Top PDF 女性活躍の推進について

( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定届出を行った企業のうち女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は都道府県労働局への申請により厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について

... ４女性活躍推進法等とは女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主（一般事業主）の各主体の女性の活躍推進に関する責務等を定めた法律で、雇用しているまたは雇用しようとする ...

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会に女性の活躍推進に向けた国地方自治体企業の責務を定める女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下女性活躍推進法案と呼ぶ ) を提出した同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年

... （①採用者に占める女性比率、②勤続年数の男女差、③労働時間の状況、④管理職に占める女性比率）の数値目標と実績データの公表が義務付けられる。上記の中でも①、②、③のデータ公表は、企業に ...

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第2回女性活躍推進協議会要旨

... ・年間２００社ほど事業所を訪問し、生の声を聞いた中での主張とあわせて取り組む余地があるかどうかという点も記載した。労働局としては、女性の活躍推進に関する諸々を安倍政権の働き方改革という大きな枠組みの中で全体として取り組む考えで進めている。働き方改革の結果、女性活躍も ...

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Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx

... 第２章女性職員の活躍の推進に向けた状況把握及び具体的内容（次世代育成支援含む）女性活躍推進法第１５条第３項及び女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画の策定等に係る内閣府令（平成２７年内閣府令第６１号）第２条に基づき、本組合においてそれぞれ ...

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第3回女性活躍推進協議会要旨

... ・商工会議所に女性の活躍や働き方改革を所管する委員会があり、３月から活動が始まる。その中で、女性活躍や働き方改革について話し合い、6000ほどある事業所に月１回会報により情報提供をしていきたいと考えている。・女性活躍推進事業に関連する取組をどこに聞いたらいいかわからない。それは、中小企業だけで ...

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RIETI - 女性活躍推進と労働時間削減の可能性：経済学研究にもとづく考察

... 、昇進競争（ラットレース）について、先行研究の知見にもとづきながら整理した。さらに、そうした整理を踏まえて、日本で女性活躍推進を進めるうえで、どのような長時間労働をどのような方向性で削減することが適切かを検討し、以下のように議論した。まず、正社員の雇用の流動化を促すことは、労働の固定費が減り、労働時間 ...

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○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成27年度）

... 女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（笠岡市）項目女性職員の採用割合超過勤務状況管理職（課長級以上）の女性割合男性職員の配偶者 ...

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第1回女性活躍推進協議会要旨

... 大企業では、女性活躍推進法により行動計画を定め、女性の人材の重要性を理解し、会社の経営につなげていかなければならない。そのためには何をしたらいいかを知るきっかけになって欲しい。３００人を越える事業者でだけではなく、３００人未満の事業者にも順次行動計画を定め、 ...

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資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業

... ＜平成２８年度＞企業の女性活躍推進への取組を、市ホームページ・リーフレット作成により公表し、企業等の主体的取組を促進するための啓発・広報を行う。 ⇩ ＜平成２９年度＞企業の優良事例紹介に併せて経営戦略としてのＷＬＢの重要性 ...

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説明会参加申込書企業等における女性活躍推進事業運営業務委託に関する企画提案公募について福岡県庁ホームページ

... 【別紙】福岡県男女共同参画推進課. 女性活躍推進室　井上行ＦＡＸ：０９２－６４３－３３９２[r] ...

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女性の職業選択に資する情報女性活躍推進法に基づく取組三原市ホームページ

... 目標 %以上 %以上 %以上 %以上 ※臨時的任用職員及び非常勤一般職員に該当者無し。女性活躍推進法第条に基づく女性職業選択に資する情報公表男性育児参加休暇配偶者出産休暇 ...

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女性活躍推進アンケート2017　報告

... 年女性役職者比率 5％以上。女性活躍推進。働く環境の整備。全社ダイバーシティの浸透（ホール経営企業）・社内プロジェクトの取り組みとして、「ワークライフバランスチーム」があります。育休産休明けの女性社員がより職場へ戻りやすいと思う環境にするために、復帰方法のパターンを 4 つ増やしました。現 ...

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目次 Ⅰ 計画の全体像 1 計画の根拠計画期間他の計画等との整合性... 1 Ⅱ 背景 1 女性活躍推進法の成立女性活躍の必要性これまでの取組み... 1 Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 1 計画の策定にあたって... 2 把握項目 1

... Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題１計画の策定にあたって（１）女性活躍に関する現状と課題女性活躍推進法第 15 条の規定は、地方公共団体の任命権者に特定事業主行動計画を策定し、公表することが義務付けています。また、計画策定にあたっては、 ...

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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）

... 【女性活躍推進法に基づき、従業員３０１人以上の企業に求められる把握必須項目の現状】 ①「女性の採用比率」（平成 26年）：総合職の女性採用比率２２ .２％、男性採用比率７７.８％一般職の女性採用比率８２ .１％、男性採用比率１７.９％ ...

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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど女性の社会進出がさらに進むことが期待されているそこで女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す

... Ｑ４．貴社の女性管理職（広い意味で管理・監督をする立場にある従業員）が、管理職全体に占める割合はどの程度ですか？【択一回答】 ◆５割を超える事業所で女性管理職が登用されている。女性管理職（広い意味で管理・監督をする立場にある従業員）が、管理職全体に占める割合について尋ねたところ、５５．２％の事業所で女性管理職を登用し ...

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