就労定着支援について①
300724就労定着支援の円滑な実施について
... ① 訪問型職場適応援助者養成研修の受講及び訪問型職場適応援助者の配置に ついて 就労定着支援事業者は、広範囲にわたる障害特性（精神障害、発達障害、 高次脳機能障害等）の理解や企業に対する支援ノウハウ（職務遂行能力向上、 職務再設計、雇用管理上の助言等）を十分に有した上で、適切な支援を行う ...
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2013年度厚生労働省 障害者総合福祉推進事業 一般就労後の 職場定着フォローアップに関する調査
... • 東京都多摩地域の連携（棕櫚亭を中心に） • 宇部市障害者就労支援ネットワーク会議（宇部市） • 福岡市障がい者就労支援ネットワーク（福岡市） • 就労支援ネットワーク会議（奄美大島） ...
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(1) 就労系障害福祉サービスの利用説明 利用者が進路の選択をする上で有効な情報となるように 就労移行支援事業所 就労継続支援 A 型事業所 就労継続支援 B 型事業所の それぞれの事業目的や意義等を利用者に伝えること (2) 企業就労についての説明 利用者の直近の利用希望が企業就労でない場合でも
... 個人の考え方によって判断が左右されることをできるだけ避け、会議等を通じて就労 支援の経験が豊富な先輩支援者等の意見を積極的に取り入れることや、関係機関との 連携を大切にする等（特別支援学校の生徒の場合は個別移行支援計画を参考にする等） 、 地域や所属する支援機関の事情に応じた情報収集を行うよう留意すること。 ...
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様式第１号 職場定着支援計画
... 記入例を参考に、職場定着支援計画期間内に対象とする労働者を具体的に記入してください。 ④全体の流れ 記入例を参考に、事業所における職場定着支援計画全体の流れを具体的に記入してください。 なお、一連の流れで実施する措置と、一の措置のみとするものがある場合などは、それらが分かるように記入してください。 ...
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就労意見書作成支援ソフト
... 5 本ソフトウェアの起動方法 本ソフトウェアは、CD-ROM を入れるだけで起動しますが、Windows8.1 と Windows10 で少し画面 が違いますが、以下では Windows10 を例にとって説明します。 ① PC を起動後、CD-ROM ディスクを CD ドライブに入れると、通知がポップアップします。ポップア ...
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H27syougai.sintyaku （平成27年10月2日更新）「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正(改正後全文)
... 同様であること。 エ 施設の運営規程に施設外就労について明記し、当該就労について規則 を設けるとともに、 対象者は事前に個別支援計画に規定すること。 また、 訓練目標に対する達成度の評価等を行った結果、必要と認められる場合 には、施設外就労の目標その他個別支援計画の内容の見直しを行うこと。 ...
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いしかわ就労支援事業所 ハンドブック
... サービスの種類 就労移行 作業概要 ・職業適性把握のための評価プログラム（専 門機関が作成した MWS・GATB 等） ・訓練事業所内で軽作業、パソコン、事務補 助、就労に必要な基礎的学習、相談支援 ・利用者全員が一般企業（7 社）での実習を 通して、仕事を体験する事により就労技術 をつけ、マナーやルールを知る機会を持つ ...
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障害者の就労支援
... 3．職業リハビリテーション 次に職業リハビリテーションという言葉を捉えてみる。我々 の中では，職業リハビリテーションというと作業療法士が行っ ているような職業前トレーニングを思い出す方も多いのではな いだろうか。しかし，職業リハビリテーションとはリハビリ テーションのひとつの分野であり，ILO（国際労働機関）など も定義をしている言葉である。国際労働機関第 159 号条約「障 害者の職業リハビリテーション及び雇用に関する条約」では， ...
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高等学校就労支援マニュアル
... 所持している人が一定程度 精神障害がある状態 あることを認定するも す 精神障害 ある方が自立し 社会参加を積極的 行える う 様々 制度やサ 利用をしやすくすることを目的 しています 一般枠 雇用 け く 障害者雇用枠へ 求人応募が る 就労 可能性 ...
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Microsoft PowerPoint - 資料２－１ 障害者の就労支援について.pptx
... ③ ①及び②に該当しない者であって、５０歳に達している者、又は障害基礎年金１級受給者 ④ ①から③までのいずれにも該当しない者であって、一般就労や就労継続支援Ａ型事業所による雇用の場 が乏しい又は就労移行支援事業者が少ない地域において、協議会等からの意見を徴すること等により、一 ...
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（雇用型）就労支援プログラム 生活困窮者自立支援法における就労訓練事業の認定について｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government oyou type program
... 〈記述〉 自己点検表（就労訓練事業（雇用型））※本人用 〈自由記述〉 （１）今期のあなたの仕事を振り返って、がんばったと思うことがあればできるだけ具体的に書いてください。 ...
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考課結果 就労支援担当者用 就労支援担当者コメント記入欄 決定欄合計点 面接シート ( 就労支援担当者記入 ) 期中に見られた際立った行動 現状の課題 期待すること来期の目標 面接結果決定事項
... 様式例 ※あくまで様式例であり、各事業所の考課様式を活用することに代えて差し支えない。 人事考課表（就労訓練事業（雇用型） ）※就労支援担当者用 事業所 ふりがな 職員氏名 ...
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誓約書 生活困窮者自立支援法における就労訓練事業の認定について｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... 働者を除く。）の安全衛生その他の作業条件について、労働基準法及び労働安全衛生法（昭和 47 年 法律第 57 号）の規定に準ずる取扱いをすること（則第 22 条第３号関係）。 ７ 生活困窮者就労訓練事業の利用に係る災害（労働基準法第９条に規定する労働者に係るものを除 く。）が発生した場合の補償のために、必要な措置を講じること（則第 22 条第４号関係）。 ...
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HOKUGA: 知的障害者の就業状況と就労支援に関する研究
... 法定雇用率未達成企業は、１人不足するごとに月額５万円を納 付金として国に支払わなければならない。 独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構のほか、厚生労働大臣が 定める研修を行う民間の研修機関において、職場適応援助者養 成研修が実施されている。ジョブコーチの種類は、地域障害者職 業センターに配置する 配置型ジョブコーチ 、障害者の就労支 援を行う社会福祉法人等に雇用されている 第１号ジョブコー チ ...
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障害者就労支援と理学療法士とのかかわり
... ・できないときは責めるのではなく，的確なアドバイス ・本人・医療機関・支援機関・企業が連携して指導 などを心がけている。 また組織として職場定着推進を進めており，月 1 回の職場定 着推進会議を開催したり，2 号職場適応援助者（ジョブコーチ） 11 名・職業生活相談員 20 名の資格取得者を配置している。業 務に必要な資格は障害の種別を問わず，冷媒回収，フォークリ ...
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高齢者生きがい就労創出支援事業補助金募集要項
... ・法人登記簿謄本（任意団体の場合は代表者の住民票） ・団体等の会則・規約・定款等 ・団体等の構成員名簿 ・その他、団体の活動実績や事業内容等についての補足資料の提出は任意（Ａ４版とすること）で認め ます。 ...
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誓約書（福岡県生活困窮者就労準備支援事業）
... ６ 会社更生法第 17 条又は民事再生法第 21 条の規定による手続き又は再生手 続きの開始の申し立てがなされた場合は、更生計画の認可決定又は再生計画の 認定決定がなされていること。. ７ 教材等の著作権法、労働関係法規などに関して、応募時から過去２年間に、処罰 の対象または損害賠償がなされる重大な法令違反がないこと。[r] ...
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（平成29年４月26日更新）「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正について（通知・新旧対照表)
... 定めているところであるが、下記の要件を満たす場合、当該期間を超え て提供することが可能であること。 ア 対象者が職場適応訓練を受講する場合であって、上記の要件を満たし かつ当該訓練が訓練受講者の就労支援に資すると認められる場合に限り、 当該訓練終了日まで施設外支援の延長が可能であること。 ...
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07体制届留意事項（就労継続支援Ａ型）
... 個別支援計画未作成減算 ・ 個別支援計画が作成されずにサービス提供が行われていた場合、当該月から当該状 態が解消されるに至った月の前月までの間につき、所定単位数の70％を算定 ・ 減算が適用された月から３月以上連続して当該状態が解消されない場合、減算が適 用された３月目から当該状態が解消されるに至った月の前月までの間につき、所定 単位数の 50％を算定 ...
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生活保護法における就労自立支援プログラムの在り方
... 、 ① 就 労 の た め の 準 備 と し て 、 生 活 習 慣 を 整 え る 、 受 給 者 と の 信 頼 関 係 を 築 く 支 援 → ② 就 労 可 能 性 を 高 め る た め の 支 援 → ③ 受 給 者 の 就 労 可 能 性 で は 一 般 労 働 市 場 に お け る 就 労 が 困 難 と さ れ る 場 合 の 支 援 → ④ 一 般 労 働 市 場 で の 就 労 を す る た め ...
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