Top PDF 女性活躍推進の取り組みについて、教えてください

富士通における女性活躍推進の取り組み

... 実際の結果・業績または事象に影響を与えうるリスクや不確実な要素には、以下のようなものが含まれます。（但しここに記載したものはあくまで例であり、これらに限られるものではありません） • 富⼠通の提供するサービスまたは製品にとって主要な地域（⽇本、EMEIA、アメリカ、アジア、オセアニアなど）のマクロ経 ...

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女性の職業選択に資する情報（平成26年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み宮崎市

... [人] 女性割合市長部局１１３１０５８７．０８％議会事務局３３００．００％選挙管理委員会事務局２２００．００％監査事務局２２００．００％農業委員会事務局２２００．００％教育委員会事務局９８１１１．１１％上下水道局１３１３００．００％消防局１５１５０ ...

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第2回女性活躍推進協議会要旨

... 重要なパートナーである代理店まで広げて、女性活躍についてやっていきたいと考えている。・ここでいろいろな立場の方のご意見を伺うだけでも画期的な第一歩だが、協議会として、何か具体的な取り組みができればという思いがある。岡山市としてアンケートの中で数値目標を２つあげて ...

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女性活躍推進アンケート2017　報告

... 年女性役職者比率 5％以上。女性活躍推進。働く環境の整備。全社ダイバーシティの浸透（ホール経営企業）・社内プロジェクトの取り組みとして、「ワークライフバランスチーム」があります。育休産休明けの女性社員がより職場へ戻りやすいと思う環境にするために、復帰方法のパターンを 4 つ増やしました。現 ...

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第1回女性活躍推進協議会要旨

... ・大学での取組として、育児休業、介護休業、時短がある。育児休業を３年とる人が多く、時短勤務も男性でとる人が出てきている。教職員の男女比率は女性が４割超で、平均勤続年数は女性の方が長い。管理職の女性が占める割合は３割以上で進んでいるが、実際には課長は女性が多いが、部長になると ...

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RIETI - 男女の職業分離の要因と結果―女性活躍推進の今一つの大きな障害について

... 度説明出来るかを分析した。結果としてパラドックスともいえるが、人的資本の男女の平等化は、男女の職業分離をかえって増大させることが判明した。これは女性の人的資本の増大が、女性に多いタイプ 2 型の専門職を増大させる度合いや女性に少ない作業職を更に減少させる度合いが、女性に少ないタイプ 1 ...

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第2章施策の内容成田市女性活躍推進計画｜成田市

... 等」の割合が6割を超え、「賃金」 についても5割を超えている一方、「人事配置や昇進・昇格」では「男性優遇」が4割を超え、「募集や採用の条件」では3割を占めており、職場環境における男女共同参画の考え方を今後もより浸透させ、女性の職業生活における活躍の推進につな ...

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宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

... 条により女性の職場における活躍推進の取組を着実に前進させるための「特定事業主行動計画」の策定が義務付けられました。このようなことから、改正後の次世代育成法と女性活躍推進法の両法律に基づく行動計画を策定 ...

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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど女性の社会進出がさらに進むことが期待されているそこで女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す

... 続いてＱ２では、Ｑ1 において女性の活躍に向けた取り組みを「行っている」、あるいは「行っていないが行う予定がある」と回答した５１事業所に具体的にどのような取り組みを行っているか（取り組む予定か）について尋ねた。その結果、『育児・ ...

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女性活躍推進アンケート　　　平成29年度　結果概要

... 平成29年度女性管理職候補を対象とした研修平成28年度女性管理職候補を対象とした研修平成29年度メンター制度平成28年度メンター制度平成29年度スポンサーシップ制度平成28年度スポンサーシップ制度平成29年度海外留学・研修制度平成28年度海外留学・研修制度平成29年度社内の女性たちの横断的なネットワーク平成28年度 ...

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女性の職業選択に資する情報（平成27年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み宮崎市

... 女性割合市長部局１０９９９１０９．１７％議会事務局３３００．００％選挙管理委員会事務局２２００．００％監査事務局２２００．００％農業委員会事務局２２００．００％教育委員会事務局８６２２５．００％上下水道局１３１３００．００％消防局１５１５００．００％ ...

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山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み

... 者のうち就職希望者数＋有業者数）２．女性の活躍促進に向けた具体的な取り組みと成果企業サイドでは、女性の高い能力を評価する声は多く、教育コストを含む経営効率的な観点からも、出産・育児による中途退職をマイナスと捉 ...

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回答集計端数処理のため比率の合計が100% にならない場合があります回答者の属性あなたの性別を教えてください 1 女性 % 2 男性 % 合計 % 男性 19.6% 女性 80.4% あなたの年代を教えてください 1 30 代 % 2

... 　今回のアンケートの結果を受け、口座振替について、80％以上の方がご存知でしたが、利用者は約40％にとどまっていました。その理由としては、「勝手に引き落とされるのが嫌」、「他の納付方法の方が便利」等で、現在利用されていない方の内、「利用したくない」と回答された方が半数 ...

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第3章計画の推進成田市女性活躍推進計画｜成田市

... なお、地域全体で本計画の取り組みを推進するため、市民や事業所、関係団体及び市が連携体制を構築し、一体となって地域における女性の職業生活における活躍の推進等に取り組みます。２．計画推進におけるフォローアップ体制 ...

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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... 「女性の活躍」とは，一人ひとりの女性が，個性と能力を十分に発揮できることであり，成田市における女性職員の活躍は，政策や方針の決定過程への女性の参画拡大という重要な意義があります。市は，子育て・教育，介護・医療，まちづくり等，住民生活に密着した行 ...

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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf

... 本市においても、急速な人口減少、少子高齢化の局面を迎えており、住民ニーズの多様化など様々な課題を乗り越え、住民からの信頼を得ながら質の高い行政サービスを常に提供していくためにも、今後益々女性職員の活躍が重要です。 ...

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女性の職業選択に資する情報女性活躍推進法に基づく取組三原市ホームページ

... 　男性職員配偶者出産休暇及び育児参加ため休暇取得率及び均取得日数一般職員. 対象者取得者取得率取得日数対象者取得者取得率取得日数[r] ...

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女性の職業選択に資する情報女性活躍推進法に基づく取組三原市ホームページ

... 目標 %以上 %以上 %以上 %以上 ※臨時的任用職員及び非常勤一般職員に該当者無し。女性活躍推進法第条に基づく女性職業選択に資する情報公表男性育児参加休暇配偶者出産休暇 ...

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第3回女性活躍推進協議会要旨

... →市役所の登録業者である。大企業は少なく、中小企業が多い。中小企業へ広げていきたい。・大企業と中小、零細企業では課題が違うので、中小、零細企業に向けたものを、定員30人でいいので、こまめに開催してほしい。しっかり勉強している企業は、なんとかしないといけないと思っているが、どのようにしたらいいのか分からない。成功事例については、中小企業同友会など ...

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Microsoft Word - 04 最終２）副知事協議後【資料】人材育成および女性活躍推進の取組の進捗状況について

... ②登用（女性職員の割合） Ⅴ その他（県における臨時・非常勤職員（いわゆる非正規職員）の状況について）（１）本県では、多様化、高度化する行政ニーズに対応するため、正規職員のほか、地方公務員法に基づく臨時・非常勤と ...

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