Top PDF 女性社員の活躍推進への取り組み

富士通における女性活躍推進の取り組み

... 実際の結果・業績または事象に影響を与えうるリスクや不確実な要素には、以下のようなものが含まれます。（但しここに記載したものはあくまで例であり、これらに限られるものではありません） • 富⼠通の提供するサービスまたは製品にとって主要な地域（⽇本、EMEIA、アメリカ、アジア、オセアニアなど）のマクロ経 ...

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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど女性の社会進出がさらに進むことが期待されているそこで女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す

... 最後に、今後の女性管理職の割合の動向について尋ねたところ、『わからない（４３．１％）』が最も多く、次いで『増加する（３７．９％）』、『変わらない（１７．２％）』という結果になった。なお、『Ｑ４：貴社の女性管理職（広い意味で管理・監督をする立場にある従業員）が、管理職全体に占める割合はどの程度ですか？』とのクロス ...

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女性活躍推進アンケート2017　報告

... 年）を定め、その中に女性が働きやすいと感じる職場環境の整備、女性役職、女性管理職の輩出目標を定め、毎年の計画にブレイクダウンして実行中（ホール経営企業）・出産や子育てなどライフイベントの影響が大きい女性が、今以上に働きやすいと感じることで、男性に ...

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第2回女性活躍推進協議会要旨

... 重要なパートナーである代理店まで広げて、女性活躍についてやっていきたいと考えている。・ここでいろいろな立場の方のご意見を伺うだけでも画期的な第一歩だが、協議会として、何か具体的な取り組みができればという思いがある。岡山市としてアンケートの中で数値目標を２つあげて ...

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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... 「女性の活躍」とは，一人ひとりの女性が，個性と能力を十分に発揮できることであり，成田市における女性職員の活躍は，政策や方針の決定過程への女性の参画拡大という重要な意義があります。市は，子育て・教育，介護・医療，まちづくり等，住民生活に密着した行 ...

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資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業

... 【事業概要】女性社員が管理職を目指して働く意識や必要となるスキルを３回の講座により学ぶとともに、異なる業界の生きた情報と人脈づくりを得られる他の参加者との異業種交流も実施。あわせて、女性社員の上司等の講座を１回開催する。 ...

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会に女性の活躍推進に向けた国地方自治体企業の責務を定める女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下女性活躍推進法案と呼ぶ ) を提出した同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年

... 情報公開を義務付けている。また、イタリア、オランダ、スペイン、ノルウェー、フランス等では、上場企業や一定規模以上の企業等に取締役の一定割合を女性とすることを法律上義務付けるクオータ制度を導入している。こうした様々な先行的取り組みがあるものの、本稿では、根強い性別役割分業意識や保育所の不足、これらによる出産前後の女性の離職等、日本と近い ...

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宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

... 条により女性の職場における活躍推進の取組を着実に前進させるための「特定事業主行動計画」の策定が義務付けられました。このようなことから、改正後の次世代育成法と女性活躍推進法の両法律に基づく行動計画を策定 ...

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企画提案仕様書「平成30年度女性社員の活躍応援事業運営業務」に係る公募型企画競争の実施について／札幌市

... 民一体となった「さっぽろ女性応援会議」を開催し、女性の活躍を推進する取り組み の検討を進めている。その中で整理された女性の雇用に関する要望として、「仕事と子育ての両立ができるように多様な働き方をしたい」などがあげられた。 ...

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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進

... この取り組みは、女性がほとんどのエリア職員を活性化し、それをビジネスにつなげて、成果を出していこうという目的もあるという。その詳細について、同社人事部ダイバーシティ推進室部長の吉田久子氏は、次のように語っている。「エリア職員の活性化における根本的な課題は、 ...

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第3章計画の推進成田市女性活躍推進計画｜成田市

... なお、地域全体で本計画の取り組みを推進するため、市民や事業所、関係団体及び市が連携体制を構築し、一体となって地域における女性の職業生活における活躍の推進等に取り組みます。２．計画推進におけるフォローアップ体制 ...

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女性活躍推進アンケート　　　平成29年度　結果概要

... 注 1）当該年度 1 年間の出産者の数・・①＋② ①男性社員の場合は、子女（家族）手当等の支給を開始した社員の数もしくは子供を扶養に入れた社員 ②女性社員の場合は、産休取得者数 ※3 ...

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平成 28 年度東京労働局行政運営方針誰もが安心納得して働ける TOKYO へ東京労働局の最重点課題と取組全員参加の社会の実現加速女性の活躍推進ひとり親に対する就業対策の強化女性活躍推進法の履行確保ひとり親等の再就職支援のための職業訓練への誘導等若者の活躍促進適切な職業選択の支

... ・職業相談・職業紹介・高年齢者に係る職業相談・職業紹介・障害者に係る職業相談・職業紹介・職場定着支援・就職支援のための各種セミナー・面接会等の開催・職業訓練等に係る相談・受講あっせん・就職支援・求人の受理・開拓、求人充足・雇用管理相談・高年齢者・障害者雇用に係る企業指導・統計調査・雇用維持や雇用促進を図るための助成金申請受理 ...

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○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成27年度）

女性社員の活躍推進への取り組み

富士通における女性活躍推進の取り組み

女性活躍推進アンケート2017　報告

第2回女性活躍推進協議会要旨

女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業

宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

企画提案仕様書「平成30年度女性社員の活躍応援事業運営業務」に係る公募型企画競争の実施について／札幌市

RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進

第3章計画の推進成田市女性活躍推進計画｜成田市

女性活躍推進アンケート　　　平成29年度　結果概要

○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成27年度）

第1回女性活躍推進協議会要旨

○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成28年度）

女性の職業選択に資する情報（平成26年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み宮崎市

第3回女性活躍推進協議会要旨

RIETI - 女性活躍推進と労働時間削減の可能性：経済学研究にもとづく考察

女性の職業選択に資する情報（平成27年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み宮崎市

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