女性が活躍する会社
新法「女性活躍推進法」が制定されました 情報誌「ゆうレポート」｜東京都北区
... （女性活躍推進法）」が成立しました。この新法は、働く場面において 女性の個性と能力が充分に発揮されるよう、企業や地方公共団体に積 極的な取組を求めたものです。最近は、会社の経営理念として女性 活躍推進やダイバーシティ（多様性）を掲げるなど、女性社員の活躍を ...
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女性活躍推進アンケート 平成29年度 結果概要
... ・昨年 6 月に別部署が立ち上げた女性活躍プロジェクトを引き継ぎ進行中 （ホール経営企業） ・女性による働きやすい会社への企画提案プロジェクトチーム（通称：キラプロ）を立ち上げて取り 組んだ （デライト・コミュニケーションズ） ・男女混合のプロジェクトチームを発足。女性が参加することにより、独自の視点で制度や規程、働 ...
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はじめに 政府は 女性の活躍 を成長戦略の中核と位置づけ 2020 年に指導的地位に占める女性の割合を30% にするという国家目標を掲げております それに伴い 企業に女性登用を促す新たな法律 女性活躍推進法 が成立され 従業員 301 人以上の企業は 女性登用について数値目標を含む行動計画の作成と公
... ン がある から 興味がある 人の講演・ セッ ショ ン が聞ける から プ レ ゼン ト やサン プ ルがも ら える ので 自分の見聞を 広める ため 自分の生活に役立ち そう だから 自分の仕事の役に立ち そう だから 興味がある 会社、 商品、 サービ スに触れら れたり 、 説明を 聞ける から 先着プ レ ゼン ト （ ケーク マッ チャ ア ...
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女性活躍による中小企業の生産性向上の余地
... 株式会社大和総研 丸の内オフィス 〒100-6756 東京都千代田区丸の内一丁目 9 番 1 号 グラントウキョウ ノースタワー このレポートは投資勧誘を意図して提供するものではありません。このレポートの掲載情報は信頼できると考えられる情報源から作成しておりますが、その正確性、完全性を保証する ...
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第1回女性活躍推進協議会要旨
... 大企業では、 女性活躍推進法により行動計画を定め、 女性の人材の重要性を理解し、会社の経営に つなげていかなければならない。 そのためには何をしたらいいかを知るきっかけになって欲しい。 ３０ ０人を越える事業者でだけではなく、 ３００人未満の事業者にも順次行動計画を定め、 ...
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第2回女性活躍推進協議会要旨
... 重要なパートナーである代理店まで広げて、 女性活躍についてやっていきたいと考えている。 ・ここでいろいろな立場の方のご意見を伺うだけでも画期的な第一歩だが、協議会として、何か具体 的な取り組みができればという思いがある。岡山市としてアンケートの中で数値目標を２つあげて ...
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女性活躍推進アンケート2017 報告
... 年）を定め、その中に女性が働きやすいと感じる職場環境の整備、 女性役職、女性管理職の輩出目標を定め、毎年の計画にブレイクダウンして実行中（ホール経営企業） ・出産や子育てなどライフイベントの影響が大きい女性が、今以上に働きやすいと感じることで、男性に ...
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第3回女性活躍推進協議会要旨
... ・商工会議所に女性の活躍や働き方改革を所管する委員会があり、３月から活動が始まる。その中 で、女性活躍や働き方改革について話し合い、6000ほどある事業所に月１回会報により情報提供 をしていきたいと考えている。 ...
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はじめに 日本では 少子 高齢化による労働力供給の構造変化により 仕事における女性の活躍への期待が大きくなっている しかし 女性の就労者は増えているのにもかかわらず 諸外国と比較してもわかるように 日本では現在も女性管理職が少ない状態である 今後 日本は女性管理職が活躍する社会にはならないのだろうか
... の活動のひとつとして始まった が、現在のアメリカでは非行防止、シングル・ペアレント家庭の子どもの支援、また 学業不振、怠業などの影響を受けている青少年への支援活動として、全米で 2000 を 超える団体がメンタリング・プログラムを提供し、すでに 90％以上の会社が何らか のメンタリング・プログラムを導入している。また一連の調査研究から、メンタリン ...
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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）
... ◆ 働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現を図る ◆ 事業主に、女性管理職の割合など数値目標を盛り込んだ事業主行動計画の策定・公表を義務づけ（従業員 301人以上の企業は「義務」、300人以下の企業は「努力義務」） ◆ 平成２７年９月公布・平成２８年４月に完全施行。 法施行後３年後見直し ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... Ｑ1 において女性の活躍に向けた取り組みを「行っていない （行う予定もない） 」 と回答した７事業所に、行わない理由について尋ねたところ、最も多い回答は『ど のように進めるべきかわからない（3 事業所、４２．９％） 』で、次いで『現状 のままで問題がない（2 事業所、２８．６％） 』 ・ 『その他（2 事業所、２８．６％） 』 ...
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女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 家事を時給換算
... 有職女性（572 名）に、自分の勤務先で、女性の活躍支援のために、どのようなことが行われて いるか聞いたところ、「子どもの年齢に応じた短時間勤務制度の導入」が 21.7%で最も多く、次いで、 「女性採用比率の増加」が 18.9%、「長時間労働の是正」が 17.0%となりました。 ...
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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進
... この取り組みは、女性がほとんどのエリア職員を活性化し、それをビジネスにつなげて、成果 を出していこうという目的もあるという。その詳細について、同社人事部ダイバーシティ推進室 部長の吉田久子氏は、次のように語っている。「エリア職員の活性化における根本的な課題は、 エリア職員は、潜在的な能力としてはグローバル職員と遜色ないのですが、仕事の中身が、従来 ...
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はじめに 本マニュアルは 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 に関する企業の取組を支援することを目的として作成されました 一般事業主が実施すべき事項である1 自社の女性の活躍に関する状況把握 課題分析 2 状況把握 課題分析を踏まえた行動計画の策定 社内周知 公表 届出 3 女性の活躍に関
... 思によって職業生活を営み、又は営もうとする女性がその個性と能力を十分に発揮して職業生活において活躍 すること（以下「女性の職業生活における活躍」という）が一層重要となっています。この法律は、男女共同 参画社会基本法の基本理念にのっとり、女性の職業生活における活躍を迅速かつ重点的に推進し、もって豊か ...
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企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されました これにより 労働者 301 人以上の大企業は 女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました このように 政府は 女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ 全上場企業で女性
... 日本経済新聞社、日経ＢＰ社は、日経ウーマノミクス・プロジェクトの一環として、「WOMAN EXPO TOKYO 2018」を開催いたします。高感度で購買力の高い30代から40代の働く女性を中心に、新しい家庭を創出する ワーキングマザー、そして自分を高めることや社会貢献に関心を持つマチュア世代の女性たちなど、さまざまな意 識の高い女性が1万人以上来場します。 ...
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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf
... 合は８２．１％、育児参加休暇を取得した割合は３２．１％となっております。また、 女性職員の育児休業取得率１００％に対して、男性職員の育児休業や育児短時間勤務の 利用は４％弱となっております。子どもの出生、育児に際し、父親として配偶者の手助 けをすることは、男女共同参画社会推進の観点から女性の活躍推進に寄与するところが ...
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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定 届出を行った企業のうち 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は 都道府県労働局への申請により 厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について
... ４ 女性活躍推進法等とは 女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主（一般事 業主）の各主体の女性の活躍推進に関する責務等を定めた法律で、雇用しているまたは雇用しようとする ...
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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... 確保 男女 均等 政治的 経済的 社会的及 文化的利益 享 共 責任 担う 社会 形成 基 理念 踏 え 女性 職業生活 活躍 迅速 点的 推逭 男女 人権 尊 急速 少子高齢化 逭展 国民 需要 多様化 社会経済 情勢 変化 対応 豊 活力あ 社会 実現 求 い ...
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女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況
... 本年５月２４日（水）、「これからの働き方を考えるワークショップ」第４弾として、「長時 間労働をガチで変える！」を開催しました。 川島高之氏の基調講演と地元企業３社の社長を交えたパネル討論会は、時宜を得た テーマで７０名を超える参加者がありました。 ...
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Microsoft PowerPoint - （鳥取県）0801女性活躍
... １．で地域のみんな子育てを応援するため、「とっとり子育て隊」を結成します。 ２．県と市町村、そして社会全体で協力して子育て環境を整えていきます。 ３．毎月１９日を「とっとり育児の日」として地域みんなで子育てを実践します。 平成２２年９月２２日 ...
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