Top PDF 女性活躍推進に向けた取り組み

企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されましたこれにより労働者 301 人以上の大企業は女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられましたこのように政府は女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ全上場企業で女性

... より、労働者301人以上の大企業は、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました。このように、政府は、女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ、「全上場企業で女性役員を最低ひとりの登 ...

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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど女性の社会進出がさらに進むことが期待されているそこで女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す

... Ｑ1 において女性の活躍に向けた取り組みを「行っていない（行う予定もない）」と回答した７事業所に、行わない理由について尋ねたところ、最も多い回答は『どのように進めるべきかわからない（3 事業所、４２．９％）』で、次いで『現状のままで問題がない（2 事業所、２８．６％）』・ ...

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会に女性の活躍推進に向けた国地方自治体企業の責務を定める女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下女性活躍推進法案と呼ぶ ) を提出した同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年

... 6 ４．韓国・ドイツの制度も踏まえた女性活躍推進措置の効果と弱点（１）わが国の女性活躍措置で期待できる効果わが国で女性活躍推進法案が成立した場合、301人以上の企業について少なくとも「4つの必須項目」 ...

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山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み

... 進に向けた取り組みの成果として、単なる人手不足対策を越えて、「女性のキャリアアップの促進を図った結果、男性従業員もやる気を出すという相乗効果が生まれ、会社全体が活性化した」、「女性従業員の意見を取り入れ、職場環境を改善した結果 ...

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富士通における女性活躍推進の取り組み

... 実際の結果・業績または事象に影響を与えうるリスクや不確実な要素には、以下のようなものが含まれます。（但しここに記載したものはあくまで例であり、これらに限られるものではありません） • 富⼠通の提供するサービスまたは製品にとって主要な地域（⽇本、EMEIA、アメリカ、アジア、オセアニアなど）のマクロ経 ...

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第2回女性活躍推進協議会要旨

... 重要なパートナーである代理店まで広げて、女性活躍についてやっていきたいと考えている。・ここでいろいろな立場の方のご意見を伺うだけでも画期的な第一歩だが、協議会として、何か具体的な取り組みができればという思いがある。岡山市としてアンケートの中で数値目標を２つあげているが、それぞれが取り組んでいただくことをひとつにして発信していくだけでも意味があるよう ...

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第3章計画の推進成田市女性活躍推進計画｜成田市

... なお、地域全体で本計画の取り組みを推進するため、市民や事業所、関係団体及び市が連携体制を構築し、一体となって地域における女性の職業生活における活躍の推進等に取り組みます。２．計画推進におけるフォローアップ体制 ...

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女性活躍推進に優れた上場企業として平成29年度「なでしこ銘柄」に初選定王子ホールディングス

... 当社グループは特に女性活躍推進に優先的に取り組み、女性採用比率向上や女性のキャリアアップ研修等を行っています。また、育児・介護をしながら就業継続できるよう、ワークライフマネジメントの向上にも努めており、 ...

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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... ３．女性職員の活躍の推進に向けた数値目標と目標を達成するための取組法第 15 条第 3 項及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画の策定等に係る内閣府令（平成 27 年内閣府令第 61 号。以下「内閣府令」という。）第 2 ...

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資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業

... 仕事と生活の調和の推進には経営トップ、管理職の意識が重要であり、主に男性を中心とした経営トップや管理職に向けたセミナーを実施することで、従業員を啓発し、働き方・休み方に対する意識の変革を図る。【目的】 ...

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女性活躍推進アンケート2017　報告

... （ホール経営企業）・ 3 年後に女性管理職誕生。女性のみで店舗運営・ 2014 年人事本部にてダイバーシティチーム組成。地域社員制度の改修。カムバック制度創設。育児休業規程の改定（時短勤務・片番勤務の期間延長）。社内報による従業員浸透。管理職ダイバー研修・女性プロジェクトによる活動……新卒向けメイク講座、季節ごとの景品イベント、全店合同景品イベン ...

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第3回女性活躍推進協議会要旨

... 仕事と家庭を両立するための助成金制度もあり、男性が育児休業を取得した場合に支給する助成金の申請は増えている。また、育児休業からの復帰プログラムを組むと支給されるなど、中小企業向けの助成金であり、来年度も引き続きＰＲをしながら行っていきたい。今年１月に、育児介護休業法や男女雇用機会均等法が改正されたが、また、育児休業など ...

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第1回女性活躍推進協議会要旨

... 離職０に向けて、介護分割取得が可能になり、雇用保険から支給される介護給付が現在の４０％から６７％に引き上げられる。中小企業が国から押しつけられるではなく、自分の問題として理解してもらうよう市とも連携して広報していく必要がある。 ...

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Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx

... 第２章女性職員の活躍の推進に向けた状況把握及び具体的内容（次世代育成支援含む）女性活躍推進法第１５条第３項及び女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画の策定等 ...

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loop8 2p3p LooP第8号企業向けセミナー（成長戦略としての女性活躍の推進）講演要旨

... 経済産業省と東京証券取引所が共同で、女性活躍推進に優れた上場企業を中長期の成長力のある優良銘柄として投資家に紹介することを狙いとして、業種毎に「なでしこ銘柄」を選定。選定にあたっては「女性のキャリア促進」と「仕事と家庭の両立サポート」という２つの ...

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目次はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定変更点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標取組み実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革

... 女性活躍推進法では、国の各府省や地方公共団体を「特定事業主」と定めて特定事業主行動計画を策定し、職員へ周知するとともに、行動計画に基づく措置の実施状況を公表するよう求めています。富山県東部消防組合は、平成25年１月25日に富山県知事の許可をうけ魚津市・滑川市・上市町の３消防本部の統合、全国初の非常備消防村（舟橋村）の解消を ...

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