年失業者や
低インフレ 乏しい利上げ観測労働市場に目を向けると 8 月の失業率は約 年ぶりの低水準となる5.3% に低下した 雇用者数も伸びており 一部では技術者不足の声も聞かれる RBAは今後数年 失業率は自然失業率とされる5.% を目指して低下が続くとの見方を示している ただ 賃金の上昇率は ~ 月期が前年
... 低インフレ・乏しい利上げ観測 労働市場に目を向けると、8月の失業率は約6年ぶりの低水準となる5.3％ に低下した。雇用者数も伸びており、一部では技術者不足の声も聞かれ る。RBAは今後数年、失業率は自然失業率とされる5.0％を目指して低下 が続くとの見方を示している。ただ、賃金の上昇率は、4～6月期が前年同 ...
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< 委託業務説明書 > 1. 平成 20 年度事業実施において明らかとなった課題公共事業により 豊かさをもたらしてきた本村は 1990 年代後半から 公共事業が減少に転じ 年を追うごとに失業する者や出稼ぎで島を出て行く者が相次ぎ 完全失業率が県内トップクラスとなった 過疎地域特有の少子高齢化について
... 地域支援センターの雇用は地元で行い、そのセンター要員のコストは、村内の 利用者により平等に負担しあうことで、利益追求型ではなく、安価な地域密着型 のサービスが可能となると考えている。 以上のことからも、村内における地域住民の理解と協力が重要な条件と捉え、 自立・継続運用が可能となるよう十分な説明とニーズ調査を行いながらサービス 展開を行っていく。 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No143 失業保険制度の国際比較 ―デンマーク、フランス、ドイツ、スウェーデン｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 近 年 の 雇 用 ・ 失 業 情 勢 の 悪 化 に 伴 い そ の 存 在 意 義 は 大 き く な ら ざ る を 得 な い 。 各 国 は 各 国 の 歴 史 や 文 化 、 社 会 構 造 等 の 多 様 な 要 素 の 影 響 の 下 で 、 独 自 の 失 業 保 障 を 構 築 し て き た 。 従 っ て 、 失 業 保 障 の 機 能 を 国 際 比 較 す る 場 合 に あ っ ...
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自己啓発の実施と再就職 失業 賃金 小林徹 * 佐藤一磨 ** 要約本稿の目的は Propensity Score Matching 法を用い 労働者のセルフ セレクションを考慮した上で 自己啓発が労働者の再就職 失業や賃金に及ぼす影響を検証することである 分析の結果 次の 3 点が明らかになった
... 近年、労働者の自己啓発に対する注目が高まっている。この背景にはバブル崩壊以降の 長期不況によって変化した企業と労働者の関係がある。従来、我が国の企業では年功賃金 制度をとることによって労働者の定着率を高めると同時に、OJT を通じた企業内での教育 訓練を実施することで生産性を高めてきた。これら制度の存在は、人々の生活そのものに ...
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調査シリーズNo133全文 調査シリーズNo133 長期失業者の求職活動と再就職状況｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 者の属 性や キャ リア 形 成と再 就職 率と の関 連 性 男性 も女 性 の方 年 齢階 層 低 いほ 高い とい った 傾 向 認 キャ リア 形成 す な わ ち過去 の職 業経 歴と の 関連性 大卒 大 企 業 管 理職 とい った 経 歴を持 っ い 長期 失 業 者の再 就職 率 低く な っ い 以 外 そ ほ 大 な 差 な っ た 大 卒 大企 業 管 ...
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フランスにおける失業問題
... 職業適性証（CAP : certificat d’aptitudes professionelles）または職業教育修業免状（BEP : brevet d’études professionnelles）を取得できなかった若者である。BAC/CAP/BEP は日本で言えば高校の普通教育修 了者（BAC : baccalauréat）あるいは職業教育高校の専門教育修了者（CAP, BEP）であるが，普通教 ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅴ) : 指定管理者制度が導入された施設で働く人たちの雇用・労働
... 出においては，各年齢層の子どもたちに対応 するための消耗品の整備，行事及び日常活動 機材購入（アンプ等）を行なった。また排雪 頻度の増加や 物の老朽化に伴う修繕箇所の 増などが支出の増額の要因である。一方で， 職員の退職者増に伴う補充を効率的人員配置 で補うなど，経費の抑制に努めた ことが記 載されている。また，所管局である子ども未 来局も， 灯油代の高騰や老朽化に伴う修繕 ...
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1 雇用保険の求職者給付とは 雇用保険の失業等給付には 失業された方が 安定した生活を送りつつ 1 日も早く再就職できるよう求職活動を支援するための給付として 求職者給付 があります 求職者給付 には 一般被保険者に対する 基本手当 高年齢継続被保険者 ( 1) に対する 高年齢求職者給付金 短期雇
... 延長理由 妊娠、出産、育児、病気やけが、親族等の介護 など 60 歳以上の定年等 など 申請期間 離職の日（働くことができなくなった日）の 翌日から 30 日過ぎてから１か月以内 離職の日の翌日から２か月以内 延長期間 （本来の受給期間） １年 ＋ （働くことができない期間） 最長３年間 （本来の受給期間） １年 ＋（休養したい期間） 最長１年間 提出書類 受給期間延長申請書（※）、離職票 ─ １、離職票 ─ ...
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：新しい地域雇用ガバナンスと政労使の課題 ：職安統計から見た失業要因の分解と政策的議論プログラム／出席者リスト
... 組合 や 支部 組 合員 や企 業 の労働 者を 対象 に雇 用 ・ 人的資 源開 発事 業を 推 行する 能力 を育 てる の 難し い。 し し問 題 地 域 の本部 あ るい 地 域 支部 個別 労組 と 比較し て人 的資 源開 発 政 策の立 案能 力や 事業 遂 行能力 あ ると 言 い 難いと いう 点 ある 。 例え 他 地域 に比 て 組織率 や組 ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅳ） : 指定管理者分野における雇用・労働
... のものへの疑問，不安等。文化財の管理，案内説 明及び保守という専門的知識や技術が維持されな いことへの疑問があるとともに，指定管理者に選 定されなかった場合の雇用への不安がある。収支 の悪化による給料の減額や開館日の拡大による影 響について，潜在的な不満がある。【文教／体育】 【65】正規職員が減少し，非正規職員が増加した （ワーキングプアの増）。管理職員の減。次期指定 ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅵ) : 旭川で働く非正規雇用労働者調査より
... 【385】①毎年会社の生産高や運営方針にバラツキがあ り，年初（５月ごろ）にならなければ雇用方針が確定 しない。何の補償もなく一時帰休を通告される状態。 ひどすぎる。②仕事量にバラツキが多く，正社員で職 務が回転しない時のみ呼ばれる状態。拘束されている 割に勤務時間数が不足。正社員は守られているが，季 節パートは都合よく われている。私自身の年齢では 通年の仕事に就くのは困難なため，労基法に反してい ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... 4．ディスカッション 本節では、前節までの分析結果から示唆される政策対応を議論する。まず、非正規雇用 から正社員への転換に関して、男性、子どもを持つほど、正社員化の割合が高い一方、既 婚女性は正社員への転換率が低く、アルバイト・パート労働を選んでいる。既婚女性は家 事や育児のために自ら進んでパートなどの雇用形態を選択し、すべて希望しているわけで ...
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平成 年 2 月 日総務省統計局 労働力調査 ( 詳細集計 ) 平成 24 年 10~12 月期平均 ( 速報 ) 結果の概要 1 Ⅰ 雇用者 ( 役員を除く ) 1 1 雇用形態 2 非正規の職員 従業員の内訳 Ⅱ 完全失業者 3 1 仕事につけない理由 2 失業期間 3 主な求職方法 4 前職の
... このため，詳細集計では，労働力調査特別調査と調査時期や調査対象等に相違があることに留意す れば，労働力調査特別調査の結果まで遡って集計結果を比較することが可能である。 ただ 現時点 詳細集計と調査項目が ぼ同 昭和 年 月 労働力調査特別調査 ら比較可能 注）対前年同期増減は，補完推計値を用いて計算した参考値です。また，各項目（比率を除く。）の ...
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構造的失業とミスマッチ
... 時系列データによる均衡失業率 失業や雇用の変動要因を，構造に先験的な制約が小さい時系列分析の手法 に基づいた研究が 90 年代に進んだ．そこでは，ミクロ的な構造についての 直接的な知見は用いずミクロ分析との補完が必要になる．宮川・玄田・出島 [1994]は，集計マッチング関数（AMF: Aggregate Matching Function）を ...
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なぜタイの失業率は低いのか？～低失業率の背景と物価への影響～
... ＜要旨 要旨 要旨 要旨＞ ＞ ＞ ＞ 本稿では、タイの近年の失業率が国際的に見ても何故低水準にあるのかおよび近年の失 業率と消費者物価の関係を分析した。その結果、タイの労働市場の特徴としてしばしば指 摘される、高い農業部門就業者比率、低雇用などの要因だけでは、インドネシア・フィリ ピンなど、タイと同様の特徴をもつ他国よりも低いことを説明できないことが分かった。 ...
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戦後日本の失業対策事業の意義
... 臨時的に雇用の機会を提供する場合においても、経済合理性と労働者の自立性を保つため、国 や地方公共団体の直接雇用によらず民間雇用に組み入れることによって行うべきであるとする とともに、就職の厳しい中高年齢者の就職促進措置を充実させること等が打ち出された。そし て、これを受けて 1971 年に「中高年齢者等の雇用の促進に関する特別措置法」が策定されるこ ...
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第 19 章 労働事情 図表 19-2 就業者 失業者数 失業率の推移 百万人 % 失業者数 左軸 就業者数 左軸 % 失業率 右軸 % 107.4
... 2017 年第 1 号では、賃金の構成表を策定していない企業は、2017 年 10 月 23 日までには①賃金表の作成、②作成したことを全従業員に通知することの 2 点が義務付けられて いる。尚、労働局から求められた場合の「提示」や有効期限が 2 年である就業規則や労働協約の 登録・更新の申請時での「提示」は必要だが、労働局への「提出」自体は必要ない。本規制の対 ...
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資料シリーズ No112 全文 資料シリーズ No112 外国人労働者の失業の現状｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働 者を 活用 す るとい う方 針の 事業 所 多数 あ る 今後 の外 国人 の 雇用の 見通 し わ か ら い と する とこ 多い た 雇用 形 態 別の人 材活 用方 針と 今 後の外 国人 労働 者の 活 用の関 係を 検討 する と 外国 人正 社員 と外 国 人 非正社 員に つい ての 集 計結果 の類 型３ 日 本 人中心 若年 者と 女 性につ いて 正 社員 非 ...
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米国の失業保険制度
... 2009 年から 2010 年までは、他のすべての種類の失業保険を受給している者に週 25 ドルを追加給付するという「連邦追加補償（Federal Additional Compensation：FAC）」も実 施されていた。他の恒久的制度としては、連邦職員や退役軍人向けの失業補償（UC benefits for federal employees ...
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米国の失業保険制度
... 補足：アメリカにおけるパートタイムの定義 アメリカの企業においては、一般的に 40 時間がフルタイム／パートタイムの区分である。 また労働省は、統計目的において、フルタイムを週 35 時間以上、パートタイムを週１～34 時 間労働とみなして集計している。しかし法律上、フルタイムとパートタイムの定義について、 明確で一貫した区分けは存在しない。全般的に、連邦法や各州法において両者の区分は定めら ...
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