女性・子ども・老人への視点
介護老人保健施設における専門職の役割－リハビリテーション職・看護師・介護福祉士・ソーシャルワーカーの連携の視点から－
... 職種が関わっている業務としては、「利用者 の見守り」「物品チェック」「福祉用具チェッ ク」「食事介助」「入院・退院・研修対応」「ケ アプランの作成・評価」「意見の交換」であっ た。この内、PT/OT/ST では「入院・退院・研 修対応」「ケアプランの作成・評価」「意見の 交換」に関しての関与は認められなかった。ま た、SW ...
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保育士の子どもの発達を捉える視点に関する研究 [ PDF
... ゃましたり、干渉したりする」という衝動性の問題、「自 信がなくおどおどした感じがある」、「周囲の意向や評価 を気にしすぎる」といった子どもの心の問題が、「待つこ とが出来ない」、「人のものを勝手に取ったり使ったりす る」という自己統制の能力に関係すると捉えていることを ...
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子どもの死生観の発達に関する研究－臨床心理学的視点から－ [ PDF
... 「人間」について，本研究では，１年生で“いつかはい のちがなくなる”との回答が約 70％に留まっており，兵 庫・生と死を考える会(2004)の 80％∼90％と比較して低 い割合である。このことから， 「人間」の死の普遍性を理 解する時期が１年遅いと言える。また， 「動物」について は，東京都立教育研究所(1983)と比較して，１年生で約 20％，２年生で約 ...
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RIETI - 有配偶女性のジェンダー意識・仕事意識と子どもへの影響―2014年「女性の活躍」調査の分析より―
... と比較しても増加していることがうかがわれる。第二に、このような意識類型 の分化は、能力自己評価、余暇の過ごし方、家庭の重視度などの要因と関連し ている。第三に、こうした意識類型は、子どもの性別に応じて異なる影響を子 どもに対して及ぼしている可能性があることが見出された。 ...
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HOKUGA: 憲法改正草案から家族と子ども・女性の人権を考える 女性プラザ祭 2017 トークセッション報告
... さて，ここからは本日のテーマである 24条について話していきましょう。保守改憲勢力が 24 条を長年の改憲のターゲットとしてきたことは先述した通りです。保守改憲派による改憲の動 きはサンフランシスコ講和条約の発効以降に始まりました。その最初の動きの一つが，1954年 ...
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精神心理領域，女性理学療法士，2 つの視点から
... 問題の 1 つ目は，ひとつの職場の状況としては，産休・育休 を取るスタッフの代理補充ができないことで，他スタッフへの 業務負担が強まるという物理的な問題と，それにより起こる余 裕のなさが引き起こす精神的な軋轢の問題がある。特に，規模 が小さい職場では，ひとつの職場だけでの工夫は難しいだろう。 2 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... さ ら に 調 査 企 業 で は 、 非 正 規 従 業 員 を 採 用 す る 時 点 か ら 非 定 型 的 作 業 も 担 う 人 材として採用者を選考し、企業の育成によって管理的作業を担う非正規従業員の中 から、登用者を選考している。一例をあげると小売業では、与えられた職務のみを 担当する定型的作業から、複数の職務を担当し、他部署の職務も応援でき る非定型 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 勤務先企業の上司との関わりについては 元上司から、 正規従業員を募集するので応募しないかと誘いがあっ た （Ｅさん）、 勤務時間以外に職場の上司の誘いで勉強 会に参加した （Ａさん）、 人事評価の面談の際に正規従 業員になりたいと上司に相談した （Ａさん、Ｂさん、Ｇ さん）など上司に相談できたことによって勤務先企業の ...
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対人関係に困難を抱える子どものグループセラピーにおけるセラピストの関わりに関する研究 -「補助自我的」関わりと子どもの状態評価の視点から- [ PDF
... 日常生活で安定した状態にある Cl.の場合，Th.は日 常の安定した体験を基盤に， Cl.の気持ちを読み取る･Cl. の気持ちを整理するといった援助に集中できると考え られる。一方，日常生活で不安定な状況にある Cl.の場 合，不安定さゆえに生じる，グループの中での不適応 への対応に ...
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東アジアへの視点6月号第26巻2号
... 経済のグローバル化とともに，世界を舞台に競争する多国籍企業が台頭してきた。 世界の大 都市は，グローバル企業のヘッドクォーターの誘致競争をしており，ライバル都市に勝つため に努力を続けている。この競争は，企業の誘致であると同時に，世界中から優秀な人材を集め るための都市間競争であるともいえる。いかにして「その都市で働きたい」と思ってもらうか ...
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女性による寺院継承と僧侶養成課題 : 天台宗女性僧侶へのインタビュー調査から
... 1 ．少子高齢化社会での日本仏教寺院の継承・運 営の困難と女性僧侶の登用 現在日本は少子高齢化による人手不足に直面し ており、宗教の領域においても同じく人手不足が 問題視されている。大塚伸夫は寺院の継承につい て「中小規模の寺院のほとんどは、住職夫妻の子 供が後継者とならざるを得ない現状があり、寺院 ...
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目次 1. 自然災害 1) 地震 2) 津波 3) 火災 2. 気象 1) 台風 2) 大雪 3) 集中豪雨 4) 雷 5) 濃霧 3. 園内事故対応 1) 子どもを守る視点と 子ども自身の危険回避能力を育てる視点 2) けが対応 3) 子ども同士のけんか対応 4) ぼうけんのもり での安全対策と管
... 広島女学院ゲーンス幼稚園では、この受容と安心をベースに、他者と交わり、身近な自 然や社会の事象にふれ、主体的に環境と関わり、それぞれの個性に合った方法で意欲・心 情・態度を育むことができるように、遊びと生活を中心とした様々な体験活動ができる環 境を整えています。子どもたちが試行錯誤しながら主体的な活動を展開していく場では、 ...
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トルコにおけるナームス（性的名誉）への視点：最近の研究動向
... 64%を占め、東南アナトリアと東アナトリア の二地域の合計は 22%にとどまる[ İHB2008]。）東部は国内でもっとも開発が遅れた地域 であり、とりわけ東南アナトリア地域はクルド系住民が多く部族主義が残ると言われる。 そのためナームス殺人は低開発や後進性と結びつけて説明されるだけでなく、しばしば ...
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女性の下着へのこだわり.indd
... そこで、本調査では独自に作成した質問に基づき、自身の年齢や加齢をどういった姿勢で受け止め ているのかを尋ね、その回答に基づいて人々を分類してみようという発想を持ちました。その結果、 分かりやすく３つのグループ「気持ち若いタイプ」「外見若いタイプ」「年相応タイプ」に分けて、分析を 行いました。その基になったのが２つの心理尺度です。 ...
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子どもの不登校における父親のジェンダー規範についての研究：男性学の視点から考える
... 状態にある子どもはしばしば昼夜逆転の生活を送ることがあり，「子ども は学校に通うもの」という規範から見て，生活の規律が乱れているとみら れるようなケースが不登校に付随する問題として数多く報告されてきた。 このような子どもの姿を父親が見かけた際，父親は往々にして会社の始業 ...
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結婚移住女性と多文化共生 : 震災と離婚という視点から
... での核家族形成を同時に引き起こすことに よって生じているといえよう。 親族数も減少し、都市近郊の核家族で育っ た世代、すなわち団塊のジュニア世代が家族 形成期に入っている。しかし、200万人規模 という出生数をもつ団塊のジュニア世代は、 いわゆる就職氷河期に就職をしなくてはなら なかった。非正規労働の増大は、彼らの家族 ...
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子どもの問題行動に対する母親の認知 -子ども虐待予防の視点から- [ PDF
... 究 の 目 的 本研究では、予備研究において、虐待発生のきっかけ となりうると考えられる｢母親がイライラしたり、 ストレ スを感じたりする子どもの行動｣を子どもの問題行動と 定義し、その多様性と年齢的特徴について検討する。第 １研究では、子どもの問題行動に対する母親の認知の仕 ...
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子どもの怒り感情に関する研究 -母親の特性及び子どものパーソナリティの視点から- [ PDF
... Ⅰ. 問題と目的 現代の子どもの問題として、不快感情の対処能力の低 下とそれらの感情を曖昧なものとしてしか体験できない こと（河野,2005）があげられる。感情とは「内的また は外的な刺激によって引き起こされる、全体的な心身の 状態のこと（Ciompi,1997）」である。感情を曖昧なもの ...
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乳幼児を育児中の女性の月経随伴症状と子どもへの対応に関する検討
... また，現代においても女性は月経のみならず，男女 の性的役割意識のズレなどから，自らの性について， 不満や抵抗を持つ状況におかれ，女性の自己受容が難 しい（佐藤，2005）という指摘にみるように，女性が現 在置かれている自身の状況を十分受け入れられていな いという，問題が関連していることも考えられる。 ...
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HOKUGA: 「働き方改革」と労働 ～若者・女性の視点から～ : 女性プラザ祭2019 トークセッション報告
... 具体的な事例の方に入っていきたいと思います。⚑つ目の事例ですが，印刷会社の A さ ん・男性 30 歳は，正職員という雇用形態で働いておられました。この写真の人は，ユニオン が結成されて一番最初に相談して加入してくれた人です。最初の団体交渉では皆でドレスコー ドを決めて ― 意味はないんですけど ― 皆で紫色のネクタイをしようとかっていって交渉 ...
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