女性社員の就業
RIETI - 海外就業とマネジメント経験の蓄積による女性のキャリア開発の可能性
... 旨 女性のキャリア形成を促進するための重要な要素として、異動やジョブ・ローテーシ ョンによる長期にわたる能力開発や、幅広い経験・スキルの蓄積があげられる。昨今、 グローバル化が進む企業において、人材活用・育成の拠点を日本国内のみならず海外へ と広げるケースが増えており、中には、積極的に女性社員を海外に赴任させ多様な職場 ...
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調査の概要 少子高齢化が進む中 わが国経済の持続的発展のために今 国をあげて女性の活躍推進の取組が行なわれています このまま女性正社員の継続就業が進むと 今後 男性同様 女性も長年勤めた会社で定年を迎える人が増えることが見込まれます 現状では 60 代前半の離職者のうち 定年 を理由として離職する男
... とした経済的理由の回答割合が男性では７割前後、女性では約６割と高いです。特に女性 の場合、60 歳前後で再就職した人は、経済的な必要性が高くない人も含まれていることも あり、これまでの働き方を変えて無理をせずに自分の心身の健康を考慮して働いているよ うです。 ...
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女性就業・少子化
... このためには，先行している企業の好事例を紹介し，これに取り組むことが， 女性労働者はもとより，男性労働者や企業にとってもプラスになることを示 していくことも有効であろう．また制度の導入とともに，その運用の仕方や 利用のしやすさに関する社内の雰囲気を高めていくため，経営者のリーダー ...
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資料シリーズ No96 全文 資料シリーズ No96 契約社員の就業実態―個人ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 引用文献一覧造 造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造 39 第 部 調査結果 ·························································· 41 XA 氏 造 60 男性 造 造 造 倉庫 軽作業 XB 氏造 48 女性 造 造 造 コ ンタ マネ ャ ...
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第 1 子出産前後の女性の継続就業率 及び出産 育児と女性の就業状況について 平成 30 年 11 月 内閣府男女共同参画局
... 就業継続（育休利用）－妊娠判明時就業～育児休業取得～子ども１歳時就業 就業継続（育休なし） －妊娠判明時就業～育児休業取得なし～子ども１歳時就業 ４．就業形態は妊娠判明時であり、回答者の選択による。なお、「パート・派遣」は「パート・アルバイト」、「派遣・嘱託・契約社員」の合計。 ...
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女性の就業促進について 1. 女性の労働力率 労働力率は大きく上昇 歳層女性 2000 年 63.9% 2015 年 75.3% 2. 女性の稼得賃金 低水準 大きい課題 本日は非正規社員の育児休業について 2
... 父親休暇があるのはケベック州のみ（出産 後、 5週間。収入の75％の給付で3週、もし くは収入の 70％の給付で5週。過去52週に20 00ドル以上稼得していれば父親休業の資格 あり。制度の導入により父親の親休業取得 は 2005年の28％から2013年の83％に上昇） 。他州は親休暇のみ。 ...
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1. 女性就労の量の拡大 ( 就業継続 再就職に対する支援 ) 女性就業率が出産 育児期に落ち込む M 字カーブ は 今や主要先進国では ほぼ解消した これは両立支援拡充の政策努力により克服してきたものである 日本の場合 労働市場における流動性の低さとも相まって 女性のキャリアの中断は 培った能力を
... 現のために、まずは、国家戦略特区での試験的実施をすべきと考えるが、それ が困難な場合には、全国での実施が可能なように早急に検討すべきである。 ② 中小企業、研究機関等における出産後の就業継続支援 ○中小企業等における女性の就業継続を支援するため、社員の育休取得に対応す ...
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我が国における女性就業促進の経済効果 女性の就労促進は世帯収入を増加させ 経済成長にもつながる M 字カーブ解消の場合の試算 342 万人の女性の潜在労働力 ( 就業希望者 ) の就労により 雇用者報酬総額が 7 兆円程度 (GDP の約 1.5%) 増加 ( 出所 ) 男女共同参画会議基本問題 影
... WLBに対する取組とTFPの関連 山本・松浦（２０１１）「ワークライフ・バランス施策は企業の生産性を高めるか？－企業パネルデータを用いたWLB施策とTFPの検証」，ＲＩＥＴＩ－ＤＰ11-J-032 ダイバーシティ推進による経営効果について ...
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企画提案仕様書 「平成30年度女性社員の活躍応援事業運営業務」に係る公募型企画競争の実施について／札幌市
... ・計画的な人生設計を早い段階でしておくことで、継続就労に向けた意識を高める ような内容で実施すること。 【対象者(ｲ)】 ・結婚・出産を見据えたときに、 「結婚・出産後に仕事を継続するかどうか」の悩み や「出産後の復職の不安」を解消し、子育てしながら働くことのイメージや役立つ 知識を身につけることで、継続就労が可能となるような支援を実施すること。 ...
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第 表性別 年齢階層別にみた就業形態別推計実数 H6 H11 H15 H19 男性 女性 合計 男性 女性 合計 男性 女性 合計 男性 女性 合計 正社員契約社員嘱託社員出向社員 常用雇用型派遣労働者 登録型派遣労働者 臨時的雇用者 パートタイム労働者 歳 83,790 0
... 因によって非正規雇用者とならざるをえない母子世帯の母親が、子どもの年齢にかかわらず 存在していると考えられる。 非正規雇用者として働く母子世帯の母親の就業実態をみると、 1 週の実労働時間は 36.2 時 間であり非正規雇用者として働く二人親世帯の母親より長く、 1 ヶ月の賃金総額は 11.3 万円 ...
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景気変動と有配偶女性の就業行動に関するイベントヒストリー分析―追加就業効果と就業意欲喪失効果の視点からー
... 2 つは「就業意欲喪失効果」である。前者は、景気後退によってある世帯員の所得が低下し た時、他の世帯員が新たに就業したり、労働時間を増加させたりすることにより所得低下 を補填するというものであり、後者は「追加就業効果」とは逆に、景気後退によって雇用 機会が減少するのを見て求職者が職探しを諦める（非労働力化する）というものである。 ...
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女性従業員の就業意識と活用の課題
... 現在の職場の選択理由は「職場が近いから」31.3% が第 1 位で，「好きな仕事だから」17.7%，第 3 位を上 回っている。入社時の意識は「できるだけ長く勤める」 65.9% で現在も変わっていない。昇進意欲が高くない ことは，今回の調査でも明らかになった。どの役職ま で昇進したいかという問いには「主任」が 32.5% と一 番高く，「昇進を求めない」という回答が 35.3% ...
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Microsoft Word - 03_就業規則_キャリア社員_ docx
... （妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置） 第 ６０ 条 妊娠中又は出産後１年以内の女性キャリア社員が母子保健法の規定による 健康診査等のために勤務時間内に通院する必要があるときは、請求により 次の範囲で時間内通院を認める。ただし、医師又は助産師（以下「医師 等」という。）の指示があるときは、その指示による回数を認める。 ...
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女性公務員の継続就業意思の決定要因
... 設問： 「地方公務員進路の選択要因」 主成分 第 1 主成分 第 2 主成分 第 3 主成分 第 4 主成分 第 5 主成分 第 6 主成分 第 7 安定している .668 .179 .028 -.050 -.089 -.097 .088 待遇が良い .620 .193 .036 -.016 -.033 .033 .063 勤務を継続しやすい .792 -.045 -.108 .065 .010 .042 ...
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第３章 若年期の職業キャリアの概観と正社員への移行 資料シリーズ No144 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状② ―平成24年版「就業構造基本調査」より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 正 社員 キ ア 正社 員定 着 ＋ 正 社員 転職 多い 男 性 陸 東海 地方 女 性 陸 東 海地 方 関東地 方 あ 大 差 い 非 型一 貫 男 女 陸 東 海地 方 少 い 傾向 あ 正 社員 比率 男 性 高年 齢層 高 い 若年 層 高年 齢 層 差 最 大 い 関東 地方 あ 年調 査 比 ...
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「認証保育所制度が女性の就業に与える影響」
... に比べ大院卒の女性の子育て期の有業率の下がり方が大きいのは，大院卒女性は時間の 自由がききにくい雇用者比率が他の学歴よりも高いため，育児をしながらフルタイム勤 務を継続することが困難な場合が多いことが理由として考えられる．また，大院卒女性 ...
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本日のセミナーの流れ 1 獣医師の活動状況 女性獣医師就業支援の趣旨等公益社団法人日本獣医師会事務局 2 女性獣医師の就業現場の現状と今後について (1) 茨城県畜産センター養豚研究所首席研究員兼飼養技術研究室長前田育子 (2) にしき動物病院院長西木千絵 3 質疑応答 2
... 私は大学４年生まで、家畜保健衛生所という存在を全く 知りませんでした。 ゼミの先輩方と行った 石狩家畜保健衛生所への見学で、 北海道の畜産を支えている獣医師の仕事であることを初 めて知りました。 家畜保健衛生所に入った最初の頃は、 仕事内容も何もかも全くわかりませんでしたが、周囲の先 輩達に助けられ、今に至っています。毎日が勉強です！！ ...
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RIETI - ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因――女性であることの不当な社会的不利益と、その解消施策について
... さて、上記で個人調査票データで逆因果関係の可能性がないとは言えないが理論上重要 なので３つの変数を例外的に用いると述べたが、そのうち２つの変数は企業内の「職場の種類」 と本人の「週当たりの就業時間」である。職場の種類とは「人事・総務・会計・広報」「企 ...
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RIETI - 少子高齢化対策と女性の就業について－都道府県別データから分かること－
... 2 の事実で示された、結婚による離職率が高い都道府県ほど結婚経験 率の低下幅が大きいという関係から、結婚経験率と労働力率の間に相関関係が生じる。一 般に、結婚による離職率の違いと結婚経験率の低下による離職者の減少の効果が打ち消し あうため、結婚経験率と労働力率は正の相関も負の相関も持つ可能性はある。しかし、こ ...
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平成28年度 女性就業支援全国展開事業（厚生労働省委託事業）
... 女性活躍推進、働く女性の健康支援等、女性労働に関する事業を活発に展開したいとお考えの皆様、 ぜひお気軽にお問い合わせください。 ご利用いただける対象： 全国各地で（地域における）女性就業支援・健康支援事業を実施する以下の団体 ・女性関連施設（都道府県・市区町村が設置する男女共同参画センターなど） ・地方自治体 ...
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