原資料マネジメントのあり方
電波に関する問題意識（原座長提出資料）
... 第二十五条 総務大臣は、無線局の免許又は第二十七条の十八第一項の登録（以下「免許等」という。）をしたとき は、総務省令で定める無線局を除き、その無線局の免許状に記載された事項若しくは第二十七条の六第三項の規 定により届け出られた事項（第十四条第二項各号に掲げる事項に相当する事項に限る。）又は第二十七条の二十二 ...
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資料5 大学における利益相反マネジメント（新谷筑波大学准教授提出資料）
... 5 大学における主要な利益相反マネジメント状況に関する調査 （まとめ） • 企業との共同研究（産学連携）を実施している大学であっても、25％は利益相反マネジメン トに取り組んでいない。産学連携を実施している大学においては、研究の客観性などに対 する社会からの信頼を確保するためにも、利益相反問題に対する認識と理解、そしてそれ ...
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調査シリーズNo128全文 調査シリーズ No128 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 ―就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... スケジ ュール タイト 仕事をこ した経験 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 膨大 量の 仕事をこ した経験 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . プ ッ シャーの大 い仕 事をこ した経験 . . . . . . . . . . . . . . . ...
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アジェンダ Ⅰ. グローバル人材マネジメント研究会 での調査を通じての知見 Ⅱ. 在中国日系企業におけるホワイトカラーの意識調査から現地 HRM 施策を考える Ⅲ. 日系企業の国際人的資源管理上の諸課題 Ⅳ. これからのグローバル人材マネジメントのあり方 2
... 13.9 3.4 0 20 40 60 80 100 母国で暮らしたいため 日本企業において、外国人が出世するのには限界があるため 日本語能力に不安があるため 景気が悪く、就職難のため キャリア形成のためには、他の国で進学・就職した方がよいため やりたい仕事が日本以外の国にあるため 就職したい企業が日本以外の国にあるため ...
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参考資料1 科学技術情報発信・流通総合システム（J-STAGE）事業のあり方について（報告）（JST提出資料）
... 事業の枠組みを利用しており、昨今 の科学技術情報電子化の急速な進展の中で、J-STAGE は欠くことのできない基盤的役 割を果たしていると言える。インターネットを通じて電子的に流通する科学技術論文情 報の重要性がますます増している状況下、わが国の科学技術研究を国際的なレベルに保 ...
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沖原 隆宗 氏 講演資料
... スーパー・メガリージョンの西の拠点としての「ハードインフラ」 〇陸・海・空の交通物流インフラの一体整備が不可欠 リニア、北陸新幹線、高速道路ミッシングリンク、３空港一体運営（関空アクセス鉄道）、阪神港 等 〇域内ネットワークの充実により「対流」が促進されイノベーションを生む ...
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資料2「マネジメントスケジュール案」 岡山市公共施設等マネジメント推進本部｜岡山市｜市政情報｜市の方針・計画
... 入力更新、計画・ 決算等への活用 入力更新 (H32 まで保守 ). 個別計画に基づく点検・修繕等長寿命化[r] ...
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1 内閣人事局における取組内閣人事局では 懇談会報告書等を踏まえ 求められるマネジメント行動を管理職に共有 浸透し 管理職のマネジメント能力の向上を図るため ア ) 別添に整理した管理職に求められるマネジメント行動についての資料 ( 資料 2) を始め マネジメント行動に関する周知広報媒体の作成や
... 決定）でも、マネジメント改革として、内閣人事局において「360度フィードバックをはじめとした管理職 のマネジメント状況について気付きを促すための手法の研究を進め、普及促進を図る」としている。 ③そこで、内閣人事局において、民間の取組も参考に、人事評価と別に、公務における組織マネジメントの状 ...
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「キャリア・マネジメント講座」 日程表／資料 ： iLearning 株式会社アイ・ラーニング
... 当コースを修了した時点で、次のことができることを目標とします。 1. IT エンジニアとしての活躍する自身のキャリアをマネジメントする方法の習得 2. キャリアリテラシー、キャリアへの意識を持ち、自ら率先して活動をする計画 と実践の促進 ...
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資料6 今後の公共施設配置のあり方について─第五期基本構想・長期計画のたたき台─
... 参考資料 1 平成 22 年 5 月 20 日 武蔵野市の個別計画等における施設配置の考え方 目次 １ 第６期武蔵野市コミュニティ市民委員会最終報告・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ２ ２ 武蔵野市第二次男女共同参画計画・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ４ ３ ...
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資料8-3 今後のHPCI計画推進のあり方に関する検討ワーキンググループの中間報告について（その5）
... ■米国製の汎用ＣＰＵ（Intel）とアクセラレータチップ（Intel Xeon Phi）を組み合わせた構成。ネットワークは自国製 (中国製）。 ■乱流解析シミュレーションや核融合プラズマシミュレー ション等での利用を想定し、アプリケーションを移植中。 ■Ｔｉａｎｈe-2号ではアクセラレータ部分が総演算性能の 87％を担うことで、対性能比での省スペースと省電力を 実現。 ...
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Microsoft PowerPoint 第３講_疼痛マネジメント_配布資料 (1)
... メサドン • NMDA受容体拮抗作⽤を有するオピオイド • 半減期が⻑く、その個⼈差も⼤きいため、 タイトレーションが難しく、 がん疼痛治療の専 ⾨家（有資格者）によってのみ使⽤されるべき オピオイドである ...
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資料1 下水道科学館 今後のあり方について 大阪市：「下水道科学館の今後のあり方」を踏まえたマーケット・サウンディング（市場調査）を実施します （…下水道の手続き・届出下水道のお知らせ）
... の説明責任の観点 からも、今後、改築更新時代を迎えるとともに上下分離 への取り組みなど、これまで以上に事業内容や 経営情報を発信 することが 必要である • しかしながら、開館当初とは違い、現在はインターネットが普及し、 SNS など多様な情報発信ツールを市民が使用しており、来館者数確保に寄与し ているアトラクション施設を維持していくことが必要か、 他の広報媒体と ...
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学校改善における組織マネジメントのあり方と教頭の職務に関する考察 [ PDF
... しないものと捉え、従来を踏襲し改善が不可能と捉える のか、それとも困難な状況の中にあっても新たな資源を 発掘し、その資源を有効活用する組織や運用のあり方を 追求するのか岐路に立っている。なす術もないというこ とではなく、内にある資源として最も大きな教職員を資 源とみて、その能力を引き出したり、外にある資源とし ...
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仕事と生活の調和推進のための職場マネジメントのあり方に関する調査研究報告書_H28年4月
... 17 （２）回答企業の従業員規模 回答企業の従業員規模（図 3）は、101～300 人規模が最も多く、全体の約 2.5 割を占 めていた。なお、従業員数が公表されている企業については、従業員数 30 名以下の企 業は調査対象外としたが、調査対象企業のうち従業員数が公表されていない企業があり、 結果として、回答企業において従業員数が 30 名以下の企業が ...
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資料1：公共施設の危機を乗り越えるために～公共施設マネジメントの取組～ 第2回府中市文化センターあり方検討協議会の開催結果 東京都府中市ホームページ
... 仮に、すべての施設を維持するためには、少子高齢化の影響や公共施設の維持更新にかかるコ ストなどを加味すると、将来的には年平均で約 47 億円の財源不足が見込まれます。 公共施設の危機への解決策「公共施設マネジメント」 推計では、高齢者の人口が増加することが見込まれます。財政面では、このことに伴う各 ...
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資料 広告や学術情報をとおして健康科学系の女子大学生に認識される特定保健用食品の保健用途 共 依頼原アスリートにおけるたんぱく質単体育の科学 頁 ~782 頁稿摂取のあり方依頼原タンパク質サプリメントの功罪単体育の科学 頁 ~33 頁稿依頼原アスリートの栄養 食事単 FOO
... Experimental Biology 2013 Experimental Biology 2013 Experimental Biology 2013 ラットの減量に必要なエネルギー負債は 減量前の体脂肪量によって異なる Post-exercise meal timing does not influence hemoglobin synthesis in iron deficient rats ...
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第１章 調査の概要 第２章 「人材マネジメントのあり方に関する調査」（企業調査）結果の概要
... 専門 け く応用 利く 多能工的 人材 育成を重視. 非正社員 能力開発 、非正社員自身 行うべ[r] ...
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付属資料 調査シリーズ No128 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 ―就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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