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RIETI - 有配偶女性のジェンダー意識・仕事意識と子どもへの影響―2014年「女性の活躍」調査の分析より―

... ェンダー意識と仕事への積極性を示す層の縮小という変化が確認された。このような変化の背景として、仕事からの能力・労力両面での要求水準すなわちハードルの上昇と、家族の重要度の増大との狭間で、女性が仕事から撤退し旧来の家族内での性別役割を引き受け ...

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女性活躍による中小企業の生産性向上の余地

... ３.女性活躍で期待される効果と人材確保女性活躍が企業業績などに好ましい影響をもたらす可能性があることは、これまでに多くの実証研究やアンケート調査で示されてきた。例えば、日本生産性本部が実施した「第 8 回コア人材としての女性社員育成に関する調査」（2017 年 1 ...

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Ⅰ 女性の活躍を支える安全安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは女性活躍の基盤であるしかし近年女性の就業率の上昇生涯出生数の減少初産年齢の上昇平均寿命の伸長等に伴い女性の健康に関わる問題は大きく変化してきているまた女性の心身の状態は思春

... 「新しい経済政策パッケージ」に基づき、幼児教育や高等教育を含む教育の負担軽減に向けた取組を進めるべきである。２．性別にとらわれず多様な選択を可能とするための教育・学習の充実性別にとらわれることなく一人一人が自らの能力を最大限に発揮することができるフェアネスの高い社会の構築に当たっては、国民一人一人が、誰に対しても差別をすることや偏見を持つことな ...

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調査実施の背景わが国は今人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため女性の活躍を推進し経済成長を目指していますしかし出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています女性の活躍を促進させるためには継続就業のための両立支援策ととも

... 年代別にみても、29 歳以下では「特にない」を除くすべての項目で、女性よりも男性のほうが高いです。特に「管理職としてのマネジメント能力」の 29 歳以下の回答割合が男女で 20 ポイント以上差があり、40 代まで男女差が大きく開いています。 ...

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女性の職業選択に資する情報女性活躍推進法に基づく取組三原市ホームページ

... 目標 %以上 %以上 %以上 %以上 ※臨時的任用職員及び非常勤一般職員に該当者無し。女性活躍推進法第条に基づく女性職業選択に資する情報公表男性育児参加休暇配偶者出産休暇 ...

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女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況

... す。また、諸団体が主催するセミナー等の講師となるなど、働く女性のロールモデルとして、女性活躍の意義を伝えています。  １期生３１名、２期生３２名、３期生４５名が卒業し、現在４期生３５名が活動を開始しており、ネットワークは拡大しています。 ...

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会に女性の活躍推進に向けた国地方自治体企業の責務を定める女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下女性活躍推進法案と呼ぶ ) を提出した同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年

... （①採用者に占める女性比率、②勤続年数の男女差、③労働時間の状況、④管理職に占める女性比率）の数値目標と実績データの公表が義務付けられる。上記の中でも①、②、③のデータ公表は、企業に ...

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目次 Ⅰ 計画の全体像 1 計画の根拠計画期間他の計画等との整合性... 1 Ⅱ 背景 1 女性活躍推進法の成立女性活躍の必要性これまでの取組み... 1 Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 1 計画の策定にあたって... 2 把握項目 1

... Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題１計画の策定にあたって（１）女性活躍に関する現状と課題女性活躍推進法第 15 条の規定は、地方公共団体の任命権者に特定事業主行動計画を策定し、公表することが義務付けています。また、計画策定にあたっては、 ...

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1 / 8 Fund Letter 性活躍応援ファンド ( 愛称 : 椿 ) 最近の運状況と今後の通し 2019 年 1 月 8 日平素は性活躍応援ファンド ( 愛称 : 椿 ) をご愛顧賜り厚く御礼申し上げます今回は最近の運状況と今後の通しについてお伝えいたします基準価額純資

... 当ファンドの運⽤状況について当ファンドの10－12月（3カ月間）の分配⾦再投資基準価額は23.7％下落し、同期間の TOPIX（東証株価指数）の騰落率（▲17.8％）を下回りました。当ファンドでは、⼥性の活躍を応援する企業に投資を⾏うという特性上、⼥性に⼈気の化粧品などの ...

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ドイツ女性活躍状況開示調査

... 5 ３ドイツにおける女性活躍に関する情報開示への取組と女性比率図表５各種イベントとドイツにおけるDAX30企業の監査役会に占める女性比率の推移出所）DIW Wochenbericht, “Managerinnen-Barometer 2014” （15 Jan. 2014）, S. 23より明治大学が作成 ...

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