Top PDF 女性活躍の推進（その１）

( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定届出を行った企業のうち女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は都道府県労働局への申請により厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について

... ４女性活躍推進法等とは女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主（一般事業主）の各主体の女性の活躍推進に関する責務等を定めた法律で、雇用しているまたは雇用しようとする ...

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目次成田市女性活躍推進計画｜成田市

... ..................................................................................................................... １９１．計画の推進体制 ...

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Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx

... 計画の目的及び期間１目的（１）次世代育成支援に関すること次世代法第７条第１項の規定に基づく行動計画策定指針に掲げられた基本的視点を踏まえつつ、職場及び家庭において子育ての意義についての理解が深められ、かつ、仕事と子育ての両立を図ることができるよう、職員のニーズに即した次世代育成支援対策を計画的 ...

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資料編（関係法令、用語解説）成田市女性活躍推進計画｜成田市

... 勤務年数の差異、労働時間の状況、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合その他のその事業における女性の職業生活における活躍に関する状況を把握し、女性の職業生活にお ...

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資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業

... 【事業概要】「女性が輝くまちづくり」を重点的に推進するため、「企業における女性活躍の重要性」について、「企業での女性の活躍事例，女性活躍は企業の経営面からのメリッ ...

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RIETI - 男女の職業分離の要因と結果―女性活躍推進の今一つの大きな障害について

... 度説明出来るかを分析した。結果としてパラドックスともいえるが、人的資本の男女の平等化は、男女の職業分離をかえって増大させることが判明した。これは女性の人的資本の増大が、女性に多いタイプ 2 型の専門職を増大させる度合いや女性に少ない作業職を更に減少させる度合いが、女性に少ないタイプ 1 ...

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会に女性の活躍推進に向けた国地方自治体企業の責務を定める女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下女性活躍推進法案と呼ぶ ) を提出した同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年

... （①採用者に占める女性比率、②勤続年数の男女差、③労働時間の状況、④管理職に占める女性比率）の数値目標と実績データの公表が義務付けられる。上記の中でも①、②、③のデータ公表は、企業に ...

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第3回女性活躍推進協議会要旨

... ・商工会議所に女性の活躍や働き方改革を所管する委員会があり、３月から活動が始まる。その中で、女性活躍や働き方改革について話し合い、6000ほどある事業所に月１回会報により情報提供をしていきたいと考えている。 ...

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RIETI - 女性活躍推進と労働時間削減の可能性：経済学研究にもとづく考察

... 、昇進競争（ラットレース）について、先行研究の知見にもとづきながら整理した。さらに、そうした整理を踏まえて、日本で女性活躍推進を進めるうえで、どのような長時間労働をどのような方向性で削減することが適切かを検討し、以下のように議論した。まず、正社員の雇用の流動化を促すことは、労働の固定費が減り、労働時間 ...

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第2回女性活躍推進協議会要旨

... ・アンケートに記載したことはほぼ網羅されている。子どもの医療費について、他市と比べたサービスの違いについて、岡山市に住んでいるとそれが当たり前になってわかりづらい。（２）に解決できないことをいれるのはどうかとも思うが、ひとつの方向性としてあってもよいのではないか。 ...

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女性の職業選択に資する情報（平成27年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み宮崎市

... 職業選択情報の公表について女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１７条に基づき、女性の職業選択に資する情報を以下のとおり公表します。公表項目１．管理職の女性割合 ...

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第1回女性活躍推進協議会要旨

... 大企業では、女性活躍推進法により行動計画を定め、女性の人材の重要性を理解し、会社の経営につなげていかなければならない。そのためには何をしたらいいかを知るきっかけになって欲しい。３００人を越える事業者でだけではなく、３００人未満の事業者にも順次行動計画を定め、 ...

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女性の職業選択に資する情報（平成26年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み宮崎市

... 職業選択情報の公表について女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１７条に基づき、女性の職業選択に資する情報を以下のとおり公表します。公表項目１．管理職の女性割合 ...

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女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針第２の１に基づくスケジュール

... ※ なお、このスケジュールについては、状況変化等を踏まえ見直す場合がある。 ※ この他、女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する実施要領第１の１（１）ただし書きに該当する環境配慮契約法に基づく自動車の購入及び賃貸借に関する事業　-円（平成26年度実績推計） ...

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女性の職業選択に資する情報女性活躍推進法に基づく取組三原市ホームページ

... 目標 %以上 %以上 %以上 %以上 ※臨時的任用職員及び非常勤一般職員に該当者無し。女性活躍推進法第条に基づく女性職業選択に資する情報公表男性育児参加休暇配偶者出産休暇 ...

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○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成27年度）

... 女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（笠岡市）項目女性職員の採用割合超過勤務状況管理職（課長級以上）の女性割合男性職員の配偶者 ...

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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）

... （１）長時間労働の是正（４）ライフイベントに対応した多様で柔軟な働き方の推進（２）非正規雇用労働者の待遇改善（５）ワーク・ライフ・バランスの推進（３）テレワークの推進２．男性の暮らし方・意識の変革（男性の家事・育児等への参画促進など） ...

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女性活躍推進アンケート2017　報告

... 年女性役職者比率 5％以上。女性活躍推進。働く環境の整備。全社ダイバーシティの浸透（ホール経営企業）・社内プロジェクトの取り組みとして、「ワークライフバランスチーム」があります。育休産休明けの女性社員がより職場へ戻りやすいと思う環境にするために、復帰方法のパターンを 4 つ増やしました。現 ...

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目次 Ⅰ 計画の全体像 1 計画の根拠計画期間他の計画等との整合性... 1 Ⅱ 背景 1 女性活躍推進法の成立女性活躍の必要性これまでの取組み... 1 Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 1 計画の策定にあたって... 2 把握項目 1

... Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題１計画の策定にあたって（１）女性活躍に関する現状と課題女性活躍推進法第 15 条の規定は、地方公共団体の任命権者に特定事業主行動計画を策定し、公表することが義務付けています。また、計画策定にあたっては、 ...

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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... 過去間採用職員男女割合行政職い差あ一方消防職い近女性職員採用増えい男性応募倒的多男性割合非常高い状態逆療職い看護職女性応募多い応募採用女性割合高い状況市全体男女数ン採用結果 ...

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女性活躍の推進 （その１）

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