多様性（ダイバーシティ）は現代社会のキーワード
![19 20 現代社会学のアジェンダ = Agenda of modern sociology グローバル コミュニケーション : キーワードで読み解く生命 文化 社会 吉岡雅光編著学文社 /G 社会 伊藤陽一 [ ほか ] 編ミネルヴァ書房](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP///wAAACH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==)
19 20 現代社会学のアジェンダ = Agenda of modern sociology グローバル コミュニケーション : キーワードで読み解く生命 文化 社会 吉岡雅光編著学文社 /G 社会 伊藤陽一 [ ほか ] 編ミネルヴァ書房
... 上智大学女性研究者支援事務局 2011 377/J57 1005032550 理科系 68 香川大学ワーク・ライフ・バランス応援ハンドブック : 仕事も家庭も大切にしたいあなたに 香川大学男女共同参画推進室 2011 377/Ka17 1005032377 理科系 69 科学の未来は女性が拓く : 輝く人生を目指して : 3 九州大学高等研究機構研究戦 略企画室編 九州大学高等研究機構研究戦略企 画室 ...
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2006 年 11 月 6 日 新製品 パナソニックエレクトロニックデバイス株式会社業界初 ( 1) 4ダイバーシティ受信対応で地上デジタルテレビ放送を高感度受信 車載用 4 ダイバーシティ地上デジタルフロントエンド を製品化 セットの小型化 高性能化 省電力化に貢献パナソニックエレクトロニックデバ
... て、２ダイバーシティ受信機能を１パッケージ化(チューナユニット２個とダイバーシティ 復調ユニット１個を一体化)した「TTM8J タイプ」の製品化(当社従来比:実装面積 半減)に 成功しました。新「ISDB-T 復調 LSI」は、４ダイバーシティまで対応でき、今回同時開発し ...
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ダイバーシティ推進への取り組み 日野自動車では 社会に貢献する付加価値の高い商品 サービスを提供し続けるために 多様な人材が能力を発揮し活躍することが重要と考えています そのため 社員の多様性を尊重し 活気あふれる企業風土をつくることを重要な経営課題のひとつと捉え 取り組みをおこなっています 人事部
... 安定した労使関係 日野自動車と日野自動車労働組合は、「会社は社員の労働条件に常に注意しその維持改善を図り、労働組合は会社の経営権を尊重し会社 と協力して生産の増強に努める」という労働協約を結んでいます。また、会社創立60周年(2002年)には「労使リニュー宣言」として、 ...
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南アジア研究 第28号 009書評・松浦 正孝「田辺明生・杉原薫・脇村孝平(編)『現代インド1 多様性社会の挑戦』」
... 人口問題は政治経済システムを大きく規定する。産業革命や勤勉革 命はその例であるし、移民はマフィアやマシーン政治を作った。近代 日本においては、不況期には農村が都市から過剰人口を吸収した。宮 崎学は近代ヤクザの発生を、近代化が進む過程の余剰人口と海運・水 ...
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2 ダイバーシティ マネジメントの考え方企業経営を巡る現状や課題に対応するため 組織の多様性を推進し 経営的なリターンに結びつける経営戦略として ダイバーシティ マネジメント が注目を集めている (1) ダイバーシティ マネジメントの意味ダイバーシティ (Diversity) という言葉自体は 直訳
... 場、学校、地域、家庭その他の社会のあらゆる分野において、誰もがいきいきと活 躍できる男女共同参画社会の実現」と定め、男女共同参画の対象を「性別」だけで なく年齢や国籍などに広げ、あらゆる属性にとらわれないことを謳った。 ...
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RIETI - 日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題－男女の人材活用に関する企業調査（中国・韓国）605企業の結果－
... 中国都市部の雇用労働者を対象に、産前・産後休暇や、出産後の短時間就業制度がある 44 。 これらの制度は、日韓とは母性保護などは同様であるものの、1949 年の計画経済導入に伴 う男女就業の前提や、1979 年の「一人っ子政策」に代表される人口統制と関連している点 が異なる。1950 ...
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ダイバーシティ経営企業100選2018.indb
... 「働き方変革」を推進するため、労働時間の削減や柔軟な働き方が可能となる各種制度を拡充 多様な人材が活躍できる環境を整備するべく、2005 年に当時の社長から社員に対して「ワークスタイル・イ ノベーション宣言」を発信し、2008 年からテレワーク制度（トライアルは 2006 年開始）、フレックス制度等、 ...
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セクシュアル マイノリティのカミングアウト 性の多様性が認められる社会を目指して 金子あゆみ
... による抗レトロウイルス治療の普及により死亡者こそ年々減少傾向にあるもの の、全世界には推定 3400 万人の HIV 陽性患者が存在する。日本においては、厚生労働省 エイズ動向委員会が発表した『平成 25（2013）年エイズ発生動向年報』 10 によると、HIV 感染者と AIDS 患者を合計して 1,590 ...
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RIETI - 企業の取締役会のダイバーシティとイノベーション活動
... ションの不足、２）ダイバーシティを追及することによる最適な人事とならない危険 性を挙げている。また日本の場合は、政府や親企業からの天下り等に基づくダイバー シティの拡大は、企業の利益より、個人的な利益を追求するリスクも考えられるであ ろう。 ...
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日本認知・行動療法学会におけるダイバーシティの推進
... 経営学の分野では経営陣のダイバーシティが進むこ とで、意思決定が複眼的になる、人材プールの拡大、 社内外の労働者の要請に応えられる、社会的ネット ワークの拡大などの効果があると指摘されている （Mishra & Jhunjhunwala, 2013） 。本学会においても ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 1 は働き方改革であり、第 2 は人事制度改革である。 それぞれを説明しよう。 第 1 の働き方改革で必要なのは、単なる長時間労働の解消ではない。例えば、従来の残業 付きのフルタイム勤務や転勤に対応できない社員であっても、能力を発揮できる働き方へ ...
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PwC's View 第13号 企業経営・投資家の視点から捉えたダイバーシティ2.0
... 最初の効果は、冒頭に述べたとおり、世界的な人材獲得 競争にいかに勝ち続けるか、という視点での成果です。生え 抜きの男性でないと活躍・出世できない、という縛りがあっ ては、中途入社の社員や女性社員は奮起しないでしょうし、 その会社を本気で自分が心血を注いで活躍し続ける場とし ては認識できないでしょう。また、日本人でなければ海外現 ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... 人口オーナス期（※）は多様な人財（女性・高齢者・外国人等）の活躍が鍵 ※労働人口の減少等による人口構成の変化が経済にとってマイナスに作用する状態。 特性や価値観を理解し、能力を引き出す組織マネジメントが不可欠 （１）ダイバーシティと企業競争力 ...
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ニュージーランド社会の理想像と実像―多様性と包摂性の両立をめざして―
... アーダーン首相はこういった機会をとらえるのが巧妙である。2018 年 4 月に，イギリスで開催されたコモンウェルスサミット（Commonwealth Summit）において，バッキンガム宮殿でエリザベス女王に接見するとき にはマオリのコロワイ（マント）を身につけて注目を集めた（BBC News HP 2018/04/20）。また，2019 年 4 ...
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日本における LGBT 特有の医療問題を解決する方法について 大西彩乃 ( 大阪大学医学部 3 回生 ) 1.LGBT と医療に関わる問題の背景 近年 国内 国外を問わず政策や雇用の分野で 多様性 や ダイバーシティ といった単語が盛んに用いられるようになった この言葉は性別 年齢 人種 民族の違い
... 験 の 欄 や 入 院 着 、 病 院 の 設 備 へ の 配 慮 な ど が 考 え ら れ る 。 実 際 に 日 本 に お け る 2 名の LGBT 当事者に対するインタビュー調査によると、名前、待合室、デイケア、産婦人科、 面会などの場において周囲からの抵抗を経験した、あるいはパートナーの家族と認められ ...
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HOKUGA: 組織変革モデルにおけるダイバーシティ・マネジメントの位置付け : 包括的な組織変革モデルのレビューからの考察
... 2.0 は将来的に実現させるものである。そのため、 現在おこり始めている社会の変化が組織におよぼす影響 について、組織変革論の視点から考察する。 Van de Ven & Poole（1988）の変革論の⚔つの必須条 件に基づき検討すると、構造の外からの変動源泉は、デ ...
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南アジア研究 第27号 007書評・三輪 博樹「近藤則夫『現代インド政治―多様性の中の民主主義―』」
... 中央‐州関係について論じた第8章では、インドの「主要部」では 社会的亀裂にもとづいて州内が分裂した状態にあることと、第6章で明 らかにされた人々の政治社会意識の「層化」によって、州全体をまと める地域的・民族的アイデンティティが先鋭化しにくいことが指摘され ...
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ニュースリリース：Ｐ＆Ｇ「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施（参考資料）
... 「多様な人材が多様な価値観を持って働くことで組織が活性化され、企業も社員も成長できる」（50 代／本部長クラス） 「少子高齢化による日本国内の労働力不足や、ビジネスのグローバル化に対応するために必要」（50 代／部長クラス） 「価値観の違いを受け入れることで、新たな発想や気付きがもたらされる」（50 代／課長クラス） ...
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ダイバーシティ・マネジメントとグローバル・マインド形成の研究
... 43）。この「マインドウェア」という概念 は、最適弁別性理論（Brewer, 1991）や、回避的人種差別主義（Gaertner & Dovidio, 1977）による説明が できる。前者の理論は、ソーシャル・アイデンティティ理論を発展させた理論である。この理論によると、 ...
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HOKUGA: ダイバーシティ・マネジメント導入前の人材多様化に対する日米比較 : Thomas & Elyの３つのパラダイムの視座から
... えられる。しかし、彼らは個人の能力や希望と は関係なく、自 の民族と同じ民族コミュニティのある 地区の担当となり、成果の出しにくい状況に追いやられ る。他方、白人社員は裕福な白人の集まる地区を担当す るため、大きな成果を得ることができた（有村 ...
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