Top PDF 女性の活躍推進事業 ※

資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業

... ＜平成２８年度＞企業の女性活躍推進への取組を、市ホームページ・リーフレット作成により公表し、企業等の主体的取組を促進するための啓発・広報を行う。 ⇩ ＜平成２９年度＞企業の優良事例紹介に併せて経営戦略としてのＷＬＢの重要性 ...

1

説明会参加申込書企業等における女性活躍推進事業運営業務委託に関する企画提案公募について福岡県庁ホームページ

... 【別紙】福岡県男女共同参画推進課. 女性活躍推進室　井上行ＦＡＸ：０９２－６４３－３３９２[r] ...

1

第3回女性活躍推進協議会要旨

... ・商工会議所に女性の活躍や働き方改革を所管する委員会があり、３月から活動が始まる。その中で、女性活躍や働き方改革について話し合い、6000ほどある事業所に月１回会報により情報提供をしていきたいと考えている。 ...

4

女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf

... 本市においても、急速な人口減少、少子高齢化の局面を迎えており、住民ニーズの多様化など様々な課題を乗り越え、住民からの信頼を得ながら質の高い行政サービスを常に提供していくためにも、今後益々女性職員の活躍が重要です。そのため、本市においても、これまでの「次世代育成支援対策推進法」に基づく宮崎 ...

18

河津町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 | 静岡県河津町役場

... 職業生活活躍す状況を把握し改善す事情い分析を行当該課題分析結果女性職員活躍を推進す次目標を設定す目標長部局議会事務局農業委員会選挙管理委員会教育委員会い女性職員職業生活活躍す状況を把握し ...

3

小川町女性職員活躍推進行動計画平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下本計画という ) は女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年

... ⇒育児・介護等で労働時間や仕事内容に制約を持つ職員の増加が予想される中、家庭の事情に理解・配慮を示しつつ、業務の効率化を進め生産性を高めるためには管理職の役割が大変重要となります。そのため、育児や介護等、部下職員の私生活を応援しつつ、仕事での成果も残すことの必要性を認識し、意識啓発を行うため、管理 ...

9

第2章施策の内容成田市女性活躍推進計画｜成田市

... * の重要性の周知を続けているほか、子育て・介護支援に関する各種制度を設け、子育て・介護環境の充実を図っています。「成田市男女共同参画社会に関する市民意識調査」(平成 27 年度実施)では、家事の男女負担については、「食事をつくる」「掃除・洗濯」「食事の後片付け・食器洗い」「家計費の管理」「子どもの世話」 ...

16

第2回女性活躍推進協議会要旨

... ・女性の管理職登用は成果指標としてわかりやすい。Ｌの仕事と生活とのバランスの満足度、これを無作為抽出した市民に調査すると、仕事をしていない専業主婦の場合もある。Ｌでは仕事の内容に満足しているかどうかという指標があってもよい。・仕事と家庭生活との両立という視点で考えると、企業が制度を変えたかどうかについて聞くことが ...

4

第1回女性活躍推進協議会要旨

... 大企業では、女性活躍推進法により行動計画を定め、女性の人材の重要性を理解し、会社の経営につなげていかなければならない。そのためには何をしたらいいかを知るきっかけになって欲しい。３００人を越える事業者でだけではなく、３００人未満の事業者にも順次行動計画を定め、 ...

3

女性活躍推進アンケート　　　平成29年度　結果概要

... 平成29年度女性管理職候補を対象とした研修平成28年度女性管理職候補を対象とした研修平成29年度メンター制度平成28年度メンター制度平成29年度スポンサーシップ制度平成28年度スポンサーシップ制度平成29年度海外留学・研修制度平成28年度海外留学・研修制度平成29年度社内の女性たちの横断的なネットワーク平成28年度 ...

14

第3章計画の推進成田市女性活躍推進計画｜成田市

... の開催・運営の事務局は、市民協働課が担当します（図 1）。各事業の評価方法については、 1 年に 1 回、各事業の進捗状況や課題について所管課による一次評価を行い、市民協働課が二次評価を行います。その後、成田市男女共同参画計画推進 ...

1

女性の職業選択に資する情報（平成27年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み宮崎市

... 女性割合市長部局１０９９９１０９．１７％議会事務局３３００．００％選挙管理委員会事務局２２００．００％監査事務局２２００．００％農業委員会事務局２２００．００％教育委員会事務局８６２２５．００％上下水道局１３１３００．００％消防局１５１５００．００％ ...

3

平成28年度実施状況女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画小千谷市ホームページ

... ・平成２８年度から課長・課長補佐・係長の各役職段階へ女性職員を積極的に登用できるよう人材育成を行う。【実施状況】管理的地位への登用割合年度 27 28 割合（％） 12.50 14.58 ...

1

資料5 平成28年度事業概要平成28年度岡山市女性活躍推進協議会｜岡山市｜市政情報｜政策・企画

... 現状指導的地位への女性の進出促進を意識の面でもスキルの面でも促す必要がある。課題女性社員が管理職を目指して働く意識や必要となるスキルを、女性社員とその上司等、双方に対し直接的な働きかけを行うことで、岡山市における管理的地位への女性の活躍を推進する。 ...

3

○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成27年度）

... H26年度 H26年度 H26年度 79% 特定事業主は、内閣府令で定めるところにより、職業生活を営み、又は営もうとする女性の職業選択に資するよう、その事務及び事業における女性の職業生活における活躍に関する情報を定期的に公表しなければならない。 ...

1

○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成28年度）

... 93% 特定事業主、内閣府令で定めるところにより、職業生活を営み、又営もうとする女性の職業選択に資するよう、その事務及び事業における女性の職業生活における活躍に関する情報を定期的に公表しなければならない。 7.4時間 5.2% ...

1

岡山市特定事業主行動計画の改定について 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条の規定に基づき特定事業主 ( 地方公共団体の機関その長等 ) が実施する女性の職業生活における活躍の推進に関する計画 ( 特定事業主行動計画 ) を策

... ・採用者の女性比率については、一般職員で４０％を超えており、また、その他の区分の職員（任期付短時間勤務職員、嘱託員、臨時的任用職員）においても５０％を超えています。・平均継続勤務年数は一般職員で男性１９年、女性１６年と、３年の差があります。・ ...

12

女性活躍およびジェンダー平等を推進する法実践 : 日欧の比較

... ，日本政府が女性差別撤廃条約を批准することにともない，1985年に均等法が制定されて，教育訓練，福利厚生，定年・退職・解雇に関する女性に対する差別が禁止された。同法は1997年に改正されて，募集・採用，配置・昇進に関する女性に対する差別が禁止された。また，ポジティブ・アクションに取り ...

30

( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定届出を行った企業のうち女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は都道府県労働局への申請により厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について

... ４女性活躍推進法等とは女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主（一般事業主）の各主体の女性の活躍推進に関する責務等を定めた法律で、雇用しているまたは雇用しようとする ...

8

目次はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定変更点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標取組み実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革

... （２）継続就業及び仕事と家庭の両立これまで、富山県東部消防組合において出産・子育てに伴う休業・休暇の取得者はおらず、子の看護休暇を利用した職員は少数です。一般に女性が出産・育児を契機に離職してしまう傾向があるため、女性が出産・育児等で離職しないために、家族の協力はもとより、職場においても協力する体制が必要となります。 ...

10

女性の活躍推進事業 ※

関連した話題