女性就業人口が少ない分野での女性の活躍推進
調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 現状、女性管理職割合が指標の一つとなっていますが、昇進意欲のある女性は多くないこと から、それを短期間で増やすことは難しいと思われます。女性管理職割合を高めるためには、 まずは、両立支援策の普及により職場に定着する女性を増やすことが必要です。その上で、女 ...
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はじめに 日本では 少子 高齢化による労働力供給の構造変化により 仕事における女性の活躍への期待が大きくなっている しかし 女性の就労者は増えているのにもかかわらず 諸外国と比較してもわかるように 日本では現在も女性管理職が少ない状態である 今後 日本は女性管理職が活躍する社会にはならないのだろうか
... 1 で、継続的、定期的に交流し、信頼関係の構築を通じて、メンティーの 心理・社会的な成長を支援するとともに、キャリア発達を支援すること」を意味する。 メンターという名称は、古代ギリシャ時代の有名な叙述誌『オデュッセイア』の中で ...
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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... なっています。 女性職員が活躍できる職場を作るためには，男女双方の職員の働き方改革によるワ ーク・ライフ・バランスの実現が不可欠です。中でも長時間勤務は，その職場におけ ...
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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf
... 本市においても、急速な人口減少、少子高齢化の局面を迎えており、住民ニーズの多 様化など様々な課題を乗り越え、住民からの信頼を得ながら質の高い行政サービスを常 に提供していくためにも、今後益々女性職員の活躍が重要です。 ...
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企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されました これにより 労働者 301 人以上の大企業は 女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました このように 政府は 女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ 全上場企業で女性
... ヒット商品は女性がつくるといわれているように、女性の消費の牽引力は目を見張るものがありますが、それだ けではありません。企業の経営層など物事を決定する層に女性たちが進出することによって、新しい価値を創出 ...
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平成 28 年度東京労働局行政運営方針 誰もが安心 納得して働ける TOKYO へ 東京労働局の最重点課題と取組 全員参加の社会 の実現加速 女性の活躍推進 ひとり親に対する就業対策の強化 女性活躍推進法の履行確保 ひとり親等の再就職支援のための職業訓練への誘導等 若者の活躍促進 適切な職業選択の支
... ※9 ジョブカード 個人のキャリアアップや、多様な人材の円滑な就職等を促進することを目的として、ジョブ・カード（「キャリア・プランシー ト」 「職務経歴シート」 「職業能力証明シート」にて構成）を、 「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」のツールとして、 ...
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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進
... 同社にはまた、業種ごとに世界レベルのネットワーク・コミュニティが存在している。自分が 知りたい情報があれば、それに関連するコミュニティにメールを出すと、24 時間以内にその分 野の専門家から返事が届くようになっている。 ...
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第2回女性活躍推進協議会要旨
... プランに新たに加わった黄色の部分で、雇用に関することなどは市が数字を持っていないので、ご 提案があれば教えていただきたい。 ・県単位の調査では回答企業数が少なくてアンケート結果として出せないものもある。女性管理職を ...
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Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春
... また、多様で柔軟な働き方やワーク・ライフ・バランスの推進は一人一人のやりがいや充実感に つながり、ひいては企業における生産性向上にもつながるものである。 そして、ＩＣＴを利用することで、自宅やサテライトオフィス等様々な場所で仕事を行い、時間 ...
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第2章 施策の内容 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... 育児休業制度と介護休業制度の利用状況は、 育児休業制度を 「利用したことがある」 が7.6％、 介護休業制度が0.4％であり、両制度の利用経験者は少数にとどまっていますが、利用意向率 は、育児休業制度が46.0％、介護休業制度が50.5％となっており、育児休業制度や介護休業 ...
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第1回女性活躍推進協議会要旨
... トで働きたいという人もいる。保育園や託児所など、女性のニーズに対応できる施設が必要。 ・昨年１２月に銀行の中で、ダイバーシティに関する基本方針を発令した。女性がより活躍し、能力 ...
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女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況
... 女性の大活躍推進福岡県会議は、少子高齢化が進行し労働力人口が減少する中で、企 業の発展および地域経済の活性化を図るためには、優れた能力と感性を有する女性人 ...
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目次 はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定 変更 点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 取組み 実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革
... （２） 継続就業及び仕事と家庭の両立 これまで、富山県東部消防組合において出産・子育てに伴う休業・休 暇の取得者はおらず、子の看護休暇を利用した職員は少数です。 一般に女性が出産・育児を契機に離職してしまう傾向があるため、女 性が出産・育児等で離職しないために、家族の協力はもとより、職場に ...
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3 月 8 日は 国際女性の日 です 世界各国で様々なイベントが開催される中 野田大臣は 東京証券取引所において 我が国で初めて開催された 女性活躍のための打鐘セレモニー (Ring the Bell for Gender Equality) に出席し 政治分野 経済分野での更なる女性の活躍に向けて
... ※３月８日「国際女性デー」に寄せて 野田女性活躍担当大臣・内閣府特命担当大臣（男女共同参画） メッセージ http://www.gender.go.jp/international/int_un_kaigi/int_iwd/iwd_2018.html ●政府インターネットテレビ 「女性が輝く先進企業表彰2017 ...
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もっと女性が活躍できる建設業 推進パッケージ 建設業における女性活躍は 官民挙げた もっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増 を目指して官民で様々な取組がスタート 昂じている機運を業界全体で持続 浸透させ取組を加速化するためには 地域ぐるみの活動の
... （女性技術者・技能者を５年以内に倍増。直近では女性技術者１万人、女性技能者９万人） Ⅲ 具体的取組 ①入職促進、②就労継続、③更なる活躍とスキルアップの各段階で取組を進める とともに、④女性の活躍の姿を広く社会に発信することにより、男性も含めた業 ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... 最後に、今後の女性管理職の割合の動向について尋ねたところ、 『わからない（４ ３．１％） 』が最も多く、次いで『増加する（３７．９％） 』 、 『変わらない（１７．２％） 』 という結果になった。なお、『Ｑ４：貴社の女性管理職（広い意味で管理・監督をす ...
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第3回女性活躍推進協議会要旨
... 学生から親へのエールの論文を募集し、それを発表してもらうというものである。子ども達 がこんなことを思っているのだということがわかる、とても心温まるシンポジウムで、子ど ものために、頑張って働こうという気持ちにさせてくれる。今の大学生は、職場を選ぶ時に ...
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女性活躍推進アンケート 平成29年度 結果概要
... 10 ※1 スポンサーシップ制度…女性の管理職や経営幹部を増やすために、役員クラスが選ばれた女性 社員のスポンサーに就き、マンツーマンで指導して昇進を後押しする制度のこと ※2 メンター制度…豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩社員（メンター）が、後輩社員（メ ...
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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）
... ◆ 働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現を図る ◆ 事業主に、女性管理職の割合など数値目標を盛り込んだ事業主行動計画の策定・公表を義務づけ（従業員 301人以上の企業は「義務」、300人以下の企業は「努力義務」） ◆ ...
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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... 確保 男女 均等 政治的 経済的 社会的及 文化的利益 享 共 責任 担う 社会 形成 基 理念 踏 え 女性 職業生活 活躍 迅速 点的 推逭 男女 人権 尊 急速 少子高齢化 逭展 国民 需要 多様化 社会経済 情勢 変化 対応 豊 活力あ 社会 実現 求 い ...
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