大企業（従業員
RIETI - 企業における従業員のメンタルヘルスの状況と企業業績－企業パネルデータを用いた検証－
... 黒田祥子（早稲田大学） ・山本勲（慶應義塾大学） 要 旨 本稿では、企業パネルデータを用いて、企業における従業員のメンタルヘルスの状況を明らか にするとともに、メンタルヘルスの不調を理由に休職する従業員がどのような要因で増加しやす ...
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RIETI - 需要ショックと雇用調整－2008-09年グローバル金融危機の下での輸出企業の従業員構成変化－
... （１）外部からの負のショック(輸出減)の影響 日本の輸出企業にとって、危機時の輸出の減少は外生的なショックだとみなしうる （Hosono, Takizawa, Tsuru, 2013）。このため、危機前の輸出比率の大きい企業ほど、危機 による需要減少の影響が大きかったと考えられる。したがって、派遣労働が需要ショック に対するバッファーとして機能しているならば、危機前の輸出比率が大きい企業ほど、派 ...
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研修ビデオライブラリー利用のご案内 DVD 121 本 ビデオ 371 本 (H29,4,1 現在 ) ライブラリーの効果的な活用について経営環境がめまぐるしく変化する時代 企業における従業員の能力開発はますます重要なテーマとなっています このため 企業は従業員に対して少しでも多くの教育機会を提供し
... 経営環境がめまぐるしく変化する時代、企業における従業員の能力開発はますます重 要なテーマとなっています。このため、企業は従業員に対して少しでも多くの教育機会 を提供し、能力開発を積極的に支援していくことが極めて大切です。 ◎ＤＶＤ・ビデオの特徴 ―手軽に使えて学習効果の高い教材― ・メッセージの伝達力が高い。 ...
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女性従業員の就業意識と活用の課題
... 今回の調査からは，この 14 年で福井県の女性活用 が進んでいることが見て取れた。勤続年数が伸張し， 女性の担当する職域も拡大している。管理職の登用も 係長職を中心にわずかではあるが拡大している。法律 の整備や売り手市場と言われる求人状況の厳しさの影 響もあるかもしれない。2003 年の調査では，管理職 登用が少ない理由として女性の勤続年数が短い，女性 の就業意識が低い等の理由も見られたが，今回の調査 ...
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従業員にとっての確定拠出年金の資産運用
... 企業型年金の加入者の多くは、厚生年金が老後資金の相当の割合を占める（注２）。し たがって、確定拠出年金に関しては、リスク許容度をかなり高く見積もることができる ケースも多いと考えられる。 図表９の「成長型」は、株式の構成割合が 75％であるから、バランス型投信の中では 相対的にハイリスクな商品と位置づけられる。しかし、公的年金や預貯金等を含めた自 ...
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第Ⅱ部 企業アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 単 独 仕 事 を こ せ る 人 材 補 充 方 法 い 回 答 企 業 ・ 法 人 全 体 回 答 分 布 を 見 る 先 輩・上 司 細 指 示 仕 事 を こ せ る 人 材 先 輩・上 司 大 ま 指 示 仕 事 を こ せ る 人 材 補 充 方 法 お け る よ も 社 内 す い る 人 材 を 育 成 し 埋 る 割 合 や や 高 く っ い る 従 業 員 規 模 各 方 法 を 採 ...
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従業員満足度調査の活用
... 2 従業員満足度調査の活用 とが可能となっている。 当社サービスでは、15の活力要素毎に5設問 を設定し、標準の75設問について「大いにそう 思う」、「ある程度そう思う」、「あまりそう思わ ない」、「全くそう思わない」の4段階で回答する 形式となっている。また、標準の75設問に加えて、 各調査企業独自の設問10問及びフリーコメント の収集ができる。フリーコメントを参照するこ ...
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従業員との関わり CSR サントリー
... 人権尊重を推進する委員会の設置 サントリーグループでは、「企業倫理綱領」にあらゆる不当な差別やハラスメントなどを排除することを定め ています。そのために、人権の尊重と国籍・性別・年齢・障がいなどによる差別の排除を目的に、中央委員会 と各事業所の人権推進委員で構成する「人権教育推進委員会」を設置しています。誰もが安心して働くため ...
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Contents 1. 調査概要 2. 主な調査結果と分析 3. 回答者が属する企業概要 3-a. 本社所在地別内訳 3-b. 業種別内訳 3-c. 売上高別内訳 3-d. 従業員規模別内訳 3-e. 業績 従業員規模の推移 4. 企業の営業活動の詳細 4-a. 営業活動のプロセス分解に対する認識
... 分解された営業のプロセス上に KPI を明確に定めている企業（45.5%）とそうでない企業 （54.5%）において（参照：４-c②）、それぞれ増収増益予測に 10%以上の差が出た（定めている 企業が 10%以上高い）（参考：５-c③）。また、部下が目標数値と現状数値を認識している ...
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第２部 従業員調査結果 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表 2 － 3 － 9 は、テレワークをする際に、会社側から何らかの説明があったかについての 結果である。 「特に何もしなかった」の割合が 57.7 ％で最も高い。次に割合が高いのは「そ の他」 の 22.4 ％であり、 これら以外には 「会社が作成した制度の手引き等を配布」 が 10.7 ％、 「人事担当者から直接、説明を受けた」が 8.6 ％などとなっている。 「会社が作成した制度の ...
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成人前期における非製造業の小企業従業員の職業性ストレスに関する探索的研究 [ PDF
... 的知見が複数得られたため， （内容は後述）小企業従業員の 職業性ストレスに関して一つの枠組みを提供しうるものと 判断し，先述したある程度の安定性を以て理論的飽和に代 え，概念生成のための分析を終了した。また，質的研究に おいては，得られたデータの共通性に基づく最大公約数的 な部分と，個別性に基づく最小公倍数的部分を同時に扱う ことが可能である（水野, 2004）。本研究では，３名以上の ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... ２ ただし、スウェーデンでは、雇用者の手取り賃金の水準が低いので、労働費用全体で みると、日本とほぼ同じ水準である。 （参考） スウェーデン企業の負担と競争力 （資料）スウェーデン：『Labor cost in Sweden』（スウェーデン企業連盟資料を基に、スウェーデン大使 館投資部が作成）、日本：厚生労働省、社会保険庁のホームページを基に作成 ...
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調査シリーズNo74 全文 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... や 大 量 調 査 、 あ る い パ イ ロ ッ ト ・ サ ー ベ イ 的 に 実 施 し た 聞 取 調 査 の 結 果 を 基 に 、 現 状 の 分 析 を 行 っ た 具 体 的 に 、 キ ャ リ ア 形 成 や 企 業 内 の 教 育 訓 練 い っ た 側 面 、 中 小 企 業 分 の 業 種 別 の 特 徴 を ま 、 ま た 、 中 小 企 業 分 の 人 材 育 成 ・ 能 力 開 発 の 役 割 ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... 第一に、育児休業期間の所得は、雇用保険で４割補償されるものの、残りの６割が「所 得ロス」となる。男性は女性よりも「家計の主たる担い手」であるケースが多い。このた め、特に男性は、育児休業を取得しにくいと考えられる。 第二に、育児休業から復帰した後、査定や昇進に悪影響が出るという「キャリアロス」 の問題がある。育児休業中の社員に対する企業の評価システムは大きく分けて、３つのタ ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 政 大 学 キ ャ ア イ ン 学 部 教 授 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 特 別 研 究 員 高 見 具 広 日 本 学 術 振 興 会 特 別 研 究 員 東 京 大 学 大 学 院 人 文 社 会 系 研 究 科 博 士 課 程 立 道 信 吾 日 本 大 学 文 理 学 部 教 授 ...
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[ 論文 ] パッケージ ソフトウェア企業の財務分析 受託開発型企業からの代替可能性 長田 芙悠子 目次 1. はじめに 2. パッケージ ソフトウェア企業の規模と成長性 (1) パッケージ ソフトウェア企業の売上高規模 (2) パッケージ ソフトウェア企業の従業員数規模 (3) パッケージ ソフト
... ６．おわりに 対象企業12社の財務分析を通して、パッケージ・ソフ トウェア企業の実態解明に務めてきたが、次のようなこ とが判明した。売上高と従業員数の規模からすると、大 手企業は 1 社、それ以外は中堅ないし中小企業に留まる。 リーマン・ショックよる落込みから回復し得ていない企 業が 3 社あるが、その影響以外の要因も考えられる。増 ...
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2 ブラック企業に関する先行研究 新興産業において 若者を大量に採用し 過重労働 違法労働によって使い潰し 次々と離職に追い込む成長大企業 ( 今野 2013) 法令順守 倫理 経済的合理性などのさまざまな面から見て問題を抱えている企業 ( 蟹沢 2010) 労働条件や就業環境が劣悪で 従業員に過重
... 大内伸哉（ 2014）『君の働き方に未来はあるか？労働法の限界 と、これからの雇用社会』、光文社。 蟹沢孝夫（ 2010）『ブラック企業、世にはばかる』、光文社。 小林徹（ 2015）「違法労働の発生要因と従業員の主観的ブラッ ...
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RIETI - 転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析
... 転勤・異動回数、国内外の転勤回数との関係はどうだろうか。習熟度は、転勤回数が多いほど（列 ２）、国内ではなく海外転勤回数が多いほど高い（列３）。企業特殊的技能は、転勤回数が多いほど（列 ５）、国内転勤回数が多いほど大きくなるが、海外転勤回数については統計的に有意に負の関連を持 つ（列６）。職務遂行能力は、転勤回数および国内・海外転勤回数ともに統計的に有意な関係にない ...
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Office 365 と他のクラウドサービスの保護 Microsoft Office 365 は 世界最高のエンタープライズクラウドサービスとして採用が加速されています Fortune 500 企業の従業員のほぼ 4 人に 1 人が Office 365 を使用しており 大企業の 90% 以上で今も
... また、従業員、顧客、パートナー、およびその他のユーザーの移動が増え、デ ジタルに詳しくなると、目に見えないセキュリティに対する期待が高まります。 どのクラウドソリューションも、機械学習、行動バイオメトリクス、人工知能、 およびその他の最新テクノロジーを含む明確なロードマップを提供します。こ れまでアイデンティティプラットフォームに投資してきたこと、エンタープラ ...
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事業承継の実務における諸問題～債務超過企業のケース、従業員承継のケースなど
... 形式債務超過・実態資産超過ケース （事例➂）中国地方製造業（オーナー経営） 社長一族にて経営していたが、子供は娘で他の仕事についており、また主 力従業員も高齢が理由で退社し、社内での事業承継が難しい状況である。他 方、近年、材料相場が高騰したことから、１億強の赤字が出ており、貸借対 照表においても３億円くらいの債務超過となっている。しかし、不動産の簿 ...
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