図表３－29 ワーク・ライフ・バランス施策の効果
RIETI - ワーク・ライフ・バランス施策は企業の生産性を高めるか？― 企業パネルデータを用いたWLB施策とTFPの検証 ―
... WLB の取組（施策 7）、長時間労働是正の組 織的な取組（施策 8）といった WLB 施策で TFP を中長期的にも上昇させる有意な効果が推 計されている。効果の大きさも相応のものであり、これらの WLB 施策を導入することによ って、平均効果で 1～2 割程度、TFP ...
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Ⅱ.1 ワーク ライフ バランス施策の定義と類型 (1) ワーク ライフ バランス施策とは work-life balance 1 (2) ワーク ライフ バランス施策の類型
... Ⅱ．１ ワーク・ライフ・バランス施策の定義と類型 （１）ワーク・ライフ・バランス施策とは 「ワーク・ライフ・バランス」 （ work-life balance）とは直訳すると「仕事と生活の調和」とな ...
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シンガポールにおけるワーク・ライフ・バランスと使用者団体の役割
... ク・ライフ・プログラムを開発する。3) ワーク・ライフ・プログラムの恩恵を受けると思われ る他のセクターや職業グループを特定する。チャンピオンズ・グループは、ワーク・ライフ・ ハーモニーの最良慣行の採用・実施を促進し、広く浸透させるため、実績や経験を文書化してい る。2005 ...
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RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題
... 企業の WLB 関連制度・施策に関して注目したい結果は、「フレックスタイム制度」と「在 宅勤務制度」の効果である。 イギリスでは「フレックスタイム制度」の一定の効果が認められるのに対して、日本で は職場のパフォーマンス等に一部効果があるものの、過剰就業意識を強めるなど予想と反 ...
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JAIST Repository: 産総研のワーク・ライフ・バランス支援 (6) : 休暇制度利用の分析より
... 直近 2 ヶ年の年次有給休暇のデータからは、各研究分野、各研究部門により特性が違うが、グループ リーダーの休暇取得がグループに属する研究員の取得推進の効果があると推察された。 また、介護休暇、育児特別休暇の取得状況を、年次有給休暇との関連で分析したところ、介護休暇、 ...
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都庁ライフ・ワーク・バランス実現 プロジェクトチーム 提言（案）
... 水道 事務系研修は現状で概ね充て職制となっている。 技術系研修のうち、実習中心の研修は個人技能が必要なため講師 グループ制となっており、充て職制は適当でない。また、座学のみの技 術系研修で可能なものは既に充て職に近い形を採用しており、範囲 拡大を図る場合は当該研修の実施時期を考慮する必要がある。 教員採用選考の仕組みを柔軟に変えてほしい。 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... 平成 19 年 12 月に、関係閣僚、経済界・労働界・地方公共団体の代表からなる官民トップ会議 が、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」を策定し、以降、関係者によるワ ーク・ライフ・バランス実現のための取組が進められています。平成 22 年６月には施策の進捗や ...
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教育補助金導入の効果 : 家庭内教育(parental teaching)とワークライフバランス-香川大学学術情報リポジトリ
... 教育袖助金導入の効果 得税率rの影響を受けず時問を通じて一定となる。 −137− 2.2 生産部門 生産企業は一部門のみ存在し，物的貴本と効率労働単位での労働の二要素を 用いて生産を行っている。生産技術は次のように特定化されるものとする。 ｎ＝Ｆ(Kt，h山Nt)＝AKけ回肌)1-゛， 但しｉＹｔ５ Ｋｔはそれぞれけ司の産出量と物的貢本量を表し，/1(＞O)は技[r] ...
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調達を活用したワーク・ライフ・バランス等推進事例集（1/2）
... 一方で、調達においてワーク・ライフ・バランス等を評価することについて、CSR の一環として取 り組む企業や、「社会的な責任を実効的に果たせる」、「ステークホルダーからの評価の向上」等を期 待する企業があるものの、「具体的な評価の手法がわからない」、「事務負担が増大するおそれ」等の ...
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東京都教職員 ライフ ワーク バランス 推進プランの策定に当たって ワーク ライフ バランス から ライフ ワーク バランス へ - 東京都教育委員会では 平成 27 年 3 月 東京都知事等と連名で 東京都職員ワーク ライフ バランス推進プランを策定し 育児中の職員のキャリア形成促進 職場の危機管
... ※ 都：教育庁等及び区市町村立学校の行政系職員（区市町村立学校については県費負担教職員に限る。）の実績 【数値で見る取組の成果２】 女性職員も含む管理職選考等の受験率【行政系】 男女問わず意欲と能力のある全ての職員の昇任意欲を引き出すため、自己申告制度等の機 ...
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ワーク・ライフ・バランスと企業業績の関係に関するサーベイ
... 一方、医薬品製造企業という特定業種に限定して、両立支援策や女性の昇進が企業の業 績を押し上げる効果を持つかどうかを分析した研究として、松繁・竹内（2008）がある。 同研究では、1995 年に東京医薬品工業会会員企業、大阪医薬品協会会員企業及びその企業 に勤務する従業員に対するアンケート調査のデータを用いて、共分散構造分析を行ったが、 ...
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滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識
... 参画の現状とそれを改善していくために求められる 施策について具体的に明らかにすることである。 かつて2009年度〜 2010年度において、滋賀県に おいて男女共同参画社会実現に向けての具体的な方 針・施策を提言し実行していくためのプログラム 「滋賀プラン」の構築を目的として、滋賀県立大学 特別研究費「男女共同参画社会実現プログラムの構 ...
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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... ィが高まり非正規雇用への需要が高くなる中、不安定な雇用形態の労働者の相対賃金 の妥当性には議論の余地がある。他方、例えば短時間正社員制度が、強い雇用保障と ワーク・ライフ・バランスをともに満たす仕組みだとすれば、▲10～▲20％程度の相 ...
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看護職のワーク・ライフ・バランスの実現 : 働き続けられる職場づくり
... 施した。了解を得て録音し，逐語録を作成した。逐語録をコード化し，類似性のあるコード のクラスタリングとラベル付けを行い，カテゴリー化とその意味づけを行った。 なお，倫理的配慮として，対象者に，本調査の目的・方法・期待される結果を説明，個人の匿 名性，プライバシーの厳守，調査への協力は自由であり，協力の可否によって不利益が生じない ...
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看護師長における自身のワーク・ライフ・バランスに対する認識の特徴
... のためのセルフケアと相談システムなどの組織内でのシ ステム構築の必要性があると考える。 2． 看護職の WLB 推進に向けての示唆 看護師長とスタッフの WLB はどちらか一方の実現で 良いというのではなく，ともに実現していく必要があ る。しかし，看護職の WLB ...
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企業保障としてのワーク・ライフ・バランス制度分析 : 理論枠組みの検討
... 利厚生 の 社会化」す な わ ち「企業福祉 の 社会 化」と い う 指摘 が あ る（西久保 2009a） 14） ．西 久保は，企業福祉の提供における法定福利費と 法定外福利費の現状及び動向について分析を行 い，少子高齢化の進行に伴って法定福利費の事 業主負担が長期的に上昇するという予算制約が 強まる現状では，安定的な付加的退職給付など ...
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社会における統計からみたワーク・ライフ・バランスについて
... に利活用されていることを発表した。各省庁が公表する白書には統計データを基にした 図表が多く掲載され、日本の政策の立案には基幹統計調査をはじめとする様々な調査結 果が活用されている。その中で今回はワーク・ライフ・バランスについて分析し論ずる。 ...
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付属資料 欧州における労働時間とワーク・ライフ・バランスの実態
... 体 の 初 の 専 門 機 関 現 の 同 団 EU 欧 州 連 合 の 機 関 の 一 と 置 け ら れ お り 欧 州 に お け る よ り よ い 生 活 と 労 働 条 件 の の 企 画ン立 案 を 行 い る 同 団 生 活 労 働 条 件 労 使 関 係 人 管 理 の 変 更 の EU 社 会 ...
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「真のワーク・ライフ・バランス」推進事業 京都市：平成29年度第1回京都市事務事業評価委員会の開催について
... ２，０００千円）。 ３「京都市婚活推進事業支援補助金」 結婚支援を目的とした活動を行う，非営利の団体に対する事業運営に対する補助金（上限５００千円）。区役所を中心とした市民や 地域との協働による婚活事業が実施される等，事業の広がりが見られるため，平成２８年度で終了。 ...
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夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... 、またその結果、分業 のあり方に満足しているか否かが、より一般的な結婚満足度に影響するという 説が実証的に支持を得ている（Frisco and Williams 2003; Greenstein 1996; Lavee et al, 2002; 末盛・石原 1998） 。だから例えば夫の家事育児分担割合を 一定とすれば、妻が伝統的家庭内分業を否定するという意味で男女平等主義的 ...
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