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（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領

... 5 男女別の育児休業取得率（区）【一覧画面】には、「基幹的な職種」「正社員」「対象とする労働者すべて」「その他」から公表する範囲を選び、記入してください。「その他」には、企業独自の育児休暇を含めることができますので、選んだ場合は、「備考欄」に具体的な定義を記入してくださ ...

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女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況

...  女性の大活躍推進福岡県会議は、少子高齢化が進行し労働力人口が減少する中で、企業の発展および地域経済の活性化を図るためには、優れた能力と感性を有する女性人材の活躍が必須であるとの認識から、平成２５年５月に、産業界が中心となって設立した ...

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会に女性の活躍推進に向けた国地方自治体企業の責務を定める女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下女性活躍推進法案と呼ぶ ) を提出した同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年

... 模別平均に基づいて企業が最低限達成すべき水準が明確にされ、基準を下回る企業に計画書や報告書の提出義務が課せられる。また、ドイツの制度では、監査役会、取締役会、中・上級管理職に占める女性の比率が30％未満である限り、500人以上の企業又は上場企業は現状を上回る水準での自主基準の ...

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女性の職業選択に資する情報女性活躍推進法に基づく取組三原市ホームページ

... 目標 %以上 %以上 %以上 %以上 ※臨時的任用職員及び非常勤一般職員に該当者無し。女性活躍推進法第条に基づく女性職業選択に資する情報公表男性育児参加休暇配偶者出産休暇 ...

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第1回女性活躍推進協議会要旨

... 大企業では、女性活躍推進法により行動計画を定め、女性の人材の重要性を理解し、会社の経営につなげていかなければならない。そのためには何をしたらいいかを知るきっかけになって欲しい。３００人を越える事業者でだけではなく、３００人未満の事業者にも順次行動計画を定め、 ...

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目次はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定変更点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標取組み実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革

... 女性活躍推進法では、国の各府省や地方公共団体を「特定事業主」と定めて特定事業主行動計画を策定し、職員へ周知するとともに、行動計画に基づく措置の実施状況を公表するよう求めています。富山県東部消防組合は、平成25年１月25日に富山県知事の許可をうけ魚津市・ ...

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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定届出を行った企業のうち女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は都道府県労働局への申請により厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について

... ４女性活躍推進法等とは女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主（一般事業主）の各主体の女性の活躍推進に関する責務等を定めた法律で、雇用しているまたは雇用しようとする ...

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Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx

... 第２章女性職員の活躍の推進に向けた状況把握及び具体的内容（次世代育成支援含む）女性活躍推進法第１５条第３項及び女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画の策定等に係る内閣府令（平成２７年内閣府令第６１号）第２条に基づき、本組合においてそれぞれ ...

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第2回女性活躍推進協議会要旨

... ・年間２００社ほど事業所を訪問し、生の声を聞いた中での主張とあわせて取り組む余地があるかどうかという点も記載した。労働局としては、女性の活躍推進に関する諸々を安倍政権の働き方改革という大きな枠組みの中で全体として取り組む考えで進めている。働き方改革の結果、女性活躍も ...

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RIETI - 女性活躍推進と労働時間削減の可能性：経済学研究にもとづく考察

... 2 損なってしまう危険性もある。そこで、本稿では、女性活躍推進の基盤となりうる労働時間削減と企業の競争力維持を両立することを模索するために、長時間労働の要因を明らかにするとともに、必要な改善策の方向性について議論する 1 。まず、長時間労働が生じる要因を明らかにするために、労働需要側や労働供給側の 2 ...

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資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業

... ＜平成２８年度＞企業の女性活躍推進への取組を、市ホームページ・リーフレット作成により公表し、企業等の主体的取組を促進するための啓発・広報を行う。 ⇩ ＜平成２９年度＞企業の優良事例紹介に併せて経営戦略としてのＷＬＢの重要性 ...

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目次 Ⅰ 計画の全体像 1 計画の根拠計画期間他の計画等との整合性... 1 Ⅱ 背景 1 女性活躍推進法の成立女性活躍の必要性これまでの取組み... 1 Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 1 計画の策定にあたって... 2 把握項目 1

... Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題１計画の策定にあたって（１）女性活躍に関する現状と課題女性活躍推進法第 15 条の規定は、地方公共団体の任命権者に特定事業主行動計画を策定し、公表することが義務付けています。また、計画策定にあたっては、 ...

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第3回女性活躍推進協議会要旨

... ・商工会議所に女性の活躍や働き方改革を所管する委員会があり、３月から活動が始まる。その中で、女性活躍や働き方改革について話し合い、6000ほどある事業所に月１回会報により情報提供をしていきたいと考えている。・女性活躍推進事業に関連する取組をどこに聞いたらいいかわからない。それは、中小企業だけで ...

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小川町女性職員活躍推進行動計画平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下本計画という ) は女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年

... ３女性職員の活躍に関する小川町の状況と課題（１）データで見る状況法第１５条第３項及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画の策定等に係る内閣府令（平成２７年内閣府令第６１号。以下「内閣府令」という。 ...

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○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成27年度）

... 女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（笠岡市）項目女性職員の採用割合超過勤務状況管理職（課長級以上）の女性割合男性職員の配偶者 ...

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女性活躍推進アンケート2017　報告

... 年女性役職者比率 5％以上。女性活躍推進。働く環境の整備。全社ダイバーシティの浸透（ホール経営企業）・社内プロジェクトの取り組みとして、「ワークライフバランスチーム」があります。育休産休明けの女性社員がより職場へ戻りやすいと思う環境にするために、復帰方法のパターンを 4 つ増やしました。現 ...

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企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されましたこれにより労働者 301 人以上の大企業は女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられましたこのように政府は女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ全上場企業で女性

... 企画趣旨 2 1986年の男女雇用機会均等法の施行から30年後の2016年には女性活躍推進法が施行されました。これにより、労働者301人以上の大企業は、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられまし ...

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女性の職業選択に資する情報（平成26年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み宮崎市

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