女性活躍のための行動計画
第1章計画の策定にあたって 第4次豊島区男女共同参画推進行動計画、第2次豊島区配偶者等暴力防止基本計画及び豊島区女性活躍推進計画｜豊島区公式ホームページ
... その後、平成23年（2011年）12月には、配偶者等暴力防止基本計画と第３次行動計画を一 体とした「としま男女共同参画推進プラン」を策定しています。 今回、第３次行動計画の期間満了に伴い、男女共同参画社会の実現に向けて、さらなる取 ...
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はじめに 本マニュアルは 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 に関する企業の取組を支援することを目的として作成されました 一般事業主が実施すべき事項である1 自社の女性の活躍に関する状況把握 課題分析 2 状況把握 課題分析を踏まえた行動計画の策定 社内周知 公表 届出 3 女性の活躍に関
... Q9 すでに女性は十分活躍している事業主や、女性がほとんどいない事業主でも行動計画を策定する 必要があるのでしょうか。 A9 常時雇用する労働者の数が３０1 人以上の事業主におかれては、例外なく策定等が義務付けられます。既 ...
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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定 届出を行った企業のうち 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は 都道府県労働局への申請により 厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について
... ● 次ページに掲げる５つの基準のうち１つ又は２つの基準を満たし、その実績を厚 生労働省のウェブサイト（※）に毎年公表していること。 ● 満たさない基準については、事業主行動計画策定指針に定められた当該基準に 関連する取組を実施し、その取組の実施状況について厚生労働省のウェブサイトに ...
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Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx
... 第１章 計画の目的及び期間 １ 目的 （１）次世代育成支援に関すること 次世代法第７条第１項の規定に基づく行動計画策定指針に掲げられた基本的視点を踏ま えつつ、職場及び家庭において子育ての意義についての理解が深められ、かつ、仕事と子 ...
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東御市特定事業主行動計画 東御市（とうみし）|女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画|人と自然が織りなす しあわせ交流都市 とうみ
... Ⅲ 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標及び目標を達成するための取組 女性活躍推進法第 15 条第 3 項及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 に基づく特定事業主行動計画の策定等に関する内閣府令（平成 27 ...
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はじめに 政府は 女性の活躍 を成長戦略の中核と位置づけ 2020 年に指導的地位に占める女性の割合を30% にするという国家目標を掲げております それに伴い 企業に女性登用を促す新たな法律 女性活躍推進法 が成立され 従業員 301 人以上の企業は 女性登用について数値目標を含む行動計画の作成と公
... 促す新たな法律 「女性活躍推進法」 が成立され、従業員301人以上の企業は、女性登用に ついて数値目標を含む行動計画の作成と公表が義務付けられました。これから2020年に むかってますます 女性の活躍が進むことは明らか です。 ...
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企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されました これにより 労働者 301 人以上の大企業は 女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました このように 政府は 女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ 全上場企業で女性
... 企画趣旨 2 1986年の男女雇用機会均等法の施行から30年後の2016年には女性活躍推進法が施行されました。これに より、労働者301人以上の大企業は、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられまし ...
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目次 1. はじめに P3 2. 女性活躍推進法の概要 P4 3. 事業主行動計画 (1) 行動計画に対する労働組合のスタンス P5 (2) 女性の活躍に関する状況把握 課題分析 <ステップ1> P8 1 採用関係項目 2 継続就業および職場風土関係項目 3 長時間労働関係項目 4 配置 育成 教育
... 条に基づき、女性活躍を推進する企業に対する公共調達 の受注機会の増大に努める必要があります。国ではこの 20 条に関する取り組みと して、女性活躍推進法などに基づく認定を満たした企業に対して、総合評価方式な どにおいて加点をする取り組みが検討されています。この取り組みは地方への波及 ...
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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... ３．女性職員の活躍の推進に向けた数値目標と目標を達成するための取組 法第 15 条第 3 項及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事 業主行動計画の策定等に係る内閣府令（平成 27 年内閣府令第 61 号。以下「内閣府令」と いう。 ...
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全文 第4次豊島区男女共同参画推進行動計画、第2次豊島区配偶者等暴力防止基本計画及び豊島区女性活躍推進計画｜豊島区公式ホームページ
... 第１章 計画の策定にあたって 6 豊島区女性活躍推進計画 （１）計画の目的 近年、女性の就業率が増加する一方で、依然として根強い男性型長時間労働を前提とした 働き方の蔓延などから、仕事と生活の両立ができずに仕事の継続やキャリアアップをあきら ...
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スポーツ実施率向上のための行動計画
... ウ．高齢者向けの取組 ························································································· 25 エ．女性向けの取組 ...
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もっと女性が活躍できる建設業 推進パッケージ 建設業における女性活躍は 官民挙げた もっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増 を目指して官民で様々な取組がスタート 昂じている機運を業界全体で持続 浸透させ取組を加速化するためには 地域ぐるみの活動の
... ○建設業における女性活躍は、官民挙げた『もっと女性が活躍できる建設業行動計画』(昨年8月策定)を受け、『５年以内に女性 倍増』を目指して官民で様々な取組がスタート ○昂じている機運を業界全体で持続･浸透させ取組を加速化するためには、地域ぐるみの活動の更なる深化･定着の推進ととも ...
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目 次 Ⅰ 第 3 期行動計画の趣旨 Ⅱ 第 3 期行動計画の期間 Ⅲ 第 3 期行動計画の対象職員 Ⅳ 第 3 期行動計画の推進体制 Ⅴ 後期計画 ( 第 2 期行動計画 ) の検証 Ⅵ 第 3 期行動計画の基本体系図 Ⅶ 第 3 期行動計画の内容 1 子育て支援のためのワーク ライフ バランスの
... １０年間のうち、平成２７年度から平成３１年度までの５年間を 計画期間とした第３期行動計画を策定することとしました。そし て、第３期行動計画では、基本的には後期計画を踏襲し引き続き 「職員の仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進 ...
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清瀬市特定事業主行動計画（次世代育成支援法及び女性活躍推進法）
... 11 女性 職業生活 活躍 推逭 法 成 27 法 第 64 女性活躍推逭法 いう 第 15 条 基 女性 職 業生活 活躍 推逭 法 基 特定事業主行動計画 策定等 内 府 成 27 内 府 第 61 公 及び 第 条 規定 基 事業主 行動計画策定指針 成 27 内 官 内 府 総務省 ...
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第2章計画の内容 第4次豊島区男女共同参画推進行動計画、第2次豊島区配偶者等暴力防止基本計画及び豊島区女性活躍推進計画｜豊島区公式ホームページ
... りやすい女性が増えています。 女性の働き方は、結婚・出産・育児等のため就業が中断され、再就職しても非正規雇用が 多く就業年数も短い傾向にあるため、高齢期における年金等の収入も少なくなりがちです。 女性は「女性であること」の生きづらさに加え、障害や高齢、経済的困窮等複合的な困難を ...
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第3章計画の推進 第4次豊島区男女共同参画推進行動計画、第2次豊島区配偶者等暴力防止基本計画及び豊島区女性活躍推進計画｜豊島区公式ホームページ
... 年度ごとの実施状況調査による評価・公表・見直し ステップ１：担当課での事業評価・改善方向の検討 ステップ２：事務局による取りまとめ・検討 ステップ３：推進委員会及び推進会議による検討 ...
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秋田県教育委員会では 平成 27 年 3 月に策定した 教職員の子育て支援のための秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 3 期計画 ) 及び平成 28 年 4 月に策定した 女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) に基づき 教職員の仕
... Ａ 保育の補助者がいるか否かに関わらず、１歳６か月に達しない子の保育のためであれ ば、保育休暇を取得することができます。ただし、配偶者が常態として子を養育できる 場合には取得できません。 Ａ 配偶者出産休暇及び配偶者の出産に係る子の養育休暇を取得することができます。 ...
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秋田県教育委員会では 平成 27 年 3 月に策定した 教職員の子育て支援のための秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 3 期計画 ) 及び平成 28 年 4 月に策定した 女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) に基づき 教職員の仕
... ２ 出産・子育てを応援する制度について （１） 妊娠したら・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４・７ （２） 出産の前後は・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４・８ （３） 職場復帰前後は・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４・８ （４） その他の制度について・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１１ （５） ...
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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... 過去 間 採用職員 男女割合 行政職 い 差 あ 一方 消防職 い 近 女性職員 採用 増え い 男性 応募 倒的 多 男性割合 非常 高い状態 逆 療職 い 看護職 女性 応募 多い 応募 採用 女性 割合 高い状況 市全体 男女数 ン 採用結果 ...
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報告事項 女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) の策定について 教育庁総務課 義務教育課 高校教育課 特別支援教育課 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条第 1 項の規
... ◎ 女性教職員を教育庁及び教育機関へ積極的に配置します。 ◎ 研修などにおいて女性教職員のキャリア形成をイメージできる機会を提供 し、管理職への意欲の向上を促します。 ◎ 部下職員の仕事と家庭の両立に配慮しながら成果を挙げ、自身も仕事と家 ...
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