとした休み方の

... 50％を超えており、中でもショップに所属する従業員の６割が女性である。このように従業員の多くを占める女性の活躍を推進するために、店長や管理職候補となる女性従業員を対象とした研修会を開催するなど、能 ...

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従業員の融通を許したシフトスケジューリング問題

... 1.3.研究背景(2) 従業員が担う仕事の種類が多数あり，移動しながら勤務する場合の勤務シフトスケジューリング既存の研究には含まれていない要素フードコートとは… 屋台形式で店舗を出店し，飲食スペースを共有する，セルフサービス形式の屋内型の食事施設のこと．ショッピングセンターや空港，サービスエリア等に多く設置されている．図1：フードコート営業形[r] ...

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