勤務時間内に
Ⅰ-3-(1) 勤務時間
... 休息時間とは、勤務の義務があり、給与支給の対象である正規の勤務時間内に設定される休息 のための時間である。なお、休息時間については、国及び千葉県においては既に廃止されている。 休憩時間とは、勤務の義務が課されておらず、自己の時間として自由に利用できる時間で、 ...
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に規定する勤務日等をいう 以下同じ ) が引き続き 24 日を超えないようにしなければならない 3 任命権者は 4 時間の勤務時間の割振り変更行う場合には 第 1 項に規定する期間内にある勤務日の始業の時刻から連続し 又は終業の時刻まで連続する勤務時間について割り振ることをやめて行わなければならない
... 申し出なければならない。 ４ 任命権者は、職員から前項の規定による指定期間の延長又は短縮の指定の申出があつた場合に は、初日から当該申出に係る末日までの期間の指定期間を指定するものとする。 ５ 第２項又は前項の規定にかかわらず、任命権者は、それぞれ、公布の日から第１項の規定によ り申し出た指定期間の末日とすることを希望する日までの期間（以下「施行日以後の申出の期間」 ...
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3. 勤務形態 期間業務職員 ( 非常勤の任期付き国家公務員 ) 4. 待遇 日給 : 職種 ( 別紙 ) により 15,790 円 ~ 交通費 超過勤務手当支給 社会保険完備 その他 賞与 退職手当有り ( 一定の勤務条件を満たした場合に限ります ) 勤務時間 : 月曜日から金曜日 ( 祝日除く
... （１）化学兵器禁止機関（ＯＰＣＷ）が国内化学工場に対して実施する国際検査の受入れ業務。具 体的には、検査対象事業者の受入れ準備を補助するとともに、検査に日本の当局者の一員 として立ち会い、事業者と検査団の間に立ってこれを円滑に遂行させ、必要な場合には条約・ 法律に基づいて、日本政府の立場から検査方法や検査報告書の内容について調整を行うこ と。 ...
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「地方公共団体の短時間勤務の在り方に関する研究会」説明資料
... ②賃金格差について、「同一（価値）労働同一賃金の 原則の基礎にある均等待遇の理念は、賃金格差の違法 性判断において、ひとつの重要な判断要素として考慮 されるべきものであって、その理念に反する賃金格差 は、使用者に許された裁量の範囲を逸脱したものとし て、公序良俗違反の違法を招来する場合がある」とし、 職務の内容等の実態から、臨時社員と正社員の同一性 ...
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「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続 および採用等に与える影響について」
... しかし、出産を希望する確率（出産への意欲）について職種別に分析してみると、専門 的・技術的な仕事については、事務に関する仕事と比較して、出産を希望する確率（出産 への意欲）が低いことが明らかとなった。このことは、義務化により制度が創設された場 合であっても、専門的・技術的な仕事については、職場が自宅以外の「現場」であり、業 務内容上自宅への仕事の持ち帰りが物理的に困難であるため、 「仕事の切り分け」が難し ...
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第 4 条 災害時及び暴風時 の業務連絡 (1) 暴風時 及び 災害時 であっても 出勤者が正当な理由なくして 出勤時間前の連絡を怠った場合は 事後 及び 欠勤 遅刻 の扱いとなる 第 5 条 災害時及び暴風時 の勤務手当 (1) 暴風時 及び 災害時 に勤務した職員には 勤務時間 1 時間に付き2
... 気象庁は、「台風の接近」を予報用語として次のように定義し、一九九一（平成三）年 三月から使いはじめた。（１）ある地点への台風の接近＝台風の中心がその地点を中心と する半径三○○キロメートル以内の領域にはいること。（２）ある広がりをもった地域へ の台風の接近＝台風の中心がその地域の地理的な境界線（海岸線や県境など）から半径三 ...
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沖縄県職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する条例
... 条第５項の規定により 時間外勤務手当を支給すべき職員に対して、人事委員会規則の定めるところにより、当該時間外勤務手当の一部の 支給に代わる措置の対象となるべき時間（以下「時間外勤務代休時間」という。）として、人事委員会規則で定める期間 ...
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4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
... ２ 女性の育児休業が取得しやすい環境の整備 出産した女性社員のために以下のような取組みをしていますか？ 該当する項目に○をご記入ください。 あなたの会社でのワーク・ライフ・バランス（仕事と子育て・介護・地域活動の 両立、働きやすい職場環境）の推進状況がわかります。 ...
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Taro-別紙１（育児のための短時間勤務制度について）
... 休暇、妻の出産休暇及び妻の出産時の子の養育休暇においてそれぞれ に規定する期間内又は子の看護休暇において一の年度の初日から末日 までの期間内において勤務形態を変更した場合で、変更前までに使用 した日数に端数（時間数）がある場合は、当該休暇の残日数を次のと ...
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(3) 育児短時間勤務をしている職員が休職又は停職の処分を受けたことにより 当該育児短時間勤務の承認が効力を失つた後 当該休職又は停職の期間が終了したこと (4) 育児短時間勤務をしている職員が当該職員の負傷 疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該育児短時間勤務に係る子を養育することができない
... 第４条第２項本文中「８日（」の次に「育児短時間勤務職員等にあっては８日 以上で当該育児短時間勤務等の内容に従った週休日、」を加え、同項ただし書中 「特殊の必要」の次に「（育児短時間勤務職員等にあっては、当該育児短時間勤 ...
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カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中
... ２ 職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮して別表第２の教職員欄に掲げるものについて は、前項の規定にかかわらず、同項に規定する合計額に、給料の月額及びこれに対する地 域手当の月額の合計額に職務段階等に応じて別表第２に掲げる教職員欄の教職員の区分に ...
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( 休憩時間 ) 第 3 条 任命権者は 1 日の勤務時間が 6 時間を超える場合においては 少な くとも45 分 8 時間を超える場合においては 少なくとも1 時間の休憩時間を それぞれ所定の勤務時間の途中に置かなければならない 2 前項の休憩時間は 職務の特殊性又は当該公署の特殊の必要がある場合
... 次に掲げる日は、職員の休日とする。ただし、任命権者は、再任用短 時間勤務職員及び任期付短時間勤務職員については、これらの日に加えて月 曜日から金曜日までの５日間において休日を設けることができるものとし、 育児短時間勤務職員等については、必要に応じ、当該育児短時間勤務等の内 ...
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ヒヤリ ハット事例集 目次 1. 勤務時間内編 (1) 安全 1 収集 運搬 2 積込 荷下ろし 3 中間処理 ( 前処理段階 ) 4 処理作業 5 重機作業中 6 その他 場内作業時 通勤時 (2) 労務 2. 勤務時間外編 ヒヤリ ハット事例集 の発行にあたり 本冊子は 昨年 7 月に実施した
... ンドルの内側に手を入れそうに なった ①体験内容 自家用車を運転中、後部座席の子どもが勝手 にシートベルトを外し前の座席に移動してき てメーター部分に置いていたおもちゃを取ろ うと狙っていた。ハンドルの中に手を入れてと ることも考えられヒヤリとした。 ...
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海上自衛官の勤務時間及び休暇に関する達
... ２ 部隊等の長は、前項の旅行区域を次に示すところにより定めるものとする。 (1) 航空機、船舶（一般に通勤手段として利用されているものを除く。）及び新幹線を除 く交通手段により片道４時間以内を基準とし区域図をもつて示す。 (2) ２以上の部隊等が同一地区に所在する場合は、所在先任の部隊等の長が旅行区域の決 定に関し統制するものとする。ただし、地方総監部の所在する地区においては、当該地 ...
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1 教職員の校務負担の現状 教員の勤務時間について OECD 国際教員指導環境調査 (2013 年 ) 1 日本の教員は 1 週間当たりの勤務時間は最長 2 授業時間は 参加国平均と同程度であるが 課外活動 ( スポーツ 文化活動 ) の指導時間が特に長く 事務業務 授業の計画 準備時間も長い 3
... 簿類・帳票類に反映 ・ 今後新システム、他システムとの校務データ連携により更なる効率化が全市的に可能 ∼校務支援サービス∼ ・ 「入力は一度だけ」、転記作業なし、マスタデータを修正すれば関係するシステム全てに反映 される「ワンソース・ワンマスタ運用」（同じ内容のデータベースを複数もたない運用）を徹底 ・ 基本情報となる児童生徒名簿は、最新情報（転入・転出処理が反映された）を使って、各種公 ...
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目次 1 実地指導の際 どのような点に注意すればよいか? 勤務形態一覧表に係る留意事項 居宅内での介助等にかかる所要時間の取扱いについて 送迎を行わない場合の減算について 医療保険における疾患別リハビリテーションと介護保険のリハビリテーションの
... 注１８ 利用者に対して、その居宅と指定通所リハビリテーション事業所との間の送迎を行 わない場合は、片道につき 47 単位を所定単位数から減算する。 指定居宅サービスに要する費用の額の算定に関する基準 (平成 12 年厚生省告示第 19 号)別表 7 【問 61】送迎減算は、個別サービス計画上、送迎が往復か片道かを位置付けさせた上で行 ...
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国立大学法人奈良先端科学技術大学院大学職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する規程
... （超勤代休時間） 第７条の２ 労基法第３７条第３項の規定に基づく労使協定の定めるところに より、国立大学法人奈良先端科学技術大学院大学職員給与規程（平成１６年 規程第５６号）第２１条第２項の規定により超過勤務手当又は同規程第２２ 条第２項の規定により休日手当を支給すべき職員に対して、別に定めるとこ ...
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第 4 条職員の受ける俸給は, 所定の勤務時間による勤務に対する報酬であって, 職務の複雑, 困難及び責任の度に基づき, かつ, 勤労の強度, 勤務環境その他の勤務条件を考慮して, 俸給表に定める級及び号俸の額とする 2 俸給表の種類は, 次に掲げるとおりとし, 各俸給表の適用範囲は, それぞれ当該
... ２ 勤勉手当の額は，前項の職員が，それぞれの基準日現在において受けるべき俸給の月額 及び教職調整額並びにこれらに対する地域手当及び地域調整手当の月額の合計額に， 役職 段階別加算額（特定幹部職員にあっては，その額に管理職加算額を加算した額）を加算し た額（以下「勤勉手当基礎額」という。 ）に，基準日以前６月以内の期間におけるその者 ...
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問 7 あなたの主な職業とその勤務 ( 登校 ) 日数を教えてください また 勤務時間については 1 日あたりの平均的な勤務時間数を記載してください < 職業 > 1つ 1. 自営業 2. 農業 3. 正社員 ( 民間企業 団体等 ) 4. ハ ート アルハ イト 5. 契約社員 6. 公務員 7.
... 2. 状況をみて参加したい（⇒ 問 19 へ） 3. 参加したくないが町内会等の活動となれば仕方なく参加する（⇒ 問 19 へ） 4. 絶対に参加したくない（⇒ 問 20 へ） 問19 問 18 で「 1. 」から「 3. 」までのいずれかを選択した方に伺います。 あなたが地域福 祉活動に参加する場合、どの範囲まで活動ができると考えますか。【１つ】 ...
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(3) すべての労働者の立場にたった働き方 の見直し 長時間労働の是正 1 労使交渉 協議と合意により 労働者の始 終業時間や休日労働の正確な実態を把握できる勤務時間管理体制を構築する あわせて 必要な時間外勤務手当財源を確保し 全額支給の徹底に取り組む 2 労働基準法第 33 条第 3 項に定める
... ③トラック運輸産業では、運行管理者や事務員がハンドルを握ったり、ドライバーが構内作業に従事したりという「兼務」が日常的にみられ る。運輸労連は、時間外労働の上限に異なる規制が適用されることから、「主として」の判断基準について明確にするよう労政審で指摘してき ...
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