取締役会のダイバーシティー化
RIETI - 企業の取締役会のダイバーシティとイノベーション活動
... 経営学の分野において企業における人材のダイバーシティと企業全体のパフォーマン スの関係が議論されるようになって久しい。米国の先行研究では、外見から識別可能 な「デモグラフィー型」の人材ダイバーシティと実際の業務に必要な能力や経験のダ ...
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個人のダイバーシティ開発を促す授業実践
... る」多数派のなかで不利益を被っている人々に，一定 の範囲で特別の機会を提供し，多数派と少数派との格 差を是正することで，実質的な機会均等を図っていく 取り組みなどが行われる。第一段階の「強制的インク ルージョン」，及び第二段階の「能動的インクルー ジョン」とも，「法令順守」や「ポジティブアクショ ン」などによって多様な人々を企業組織に受け入れ， ...
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2 ダイバーシティ マネジメントの考え方企業経営を巡る現状や課題に対応するため 組織の多様性を推進し 経営的なリターンに結びつける経営戦略として ダイバーシティ マネジメント が注目を集めている (1) ダイバーシティ マネジメントの意味ダイバーシティ (Diversity) という言葉自体は 直訳
... 企業を取り巻く環境が安定し、経済が右肩上がりに成長していた時代には、画一 的な価値・発想が、企業の成長にとって非常に有効であり、その中では、男性を主 な対象とした画一的な人事制度による経営が行われてきた。 しかしながら、国内経済活動が成熟化し、消費者の嗜好が多様化・複雑化した現 ...
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取締役会の多様性と企業の利益マネジメント行動
... 式 の 所 有 構 造 が 利 益 マ ネ ジ メ ン ト に 与 え る 影 響 に 関 し て 、 外 国 人 持 分 が 高 い と 、 企 業 は 利 益 マ ネ ジ メ ン ト を 行 な う 結 果 が 示 さ れ て い る 。 ま た 、 会 計 的 マ ネ ジ メ ン ト に は 利 益 減 少 型 の 調 整 を 行 な う こ と に 対 し 、実 体 的 利 益 マ ネ ...
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会の員数は 指名 報酬委員会において 社内取締役 社外取締役の構成および個々の取締役候補者と合わせて審議のうえ 定款に定める 20 名以内の範囲で 取締役会で決定します ( 補充原則 ) 取締役および監査役 ( 候補者を含む ) の重要な兼職の状況については 株主総会招集ご通知 の参考書
... 変動への対策強化の目標を策定し、その進捗状況をこれらのレポートで報告しています。 ステークホルダーに対する情報提供に 係る方針等の策定 「迅速かつ適切で公平な情報開示」をコーポレート・ガバナンスの基本方針として掲げるほか、 「ＮＥＣグループ企業行動憲章」において「正確で十分な企業情報をわかりやすく適正に発信し、 ...
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FIT2016 イベント企画「ダイバーシティ社会に向けたワークプレースを考える」 -Info-WorkPlace委員会×デジタルプラクティス編集委員会-
... てと仕事の両立という視点にとどまらず，障がいを持つ方々 の活躍を支援する ICT の取り組み，障がいを克服して活躍 する IT エンジニアの経験と知見，アンドロイドの社会参 加から得られた知見，などより広い視点でのダイバーシテ ィ推進に関する招待論文およびインタビュー記事で構成し ている．読み応えのある特集号なので，ご覧いただきたい． ...
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HOKUGA: ダイバーシティ・マネジメント導入前の人材多様化に対する日米比較 : Thomas & Elyの３つのパラダイムの視座から
... Ⅲ−１−１．差別に対する社会運動とアイデンティティ の確立 1964年に黒人の諸権利を保障する連邦政府の基本方 策を示す、 民権法（TheCi vi lRi ght sActof1964）が 制定された。この法律のねらいは、政治選挙の投票、 衆・ 共施設の利用、教育・雇用の 野において、黒人 にも白人と同等の権利、 ...
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参考：JLISシティープロモーションの経緯と反省 「あわじ国」マーケティング戦略研修会（淡路島サクラマスプロジェクトを振り返って） 南あわじ市ホームページ
... ２位になっていました。また、システムやモバイルの サービスプロバイダの順位は大幅に変化しています。 （３）「淡路島サクラマス新ご当地メニュー」開発 もう一つは、着地型で地域が一体となり、農商工 連携（漁商観公連携）、６次産業化に結び付き将来 へ広がりのある展開を模索していました。冬期淡路 島のスター資源になった３年とらふぐを定着させた ...
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2006 年 11 月 6 日 新製品 パナソニックエレクトロニックデバイス株式会社業界初 ( 1) 4ダイバーシティ受信対応で地上デジタルテレビ放送を高感度受信 車載用 4 ダイバーシティ地上デジタルフロントエンド を製品化 セットの小型化 高性能化 省電力化に貢献パナソニックエレクトロニックデバ
... パナソニック エレクトロニックデバイス株式会社［社長：北代 耿士］は、業界初の４ダ イバーシティ受信 [1] 対応で、小形・高感度受信・低消費電力の「車載用４ダイバーシティ 地上デジタルフロントエンド ［2］ (TTM8J タイプと ET-08DHR タイプ)」を製品化しました。 製品名 車載用４ダイバーシティ地上デジタルフロントエンド タイプ名(品番) ...
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... ②多様な人材の積極的な登用・採用 ◆「ポジティブ・アクション」を有効に活用していますか。 →アイデアリスト（ 2 ）（ A ）②［ 1 ］・［ 2 ］ 従来の人事処遇制度の中では、組織の中で、多数派・主流派でなかった属性の人材は重要な仕事を任され にくい、管理職などに登用されにくい、といった現実があります。こうした状況を改善し、個々人の能力や ...
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日本認知・行動療法学会におけるダイバーシティの推進
... 経営学の分野では経営陣のダイバーシティが進むこ とで、意思決定が複眼的になる、人材プールの拡大、 社内外の労働者の要請に応えられる、社会的ネット ワークの拡大などの効果があると指摘されている （Mishra & Jhunjhunwala, 2013） 。本学会においても ...
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当社取締役会では 取締役会規則 で会社法に定める取締役会専決事項のほか 株主総会に関する事項 財務に関する事項 取締役に関する事項 株式および社債に関する事項 内部統制システムの整備に関する事項 当社グループに係る経営の基本方針 取締役に決定を委任する事項 重要な業務執行 その他社長が必要と認めた事
... Ⅳ 内部統制システム等に関する事項 １．内部統制システムに関する基本的な考え方及びその整備状況 当社は、３名の独立社外取締役を含む社外取締役を選任し、取締役の職務の執行状況を監督しておりますので、適切なコーポレートガバナンス ...
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... 2002 年に設立された株式会社ラッシュ・インターナショ ナル（以下「同社」）は、経営理念に「女性の力を社会に 活かす」と掲げる通り、多様なライフイベントを経験しな がらも働き続けたいと考える女性を中心に事業を展開して いる。創業者である現社長は女性であり、大手自動車メー カーに勤務した後、 2 度の出産を経て、 28 歳の時に販促 支援コンサルティング事業として同社を立ち上げた。能力 ...
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* 今月の新番組を紹介します 2018 年 11 月 12 日送信開始 ご覧になりたい番組名をクリックしてください new 自由な発想から生まれたエキゾチックスタイルが台頭 2019 春夏ニューヨークコレクション (10 ブランド ) 昨シーズンのトレンドに多大な影響を与えた ダイバーシティー (
... 新生「バーバリー」がロンドンに変革をもたらす 2019 春夏 ロンドンコレクション 昨シーズンのトレンドに多大な影響を与えた「ダイバーシティー（多様 性）」から一歩前進。2019 春夏は素材を重ねアシンメトリーを複雑化 させたデザインや、異国情緒漂うエキゾチックなスタイル、スポーツウ ェアの機能性を部分的に取り入れたコーディネートなど、ありとあらゆ ...
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ダイバーシティ・マネジメントとグローバル・マインド形成の研究
... 国際ビジネスを成功するには、異文化適応と言語習得は関係する。その根拠として、Keeley の研究 （2013）があげられる。その研究では、Kozai グループのグローバル能力指標（GCI）と留学生の日本語力 との相関を調べた結果、「セルフ・マネジメント（Self-Management：SM）」に属している「自己アイデン ...
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日本の小学校における「ダイバーシティ教育」に関する調査
... はかなり高率であり、学校によってはかなり高い割合 の該当児童が在籍している実態が明らかとなった。日 本語の読み・書き・会話が困難な児童の割合も、外国 人集住地域とそれ以外の地域において有意差が認めら れ、これらの児童も特定の地域に偏在している実態が 明らかとなった。文化的風習や宗教的禁忌のため活動 ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 2 の人事制度改革は、ダイバーシティ経営との関係で議論されることが少ない。もち ろん、女性活躍支援の観点から人事制度の見直しが行われつつある。具体的には、育児休業 を取得した社員や短時間勤務を利用している社員のキャリア管理や人事評価の在り方、さ ...
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(iii) 取締役会が経営陣幹部 取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 [ 取締役 ] 取締役指名 報酬委員会は 取締役の報酬の決定プロセスについて その客観性 透明性を保証し 取締役会に助言し 取締役会がこれを決定します なお 取締役の報酬は 基本報酬と業績連動賞与から構成されており 株主
... 我々は、この３つの教育理念を世界に広める事業を通じ、１人ひとりの大切な人生を輝かせる事に全力を尽くす。 また、取締役会は、株主の皆様に対する重要なコミットメントの１つである中期経営計画を策定し、その実現に向けて最善の努力を尽くします。中 ...
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(3) 取締役会議長および副議長 ( 本定時株主総会終了後に取締役会に付議予定 ) 取締役会議長候補者大田弘子取締役会副議長候補者高橋秀行 (4) 委員会の構成 ( 本定時株主総会終了後に取締役会に付議予定 ) 指名委員会 委員長 大橋光夫 ( 社外取締役 ) 委員 川村隆 ( 社外取締役 ) 委員
... 平成 25 年 6 月 株式会社みずほフィナンシャルグループ 取締役副社長個人 ユニット、リテールバンキングユニット担当副社長（平成 25 年 9 月まで） 平成 25 年 7 月 株式会社みずほ銀行 取締役副頭取個人ユニット、リテール バンキングユニット担当副頭取兼内部監査部門長（平成 26 年 4 月まで） ...
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取締役解任議案の決定と取締役会の決議に｢特別の利害関係を有する取締役」の意義
... 学説においては，特別利害関係取締役の制度は，決議の公正を図るとい う目的を達成するための具体的な手段として，当該取締役の議決権行使を 排除するという事前予防的措置を行うために設計されたものとの説明が一 般的になされている 8) 。そして，そのような議決権排除が認められる根拠 としては，取締役が会社に対して忠実義務 ...
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