Top PDF 女性が活躍できるまち

女性活躍推進アンケート　　　平成29年度　結果概要

... ・昨年 6 月に別部署が立ち上げた女性活躍プロジェクトを引き継ぎ進行中（ホール経営企業）・女性による働きやすい会社への企画提案プロジェクトチーム（通称：キラプロ）を立ち上げて取り組んだ（デライト・コミュニケーションズ）・男女混合のプロジェクトチームを発足。女性が参加することにより、独自の視点で制度や規程、働 ...

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女性活躍による中小企業の生産性向上の余地

... ３.女性活躍で期待される効果と人材確保女性活躍が企業業績などに好ましい影響をもたらす可能性があることは、これまでに多くの実証研究やアンケート調査で示されてきた。例えば、日本生産性本部が実施した「第 8 回コア人材としての女性社員育成に関する調査」（2017 年 1 ...

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第3回女性活躍推進協議会要旨

... 働き方改革について、総合的な取組を行っているが、今年度は、ワーク・ライフ・バランスということで出前講座を１０回開催した。業界全体でワーク・ライフ・バランスの取組を広げるために始めた。大変好評であり、来年度は２０回開催する。今年度の事業であるが、女性活躍の取組として、ぱらママさんに委託し、子育て中の女性 ...

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企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されましたこれにより労働者 301 人以上の大企業は女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられましたこのように政府は女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ全上場企業で女性

... 企画趣旨 2 1986年の男女雇用機会均等法の施行から30年後の2016年には女性活躍推進法が施行されました。これにより、労働者301人以上の大企業は、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられまし ...

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我が国の女性の活躍推進に向けて

... 直面する課題と抜本的解決に向けた具体的方策 ○ 少子化と生産年齢人口の減少が進む中で、女性の活躍の推進は喫緊の課題。 ○ 女性の労働力率は、第１子出産を機に６割の女性が離職するなど、子育て期に当たる30歳代で低下する「Ｍ字カーブ」を描くが、就業希望者を加えた潜在的労働力率は高い。 ...

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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... 確保男女均等政治的経済的社会的及文化的利益享共責任担う社会形成基理念踏え女性職業生活活躍迅速点的推逭男女人権尊急速少子高齢化逭展国民需要多様化社会経済情勢変化対応豊活力あ社会実現求い ...

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新法「女性活躍推進法」が制定されました情報誌「ゆうレポート」｜東京都北区

... （女性活躍推進法）」が成立しました。この新法は、働く場面において女性の個性と能力が充分に発揮されるよう、企業や地方公共団体に積極的な取組を求めたものです。最近は、会社の経営理念として女性活躍推進やダイバーシティ（多様性）を掲げるなど、女性社員の活躍を ...

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資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業

... 【目的】女性社員が管理職を目指して働く意識や必要となるスキルを学ぶとともに、女性社員の上司等の講座を、女性社員の研修内容とリンクさせて実施することにより、双方向的に活躍について理解を深め、研修の効果を高める。 ...

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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど女性の社会進出がさらに進むことが期待されているそこで女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す

... 続いてＱ２では、Ｑ1 において女性の活躍に向けた取り組みを「行っている」、あるいは「行っていないが行う予定がある」と回答した５１事業所に具体的にどのような取り組みを行っているか（取り組む予定か）について尋ねた。その結果、『育児・介護等の為の休暇制度の整備（５４．９％）』が最も多く、次いで『女性管理職の登 ...

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（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領

... 5 男女別の育児休業取得率（区）【一覧画面】には、「基幹的な職種」「正社員」「対象とする労働者すべて」「その他」から公表する範囲を選び、記入してください。「その他」には、企業独自の育児休暇を含めることができますので、選んだ場合は、「備考欄」に具体的な定義を記入してください。（注：女性活躍推進法に基づく情報公表項目の定義は、育児・介護休業法に基づ ...

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ドイツ女性活躍状況開示調査

... １概要ドイツは，経済規模や、コーポレート・ガバナンスについて独自のスタイルを持ちながら，経済のグローバル化に対応して米英型モデルを部分的に受け入れつつある点等において，我が国と共通点が多いことから，女性の活躍状況の開示に関する取組についても，我が国にとり重要な参考事例となると考えられる。また，企業経営者との意見交換の場等においても，ドイツにおける情報開示の取組状 ...

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女性活躍に積極的な地域はどこか（後編）

... 図表 9 で赤枠や青枠で囲った県について確認すると、静岡県や滋賀県は、第 2 次産業従事者の割合が高く、教育・学習支援業、医療・福祉業の従事者の割合が低いという地域の特性が見られる。つまり、静岡県や滋賀県の女性管理職比率が低い要因には、そうした産業構造が少な ...

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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... なっています。女性職員が活躍できる職場を作るためには，男女双方の職員の働き方改革によるワーク・ライフ・バランスの実現が不可欠です。中でも長時間勤務は，その職場における女性職員の活躍の大きな障壁となるだけでなく，男性職員の家事・育児・介護等の分担を困難にし， ...

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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）

... ◆ 働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現を図る ◆ 事業主に、女性管理職の割合など数値目標を盛り込んだ事業主行動計画の策定・公表を義務づけ（従業員 301人以上の企業は「義務」、300人以下の企業は「努力義務」） ◆ 平成２７年９月公布・平成２８年４月に完全施行。法施行後３年後見直し ...

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女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況

... す。また、諸団体が主催するセミナー等の講師となるなど、働く女性のロールモデルとして、女性活躍の意義を伝えています。  １期生３１名、２期生３２名、３期生４５名が卒業し、現在４期生３５名が活動を開始しており、ネットワークは拡大しています。 ...

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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定届出を行った企業のうち女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は都道府県労働局への申請により厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について

... （注）女性活躍推進法に基づく認定企業（女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主）。法に基づき行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は、都道府県労働局への申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。1 段階目については基準を 1～2 ...

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第2回女性活躍推進協議会要旨

... ・年間２００社ほど事業所を訪問し、生の声を聞いた中での主張とあわせて取り組む余地があるかどうかという点も記載した。労働局としては、女性の活躍推進に関する諸々を安倍政権の働き方改革という大きな枠組みの中で全体として取り組む考えで進めている。働き方改革の結果、女性活躍も ...

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もっと女性が活躍できる建設業推進パッケージ建設業における女性活躍は官民挙げたもっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増を目指して官民で様々な取組がスタート昂じている機運を業界全体で持続浸透させ取組を加速化するためには地域ぐるみの活動の

... ○建設業における女性活躍は、官民挙げた『もっと女性が活躍できる建設業行動計画』(昨年8月策定)を受け、『５年以内に女性倍増』を目指して官民で様々な取組がスタート ○昂じている機運を業界全体で持続･浸透させ取組を加速化するためには、地域ぐるみの活動の更なる深化･定着の推進ととも ...

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第1回女性活躍推進協議会要旨

... 岡山県に対して、女性が活躍できる様々な事を提言している。岡山地区協議会では、女性が活躍できるという観点から、岡山市に学童保育の関係や保育園の整備をお願いしている。主に労働組合の意見を、行政や経営団体に発信している。 ...

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女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン職場で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う家庭職場地域社会では年々下降傾向ネットコミュニティで女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇家事を時給換算

... 有職女性（572 名）に、自分の勤務先で、女性の活躍支援のために、どのようなことが行われているか聞いたところ、「子どもの年齢に応じた短時間勤務制度の導入」が 21.7%で最も多く、次いで、「女性採用比率の増加」が 18.9%、「長時間労働の是正」が 17.0%となりました。 ...

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