Top PDF 女性の活躍推進に特に必要になる情報［全体、性別］

目次 Ⅰ 計画の全体像 1 計画の根拠計画期間他の計画等との整合性... 1 Ⅱ 背景 1 女性活躍推進法の成立女性活躍の必要性これまでの取組み... 1 Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 1 計画の策定にあたって... 2 把握項目 1

... 頁）女性の活躍促進は男女共同参画を進める上で重要です。まずは区役所から女性の活躍促進に取り組んでいきます。区役所の管理監督職選考試験について、効果的な受験勧奨方法や、昇任前の研修を充実させながら、受験を奨励していきます。事務職における女性管理監督職の割合として ...

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第3章計画の推進成田市女性活躍推進計画｜成田市

... を改善するためのフォローアップ体制を構築することが必要です。計画の評価は、「第３次成田市男女共同参画計画成田市ＤＶ対策基本計画」と一体的に行います。本計画の策定に際して議論・検討を行った「男女共同参画計画策定委員会」、「検討部会」及び「成田市男女共同参画計画推進懇話会」の 3 会議が計画推進におけるフォローア ...

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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... ●年次有給休暇取得促進次給休暇得いい職員休暇得少い職員業務多忙職員対所属長得う働い人事担当課職員得状況定期的把握得率い部署い必要応所属長ン指導行い ...

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RIETI - 女性活躍推進と労働時間削減の可能性：経済学研究にもとづく考察

... 2 損なってしまう危険性もある。そこで、本稿では、女性活躍推進の基盤となりうる労働時間削減と企業の競争力維持を両立することを模索するために、長時間労働の要因を明らかにするとともに、必要な改善策の方向性について議論する 1 ...

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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... ２．ワーク・ライフ・バランス推進に資するような効率的な業務運営や良好な職場づくり，時間当たりの生産性を重視した人事評価を実施します。３．「ワーク・ライフ・バランス推進強化月間」，「育児・家庭の日」などを設定し，時間外勤務の縮減，休暇取得の促進，定時退庁の雰囲気の醸成を図ります。 ...

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（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領

... 15 データ更新時点掲載する情報は、報」とし、概ね年１回以上公表最も古い場合でも、「更新時点の属する事業年度の前々年度の情してください。 16 備考欄各項目ごとに記入いただいた備考欄の内容を、一覧画面及び詳細画面において項目16としてまとめて表示します。備考欄に自社の定義を書けば、法令の定義と異なる ...

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女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針第２の１に基づくスケジュール

... 評価項目設定開始事業実施困難な事情ＷＴＯ政府調達協定等の対象となる事業該当事業については、外国籍企業に関する確認体制等が必要であり、内閣府において検討、確認体制を整えた上で平成29年度から導入予定。 ...

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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進

... アクセンチュアでも、人事管理システムの導入、活用が進んでいる。グローバルで統一されたシステムとなっているので、全世界の従業員およそ 26 万人全員が一人ひとり同じデータベースで管理されている。例えば、あるプロジェクトで社内から人材を集めるとなった場合、まずは人事部が、そのデータベースからそれぞれのプロジェクトの要件に合う人材を選び出し、紹介するというマッチング ...

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目次はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定変更点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標取組み実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革

... （２）継続就業及び仕事と家庭の両立これまで、富山県東部消防組合において出産・子育てに伴う休業・休暇の取得者はおらず、子の看護休暇を利用した職員は少数です。一般に女性が出産・育児を契機に離職してしまう傾向があるため、女性が出産・育児等で離職しないために、家族の協力はもとより、職場に ...

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第3回女性活躍推進協議会要旨

... ・商工会議所に女性の活躍や働き方改革を所管する委員会があり、３月から活動が始まる。その中で、女性活躍や働き方改革について話し合い、6000ほどある事業所に月１回会報により情報提供をしていきたいと考えている。 ...

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第2回女性活躍推進協議会要旨

... ・アンケートに記載したことはほぼ網羅されている。子どもの医療費について、他市と比べたサービスの違いについて、岡山市に住んでいるとそれが当たり前になってわかりづらい。（２）に解決できないことをいれるのはどうかとも思うが、ひとつの方向性としてあってもよいのではないか。 ...

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第1回女性活躍推進協議会要旨

... トで働きたいという人もいる。保育園や託児所など、女性のニーズに対応できる施設が必要。・昨年１２月に銀行の中で、ダイバーシティに関する基本方針を発令した。女性がより活躍し、能力を発揮できることを経営目線で考え、経営の意思決定に女性の意見を反映させることを目的としてい ...

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会に女性の活躍推進に向けた国地方自治体企業の責務を定める女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下女性活躍推進法案と呼ぶ ) を提出した同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年

... 5 （２）女性活躍に課題を抱える国の取り組み②：ドイツ 7 ドイツでは根強い性別役割分業意識や三歳児神話（子どもが三歳になるまでは女性が家で子どもの ...

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新法「女性活躍推進法」が制定されました情報誌「ゆうレポート」｜東京都北区

... （女性活躍推進法）」が成立しました。この新法は、働く場面において女性の個性と能力が充分に発揮されるよう、企業や地方公共団体に積極的な取組を求めたものです。最近は、会社の経営理念として女性 ...

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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）

... ◆ 働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現を図る ◆ 事業主に、女性管理職の割合など数値目標を盛り込んだ事業主行動計画の策定・公表を義務づけ（従業員 301人以上の企業は「義務」、300人以下の企業は「努力義務」） ◆ ...

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もっと女性が活躍できる建設業推進パッケージ建設業における女性活躍は官民挙げたもっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増を目指して官民で様々な取組がスタート昂じている機運を業界全体で持続浸透させ取組を加速化するためには地域ぐるみの活動の

... ３．女性が更に活躍しスキルアップできる環境を整える ○直轄工事で女性の登用を促すモデル工事を実施 ○女性を主体とするチームによる施工の好事例の創出や情報発信 ○女性も活用しやすい教育訓練の充実（富士教育訓練センターの充実） ...

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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど女性の社会進出がさらに進むことが期待されているそこで女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す

... Ｑ４．貴社の女性管理職（広い意味で管理・監督をする立場にある従業員）が、管理職全体に占める割合はどの程度ですか？【択一回答】 ◆５割を超える事業所で女性管理職が登用されている。女性管理職（広い意味で管理・監督をする立場にある従業員）が、管理職全体 ...

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女性活躍推進に優れた上場企業として平成29年度「なでしこ銘柄」に初選定王子ホールディングス

... 当社グループは特に女性活躍推進に優先的に取り組み、女性採用比率向上や女性のキャリアアップ研修等を行っています。また、育児・介護をしながら就業継続できるよう、ワークライフマネジメントの向上にも努めており、 ...

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資料4 岡山市第4次さんかくプラン全体像・位置づけ平成28年度岡山市女性活躍推進協議会｜岡山市｜市政情報｜政策・企画

... ※ 女性活躍推進法に基づき設置する「岡山市女性活躍推進協議会」で意見聴取.[r] ...

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はじめに政府は女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ 2020 年に指導的地位に占める女性の割合を30% にするという国家目標を掲げておりますそれに伴い企業に女性登用を促す新たな法律女性活躍推進法が成立され従業員 301 人以上の企業は女性登用について数値目標を含む行動計画の作成と公

... ■ 協力：テレビ東京、BSジャパン、日経HR ■ 後援：経済産業省（予定） ■ 来場者数：10,000人（予定）日本経済新聞社が行っている、女性が今よりもっと活躍できる環境づくりを応援するプロジェクトである日経ウーマノミクス・プロジェクトの一環として、2014年からおこなっているイベントです。日経グルー ...

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