Top PDF 就労の場における男女平等の促進

我が国における女性就業促進の経済効果女性の就労促進は世帯収入を増加させ経済成長にもつながる M 字カーブ解消の場合の試算 342 万人の女性の潜在労働力 ( 就業希望者 ) の就労により雇用者報酬総額が 7 兆円程度 (GDP の約 1.5%) 増加 ( 出所 ) 男女共同参画会議基本問題影

... ・補助金等における優先枠設定を推奨・公共調達における優先枠を設定、あるいは加点 ③経済団体の自主的取組・経済団体による管理職・役員の女性比率に関する目標設定と毎年の進捗状況の公表。・会員企業が候補人材を育成する仕組みを作る（研修や経営者との交流等） ...

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平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等　企業における男女雇用管理に関する調査」

... 女性従業員 ◆ 女性の活躍や育成については、男女間の意識の差もあるが、女性の中でも年代や、それぞれの家庭環境やライフステージによっても少なからず意識や意欲、求めるものが異なると感じている。男女平等＝男性と女性が全く同じ条件の下で活躍し評価されることではなく、女性にとって一般的に生じう ...

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配偶者特別控除の拡大では就労促進効果は乏しい

... 図表 4 改正案により増税・減税となる世帯（年金受給世帯） ◆妻の年収が 158 万円以下妻の年収が 158 万円以下の場合、現行制度において夫が配偶者控除を適用できる。給与収入を得る現役世帯においては給与所得控除が最低 65 万円であったため、所得 38 万円以下に適用される配偶者控除は給与収入換算では 103 万円以下（65 万円＋38 万円）となる。しかし、65 ...

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文京区男女平等参画推進計画（概要版）はこちら

... 家庭生活における男女平等参画への支援に加えて、子育て中の保護者の就業形態の多様化や家族形態の変化に伴い、保育需要に見合った保育施設や制度を整備します。（２）職場における男女平等の促進雇用の場（募集・採用・配置・ ...

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男女平等推進計画の進捗状況報告一覧（平成24年度実施報告）

... 課題１仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進施策の方向１ワーク・ライフ・バランスの推進に向けた普及・啓発取組ワーク・ライフ・バランスに関する情報提供・啓発施策の方向２働き方の見直しに関する企業への働きかけ取組企業の職場環境の整備に向けた支援人権推進課 ...

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男女平等推進センターの評価表 28年度評価事業一覧表総務部｜豊島区公式ホームページ

... 終了の理由ワークライフバランスを推進することは、女性だけでなく誰もが職場や家庭、地域生活において、多様な生き方を選択・実現できる社会を実現することである。人口減少社会を迎える中で、ワークライフバランスを進めていくことは大変重要なことであり、さらに取り組みを進めていきたい。昨年度実施した企業からのヒアリング結果を受け、行政としての効果的な取り組み内容を検討していく。 ...

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男女平等推進計画の進捗状況報告一覧（平成25年度実施報告）

... ・広報かつしか、区ホームページに啓発記事を掲載・各種啓発物の配布女性に対する暴力をなくすためのシンボルマークを募集し、応募作品367点の掲示を中心としたボリュームのあるDV予防啓発活動となった。同時に、応募作品に対する投票も行ったため、来館者にもより興味関心をもっていただけた。会場スペースの問題か ...

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男女平等推進計画の進捗状況報告一覧（平成27年度実施報告）

... 対象：これから子育てする方及び子育て中の方とそのパートナー参加者：28人「母親が、」「父親が、」といった話はなく、子どもと関わる人すべてに語りかける内容であった。講師自らの育児体験も話され、育児への男性参画を自然に促す事が出来たと思う。アンケート結果を見ると、「子供が順調に育っていると確認できてよかった」、 ...

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男女平等推進計画の進捗状況報告一覧（平成26年度実施報告）

... ※「中小企業のための仕事と生活の調和応援事業助成金」は24年度で終了したため、後継事業として実施。区内中小企業のうち、改正育児介護休業法に則った就業規則が未整備の企業を対象に、アドバイザー（社労士）を派遣し、啓発及び規則整備支援を行う事業。社員が生活と両立しながら長く働ける環境を整えることが目的。26年度は4社から申請があり、3社 ...

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男女共同参画社会の形成の促進に関する事業者表彰要綱

... (1) 職場における 性的な言動に起因する問題等を防止し，積極的に男女の人権に配慮した働きやすい職場環境づくりを進めていること。 (2) 仕事と育児・介護の両立を積極的に支援するため，男女問わず法を上回る基準の制度や柔軟な働き方ができる制度を有するとともに，その制度が活用されていること。 (3) ...

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平成27年度第5回男女平等推進審議会議事録

... 童館もあります。そういったところの充実を、地域で指導者を立てるなどの考え方もあると思います。女性の貧困をなんとかするための環境づくりをよろしくお願いしたいと思います。会長：本当に緊急の課題と言いましょうか。世代を超えた問題になっておりますので。それといろんな学習支援とか子ども食堂とかですね。ずいぶん広がりを見せてきたと思います。シ ...

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男女平等推進センターの評価表 27年度評価事業一覧表総務部｜豊島区公式ホームページ

... 交換の場として活用してもらい、フォーラムの企画・運営も実施してもらうようにしていきたい。１００人社長会の開催など区内の事業所トップの意識改革を図りつつ、事業所が自主的にワーク・ライフ・バランスに向けて動いていくような仕組みづくりに取り組んでいく。 27年度は、７月にワーク・ラ ...

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計画の体系葛飾区男女平等推進計画（第4次）｜葛飾区公式サイト

... １ワーク･ライフ･バランスの推進に向けた普及・啓発２働き方の見直しに関する企業への働きかけ３男性の子育てや介護への参画支援１保育・介護環境の整備２女性のための就労支援 ...

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計画の内容葛飾区男女平等推進計画（第4次）｜葛飾区公式サイト

... （○は５つまで）（％）（％）家庭内であれ暴力は犯罪であるという意識の啓発いざというときに駆け込める緊急避難場所（シェルター）の整備緊急時の相談体制の充実周囲の人が通報することが大切である、という意識づくりを行うカウンセリングや相談など、精神的に自立するための支援策の充実 ...

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「葛飾区男女平等推進計画（第4次）」全文

... 接な関係を有する者（被害者と同居している子及び配偶者と同居している者を除く。以下この項及び次項並びに第十二条第一項第四号において「親族等」という。）の住居に押し掛けて著しく粗野又は乱暴な言動を行っていることその他の事情があることから被害者がその親族等に関して配偶者と面会することを余儀なくされることを防止するため必要があると認めるときは、第一項第一号の規 ...

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【参考】立川市第5次男女平等参画推進計画

... 必要の教育機の人権教育や様々機会を活用啓発活動を行っていく要ま女性の策決定や方針決定過程の参画状況審議会等の女性の用状況を見て十分いえません逆地域活動等いて女性中心的役割を担っている一方組織の長男性就くいっ傾向見けられま企業経 ...

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平成27年度第5回男女平等推進審議会資料3 「中間のまとめ（案）」

... 年度） における男女共同参画施策の位置付け基本目標３「豊かな区民文化を創造しはぐくむまち −生涯学習とふれあい−」、施策 16「人権・平和・ユニバーサルデザイン−区民一人ひとりの人権が尊重され、平和で暮らしやすい社会を築きます」の中で「すべての人の基本的人権が尊重され、男女が対等 ...

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岡山市男女共同参画社会の形成の促進に関する条例

... 先人たちの軌跡をたどれば，性別にとらわれず自立した生き方を提唱する者，性別を超えて新たな活躍の場を求めて果敢に挑戦する者など，それぞれの時代を切り開いた男女の輝かしい足跡が今によみがえる。 ...

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平成27年度第3回男女平等推進審議会資料1、3～6、その他資料葛飾区男女平等推進審議会議事録（平成27年度）｜葛飾区公式サイト

... ・男性の家庭参画の度合いについては、女性は「配偶者・パートナーと分担するのがよい」、「積極的に取り組んだ方がよい」のいずれも男性を上回る。（問 5）・男性の家庭参画に必要なことは、全体では、「男性自身の家事・育児・介護に取り組みたいと思う気持ち」、 ...

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女性総合相談男女平等推進啓発リーフレット朝霞市

... 　朝霞市女性センターそれいゆぷらざは、朝霞市の男女平等を推進するための拠点施設で、女性も男性も利用できます。関連図書の閲覧や講座などの情報が得られるほか、男女共同参画に関する活動・交流の場としてご利用いただけます。 ...

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