実施しています。当社社員のほかに、ＪＲ
報告会の開催状況 当社は 東京電力株式会社の福島第一原子力発電所での事故を踏まえて様々な安全対策を実施しており これらについて 発電所の周辺にお住いの皆さまにご報告させて頂くため 東海発電所 東海第二発電所の状況報告会を開催しています この報告会は 当社社員が発電所周辺の15 市町村に直接お伺し 平
... 施設の建設にあたっ ては、安全性を確認す るため、埋設予定地及 び周辺の地質や地下水 の流動状況などについ てボーリング調査等を 行い、周辺環境に影響 が生じる恐れがなく、 安定して埋設できるこ とを確認しています。 ...
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86 第３章 給与 退職金等に関する相談 い当社が 契約社員をＢ社に紹介し 契約社員はＢ社に就職したＢ社の要請で毎 月 手数料の額を計算してＢ社に連絡すると Ｂ社はこれに基づき 給料から手数料 を引いて契約社員に支払っていた当社が 契約社員の給料から手数料を受け取って いたことは事実なので 当該手数
... 。一方、労働者供給とは、「供給契約 に基づいて労働者を他人の指揮命令を受けて労働に従事させること」と定義され （職 安4⑥） 、労働者派遣との違いは、労働者供給では供給元と労働者間に雇用関係がない ことです。労働者供給事業は、中間搾取、強制労働の排除や広く雇用形態の民主化を ...
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リスクマネジメント 当社では 業務を遂行する際に潜在するリスクを管理するため社内規程を整備し 役員 社員への周知徹底により経営危機の未然防止を図っています またリスク発生後は直ちに対策本部を設置し 迅速かつ適切な対処が可能なリスク管理体制を強化しています 2009 年度は 新型インフルエンザの国内感
... 公正な人事評価と処遇を実現する、人事諸制度を整備 しています。評価制度では、期首面接において評価者と 被評価者が両者合意の上で目標を設定し、期末面接に おいてその目標があらかじめ決められた評価水準に対し どの程度達成されたかを絶対評価します。評価結果は基 ...
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るという 透明性の高い 京セラ会計学 を実践しています これら 3 つの要素からなる独自の経営哲学と経営手法が 創業以来 今日 に至る当社の発展の基盤となっています <スライド6: 社会貢献活動 > 当社は事業拡大を図るだけでなく 様々な社会貢献活動にも取り組んでいます 学術 研究支援活動としては
... ＜スライド４：経営理念＞ 当社は「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進 歩発展に貢献すること」を経営理念としています。 この経営理念を実現するためには、従業員が安心して働くことができ、ま ...
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契約社員ハンドブック 2018 はじめに 近年は就業形態の多様化が進み パートタイマー 派遣労働者 契約社員などのいわゆる非正規労働者は 全労働者の4 割を超えています かつては正社員を補う形で活用されていた非正規労働者は いまでは職場に欠くことのできない人材となっています しかし一方で 雇止めや契
... （イ） 子が２歳に達する日までに、契約期間が満了し、更新がされないこと が明らかでないこと ④労使協定による適用除外 有期契約労働者が次の（ア）〜（ウ）のいずれかに該当する場合には、使 用者が労働者の過半数を組織する労働組合との間の、そのような労働組合 ...
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Ⅰ 当社電気通信設備の賃貸について 当社では 他事業者様からのご要望に応じて 接続約款に記載し 義務的に提供している設備以外についても空きがある場合にはご利用いただいております このうち一般提供区間の電柱 管路等につきましては ご利用手順及び提供条件等を公表 しています 当社鉄塔 他事業者様アンテナ
... 電柱については、違約金を適用いたしません。 ※3 ご希望の電柱について利用の可否、及び費用等について回答します。利用可能の場合には、個別契約を締結します。ご利用条件（P.99）をご参照ください。 ＊利用が困難であると判断する場合には、その具体的な理由も付して回答します。 ...
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の利益を継続的かつ持続的に確保 向上していくことを可能とする者である必要があると考えています 当社は 当社の支配権の移転を伴う買収提案についての判断は 最終的には当社の株主全体の意思に基づいて行われるべきものと考えております また 当社は 当社株式の大量買付であっても 当社の企業価値ひいては株主共同
... 等を実施しないことを誓約するとともに、買付者等その他の非適格者が当社が認める証券会社に委託をし て当社株式を処分した場合で、かつ、(y)買付者等の株券等保有割合（但し、株券等保有割合の計算に当た ...
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メタノール事業も強みをもつ事業です 基礎的な化学原料であるメタノールの 当社の年間取扱量は 200 万トン規模です インドネシアではメタノールの製造会社 KMI 社に 85% を出資して当社自ら製造に携わっています また タイ ベトナム フィリピンでは高度化成肥料でトップシェアを誇っています 2.
... Q1．総合商社としての基盤作りも終り、大きく伸長する過程に入ってきていると考えてい ます。将来に向けてのビジョンとその具体性について教えてください。 A1． 中期経営計画 2014 では、財務基盤強化のため資産入替を進めました。中期経営計画 2017 ...
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2. 胃がん 1 2 ( 診療科まで ) 消化器 内分泌代謝内科 0 消化器外科 小児外科 乳腺外科 : 専門とするがん : グループ指定により対応しているがん : 診療を実施していないがん 別紙 に入力したが反映されています 27 8 治療の実施 (: 実施可 / : 実施不可 ) / 昨年の (
... 1 泌尿器科 11 11 蛍光膀胱鏡を用いた診断治療を行っており、筋層浸潤癌に対して は積極的に膀胱全摘術を行い集学的治療による根治を目指してお ります。 2 腫瘍センター 4 0 がん化学療法の治療スケジュール（レジメン）は、院内レジメン審査 委員会で妥当性を審議され、承認されたレジメンが外来化学療法 ...
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2018 年 7 月 本社移転を実施 グループ会社 9 社 1,300 人が移転した 働き方改革の一環として新人事プロジェクト Work Style Innovation が始動しており 社員ひとりひとりの改革的なワークスタイルを推進していく 13F には当社顧客の飲食店 / 小売店 / 理美容店
... POP」を考え てみると、日本で最も人気の高いのはアバやカーペンターズだった。メンバーに男性は入っているが、女性ヴォーカルと して。そのカーペンターズのリチャード・カーペンターは、妹のカレンにいつも「そんな高い声で歌うな」「そんなキャピキャ ...
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< 環境理念 > 環境方針 株式会社ベストプランニングシステムは企業活動の全域で環境との調和に取り組み 資源循環型経済社会の実現に貢献します < 環境保全への行動指針 > 1. コンプライアンス当社は 該当法令 政令並びに規制を順守します 2. 人材育成当社は 社員及びスタッフ全員に環境負荷軽減に関
... 廃棄物処理会社として、まずは自社の廃棄物の分別を徹底して減量するという 意識が浸透し、目標を大きくそれることは無く、昨年同様の結果となる。２０１７年 度は販売管理システムの変更により、紙使用量の削減をできるよう計画を進め ...
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ます 具体的には 公益財団法人日本障がい者スポーツ協会のオフィシャルパートナーとして パラスポーツの大会に社員が足を運んで大会の盛り上げに協力したり 新豊洲にオープンしたランニング施設のネーミングライツを取得し 新豊洲 Brillia ランニングスタジアム と名付けたりしています 2. 事業紹介 -
... ・ 当社は 1896（明治 29）年 10 月に設立され、2016 年に創立 120 周年を迎えた、日本で最 も歴史ある不動産会社です。 ・ 企業理念は「信頼を未来へ」。創業者である安田善次郎（旧安田財閥の創始者）が大切 にしていた「お客様第一の精神」 ...
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スに関する基本方針 の第 2 条に開示しておりますので ご参照ください 3) 当社における取締役報酬の決定方針と手続は 当社ホームページに開示しております コーポレートガバナンスに関する基本方針 の第 1 条第 3 項に記載しておりますので ご参照ください 4) 当社における取締役の選解任と取締役候
... 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由】 【補充原則１−２−４．議決権の電子行使を可能とするための環境作りや招集通知の英訳】 ...
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3 2 で年末調整計算を実施済みの社員を確認し 以下をお読みになり 必要な手順にお進みください (1) になっている社員の [ 年末調整 ] 区分が誤って [ する ] になっている場合 4~10 (2) になっている社員の還付 徴収方法を変更したい場合 11~13 例 1:12 月給与ではなく 1
... 操作を行う前に必ずバックアップを実行してください。 バックアップせずに操作を誤ると、データが元に戻らないことがありますのでご注意ください。 バックアップは「ファイル」－「データ領域のバックアップ」で取ることができます。 ⑪ ...
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(2) プレゼンテーションの実施大和市介護保険サービス審議会にて 応募によるプレゼンテーションを実施します 開催日時は 平成 30 年 12 月 20 日 ( 木 ) の午後を予定しています 1 応募者あたり 30 分程度 ( 質疑応答時間含む ) を予定しています 出席者は 応募者の職員( 社員
... 選定については、書類審査及びプレゼンテーションの内容を基に、別に定める選定基準 の項目ごとに点数化して評価します。 なお、各委員の評価点の合計が満点の 6 割に満たない応募者及び 6 割以上の評価をした ...
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オーナーシップを育む社員教育を考える 企業では主体的に自分の仕事に取り組む オーナーシップ を持った社員が望まれてきていますが 社員教育によってそれを促進させることができるのでしょうか リーダーシップ と比較して オーナーシップ という言葉がにわかに注目を集めています オーナーシップとは 自分の仕事
... １ 定額残業代制度を実施していますか □ □ 2 定額残業代について、就業規則に明記していますか □ □ 3 定額残業代について、雇用契約書に記載していますか □ □ 4 ...
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自己申告制度年 1 回 社員が現在の職務に対する適性 配置 異動の希望 会社への提言などを人事部に直接意見できる制度です 個別面談も実施しています ループ社員の自己実現のチャンスを拡大するとともに 組織の活性化を図ることを目的としています 公募ポスト 応募人数ともに増加の傾向にあり 2013 年度は
... 施しました。異文化対応力、自主性を引き出すことを目的に したもので、2013年は若手社員2人がベトナムに派遣さ れ、日本的な発想が通用しない中で指令書に沿って、調査 活動からインタビュー撮影、CM作品制作までのミッション ...
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当社は 役員の競業取引及び利益相反取引について 取締役会での審議 決議 報告を要することとしています また 毎期 当社及び子会社の全役員にアンケートを実施して 関連当事者間の取引の有無を確認しています なお 開示対象となる関連当事者取引については 定時株主総会招集通知及び有価証券報告書で開示しており
... 当社の企業規模に応じた組織体制が必要であり、過大な組織は株主へ不利益をもたらす可能性があるため、任意の諮問委員会等の設置は 行っておりません。ただし、経営の透明化に努め、利害の不一致が起こる事のないよう最大限の努力を行います。 【補充原則４－11－３】 ...
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当社は 価値ある事業空間を提供しお客様と共に発展することにより 社会に貢献します 信用を重んじ質を重視した経営を堅持して お客様 株主 社員の信頼に応えます 革新と効率を尊び 活力ある企業風土を築きます という 3 つの経営理念を掲げています 長年にわたり蓄積してきたノウハウや顧客との信頼関係をベー
... 設事業に進出。さらに社会の要請を先取りしてデータセンタービル事業にも参入しま した。80 周年に向かうにあたり、既存事業を大切にしながら、情勢の変化をしっかり ...
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原則 3-1 情報開示の充実 (1) 当社は 企業ビジョンを制定し公表しております 詳細は 当社ホームページに掲載しておりますので ご参照ください (2) 当社は 経営環境の激しい変化に対応すべく 経営の効率化 意思決定の迅速化や経営の透明性の確保が必要不可欠であると考えております そのため コーポ
... 事項を審議し、重要な業務執行の決定を行うとともに、取締役の職務執行を監督しております。また、取締役の経営意思決定機能と業務執行機能 ...
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