Top PDF 女性の活躍推進における課題

第2回女性活躍推進協議会要旨

... ・年間２００社ほど事業所を訪問し、生の声を聞いた中での主張とあわせて取り組む余地があるかどうかという点も記載した。労働局としては、女性の活躍推進に関する諸々を安倍政権の働き方改革という大きな枠組みの中で全体として取り組む考えで進めている。働き方改革の結果、女性活躍も ...

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女性活躍推進アンケート2017　報告

... 年女性役職者比率 5％以上。女性活躍推進。働く環境の整備。全社ダイバーシティの浸透（ホール経営企業）・社内プロジェクトの取り組みとして、「ワークライフバランスチーム」があります。育休産休明けの女性社員がより職場へ戻りやすいと思う環境にするために、復帰方法のパターンを 4 つ増やしました。現 ...

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小川町女性職員活躍推進行動計画平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下本計画という ) は女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年

... ３女性職員の活躍に関する小川町の状況と課題（１）データで見る状況法第１５条第３項及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画の策定等に係る内閣府令（平成２７年内閣府令第６１号。以下「内閣府令」という。 ...

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女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況

...  女性の大活躍推進福岡県会議は、少子高齢化が進行し労働力人口が減少する中で、企業の発展および地域経済の活性化を図るためには、優れた能力と感性を有する女性人材の活躍が必須であるとの認識から、平成２５年５月に、産業界が中心となって設立した ...

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資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業

... ＜平成２８年度＞企業の女性活躍推進への取組を、市ホームページ・リーフレット作成により公表し、企業等の主体的取組を促進するための啓発・広報を行う。 ⇩ ＜平成２９年度＞企業の優良事例紹介に併せて経営戦略としてのＷＬＢの重要性 ...

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（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領

... 5 男女別の育児休業取得率（区）【一覧画面】には、「基幹的な職種」「正社員」「対象とする労働者すべて」「その他」から公表する範囲を選び、記入してください。「その他」には、企業独自の育児休暇を含めることができますので、選んだ場合は、「備考欄」に具体的な定義を記入してください。（注：女性活躍推進法に基づく情報公表項目の定義は、育児・介護休業法に基づ ...

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目次はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定変更点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標取組み実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革

... 女性活躍推進法では、国の各府省や地方公共団体を「特定事業主」と定めて特定事業主行動計画を策定し、職員へ周知するとともに、行動計画に基づく措置の実施状況を公表するよう求めています。富山県東部消防組合は、平成25年１月25日に富山県知事の許可をうけ魚津市・ ...

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女性の職業選択に資する情報女性活躍推進法に基づく取組三原市ホームページ

... 目標 %以上 %以上 %以上 %以上 ※臨時的任用職員及び非常勤一般職員に該当者無し。女性活躍推進法第条に基づく女性職業選択に資する情報公表男性育児参加休暇配偶者出産休暇 ...

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会に女性の活躍推進に向けた国地方自治体企業の責務を定める女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下女性活躍推進法案と呼ぶ ) を提出した同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年

... 模別平均に基づいて企業が最低限達成すべき水準が明確にされ、基準を下回る企業に計画書や報告書の提出義務が課せられる。また、ドイツの制度では、監査役会、取締役会、中・上級管理職に占める女性の比率が30％未満である限り、500人以上の企業又は上場企業は現状を上回る水準での自主基準の ...

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目次 Ⅰ 計画の全体像 1 計画の根拠計画期間他の計画等との整合性... 1 Ⅱ 背景 1 女性活躍推進法の成立女性活躍の必要性これまでの取組み... 1 Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 1 計画の策定にあたって... 2 把握項目 1

... Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題１計画の策定にあたって（１）女性活躍に関する現状と課題女性活躍推進法第 15 条の規定は、地方公共団体の任命権者に特定事業主行動計画を策定し、公表することが義務付けています。また、計画策定にあたっては、 ...

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第1回女性活躍推進協議会要旨

... 大企業では、女性活躍推進法により行動計画を定め、女性の人材の重要性を理解し、会社の経営につなげていかなければならない。そのためには何をしたらいいかを知るきっかけになって欲しい。３００人を越える事業者でだけではなく、３００人未満の事業者にも順次行動計画を定め、 ...

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説明会参加申込書企業等における女性活躍推進事業運営業務委託に関する企画提案公募について福岡県庁ホームページ

... 【別紙】福岡県男女共同参画推進課. 女性活躍推進室　井上行ＦＡＸ：０９２－６４３－３３９２[r] ...

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第3回女性活躍推進協議会要旨

... ・商工会議所に女性の活躍や働き方改革を所管する委員会があり、３月から活動が始まる。その中で、女性活躍や働き方改革について話し合い、6000ほどある事業所に月１回会報により情報提供をしていきたいと考えている。・女性活躍推進事業に関連する取組をどこに聞いたらいいかわからない。それは、中小企業だけで ...

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○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成27年度）

... 女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（笠岡市）項目女性職員の採用割合超過勤務状況管理職（課長級以上）の女性割合男性職員の配偶者 ...

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富士通における女性活躍推進の取り組み

... • 顧客企業の業績不振、資⾦ショート、⽀払不能、倒産などに起因する売掛債権の回収遅延や回収不能によって、当社が被る損害の影響。 • 富⼠通が売上収益及び利益を計上している主な国の通貨と⽇本円との為替レートの変動、および富⼠通が資産や負債 ...

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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... ２．ワーク・ライフ・バランス推進に資するような効率的な業務運営や良好な職場づくり，時間当たりの生産性を重視した人事評価を実施します。３．「ワーク・ライフ・バランス推進強化月間」，「育児・家庭の日」などを設定し，時間外勤務の縮減，休暇取得の促進，定時退庁の雰囲気の醸成を図ります。 ...

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女性の職業選択に資する情報女性活躍推進法に基づく取組三原市ホームページ

... 　男性職員配偶者出産休暇及び育児参加ため休暇取得率及び均取得日数一般職員. 対象者取得者取得率取得日数対象者取得者取得率取得日数[r] ...

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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... 確保男女均等政治的経済的社会的及文化的利益享共責任担う社会形成基理念踏え女性職業生活活躍迅速点的推逭男女人権尊急速少子高齢化逭展国民需要多様化社会経済情勢変化対応豊活力あ社会実現求い ...

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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど女性の社会進出がさらに進むことが期待されているそこで女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す

... 9 事業所）であった。【図６】業種別に見ると、製造業・卸売業・サービス業・その他において、女性管理職（広い意味で管理・監督をする立場にある従業員）を登用していることがわかった。一方で、建設業においては「登用していない」という回答が 8 割を占めているもことが明らかとなった。なお、女性管理職が『４～６割程度』と回答したの ...

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Ⅰ 平成 26 年度なでしこ銘柄 1 1 なでしこ銘柄とは 1 2 企業経営における女性活躍推進の意義 1 3 平成 26 年度なでしこ銘柄の選定方法 4 4 女性活躍に関するスコアリング基準 6 5 なでしこ銘柄に関する女性活躍状況アンケートの実施 7 6 平成 26 年度なでしこ銘

... ■仕事と家庭との両立サポートについて仕事と家庭の両立支援に関して、グループ会社である JX 日鉱日石エネルギーにおいては、労働時間の適正化に向けて、「さよなら残業～Action8～」という取組を推進しています。具体的な内容としては、最低月 1 回、各自が定時の 30 分前に退社する「マイナス 30 分」運動や、 ...

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女性の活躍推進における課題

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