国立大学法人島根大学職員の育児休業等に関する規程

国立大学法人島根大学職員の育児休業等に関する規程 （平成 16 年島大規則第 17 号） （平成 16 年 4 月 1 日制定） 〔平成16 年10 月27 日一部改正〕 〔平成 17 年 3 月 8 日一部改正〕 〔平成 17 年 6 月 22 日一部改正〕 〔平成 18 年 3 月 22 日一部改正〕 〔平成 19 年 1 月 16 日一部改正〕 〔平成 20 年 3 月 25 日一部改正〕 〔平成 20 年 9 月 24 日一部改正〕 〔平成20 年12 月26 日一部改正〕 〔平成 21 年 3 月 25 日一部改正〕 〔平成 21 年 9 月 24 日一部改正〕 〔平成 22 年 6 月 22 日一部改正〕 〔平成22 年11 月25 日一部改正〕 〔平成 24 年 3 月 22 日一部改正〕 〔平成 25 年 2 月 12 日一部改正〕 〔平成 25 年 3 月 19 日一部改正〕 〔平成 27 年 3 月 24 日一部改正〕 （目的） 第 1 条 この規程は，国立大学法人島根大学職員就業規則（平成 16 年島大規則第 7 号。以下「就業規則」 という。）第 77 条，国立大学法人島根大学契約職員就業規則（平成 16 年島大規則第 34 号。以下「契約 職員就業規則」という。）第 43 条及び国立大学法人島根大学病院診療職員就業規則（平成 20 年島大規則 第 86 号。以下「病院診療職員就業規則」という。）第 67 条の規定に基づき，国立大学法人島根大学（以 下「大学」という。）に育児休業等に関する制度を設けて，子を養育する職員（契約職員及び病院診療職 員を含む。以下同じ。）の継続的な勤務を促進し，もってその福祉の増進を図るとともに，業務の円滑な 運営に資することを目的とする。 （法令との関係） 第 2 条 育児休業等につき，この規程に定めのない事項については，育児休業，介護休業等育児又は家族 介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成 3 年法律第 76 号。以下「育児・介護休業法」という。），そ の他の関係法令及び諸規程の定めるところによる。 （育児休業の対象者） 第 3 条 同居する 3 歳に満たない子（法律上の親子関係にある子をいい，養子を含む。以下同じ。）を養育 する職員は，この規程の定めるところにより育児休業することができる。ただし，次の各号に掲げる職 員は育児休業をすることができない。 一 日々雇用される者 二 就業規則第 7 条の規定により期間を定めて雇用された者（以下「任期付職員」という。）のうち，そ の養育する子が 1 歳に達する日（以下この条において「1 歳到達日」という。）を超えて引き続き雇用 されることが見込まれる者（当該子の 1 歳到達日から 1 年を経過する日までの間に，その雇用期間が 満了し，かつ，雇用の更新がないことが明らかである者を除く。）以外の者 三 大学と職員の過半数を代表する者との間で締結された育児休業等に関する労使協定（以下第 17 条に おいて「育児休業等に関する労使協定」という。）により育児休業の対象者から除外することとされた

者 （育児休業の申出） 第 4 条 育児休業しようとする職員は，育児休業を希望する期間の初日（以下「育児休業開始予定日」と いう。）及び末日（以下「育児休業終了予定日」という。）を明らかにして，当該育児休業開始予定日の 前日から起算して1 月（第 4 項の規定による申出にあっては 2 週間）前の日までに，育児休業申出書（様 式1。以下「申出書」という。）を学長に提出するものとする。 2 育児休業申出に係る子が当該育児休業申出の際に出生していない場合にあっては，申出書を提出した職 員（以下「申出者」という。）は，申出日以降に当該申出に係る子が出生したときは，出生後 2 週間以内 に育児休業対象児出生届（様式 2）を学長に提出しなければならない。 3 育児休業の申出は，1 子（双子以上の場合も 1 子とみなす。）につき 1 回限りとする。ただし，就業規 則第 74 条の規定による産後の特別休暇を取得していない職員が，子の出生日（出産予定日前に出生した 場合は，出産予定日）を起算日として８週間の期間内で取得した最初の育児休業については，職員が育 児休業の申出をした回数に含めない。また，次の各号に掲げる事由が生じたときは，再度の育児休業の 申出をすることができる。 一 申出をした職員について就業規則第74 条の規定による産前産後の特別休暇を取得したことにより 育児休業期間が終了した場合であって，当該産前産後休暇期間又は当該産前産後休暇期間中に出産し た子に係る育児休業期間が終了する日までに，当該子のすべてが，次のいずれかに該当するに至った とき。 イ 死亡したとき。 ロ 養子となったことその他の事情により当該職員と同居しないこととなったとき。 二 申出をした職員について新たな育児休業期間（以下この号において「新期間」という。）が始まった ことにより育児休業期間が終了した場合であって，当該新期間が終了する日までに，当該新期間の育 児休業に係る子のすべてが，前号イ又はロのいずれかに該当するに至ったとき。 三 申出をした職員について国立大学法人島根大学職員の介護休業等に関する規程（平成 16 年島大規則 第 18 号）に基づく介護休業をすることになったことにより育児休業期間が終了した場合であって，当 該介護休業期間が終了する日までに，当該介護休業期間の介護休業に係る対象家族が死亡するに至っ たとき又は離婚，婚姻の解消，離縁等により当該介護休業期間の介護休業に係る対象家族と介護休業 の申出をした職員との親族関係が消滅するに至ったとき。 四 申出に係る子の親である配偶者（以下「配偶者」という。）が死亡したとき。 五 配偶者が負傷，疾病又は身体上若しくは精神上の障害により申出に係る子を養育することが困難な 状態になったとき。 六 婚姻の解消その他の事情により配偶者が申出に係る子と同居しないこととなったとき。 七 申出に係る子が負傷，疾病又は身体上若しくは精神上の障害により，２週間以上の期間にわたり世 話を必要とする状態になったとき。 八 申出に係る子について，保育所における保育の実施を希望し，申込みを行っているが，当面その実 施が行われないとき。 4 職員は，その養育する 1 歳から 3 歳に満たない子について，次の各号のいずれかに該当する場合は，前 項本文の規定にかかわらず，育児休業の申出をすることができる。 一 申出に係る子について，保育所における子の保育の実施を希望し，申込みを行っているが，当該子 が 1 歳に達する日後の期間について，当面その実施が行われない場合 二 常態として申出に係る子の養育を行っている配偶者であって当該子が 1 歳に達する日後の期間につ いて常態として子の養育を行う予定であったものが次のいずれかに該当した場合 イ 死亡したとき。 ロ 負傷，疾病又は身体上若しくは精神上の障害により申出に係る子を養育することが困難となった

とき。 ハ 婚姻の解消その他の事情により配偶者が申出に係る子と同居しなくなったとき。 ニ 8 週間（多胎妊娠の場合にあっては 14 週間）以内に出産する予定であるか産後 8 週間を経過しな いとき。 5 前３項の規定は，任期付職員であって，その定められた任期の末日を育児休業終了予定日とする育児休 業をしているものが，当該育児休業に係る子について，当該任期の更新に伴い，当該更新後の任期の初 日を育児休業開始予定日とする育児休業申出をする場合には，これを適用しない。 6 学長は，申出書を受理するにあたり，その事由を確認する必要があると認めるときは，申出者に対して， 証明書類の提出を求めることができる。 （育児休業取扱通知書の交付） 第 5 条 学長は，前条の申出があったときは，申出者に対し，速やかに育児休業取扱通知書（様式 3）を 交付する。 （育児休業開始予定日の指定） 第 6 条 学長は，申出書による育児休業開始予定日が，当該申出書に係る申出日の翌日から起算して1 月 （第4 条第 4 項の規定による申出にあっては 2 週間）を経過する日（以下この条において「1 月等経過 日」という。）より前の日であるときは，当該申出開始予定日と 1 月経過日との間のいずれかの日を育児 休業開始予定日として指定することができる。ただし，当該申出書が申出者に次のいずれかの事情が生 じて提出されたものである場合には，当該育児休業開始予定日と当該申出書に係る申出日の翌日から起 算して 1 週間を経過する日との間のいずれかの日を育児休業開始予定日として指定するものとする。 一 出産予定日前に子が出生したこと。 二 配偶者が死亡したこと。 三 配偶者が負傷又は疾病により当該申出に係る子を養育することが困難になったこと。 四 配偶者が当該申出に係る子と同居しなくなったこと。 五 申出に係る子が負傷，疾病又は身体上若しくは精神上の障害により，２週間以上の期間にわたり世 話を必要とする状態になったこと。 六 申出に係る子について，保育所における保育の実施を希望し，申込みを行っているが，当面その実 施が行われないこと。 2 前項の規定は，任期付職員が第4 条第 5 項に規定する育児休業申出をする場合には，これを適用しな い。 （育児休業開始予定日の変更） 第 7 条 育児休業開始予定日の前日までに申出者に前条各号の事情が生じた場合には，育児休業開始予定 日の前日までに申し出ることにより，育児休業開始予定日を育児休業開始予定日とされた日前の日に変 更することができる。なお，変更の申出は，育児休業期間変更申出書（様式 4）を学長に提出すること により行うものとする。 2 前項による育児休業開始予定日の変更は 1 回に限るものとする。 3 第 4 条第 6 項の規定は，育児休業開始予定日の変更について準用する。 （育児休業取扱通知書の交付） 第 7 条の 2 学長は，前条の申出があったときは，申出者に対し，速やかに育児休業取扱通知書（様式 3） を交付する。 （育児休業終了予定日の変更） 第 8 条 育児休業をしている職員は，育児休業終了予定日の1 月前（第 4 条第 4 項の規定による申出に基 づく育児休業の場合にあっては2 週間）の日までに申し出ることにより，育児休業終了予定日を育児休 業終了予定日とされた日後の日に変更することができる。

2 前項の育児休業終了予定日の変更は 1 回に限るものとする。 3 第 4 条第 6 項の規定は，育児休業終了予定日の変更について準用する。 （育児休業取扱通知書の交付） 第 8 条の 2 学長は，前条の申出があったときは，申出者に対し，速やかに育児休業取扱通知書（様式 3） を交付する。 （育児休業終了予定日の再度の変更） 第 9 条 前条第 2 項の規定にかかわらず，次の各号に掲げる特別の事情がある場合には，育児休業終了予 定日を再度変更することができる。 一 配偶者が負傷又は疾病により当該申し出に係る子を養育することが困難になったこと。 二 配偶者が当該申出に係る子と同居しなくなったこと。 三 その他育児休業終了予定日の変更申し出時に予測することができなかった事実が生じたことにより 当該育児休業に係る子について育児休業終了予定日を再度変更しなければその養育に著しい支障が生 じること。 2 第 4 条第 6 項の規定は，育児休業終了予定日の再度の変更について準用する。 （育児休業取扱通知書の交付） 第 9 条の 2 学長は，前条の申出があったときは，申出者に対し，速やかに育児休業取扱通知書（様式 3） を交付する。 （育児休業の終了） 第 10 条 次の各号の一に該当した場合には，育児休業は終了する。 一 育児休業終了予定日が到来したとき。 二 育児休業終了予定日の前日までに育児休業に係る子が 3 歳に達したとき。 三 育児休業に係る子の死亡等により当該子を養育しないこととなったとき。 四 育児休業をしている職員が就業規則第 74 条の規定による産前産後の特別休暇を取得することとな ったとき。 五 育児休業をしている職員が介護休業又は新たな育児休業をすることとなったとき。 2 育児休業をしている職員は，前項第 3 号の事由が生じた場合には，遅滞なく，学長にその旨を届け出な ければならない。 （育児休業の申出の撤回等） 第 11 条 申出者は，育児休業開始予定日の前日までに育児休業撤回届（様式 5）を学長に提出することに より，育児休業の申出を撤回することができる。 2 前項により育児休業の申出を撤回した場合にあっては，当該育児休業の申出に係る子が 3 歳に達するま での間について 1 回に限り，再度の育児休業の申出をすることができるものとする。 3 育児休業の申出後育児休業開始予定日とされた日の前日までに，子の死亡等により当該育児休業の申出 に係る子を養育しないこととなったときは，育児休業の申出はなかったものとする。この場合，申出者 は，速やかに学長にその旨を届け出なければならない。 （育児休業取扱通知書の交付） 第 11 条の 2 学長は，前条の申出があったときは，申出者に対し，速やかに育児休業取扱通知書（様式 3） を交付する。 （育児休業中の身分） 第 12 条 育児休業をしている職員は，職員としての身分を保有するが，職務に従事しない。 （育児休業中の待遇） 第 13 条 育児休業期間中の給与は原則支給しない。ただし，期末手当，勤勉手当，期末特別手当及び復帰 後の昇給等の取扱いについては，国立大学法人島根大学職員給与規程（平成 16 年島大規則第 11 号。以

下「給与規程」という。）第 42 条によるものとする。 2 育児休業期間中の共済掛金は，組合員負担分を大学担当部署からの請求書に基づき各月ごとに期日まで に大学に支払わなければならない。ただし，育児休業掛金免除申出書を提出することにより免除される 場合は，この限りではない。 3 育児休業期間中の住民税は，源泉徴収から普通徴収に切り替えるものとする。 4 育児休業期間中における前 2 項に掲げるもの以外の個人負担分については，大学と申出者が話し合いの うえ決定する。 （復帰後の勤務） 第 14 条 育児休業終了後は，原則として，育児休業開始直前の部署及び職務に復帰するものとする。 2 前項の規定にかかわらず，本人の希望がある場合及び組織の変更等やむを得ない事情がある場合には， 部署及び職務の変更を行うことがある。 （不利益取扱いの禁止） 第 15 条 職員は，育児休業を理由として，不利益な取扱いを受けない。 （育児休業に伴う任期付職員の採用） 第 16 条 職員から第 4 条第 1 項，第 8 条第 1 項又は第 9 条第 1 項の申出があった場合において，当該申出 に係る期間について，職員の配置転換その他の方法によって当該申出をした職員の業務を処理すること が困難であると認めるときは，当該業務を処理するため，当該申出に係る期間を限度として，就業規則 第 7 条の規定により任期付職員を採用することができる。 2 前項の規定は，契約職員には適用しない。 （育児短時間勤務の措置） 第16条の2 就業規則第3条第1号に定める常勤職員並びに病院診療職員就業規則第3条に定めるフル タイム勤務の医科医員及び歯科医員（以下第16条の9まで「職員」という。）は，学長の承認を受 けて，同居する小学校就学の始期に達するまでの子を養育するため，当該子がその始期に達する まで，その職を保有したまま，次の各号に掲げるいずれかの勤務の形態（4週間単位の変形勤務時 間制の適用を受ける職員にあっては，第5号に掲げる勤務の形態）により，当該職員が希望する日 及び時間帯において勤務すること（以下「育児短時間勤務」という。）ができる。ただし，当該 子について，既に育児短時間勤務をしたことがある場合において，当該子に係る育児短時間勤務 の終了の日の翌日から起算して1年を経過しないときは，第3項に定める特別の事情がある場合を 除き，育児短時間勤務をすることができない。 一 就業規則第53条第1項に定める休日以外の日において1日につき3時間55分勤務とすること。 二 第 1 号の休日以外の日において 1 日につき 4 時間 55 分勤務すること。 三 第 1 号の休日及び月曜日から金曜日までの 5 日間のうち，2 日を休日とし，休日以外の日において 1 日につき 7 時間 45 分勤務すること。 四 第 1 号の休日及び月曜日から金曜日までの 5 日間のうち，2 日を休日とし，休日以外の日のうち，2 日については 1 日につき 7 時間 45 分，1 日については 1 日につき 3 時間 55 分勤務すること。 五 4 週間ごとの期間につき 8 日以上を休日とし，当該期間につき 1 週間当たりの勤務時間が 19 時間 25 分，19 時間 35 分，23 時間 15 分又は 24 時間 35 分となるように勤務すること。（勤務日が引き続き 12 日を超えず，かつ，1 回の勤務が 15 時間 30 分を超えないものに限る。） 2 次の各号の一に該当する者は，前項に規定する育児短時間勤務をすることができない。 一 就業規則第 7 条の規定により期間を定めて雇用された者（以下「任期付職員」という。）のうち，そ の養育する子が 1 歳に達する日（以下この条において「1 歳到達日」という。）を超えて引き続き雇用 されることが見込まれる者（当該子の 1 歳到達日から 1 年を経過する日までの間に，その雇用期間が 満了し，かつ，雇用の更新がないことが明らかである者を除く。）以外の者

二 大学と職員の過半数を代表する者との間で締結された育児休業等に関する労使協定により育児休業 の対象者から除外することとされた者 3 第１項ただし書きの「特別の事情」は，次に掲げる事情とする。 一 申出をした職員について就業規則第74 条の規定による産前産後の特別休暇を取得したことにより 育児短時間勤務期間が終了した場合であって，当該産前産後休暇期間又は当該産前産後休暇期間中に 出産した子に係る育児短時間勤務期間が終了する日までに，当該子のすべてが，次のいずれかに該当 するに至ったとき。 イ 死亡したとき。 ロ 養子となったことその他の事情により当該職員と同居しないこととなったとき。 二 申出をした職員について育児休業期間が始まったことにより育児短時間勤務期間が終了した場合で あって，当該育児休業期間が終了する日までに，当該期間の育児休業に係る子のすべてが，前号イ又 はロのいずれかに該当するに至ったとき。 三 申出をした職員について国立大学法人島根大学職員の介護休業等に関する規程（平成 16 年島大規則 第 18 号）に基づく介護休業をすることになったことにより育児短時間勤務期間が終了した場合であっ て，当該介護休業期間が終了する日までに，当該介護休業期間の介護休業に係る対象家族が死亡する に至ったとき又は離婚，婚姻の解消，離縁等により当該介護休業期間の介護休業に係る対象家族と介 護休業の申出をした職員との親族関係が消滅するに至ったとき。 四 申出に係る子の親である配偶者（以下「配偶者」という。）が死亡したとき。 五 配偶者が負傷，疾病又は身体上若しくは精神上の障害により申出に係る子を養育することが困難な 状態になったとき。 六 婚姻の解消その他の事情により配偶者が申出に係る子と同居しないこととなったとき。 七 育児短時間勤務の終了時に予測することができなかった事実が生じたことにより，当該子について 育児短時間勤務をしなければその養育に著しい支障が生じるとき。 4 育児短時間勤務の承認を受けようとする職員は，育児短時間勤務をしようとする期間（1月以上1 年以下の期間に限る。）の初日及び末日並びにその勤務の形態における勤務の日及び時間帯を明 らかにして，育児短時間勤務を始めようとする日の1月前までに，育児短時間勤務承認請求書を学 長に提出するものとする。 5 学長は，前項の規定による請求があったときは，当該請求に係る期間について当該請求をした職 員の業務を処理するための措置を講ずることが困難である場合を除き，これを承認する。 6 学長は，第4項の承認の請求について，その事由を確認する必要があると認めるときは，請求者に 対して，証明書類の提出を求めることができる。 （育児短時間勤務の期間の延長） 第16条の3 育児短時間勤務をしている職員（以下「育児短時間勤務職員」という。）は，当該育児 短時間勤務の期間の延長を請求することができる。 2 前条第4項から第6項の規定は，育児短時間勤務の期間の延長について準用する。 （育児短時間勤務の終了） 第 16 条の 4 次の各号の一に該当した場合には，育児短時間勤務は終了する。 一 育児短時間勤務終了予定日が到来したとき。 二 育児短時間勤務終了予定日の前日までに育児短時間勤務に係る子が小学校就学の始期に達したとき。 三 育児短時間勤務に係る子の死亡等により当該子を養育しないこととなったとき。 四 育児短時間勤務をしている職員が就業規則第 74 条の規定による産前産後の特別休暇を取得するこ ととなったとき。 五 育児短時間勤務をしている職員が介護休業又は新たな育児短時間勤務をすることとなったとき。

六 育児短時間勤務をしている職員が当該育児短時間勤務の内容と異なる内容の育児短時間勤務をする こととなったとき。 2 育児短時間勤務をしている職員は，前項第 3 号の事由が生じた場合には，遅滞なく，学長にその旨を届 け出なければならない。 （育児短時間勤務の撤回等） 第 16 条の 5 申出者は，育児短時間勤務開始予定日の前日までに育児短時間勤務撤回届（様式 5）を学長 に提出することにより，育児短時間勤務の申出を撤回することができる。 2 育児短時間勤務の申出後，育児短時間勤務開始予定日とされた日の前日までに，子の死亡等により当該 育児短時間勤務の申出に係る子を養育しないこととなったときは，育児短時間勤務の申出はなかったも のとする。この場合，申出者は，速やかに学長にその旨を届け出なければならない。 （育児短時間勤務に伴う契約職員の採用） 第 16 条の 6 職員から，第 16 条の 2 第 4 項及び第 16 条の 3 第 1 項の規定による申出があった場合におい て，当該申出に係る期間について，職員の配置転換その他の方法によって当該申出をした職員の業務を 処理することが困難であると認めるときは，当該業務を処理するため，当該申出に係る期間を限度とし て，契約職員を採用することができる。 （育児短時間勤務職員についての職員給与規程等の特例） 第16条の7 育児短時間勤務職員についての職員給与規程の規定の適用については，次の表の左欄に 掲げる職員給与規程の規定中同表の中欄に掲げる字句は，それぞれ同表の右欄に掲げる字句に読 み替えるものとする。 第9条 決定する 決定するものとし，職員就業規則第77条第1項の 規定により育児短時間勤務をしている職員の俸 給月額は，当該職員の1週間当たりの勤務時間を 38.75で除して得た数（以下「算出率」という。） を乗じて得た額とする 第11条及び第15 条 決定する 決定するものとし，その者の俸給月額は，その者 の受ける号俸に応じた額に，算出率を乗じて得た 額とする 第17条第3項 とする。 とする。（育児短時間勤務職員にあっては，その 額に算出率を乗じて得た額とする。） 第18条第2項 ところによる。 ところによる。（育児短時間勤務職員にあっては， その額に算出率を乗じて得た額とする。） 第19条第2項 俸給月額 俸給月額（育児短時間勤務職員にあっては，その 額に算出率を乗じて得た額） 第20条第3項 額とする。 額とする。（育児短時間勤務職員にあっては，そ の額に算出率を乗じて得た額とする。） 第24条第2項第2 号 定める額 定める額（育児短時間勤務職員のうち，平均1箇 月当たりの通勤所要回数（往復回数）が10回未満 の場合は半額） 第31条第2項 ところによる。 ところによる。（育児短時間勤務職員にあっては， その額に算出率を乗じて得た額とする。） 額とする。 額とする。（育児短時間勤務職員にあっては，そ

の額に算出率を乗じて得た額とする。） 第32条の7第2項 額とする。 額とする。（育児短時間勤務職員にあっては，そ の額に算出率を乗じて得た額とする。） 第33条 支給する 支給する。ただし，育児短時間勤務職員が，所定 の勤務時間を超えて勤務したもののうち，所定の 勤務時間を含めて1日7時間45分以内の勤務につ いては100分の100（その勤務が午後10時から翌日 の午前5時までの間である場合は，100分の125） の割合で支給する 第36条第2項 俸給，俸給の調整額，教職調整 額 俸給，俸給の調整額及び教職調整額の月額を算出 率で除して得た額 俸給月額 俸給月額を算出率で除して得た額 第37条第2項 俸給，俸給の調整額，教職調整 額 俸給，俸給の調整額及び教職調整額の月額を算出 率で除して得た額 第37条の2第3項 俸給月額 俸給月額を算出率で除して得た額 （育児短時間勤務職員についての退職手当の特例） 第16条の8 国立大学法人島根大学職員退職手当規程（平成16年島大規則第29号）（以下「退職手当 規程」という。）第10条第4項の規定の適用については，育児短時間勤務をした期間は，同規程第 10条第4項に規定する休職月等の期間に該当するものとみなし，同項中「その月数の2分の1に相当 する月数」とあるのは，「その月数の3分の1に相当する月数」とする。 2 育児短時間勤務の期間中の退職手当規程による退職手当の計算の基礎となる俸給月額は，育児短 時間勤務をしなかったと仮定した場合の勤務時間により勤務したときに受けるべき俸給月額とす る。 （不利益取扱いの禁止） 第 16 条の 9 職員は，育児短時間勤務を理由として，不利益な取扱いを受けない。 （育児時間等の措置） 第 17 条 同居する小学校就学の始期に達するまでの子（第 3 号の場合にあっては 3 歳に満たない子）を養 育する職員（日々雇用される者及び育児休業等に関する労使協定により育児休業等の措置の対象者から 除外することとされた者を除く。）は，この規程の定めるところにより，次に掲げる措置（以下「育児時 間等」という。）を受けることができる。ただし，1 日の所定勤務時間が 6 時間に満たない職員について は，第 2 号又は第 3 号の措置に限るものとする。 一 育児時間の措置 所定勤務時間の始め又は終りにおいて，1 日を通じて勤務する時間数が 5 時間 45 分（就業規則第 74 条の規定により保育時間休暇における特別休暇を承認されている職員については， 当該職員の所定勤務時間から育児時間の措置を承認された時間及び当該保育時間休暇を減じた 1 日の 勤務時間数が 5 時間 45 分）になるまでの範囲内で，職員の託児の態様，通勤の状況等から必要とされ る時間について，30 分を単位とする休業措置 二 始業時刻又は終業時刻を繰り上げ又は繰り下げる措置 1 日の所定勤務時間を変更することなく， 午前 7 時から午後 10 時までの範囲内で，始業時刻又は終業時刻を繰り上げ又は繰り下げる措置 三 所定勤務時間外勤務をさせない措置 就業規則第 62 条第 1 項の規定にかかわらず，所定勤務時間を 超えて勤務させない措置 2 第 4 条から第 11 条まで及び第 15 条の規定は，第 4 条第 3 項，第 10 条第 1 項第 2 号及び第 11 条第 2

項の規定を除き，育児時間等の措置について準用する。この場合において，「育児休業」とあるのは「育 児時間等」と読み替えるものとする。 3 第 1 項第 3 号の措置の期間は，第 19 条に規定する育児のための時間外勤務の制限措置の期間と重複し ないようにしなければならない。 （育児時間中の待遇） 第 18 条 前条第 1 項第 1 号の規定による育児時間については，その勤務しない 1 時間につき，給与規程第 8 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額を減額する。 2 前項に掲げるほか，育児時間における給与等の取扱いについては，第 13 条第 1 項ただし書の規定を準 用する。 （育児のための時間外勤務の制限） 第 19 条 就業規則第 65 条第 1 項の規定による時間外勤務の制限措置を希望する職員は，1 回につき，1 月以上 1 年以内の期間（以下「制限期間」という。）について，制限開始を希望する日（以下「制限開始 予定日」という。）及び制限終了を希望する日（以下「制限終了予定日」という。）を明らかにして，原 則として制限開始予定日の 1 月前までに，時間外勤務制限申請書（様式 6）を学長に提出しなければな らない。この場合において，制限期間は，第 17 条第 1 項第 3 号に規定する所定勤務時間外勤務をさせな い措置の期間と重複しないようにしなければならない。 2 申請者は，申請日以降に当該申請に係る子が出生したときは，出生後 2 週間以内に時間外勤務制限対象 児出生届（様式 7）を学長に提出しなければならない。 3 学長は，申請書を受理するにあたり，必要な各種証明書の提出を求めることができる。 4 制限終了予定日の前日までに，次の各号に掲げる事由が生じた場合には，当該事由の生じた日をもって 制限期間は終了するものとする。ただし，制限開始予定日の前日までに，第 1 号に掲げる事由が生じた 場合は，当該申請はなかったものとみなす。 一 制限措置申請に係る子の死亡等により当該子を養育しないこととなったとき。 二 制限措置申請に係る子が小学校就学の始期に達したとき。 三 制限措置を受けている職員が就業規則第 74 条の規定による産前産後の特別休暇を取得することと なったとき。 四 制限措置を受けている職員が育児休業又は介護休業をすることとなったとき。 5 制限措置を受けている職員は，前項第 1 号の事由が生じた場合には，遅滞なく，学長にその旨を届け出 なければならない。 （不利益取扱いの禁止） 第 19 条の 2 職員は，育児のための時間外勤務の制限を理由として，不利益な取扱いを受けない。 （育児のための深夜勤務の免除） 第 20 条 就業規則第 66 条第 1 項の規定による深夜勤務の免除措置を希望する職員は，1 回につき，1 月以 上 6 月以内の期間（以下「免除期間」という。）について，免除開始を希望する日（以下「免除開始予定 日」という。）及び免除終了を希望する日（以下「免除期間終了予定日」という。）を明らかにして，原 則として免除開始予定日の 1 月前までに，深夜勤務免除申請書（様式 8）を学長に提出しなければなら ない。 2 申請者は，申請日以降に当該申請に係る子が出生したときは，出生後 2 週間以内に深夜勤務免除対象児 出生届（様式 9）を学長に提出しなければならない。 3 学長は，申請書を受理するにあたり，必要な各種証明書の提出を求めることができる。 4 免除期間終了予定日の前日までに，次の各号に掲げる事由が生じた場合には，当該事由の生じた日をも って免除期間は終了するものとする。ただし，免除開始予定日の前日までに，第 1 号に掲げる事由が生 じた場合は，当該申請はなかったものとみなす。

一 免除措置申請に係る子の死亡等により当該子を養育しないこととなったとき。 二 免除措置申請に係る子が小学校就学の始期に達したとき。 三 免除措置を受けている職員が就業規則第 74 条の規定による産前産後の特別休暇を取得することと なったとき。 四 免除措置を受けている職員が育児休業又は介護休業をすることとなったとき。 5 免除措置を受けている職員は，前項第 1 号の事由が生じた場合には，遅滞なく，学長に届け出なければ ならない。 （不利益取扱いの禁止） 第 20 条の 1 の 2 職員は，育児のための深夜勤務の免除を理由として，不利益な取扱いを受けない。 （育児のための保育施設) 第 20 条の 2 同居する小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員は，島根大学医学部附属病院内 に設置する院内保育施設「うさぎ保育所」を利用することができる。 2 うさぎ保育所の利用に関し必要な事項は，別に定める「島根大学医学部附属病院うさぎ保育所利用要項」 による。 （契約職員に適用する場合の読み替え） 第 21 条 この規程を契約職員に適用する場合には，次の表の左欄に掲げる規定中同表中欄に掲げる字句は， それぞれ同表右欄に掲げる字句に読み替えるものとする。 第 4 条第 3 項 就業規則第 74 条の規定による 産後の特別休暇 契約職員就業規則第 39 条第 2 項第 2 号の規定によ る産後の年次有給休暇以外の休暇 第 4 条第 5 項 第 3 項の規定は，任期付職員で あって， 第 3 項の規定は， 第 6 条第 2 項 前項の規定は，任期付職員が 前項の規定は， 第 10 条第 1 項第 4 号 就業規則第 74 条の規定による 産前産後の特別休暇 契約職員就業規則第 39 条第 2 項第 1 号及び第 2 号 の規定による産前産後の年次有給休暇以外の休暇 第 13 条第 1 項 国立大学法人島根大学職員給 与規程（平成 16 年島大規則第 11 号。以下「給与規程」とい う。）第 42 条 国立大学法人島根大学契約職員給与規程（平成 16 年島大規則第 166 号。以下「契約職員給与規程」と いう。）第 19 条 第 13 条第 2 項 共済掛金 健康保険料及び厚生年金保険料 育児休業掛金免除申出書 育児休業保険料免除申出書 第 17 条第 1 項第 1 号 就業規則第 74 条の規定により 保育時間休暇 契約職員就業規則第 39 条第 2 項第 3 号の規定によ り保育時間休暇 第 17 条第 1 項第 3 号 就業規則第 62 条第 1 項 契約職員就業規則第 32 条第 1 項 第 18 条第 1 項 給与規程第 8 条 契約職員給与規程第 6 条 第 19 条第 1 項 就業規則第 65 条第 1 項 契約職員就業規則第 32 条第 3 項 第 19 条第 4 項第 3 号 就業規則第 74 条の規定による 産前産後の特別休暇 契約職員就業規則第 39 条第 2 項第 1 号及び第 2 号 の規定による産前産後の年次有給休暇以外の休暇 第 20 条第 1 項 就業規則第 66 条第 1 項 契約職員就業規則第 33 条第 2 項

第 20 条第 4 項第 3 号 就業規則第 74 条の規定による 産前産後の特別休暇 契約職員就業規則第 39 条第 2 項第 1 号及び第 2 号 の規定による産前産後の年次有給休暇以外の休暇 （病院診療職員に適用する場合の読み替え） 第 21 条の 2 この規程を病院診療職員に適用する場合には，次の表の左欄に掲げる規定中同表中欄に掲 げる字句は，それぞれ同表右欄に掲げる字句に読み替えるものとする。 第 4 条第 3 項 就業規則第 74 条の規定による 産後の特別休暇 病院診療職員就業規則第 57 条の規定による産後の 特別休暇又は病院診療職員就業規則第 63 条第 2 項 第2 号の規定による産後の年次有給休暇以外の休暇 第 4 条第 5 項 第 3 項の規定は，任期付職員で あって， 第 3 項の規定は， 第 6 条第 2 項 前項の規定は，任期付職員が 前項の規定は， 第 10 条第 1 項 第 4 号 就業規則第 74 条の規定による 産前産後の特別休暇 病院診療職員就業規則第 57 条の規定による産前産 後の特別休暇又は病院診療職員就業規則第 63 条第 2 項第 1 号及び第 2 号の規定による産前産後の年次 有給休暇以外の休暇 第 13 条第 1 項 国立大学法人島根大学職員給 与規程（平成 16 年島大規則第 11 号。以下「給与規程」とい う。）第 42 条 国立大学法人島根大学病院診療職員給与規程（平成 20 年島大規則第 87 号。以下「病院診療職員給与規 程」という。）第 26 条 第 13 条第 2 項 共済掛金 共済掛金又は健康保険料及び厚生年金保険料 育児休業掛金免除申出書 育児休業掛金免除申出書又は育児休業保険料免除 申出書 第 17 条第 1 項 第 1 号 就業規則第 74 条の規定により 保育時間休暇 病院診療職員就業規則第 57 条の規定により保育時 間休暇又は病院診療職員就業規則第63 条第2 項第3 号の規定により保育時間休暇 第 17 条第 1 項 第 3 号 就業規則第 62 条第 1 項 病院診療職員就業規則第 45 条第 1 項 第 18 条第 1 項 給与規程第 8 条 病院診療職員給与規程第 10 条 第 19 条第 1 項 就業規則第 65 条第 1 項 病院診療職員就業規則第 48 条第 1 項 第 19 条第 4 項 第 3 号 就業規則第 74 条の規定による 産前産後の特別休暇 病院診療職員就業規則第 57 条の規定による産前産 後の特別休暇又は病院診療職員就業規則第 63 条第 2 項第 1 号及び第 2 号の規定による産前産後の年次 有給休暇以外の休暇 第 20 条第 1 項 就業規則第 66 条第 1 項 病院診療職員就業規則第 49 条第 1 項

第 20 条第 4 項 第 3 号 就業規則第 74 条の規定による 産前産後の特別休暇 病院診療職員就業規則第 57 条の規定による産前産 後の特別休暇又は病院診療職員就業規則第 63 条第 2 項第 1 号及び第 2 号の規定による産前産後の年次 有給休暇以外の休暇 附 則 1 この規程は，平成 16 年 4 月 1 日（以下「施行日」という。）から施行する。 2 施行日の前日において，国家公務員の育児休業等に関する法律（平成 3 年法律第 109 号。以下この項に おいて「育児休業法」という。）第 3 条の規定により育児休業の承認を受けている職員及び育児休業法第 11 条の規定により部分休業の承認を受けている職員であって，施行日に大学の職員となったものは，こ の規程の定めるところにより，育児休業及び育児部分休業の申出をしたものとみなす。 3 施行日の前日において，人事院規則 10-11（育児又は介護を行う職員の深夜勤務及び超過勤務の制限） 第 2 条及び第 6 条の規定により深夜勤務及び超過勤務の制限に関する規定の適用を受けている職員であ って，施行日に大学の職員となったものは，この規程の定めるところにより，時間外勤務の制限措置及 び深夜勤務の免除措置の適用に関する申請をしたものとみなす。 附 則 この規程は，平成 17 年 4 月 1 日から施行する。 附 則 この規程は，平成 17 年 4 月 1 日から施行する。 附 則 この規程は，平成 17 年 6 月 22 日から施行し，この規程による改正後の国立大学法人島根大学職員の育 児休業等に関する規程の規定は，平成 17 年 4 月 1 日から適用する。 附 則 この規程は，平成 18 年 4 月 1 日から施行する。 附 則 この規程は，平成 19 年 1 月 16 日から施行する。 附 則 この規程は，平成 20 年 4 月 1 日から施行する。 附 則 この規程は，平成 20 年 10 月 1 日から施行する。 附 則 この規程は，平成 20 年 12 月 26 日から施行する。 附 則 この規程は，平成 21 年 4 月 1 日から施行する。 附 則 この規程は，平成 21 年 9 月 24 日から施行する。 附 則 この規程は，平成 22 年 6 月 30 日から施行する。 附 則 （施行期日） 第 1 条 この規程は，平成 22 年 12 月 1 日から施行する。 （育児短時間勤務職員についての国立大学法人島根大学職員給与規程の一部を改正する規程（平成 22 年島大規則第 61 号）附則第 2 条の特例） 第 2 条 育児短時間勤務職員についての国立大学法人島根大学職員給与規程の一部を改正する規程（平成 22 年島大規則第 61 号）附則第 2 条第 1 項第 1 号，第 4 号及び第 5 号の規定の適用については，次の表

の左欄に掲げる国立大学法人島根大学職員給与規程の一部を改正する規程（平成 22 年島大規則第 61 号） 附則の規定中同表の中欄に掲げる字句は，それぞれ同表の右欄に掲げる字句に読み替えるものとする。 国立大学法人 島根大学職員 給与規程の一 部を改正する 規程（平成22 年島大規則第 61号）附則第2 条第1項第1号 号俸の俸給月額（ 号俸の俸給月額に当該職員の1週間当た りの勤務時間を38.75で除して得た数（以 下「算出率」という。）を乗じて得た額 （ 国立大学法人 島根大学職員 給与規程の一 部を改正する 規程（平成22 年島大規則第 61号）附則第2 条第1項第1号 同条の 職員給与規程第39条の 国立大学法人 島根大学職員 給与規程の一 部を改正する 規程（平成22 年島大規則第 61号）附則第2 条第1項第1号 当該最低の号俸の俸給月 額 当該額 国立大学法人 島根大学職員 給与規程の一 部を改正する 規程（平成22 年島大規則第 61号）附則第2 条第1項第1号 を減じた額（ に算出率を乗じて得た額を減じた額（ 国立大学法人 島根大学職員 給与規程の一 部を改正する 規程（平成22 年島大規則第 61号）附則第2 俸給月額 俸給月額を算出率で除して得た額

条第1項第4号 及び第5号 国立大学法人 島根大学職員 給与規程の一 部を改正する 規程（平成22 年島大規則第 61号）附則第2 条第1項第4号 及び第5号 俸給月額に 俸給月額を算出率で除して得た額に 国立大学法人 島根大学職員 給与規程の一 部を改正する 規程（平成22 年島大規則第 61号）附則第2 条第1項第4号 及び第5号 俸給月額減額基礎額 俸給月額減額基礎額を算出率で除して得 た額 国立大学法人 島根大学職員 給与規程の一 部を改正する 規程（平成22 年島大規則第 61号）附則第2 条第1項第4号 及び第5号 俸給月額減額基礎額に 俸給月額減額基礎額を算出率で除して得 た額に （育児時間の措置を受ける職員についての国立大学法人島根大学職員給与規程の一部を改正する規程 （平成 22 年島大規則第 61 号）附則第 2 条の特例） 第 3 条 国立大学法人島根大学職員給与規程の一部を改正する規程（平成 22 年島大規則第 61 号）附則第 2 条の規定により給与が減ぜられて支給される職員に対する国立大学法人島根大学職員の育児休業等に 関する規程第 18 条の適用については，「給与規程第 8 条」とあるのは「国立大学法人島根大学職員給 与規程の一部を改正する規程（平成 22 年島大規則第 61 号）附則第 2 条第 3 項」と読み替えるもの とする。 （育児短時間勤務職員についての国立大学法人島根大学職員給与規程の一部を改正する規程（平成 22 年島大規則第 61 号）附則第 3 条の特例） 第 4 条 育児短時間勤務職員についての国立大学法人島根大学職員給与規程の一部を改正する規程（平 成 22 年島大規則第 61 号）附則第３条の適用については，次の表の左欄に掲げる国立大学法人島根大 学職員給与規程の一部を改正する規程（平成 22 年島大規則第 61 号）附則第 3 条の規定中同表の中 欄に掲げる字句は，それぞれ同表の右欄に掲げる字句に読み替えるものとする。

国立大学法人 島根大学職員 給与規程の一 部を改正する 規程（平成22 年島大規則第 61号）附則第3 条 とする とするものとし，その者の俸給月額は， 当該号俸に応じた額に，当該職員の1週間 当たりの勤務時間を38.75で除して得た 数を乗じて得た額とする 附 則 （施行期日） 第１条 この規程は，平成 24 年 3 月 31 日から施行する。 （育児短時間勤務職員についての国立大学法人島根大学職員給与規程の一部を改正する規程（平成 24 年島大規則第 89 号）附則第 3 条の特例） 第 2 条 育児短時間勤務職員についての国立大学法人島根大学職員給与規程の一部を改正する規程（平 成 24 年島大規則第 89 号）附則第 3 条の適用については，次の表の左欄に掲げる国立大学法人島根大 学職員給与規程の一部を改正する規程（平成 24 年島大規則第 89 号）附則第 3 条の規定中同表の中欄 に掲げる字句は，それぞれ同表の右欄に掲げる字句に読み替えるものとする。 国立大学法人 島根大学職員 給与規程の一 部を改正する 規程（平成24年 島大規則第89 号）附則第3条 上位の号俸とする 上位の号俸とするものとし，その者の俸給 月額は，当該号俸に応じた額に，当該職 員の1週間当たりの勤務時間を38.75で除 して得た数を乗じて得た額とする 附 則 この規程は，平成 25 年 4 月 1 日から施行する。 附 則 この規程は，平成 25 年 4 月 1 日から施行する。 附 則 この規程は，平成 27 年 4 月 1 日から施行する。

様式 1 育児休業等申出書 国立大学法人島根大学長 殿 〔申出日〕 平成 年 月 日 〔申出者〕 所属 職名 氏名 ㊞ 私は，「国立大学法人島根大学職員の育児休業等に関する規程」〔第 4 条・第 17 条〕に基づき，下記の とおり育児休業の申出をします。 記 1 育児休業等に係る子の状況 (1) 氏 名 (2) 生 年 月 日 平成 年 月 日生 (3) 申出者との続柄 (4) 養子の場合の縁 組成立年月日 平成 年 月 日生 2 1 の子が生まれていない場合 の出産予定者の状況 (1) 氏 名 (2) 出 産 予 定 日 平成 年 月 日 (3) 申 出 者 と の 続 柄 3 受けようとする育児休業等 の措置及び期間 平成 年 月 日 から 平成 年 月 日 まで （備考） □ 育児休業 □育児時間 □ 始（終）業時 刻の繰上（下）げ □ 所定勤務時間 外勤務なし 時 分～ 時 分 □ 毎日 □ その他 （ ） 繰り上（下）げ 後の勤務時間 時 分～ 時 分 4 申出に係る状況 ※ 該当事項を○で囲み，必 要に応じその理由を記入す ること。 (1) 休業開始予定日の 1 か月（第4 条第 4 項の規定に基づく場合は 2 週間）前に申し出て いる・いない → 申出が遅れた理由 (2) 1 と同じ子について育児休業の申出を撤回したことが ない・ある → 再度申出の理由 （注） ① 大学が必要と認める場合，この申出書に，育児休業に係る子の氏名，申出者との続柄及び生年月日を証明する書類（医師 又は助産師が発行する出生（産）証明書，母子健康手帳の出生届出済証明書，官公署が発行する出生届受理証明書などの いずれか）を添付することを求めることができる（写でも可）。ただし，休暇取得，扶養手当申請等のため，これらの書類 を提出しているときは添付を要しない。（②において同じ。） ② 子の出生前に申出を行う場合は，「3 育児休業の期間」欄は出産予定日以後の期間とし，出生後 2 週間以内に育児休業対 象児出生届（様式2）を提出すること。（この場合においても，大学が必要と認める場合，上記①の書類を添付することを 求めることができる。） ※ 第 6 条第 1 項各号に掲げる事情により申出を行う場合は，FAX 又は電子メールにより本申請書を提出すること ができる。（ただし，この場合においても，大学が必要と認めるときは，本紙の提出を求めることがある。）

様式 1-2 育児短時間勤務承認請求書 国立大学法人島根大学長 殿 〔請求日〕 平成 年 月 日 〔請求者〕 所属 職名 氏名 ㊞ 私は，「国立大学法人島根大学職員の育児休業等に関する規程」第 16 条の 2 に基づき，下記のとおり 育児短時間勤務の承認を請求します。 記 1 育児短時間勤務に係る子の 状況 (1) 氏 名 (2) 生 年 月 日 平成 年 月 日生 (3) 請求者との続柄 (4) 養子の場合の縁組 成立年月日 平成 年 月 日生 2 1 の子が生まれていない場合 の出産予定者の状況 （1） 氏 名 （2） 出 産 予 定 日 平成 年 月 日 （3） 請求者との続柄 3 請求の内容 □育児短時間勤務の請求 □再度の育児短時間勤務の請求（再度の請求が必要な事情を記入） 4 育児短時間勤務の期間 平成 年 月 日 から 平成 年 月 日まで 5 勤務の形態 週 時間勤務 （国立大学法人島根大学職員の育児休業等に関する規程第 16 条の 2 第 1 項 □第 1 号 □第 2 号 □第 3 号 □第 4 号 □第 5 号 の勤務の形態） 勤務の日及び 時間帯 月（ ： ～ ： ） 火（ ： ～ ： ） 水（ ： ～ ： ） 木（ ： ～ ： ） 金（ ： ～ ： ） 6 既に育児短時間勤務をした 期間 平成 年 月 日 から 平成 年 月 日まで 平成 年 月 日 から 平成 年 月 日まで 7 請求に係る状況 ※該当事項を○で囲み，必 要に応じその理由を記入 すること。 （1）育児短時間予定日の１か月前に請求して いる・いない→請求が遅れた理由 （2）1 と同じ子について育児短時間勤務の請求を撤回したことが ない・ある→再度請求の理由 （注） ①大学が必要と認める場合，この請求書に，育児短時間勤務に係る子の氏名，請求者との続柄及び生年月日を証明する書類（医 師又は助産師が発行する出生（産）証明書，母子健康手帳の出生届出済証明書，官公署が発行する出生届受理証明書などの いずれか）を添付することを求めることができる（写でも可）。ただし，休暇取得，扶養手当申請等のため，これらの書類を 提出しているときは添付を要しない。（②において同じ。） ② 子の出生前に請求を行う場合は，「3 育児短時間勤務の期間」欄は出産予定日以後の期間とし，出生後 2 週間以内に育児短 時間勤務対象児出生届（様式2-2）を提出すること。（この場合においても，大学が必要と認める場合，上記①の書類を添付 することを求めることができる。）

様式 2 育児休業等対象児出生届 国立大学法人島根大学長 殿 〔届出日〕 平成 年 月 日 〔届出者〕 所属 職名 氏名 ㊞ 私は，平成 年 月 日に行った育児休業等の申出時において出生していなかった育児休業等に 係る子が出生しましたので，「国立大学法人島根大学職員の育児休業等に関する規程」〔第 4 条・第 17 条〕 に基づき，下記のとおり届け出ます。 記 1 出 生 し た 子 の 氏 名 2 出 生 の 年 月 日 平成 年 月 日 3 届 出 者 と の 続 柄 ※本届出書は FAX 又は電子メールにより提出することができる。（ただし，この場合においても，大学が必 要と認めるときは，本紙の提出を求めることがある。）

様式 2-2 育児短時間勤務対象児出生届 国立大学法人島根大学長 殿 〔請求日〕 平成 年 月 日 〔請求者〕 所属 職名 氏名 ㊞ 私は，平成 年 月 日に行った育児短時間勤務の請求時において出生していなかった育児短時 間勤務に係る子が出生しましたので，「国立大学法人島根大学職員の育児休業等に関する規程」第 16 条の 2 に基づき，下記のとおり届け出ます。 記 1 出 生 し た 子 の 氏 名 2 出 生 の 年 月 日 平成 年 月 日 3 届 出 者 と の 続 柄 ※本届出書は FAX 又は電子メールにより提出することができる。（ただし，この場合においても，大学が必 要と認めるときは，本紙の提出を求めることがある。）

様式 3 育児休業等取扱通知書 平成 年 月 日 部 課 殿 国立大学法人島根大学長 あなたが平成 年 月 日に行った育児休業等の〔申出・期間変更の申出・申出の撤回〕について， その取り扱いを下記のとおり通知します。 記 1 休業の期間等 ※申出のケースにより以下の例により記載する。 ・ 適正な申出が行われていましたので，申出どおり平成 年 月 日から平成 年 月 日まで休業してください。 ・ 申し出た期日が遅かったので，休業を開始する日を平成 年 月 日にし，平成 年 月 日まで休業してください。 ・ あなたが平成 年 月 日にした休業申出は撤回されました。 ・ あなたは国立大学法人島根大学職員の育児休業等に関する規程第○条第○項第○号の規定により 育児休業の対象者ではないので育児休業をすることはできません。 2 休業期間中の給与等の取り扱い (1) 休業期間中は給与を支給しません。ただし，平成 年 月分の期末手当及び勤勉手当は，算定期間中に勤 務した日がありますので「国立大学法人島根大学職員給与規程」に基づき基準額から減額された額を支給します。 （期末・勤勉手当の支給がある場合） (2) 休業期間中の共済掛金は，組合員負担分を大学担当部署からの請求書に基づき各月ごとに期日までに大学に支 払わなければなりません。ただし，育児休業掛金免除申出書を提出することにより免除される場合がありますので， 所属部署の担当者又は総務部人事労務課共済組合係に問い合わせてください。 (3） 住民税は，特別徴収（給与からの控除）から普通徴収に切り替えますので，市区町村から直接届く納税通知書 により納付してください。 (4) 宿舎に入居している場合は，宿舎使用料に係る請求書が担当部署より送付されますので，指定された期日まで に納付してください。 (5) 給与から控除される財形貯蓄，共済貯金等の休業中の取り扱い及び手続きについてはそれぞれの担当部署に問 い合わせてください。 3 休業期間終了後の労働条件等（規則の改正等により変更になる場合があります。） (1) 休業期間終了後のあなたの俸給は， 職 級 号俸 円です。 (2) ※休業期間等により以下の例により記載する。 ・ 平成 年 月期分の期末・勤勉手当は，算定期間中に勤務した日がありませんので支給しません。 ・ 平成 年 月期分の期末・勤勉手当は，算定期間中に勤務した日がありますので「国立大学法人島根大 学職員給与規程」に基づき基準額から減額された額を支給します。 ・ 平成 年 月期分の期末・勤勉手当からは通常どおり支給します。 (3) 退職手当の算定については，休業により全く勤務した日のなかった月のうち，育児休業に係る子が満1 歳に達 する日の属する月までは3 分の 1，その翌月以降は 2 分の 1 の月数を勤続期間から除算します。 注：この欄は常勤職員の場合の作成例 4 その他 お子さんを養育しなくなる等あなたの育児休業に重大な変更をもたらす事由が発生したときは，なる べくその日に所属部署の担当者又は総務部人事労務課へ連絡してください。この場合の育児休業終了後 の出勤日については，大学とあなたで協議のうえ決定します。

様式 3-2 育児短時間勤務取扱通知書 平成 年 月 日 部 課 殿 国立大学法人島根大学長 あなたが平成 年 月 日に行った育児短時間勤務の請求について，その取り扱いを下記のとおり 通知します。

記

1 育児短時間勤務の期間等 ※請求のケースにより以下の例により記載する。 ・適正な請求が行われていましたので，請求どおり平成 年 月 日から平成 年 月 日まで育児短時間勤務（週 時間勤務）をしてください。 （勤務の日及び時間帯） 月（ ： ～ ： ） 火（ ： ～ ： ） 水（ ： ～ ： ） 木（ ： ～ ： ） 金（ ： ～ ： ） ・請求した期日が遅かったので，開始する日を平成 年 月 日にし，平成 年 月 日 まで育児短時間勤務（週 時間勤務）をしてください。 （勤務の日及び時間帯） 月（ ： ～ ： ） 火（ ： ～ ： ） 水（ ： ～ ： ） 木（ ： ～ ： ） 金（ ： ～ ： ） ・あなたが平成 年 月 日にした育児短時間勤務の申出は撤回されました。 ・あなたは国立大学法人島根大学職員の育児休業等に関する規程第○条第○項第○号の規定により育 児短時間勤務の対象者ではないので育児短時間勤務をすることはできません。 2 育児短時間勤務の給与等の取り扱い (1) 育児短時間勤務期間中の俸給月額は，1 週間当たりの勤務時間を 38.75 で除して得た数を乗じて得た額としま す。 (2) 期末手当及び勤勉手当は，「国立大学法人島根大学職員の育児休業等に関する規程」に基づき，基 準額から減額された額を支給します。（期末・勤勉手当の支給がある場合） 3 その他 お子さんを養育しなくなる等あなたの育児短時間勤務に重大な変更をもたらす事由が発生したとき は，なるべくその日に所属部署の担当者又は総務部人事労務課へ連絡してください。

様式 4 育 児 休 業 等 期 間 変 更 申 出 書 国立大学法人島根大学長 殿 〔申出日〕 平成 年 月 日 〔申出者〕 所属 職名 氏名 ㊞ 私は，「国立大学法人島根大学職員の育児休業等に関する規程」第 7 条，第 8 条及び第 9 条に基づき， 平成 年 月 日に行った育児休業等の申出における休業等の期間を下記のとおり変更しま す。 記 1 当初の申出における育児 休業等の期間 平成 年 月 日から 平成 年 月 日まで 2 当初の申出に対する本学 の対応 休業等開始予定日の指定 ・有→ 指定後の育児休業等開始予定日 〔平成 年 月 日〕 ・無 3 変更の内容 (1) 休業等 ・ 開始 予定日の変更 ・ 終了 (2) 変更後の休業等 ・ 開始 予定日 ・ 終了 平成 年 月 日 4 変更の理由 ※本申出書は FAX 又は電子メールにより提出することができる。（ただし，この場合においても，大学が 必要と認めるときは，本紙の提出を求めることがある。）

様式 4-2 育 児 短 時 間 勤 務 変 更 申 出 書 国立大学法人島根大学長 殿 〔申出日〕 平成 年 月 日 〔申出者〕 所属 職名 氏名 ㊞ 私は，「国立大学法人島根大学職員の育児休業等に関する規程」第 16 条の 3 及び第 16 条の 4 に基づ き，平成 年 月 日に行った育児短時間勤務の請求における育児短時間勤務期間を下記のと おり変更します。 記 1 当初の請求における育児 短時間勤務期間 平成 年 月 日から 平成 年 月 日まで 2 当初の請求に対する本学 の対応 短時間勤務開始予定日の指定 ・有→ 指定後の短時間勤務開始予定日 〔平成 年 月 日〕 ・無 3 変更の内容 (1) 短時間勤務 ・ 開始 予定日の変更 ・ 終了 (2) 変更後の短時間勤務 ・ 開始 予定日 ・ 終了 平成 年 月 日 4 変更の理由 ※本申出書は FAX 又は電子メールにより提出することができる。（ただし，この場合においても，大学が 必要と認めるときは，本紙の提出を求めることがある。）

様式 5 育児休業等撤回届 国立大学法人島根大学長 殿 〔届出日〕 平成 年 月 日 〔届出者〕 所属 職名 氏名 ㊞ 私は，「国立大学法人島根大学職員の育児休業等に関する規程」第 11 条に基づき，平成 年 月 日に行った育児休業等の申出を撤回します。 ※本届出書は FAX 又は電子メールにより提出することができる。（ただし，この場合においても，大学が 必要と認めるときは，本紙の提出を求めることがある。）

様式 5-2 育児短時間勤務撤回届 国立大学法人島根大学長 殿 〔請求日〕 平成 年 月 日 〔請求者〕 所属 職名 氏名 ㊞ 私は，「国立大学法人島根大学職員の育児休業等に関する規程」第 16 条の 5 に基づき，平成 年 月 日に行った育児短時間勤務の請求を撤回します。 ※本届出書は FAX 又は電子メールにより提出することができる。（ただし，この場合においても，大学が 必要と認めるときは，本紙の提出を求めることがある。）

様式 6 時間外勤務制限申請書 国立大学法人島根大学長 殿 〔申請日〕 平成 年 月 日 〔申請者〕 所属 職名 氏名 ㊞ 私は，「国立大学法人島根大学職員の育児休業等に関する規程」第 19 条に基づき，下記のとおり育児の ための時間外勤務の制限を申請します。 記 1 申請に係る子の状況 (1) 氏 名 (2) 生 年 月 日 平成 年 月 日生 (3) 申 請 者 との 続 柄 (4) 養子の場合の縁組 成立年月日 平成 年 月 日生 2 1 の子が生まれていない 場合の出産予定者の状況 (1) 氏 名 (2) 出 産 予 定 日 平成 年 月 日 (3) 申請者との続柄 3 制限の期間 平成 年 月 日 から 平成 年 月 日 まで 平成 年 月 日 から 平成 年 月 日 まで 4 申請に係る状況 ※ 該当事項を○で囲み， 必要に応じその理由を 記入すること。 (1) 制限開始予定日の 1 か月前に申請して いる・いない → 申請が遅れた理由 （注） ①大学が必要と認める場合，この申請書に，申請に係る子の氏名，申請者との続柄及び生年月日 を証明する書類（医師又は助産師が発行する出生（産）証明書，母子健康手帳の出生届出済証明 書，官公署が発行する出生届受理証明書などのいずれか）を添付することを求めることができる （写でも可）。ただし，休暇取得，扶養手当申請等のため，これらの書類を提出しているときは 添付を要しない。（②において同じ。） ② 子の出生前に申請を行う場合は，「3 制限の期間」欄は出産予定日以後の期間とし，出生後 2 週間以内に時間外勤務制限対象児出生届（様式 7）を提出すること。（この場合においても，大 学が必要と認める場合，上記①の書類を添付することを求めることができる。）

様式 7 時間外勤務制限対象児出生届 国立大学法人島根大学長 殿 〔届出日〕 平成 年 月 日 〔届出者〕 所属 職名 氏名 ㊞ 私は，平成 年 月 日に行った時間外勤務制限の申請時において出生していなかった時間外勤 務制限に係る子が出生しましたので，「国立大学法人島根大学職員の育児休業等に関する規程」第 19 条に 基づき，下記のとおり届け出ます。 記 1 出 生 し た 子 の 氏 名 2 出 生 の 年 月 日 平成 年 月 日 3 届 出 者 と の 続 柄 ※本届出書は FAX 又は電子メールにより提出することができる。（ただし，この場合においても，大学が必 要と認めるときは，本紙の提出を求めることがある。）

様式 8 深夜勤務免除申請書 国立大学法人島根大学長 殿 〔申請日〕 平成 年 月 日 〔申請者〕 所属 職名 氏名 ㊞ 私は，「国立大学法人島根大学職員の育児休業等に関する規程」第 20 条に基づき，下記のとおり育児の ための深夜勤務の免除を申請します。 記 1 申請に係る子の状況 (1) 氏 名 (2) 生 年 月 日 平成 年 月 日生 (3) 申 請 者 と の 続 柄 (4) 養子の場合の縁組 成立年月日 平成 年 月 日生 2 1 の子が生まれていない 場合の出産予定者の状況 (1) 氏 名 (2) 出 産 予 定 日 平成 年 月 日 (3) 申 請 者 と の 続 柄 3 免除の期間 平成 年 月 日 から 平成 年 月 日 まで □ 毎日 □ その他（ ） 平成 年 月 日 から 平成 年 月 日 まで □ 毎日 □ その他（ ） 4 申請に係る状況 ※該当事項を○で囲み，必 要に応じその理由を記 入すること。 (1) 免除開始予定日の 1 か月前に申請して いる・いない → 申請が遅れた理由 (2) 1 の子を常態として保育できる 16 歳以上の同居の 家族が いる・いない （注）①大学が必要と認める場合，この申請書に，申請に係る子の氏名，申請者との続柄及び生年月日 を証明する書類（医師又は助産師が発行する出生（産）証明書，母子健康手帳の出生届出済証明 書，官公署が発行する出生届受理証明書などのいずれか）を添付することを求めることができる （写でも可）。ただし，休暇取得，扶養手当申請等のため，これらの書類を提出しているときは添 付を要しない。（②において同じ。） ② 子の出生前に申請を行う場合は，「3 免除の期間」欄は出産予定日以後の期間とし，出生後 2 週間以内に深夜勤務免除対象児出生届（様式 9）を提出すること。（この場合においても，大学が 必要と認める場合，上記①の書類を添付することを求めることができる。）

様式 9 深夜勤務免除対象児出生届 国立大学法人島根大学長 殿 〔届出日〕 平成 年 月 日 〔届出者〕 所属 職名 氏名 ㊞ 私は，平成 年 月 日に行った深夜勤務免除の申請時において出生していなかった深夜勤務免 除に係る子が出生しましたので，「国立大学法人島根大学職員の育児休業等に関する規程」第 20 条に基づ き，下記のとおり届け出ます。 記 1 出 生 し た 子 の 氏 名 2 出 生 の 年 月 日 平成 年 月 日 3 届 出 者 と の 続 柄 ※本届出書は FAX 又は電子メールにより提出することができる。（ただし，この場合においても，大学が必 要と認めるときは，本紙の提出を求めることがある。）