国立大学法人等職員
![キャリア支援センター書籍一覧 (2012 年 ~2015 年 ) NO. 分類 コ 書籍名 ( タイトル ) 出版社 1 大学法人 25 年度国立大学法人等職員採用試験攻略ブック 実務教育出版 2 大学法人 AERA Mook 大学改革がわかる 朝日新聞社 3 就職活動 [2012 年版 ] だいじ](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP///wAAACH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==)
キャリア支援センター書籍一覧 (2012 年 ~2015 年 ) NO. 分類 コ 書籍名 ( タイトル ) 出版社 1 大学法人 25 年度国立大学法人等職員採用試験攻略ブック 実務教育出版 2 大学法人 AERA Mook 大学改革がわかる 朝日新聞社 3 就職活動 [2012 年版 ] だいじ
... 372 就職活動 NEW JOB GUIDE TOUR 社会に効く職業を知る旅 特定非営利活動法人 九州コミュニティ研究所 373 公務員 公務員試験速攻の時事 平成26年度試験完全対応 教養・専門のあらゆる科目に対応! 実務教育出版 374 就職活動 広告 2016年度版 産学社 375 公務員 国家一般職〈大卒〉教養試験過去問500 平成15～26年度の問題を収録! 2016年度版 実務教育出版 376 公務員 ...
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国立大学法人島根大学職員任免規程
... ③ 中国・四国地区国立大学法人等職員採用試験合格者名簿の該当職種に係る候補者がない場合 三 附属中学校，附属小学校又は附属幼稚園に勤務する女子教職員が出産することとなる場合 出産予 定日の８週間（多胎妊娠の場合にあっては１４週間）前の日から産後８週間を経過するまでの期間又 は当該女子教職員が産前の休業を始める日から， 当該日から起算して１４週間 ...
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国立大学法人東京医科歯科大学職員退職手当規程（案）
... とした場合における当該退職手当の基本額の退職日本給月額に対する割合 ロ 前号に掲げる額の特定減額前本給月額に対する割合 ２ 前項の「基礎在職期間」とは、その者に係る退職（この規則その他の規則の規定に より、この規則の規定による退職手当を支給しないこととしている退職を除く。）の 日以前の期間のうち、次の各号に掲げる在職期間に該当するもの（当該期間中にこの ...
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国立大学法人島根大学職員の育児休業等に関する規程
... 2 育児休業申出に係る子が当該育児休業申出の際に出生していない場合にあっては， 申出書を提出した職 員（以下「申出者」という。 ）は，申出日以降に当該申出に係る子が出生したときは，出生後 2 週間以内 に育児休業対象児出生届（様式 2）を学長に提出しなければならない。 3 育児休業の申出は，1 子（双子以上の場合も 1 子とみなす。 ）につき 1 回限りとする。ただし，就業規 則第 74 ...
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国立大学法人熊本大学職務発明等規則 各種様式の 熊本大学
... 2 学長は、前項の届出があったときは、速やかに当該発明者に届出を受理した旨 を通知するものとする。 (発明等の審議) 第5条 学長は、前条の規定による届出があったときは、熊本大学イノベーション 推進機構知的財産審査委員会(以下「審査委員会」という。)に対し、発明等に関 する必要な事項を諮問し、その審査結果に基づき、本学は、職務発明の該当の当 ...
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国立大学法人上越教育大学防災計画
... 第１節 計画の趣旨 １ 計画の目的 この計画は，国立大学法人上越教育大学防災規則（平成16年規則第９号。以下「防災規則」 という。）の規定に基づき，国立大学法人上越教育大学（以下「本法人」という。）における 防災対策の強化を図るとともに，地震，風水害その他の自然災害並びに火災及び爆発等（以下 ...
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国立大学法人岐阜大学職員給与規則 平成 16 年 4 月 1 日岐阜大学規則第 65 号 ( 目的 ) 第 1 条この規則は, 国立大学法人岐阜大学職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 31 条の規定に基づき, 国立大学法人岐阜大学 ( 以下 本学 という ) に勤務する職員 ( 以下
... ３ 勤務箇所を異にする異動又は在勤する勤務箇所の移転に伴い，所在する地域を異にす る勤務箇所に在勤することとなつたことにより，通勤の実情に変更を生ずることとなつ た職員で別に定めるもののうち，第１項第１号又は第３号に掲げる職員で，当該異動又 は勤務箇所の移転の直前の住居（勤務箇所を異にする異動又は在勤する勤務箇所の移転 ...
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マニュアルの策定 改訂の記録 平成 21 年 10 月 国立大学法人高知大学事務系職員人事評価マニュアル( 基本編 ) 策定 * 事務系職員人事評価開始平成 22 年 10 月マニュアル一部改訂平成 23 年 4 月マニュアル一部改訂平成 23 年 10 月 国立大学法人高知大学人事評価マニュアル(
... 自己評価 特記事項等 ○月までに局長説明を終え、△月の○○委員会 に報告する予定であったが、現時点でようやく 案がまとまった状況であり、委員会への報告は □月に延期することとした。 文部科学省とヒアリングを行い、○月に見直し 案を策定し、各学部等との調整を経て、○月に 新○○を決定した。 帳票類合理化のためのデータ処理システムを策 定したことにより、今年度備品・消耗品費が昨 年より1 5 ...
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国立大学法人奈良先端科学技術大学院大学職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する規程
... （１１）小学校就学の始期に達するまでの子（配偶者の子を含む。 以下この号 において同じ。 ）を養育する職員が、その子の看護（負傷し、 若しくは 疾病 にかかったその子の世話又は疾病の予防を図るために必要なものとして本 学が別に定めるその子の世話を行うことをいう。 ） のため勤務しないことが 相当であると認められる場合 １の年において５日（その養育する小学 校就学の始期に達するまでの子が２人以上の場合にあっては、１０日）の ...
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国立大学法人熊本大学の職員等の発明等に対する補償金規則 各種様式の 熊本大学 hoshoukin
... (回路配置の創作への準用) 第15条 第2条、第3条、第6条、第7条及び第10条から第12条までの規定は、本学の 職員等がした回路配置の創作に準用する。この場合において、第2条中「6,000円 」とあるのは「3,000円」と読み替えるものとする。 ...
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国立大学法人上越教育大学職員就業規則
... ５ 職員は許可なく，本法人の構内で業務外の集会，演説，放送若しくはこれらに類する 行為を行ってはならない。 （セクシュアル・ハラスメントの防止） 第２８条 職員は，相手方の望まない性的言動により，他の職員，上越教育大学の学生等 に不利益や不快感を与えたり，就業環境又は修学環境を悪くすると判断されるようなこ ...
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平成29年度国立大学法人浜松医科大学の役職員の報酬・給与等について
... 理事の年間報酬額は、人数規模が同規模である民間企業の役員報酬 19,274千円と比較した場合、それ以下となっている。 浜松医科大学では、理事の報酬月額を法人化移行前の国家公務員指 定職俸給表の俸給月額を踏まえて決定しているが、理事の職務内容の 特性は上記のとおり法人化移行前と同等以上であると言え、これまでの 各年度における業績評価の結果を勘案したものとしている。 ...
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国立大学法人大阪教育大学
... ○「国家公務員の退職手当の支給水準引下げ等について」（平成24年8月7日閣議決定）に基づく退職手当の 削減について 支給水準引下げ等による退職手当の削減額は、事務系職員（「事務・技術職種」）△3,088千円、大学教員 （「教育職種（大学教員）」）△12,536千円、附属学校教員（「教育職種（附属高校教員）」及び「教育職種（附属 ...
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国立大学法人一橋大学
... （2）提案書作成上の留意事項 a） 本サービスが本仕様書の技術的要件をどのように満たしているか、あるいはどのように実現 しているかを要求要件の各項目に対応させ、具体的かつ分かりやすく記載すること。従って、 本仕様書の具体的提案を要する技術的要件に対して、単に「はい、できます。 」 「はい、提案 します。 」といった内容の提案書、又は提案の根拠が不明確であったり、説明が不十分であ ...
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国立大学法人新潟大学
... ② 職員の発揮した能率又は職員の勤務成績の給与への反映方法についての考え方（業績給 の仕組み及び導入実績を含む。） ① 職員給与の支給水準の設定等についての考え方 職員給与規程に則り，本給及び諸手当（本給の調整額，管理職手当，役職勤務手当，初任 給調整手当，扶養手当，地域手当，広域異動手当，住居手当，通勤手当，単身赴任手当， ...
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養成に関する目的DP等 国立大学法人 北海道教育大学 大学教育開発センター ｜ホーム
... ６．教育に関する理論及び方法を活かし，学習指導・生徒指導等の教育実践を展開する基礎を身につ けている。 教員養成課程 理科教育専攻（旭川校）ディプロマ・ポリシー １．教員としての豊かな人間性，幅広い教養，知性，コミュニケーション能力を身につけている。 ２．教職における使命感、責任感を身につけ、教育的愛情をもって子どもを理解しようとする。 ３．教科・教職の専門知識及び理科教育の専門知識と技能を身につけている。 ...
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Taro-20国立大学法人宮崎大学職員
... 和28年法律第182号）第７条の２第１項に規定する公庫等（第11条に定める法人を除く。以下「国 等の機関」という。）に使用される者（以下「国家公務員等」という。）となるため退職をし、 かつ、引き続き国家公務員等として在職（その者が更に引き続き当該国家公務員等以外の他の国 ...
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国立大学法人富山大学職員の育児休業等に関する規則
... （育児休業） 第２条 育児のために休業することを希望する職員であって，３歳に満たない子（実子， 養子，職員が特別養子縁組の成立に係る監護を現に行う子，養子縁組里親である職員に 委託されている子及び当該職員を養子縁組里親として委託することが適当と認められて いるにもかかわらず，実親等が反対したことにより，当該職員を養育里親として委託さ れた子をいう。以下同じ。 ...
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17国立大学法人岐阜大学職員給与規則
... 届出に係るものがないときはその職員が一（一）９級以上職員等以外の職員となった日， 職員に扶養親族（一（一）９級以上職員等にあっては，扶養親族たる子に限る。）で同 項の規定による届出に係るものがない場合においてその職員に同項第１号に掲げる事 実が生じたときはその事実が生じた日の属する月の翌月（これらの日が月の初日である ...
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国立大学法人上越教育大学職員懲戒規程
... (11)入札談合等に関与する行為 入札等により行う契約の締結に関し，その職務に反し，事業者その他の者に談合を 唆すこと，事業者その他の者に予定価格等の入札等に関する秘密を教示すること又は その他の方法により，当該入札等の公正を害すべき行為を行った職員は，懲戒解雇， 諭旨解雇又は停職とする。 ...
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