○国立大学法人千葉大学職員給与規程 平成１６年４月１日 制定 最近改正 平成２８年４月１日 （目的） 第１条 この規程は，国立大学法人千葉大学就業規則（以下「就業規則」という。）第１９ 条の規定に基づき，国立大学法人千葉大学（以下「本学」という。）に常時勤務する職員 （国立大学法人千葉大学年俸制職員給与規程の適用を受ける者を除く。以下「職員」とい う。）の給与に関し必要な事項を定めることを目的とする。 （給与の種類） 第２条 職員の給与は，俸給，俸給の調整額及び諸手当とする。 ２ 諸手当は，管理職手当，本省業務調整手当，初任給調整手当，扶養手当，地域手当，地 域調整手当，住居手当，通勤手当，単身赴任手当，招へい手当，職務付加手当，専門看護 師等手当，特殊勤務手当，超過勤務手当，休日勤務手当，夜勤手当，宿日直手当，オンコ ール手当，管理職員特別勤務手当，期末手当，勤勉手当，義務教育等教員特別手当，診療 従事等調整手当，寒冷地手当及び教職調整額とする。 （給与の支給日） 第３条 俸給，俸給の調整額，管理職手当，本省業務調整手当，初任給調整手当，扶養手当， 地域手当，地域調整手当，住居手当，通勤手当，単身赴任手当，招へい手当，職務付加手 当，専門看護師等手当，義務教育等教員特別手当，診療従事等調整手当，寒冷地手当及び 教職調整額は，その月額を当該月の１７日に，特殊勤務手当，超過勤務手当，休日勤務手 当，夜勤手当，宿日直手当，オンコール手当及び管理職員特別勤務手当は，その月の分を 翌月の１７日に支給する。ただし，支給定日（以下この項において毎月１７日を「支給定 日」という。）が日曜日に当たるときは支給定日の前々日（その日が休日に当たるときは 支給定日の翌日）に，支給定日が土曜日に当たるときは支給定日の前日に支給する。また， 支給定日が休日に当たるときは１８日に支給する。 ２ 期末手当及び勤勉手当は，６月３０日及び１２月１０日に支給する。ただし，支給定日 （以下この項において６月３０日及び１２月１０日を「支給定日」という。）が日曜日に 当たるときは支給定日の前々日に，支給定日が土曜日に当たるときは支給定日の前日に支 給する。 （俸給）
第４条 職員の受ける俸給は，所定の勤務時間による勤務に対する報酬であって，職務の複 雑，困難及び責任の度に基づき，かつ，勤労の強度，勤務環境その他の勤務条件を考慮し て，俸給表に定める級及び号俸の額とする。 ２ 俸給表の種類は，次に掲げるとおりとし，各俸給表の適用範囲は，それぞれ当該俸給表 に定めるところによる。 一 一般職俸給表（一） （別表第１―１） 二 一般職俸給表（二） （別表第１―２） 三 教育職俸給表（一） （別表第１―３） 四 教育職俸給表（二） （別表第１―４） 五 教育職俸給表（三） （別表第１―５） 六 医療職俸給表（一） （別表第１―６） 七 医療職俸給表（二） （別表第１―７） ３ 前項の俸給表に定める職務の級の分類の基準となるべき標準的な職務の内容は別表第 ２に，その級別の資格基準は別表第３―１にそれぞれ定めるとおりとする。 （初任給） 第５条 新たに職員となった者の職務の級は，前条第３項の規定により決定するものとする。 ２ 前項の規定により職務の級を決定された者の号俸は，その者に適用される別表第３―２ に定める初任給基準表に掲げる職種欄又は試験欄にその者に適用される区分が掲げられ ている場合は，同表の学歴免許等欄の区分による初任給欄の号俸（学歴免許等欄の最も低 い学歴免許等の区分よりも下位の学歴免許等の資格のみを有する場合は，その者の属する 級の最低の号俸）を基に，職務経験等を考慮して決定する。 ３ 別表第３―２の各表に掲げる職種欄又は試験欄にその者に適用される区分が掲げられ ていない場合の号俸は，その者の属する級の最低の号俸又はその者の下位の職種に適用さ れる同表に定める号俸を基に，職務経験等を考慮して決定することができる。 （昇格） 第６条 勤務成績が良好な職員で同一の俸給表の上位の級の資格基準に達したものは，その 資格に応じて，上位の級に変更させることができる。 （降格） 第７条 職員を降任させた場合は，その者を同一の俸給表の下位の職務の級に変更させるこ とができる。 （初任給基準を異にする異動の場合の職務の級）
第８条 職員を俸給表の適用を異にすることなく初任給の基準の異なる他の職種に異動さ せる場合におけるその者の職務の級は，その異動後の職務に応じ，決定する。 （俸給表の適用を異にする異動の場合の職務の級） 第９条 職員を俸給表の適用を異にして他の職務に異動させる場合におけるその者の職務 の級は，その異動後の職務に応じ，決定する。 （昇給） 第１０条 職員の昇給は，毎年１月１日（以下「昇給日」という。）に，同日前の９月３０ 日（以下「評価等終了日」という。）以前１年間におけるその者の勤務成績に応じて，行 うものとする。この場合において，評価等終了日の翌日から昇給日前日までの間において， 就業規則第５１条第１号から第３号の規定による懲戒処分を受けたこと，これに相当する とされる行為をしたこと又はその他別に定める事由に該当したときは，これらを併せて考 慮するものとする。 ２ 前項の規定により職員（次項に定める職員を除く。以下この項において同じ。）を昇給 させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号俸数は，前項前段に規定する期間の全部を良 好な成績で勤務し，かつ，同項後段の規定の適用を受けない職員の昇給の号俸数を４号俸 （一般職俸給表（一）の適用を受ける職員でその職務の級が７級以上であるもの，教育職 俸給表（一）の適用を受ける職員でその職務の級が５級であるもの，医療職俸給表（一） の適用を受ける職員でその職務の級が７級以上であるもの及び医療職俸給表（二）の適用 を受ける職員でその職務の級が６級以上であるもの（以下「特定職員」という。）にあっ ては，３号俸）とすることを標準として第５項に定める基準に従い決定するものとする。 ３ ５５歳（一般職俸給表（二）の適用を受ける職員にあっては，５７歳）を超える職員の 第１項の規定による昇給は，同項前段に規定する期間におけるその者の勤務成績が極めて 良好又は特に良好であり，かつ，同項後段の規定の適用を受けない場合に限り行うものと し，昇給させる場合の昇給の号俸数は，勤務成績に応じて第５項に定める基準に従い決定 するものとする。 ４ 職員の昇給は，その属する職務の級における最高の号俸を超えて行うことができない。 ５ 職員を昇給させる場合の号俸数は，当該職員の勤務成績に応じて決定される昇給の区分 （以下「昇給区分」という。）に応じて別表第３―３に定める昇給号俸数表（第７項及び 第８項において「昇給号俸数表」という。）に定める号俸数とする。 ６ 職員の昇給区分は，勤務成績に応じて，当該職員が次の各号に掲げる職員のいずれに該 当するかに応じ，当該各号に定める昇給区分に決定するものとする。この場合において，
第４号又は第５号に掲げる職員に該当するか否かの判断は，別に定めるところにより行う ものとする。 一 勤務成績が極めて良好である職員 A 二 勤務成績が特に良好である職員 B 三 勤務成績が良好である職員 C 四 勤務成績がやや良好でない職員 D 五 勤務成績が良好でない職員 E ７ 前年の昇給日後に昇格した職員の昇給の号俸数は，前項の規定にかかわらず，他の職員 との均衡を考慮して昇給号俸数表のC欄に定める号俸数以下の号俸数とする。ただし，そ の者の号俸数について，当該号俸数とすることが不適当と認められる特別の事情がある場 合は，この限りでない。 ８ 前年の昇給日後に新たに職員となった者の昇給の号俸数は，第５項及び前項の規定にか かわらず，これらの規定による号俸数に相当する数（評価等終了日の翌日から昇給日の前 日までの間に新たに職員となった者にあっては，昇給号俸数表のC欄に定める号俸数に相 当する数とする。）に，その者の新たに職員となった日から昇給日の前日までの期間の月 数（１月未満の端数があるときは，これを１月とする。）を１２月で除した数を乗じて得 た数（１未満の端数があるときは，これを切り捨てた数）に相当する号俸数（別に定める 職員にあっては，別に定める号俸数）とする。 ９ 第５項，第７項又は前項の規定による号俸数が零となる職員は，昇給しない。 １０ 第５項，第７項又は第８項の規定による昇給の号俸数が，昇給日にその者が属する職 務の級の最高の号俸の号数から当該昇給日の前日にその者が受けていた号俸（当該昇給日 において職務の級を異にする異動又は第８条に規定する異動をした職員にあっては，当該 異動後の号俸）の号数を減じて得た数に相当する号俸数を超えることとなる職員の昇給の 号俸数は，第５項，第７項又は第８項の規定にかかわらず，当該相当する号俸数とする。 （特別の場合の昇給） 第１１条 勤務成績が良好である職員が次の各号の一に該当する場合には，当該各号に定め る日に昇給させることができる。 一 教育研究上の業績が認められ，極めて権威のある賞を受賞した場合 学長の定める日 二 生命をとして職務を遂行し，そのために危篤となり，又は著しい障害の状態となった 場合その他特に必要と認められる場合 学長の定める日 三 研修に参加し，その成績が特に良好な場合 学長の定める日
（俸給の調整額） 第１２条 俸給月額（第４条第１項の規定により決定された俸給の額をいう。以下同じ。） が，職務の複雑，困難若しくは責任の度又は勤労の強度，勤務環境その他の勤務条件が同 じ職務の級に属する他の職に比して著しく特殊な職に対し適当でないと認めるときは，そ の特殊性に基づき，適正な俸給の調整を行うため，俸給の調整額を支給する。 ２ 前項の俸給の調整額（次項に定めるものを除く。）は，当該職員に適用される別表第４ の調整数欄に掲げる調整数に，別表第５―１に掲げる調整基本額を乗じて得た額とする。 ３ 大学院を担当する教授，准教授，講師及び助教の俸給の調整額は別表第５―２に掲げる 額とする。 （管理職手当） 第１３条 管理又は監督の地位にある職員で別表第６―１に掲げる者（以下「特定管理職員」 という。）には，管理職手当を支給する。 ２ 管理職手当の月額は，別表第６―２に定めるところによる。ただし，同一の職員が別表 第６―１の職名欄に掲げる職を複数兼ねる場合は，いずれか高い方の月額（同額の場合は， いずれか一つの月額）を支給する。 ３ 特定管理職員が，月の初日から末日までの期間の全日数にわたって勤務しなかったとき はその月の管理職手当は支給しない。 （本省業務調整手当） 第１３条の２ 職員が研修生等として文部科学省等の内部部局の業務に従事する場合は，当 該職員には，本省業務調整手当を支給する。 ２ 本省業務調整手当の月額は，次の各号に定める額とする。 一 一般職俸給表（一）１級の職員 ３，６００円 二 一般職俸給表（一）２級の職員 ４，４００円 三 一般職俸給表（一）３級の職員 １１，７００円 四 その他の職員 別に定める額 ３ 当該職員が，月の初日から末日までの期間の全日数にわたって勤務しなかったときはそ の月の本省業務調整手当は支給しない。 （初任給調整手当） 第１４条 医学又は歯学に関する専門的知識を必要とし，かつ，採用による欠員の補充が困 難であると認められる職に新たに採用された職員（医師法（昭和２３年法律第２０１号） に規定する医師免許証又は歯科医師法（昭和２３年法律第２０２号）に規定する歯科医師
免許証を有する者に限る。）には，採用の日から３５年以内の期間，初任給調整手当を支 給する。 ２ 初任給調整手当の月額は，別表第７に掲げる額とする。この場合において，学校教育法 （昭和２２年法律第２６号）に規定する大学卒業の日から採用の日までの期間が４年（医 師法に規定する臨床研修を経た場合にあっては６年）を超えることとなる職員（学校教育 法に規定する大学院の博士課程の所定の単位を修得し，かつ，同課程の所定の期間を経過 した日から３年内の職員を除く。）に対する同表の適用については，採用の日からその超 えることとなる期間（１年に満たない期間があるときは，その期間を１年として算定した 期間）に相当する期間初任給調整手当が支給されていたものとする。 ３ 初任給調整手当を支給されている職員が就業規則第９条第１項に掲げる事由に該当し て休職にされ，又は就業規則第１２条の２第１項の規定により派遣された場合における当 該職員に対する別表第７の適用については，当該休職の期間（第３２条第１項の規定によ り給与の全額を支給されることとなる期間を除く。）又は当該派遣の期間は，同表の期間 の区分欄に掲げる期間には算入しない。 ４ 第１項に規定する職員のうち，採用の日前にこの規程による初任給調整手当，一般職の 職員の給与に関する法律（昭和２５年法律第９５号。以下「給与法」という。）に規定す る初任給調整手当及び他の法人等において支給する手当でこれに相当するものと認めた 手当（以下この項において「初任給調整手当等」という。）を支給されていたことのある 者で第２項の規定による初任給調整手当の支給期間に既に初任給調整手当等を支給され ていた期間に相当する期間を加えた期間が３５年を超えることとなるものに係る初任給 調整手当の支給期間及び支給額は，同項の規定による支給期間のうち，その超えることと なる期間に相当する期間初任給調整手当が支給されていたものとした場合における期間 及び額とする。 （扶養手当） 第１５条 扶養手当は，扶養親族のある職員に対して支給する。 ２ 前項に規定する扶養親族は，次の表の対象者欄に掲げる者で他に生計の途がなく主とし てその職員の扶養を受けているものとし，扶養手当の月額は，扶養親族ごとに同表の手当 額欄に定める額の合計額とする。 対象者 手当額 一 配偶者（届出をしないが事実上婚姻関係 と同様の事情にある者を含む。以下同じ。） １３，０００円
二 満２２歳に達する日以後の最初の３月 ３１日までの間にある子及び孫 １人につき６，５００円（職員に配偶者がいな い場合は，そのうち１人について１１，０００ 円），子のうち特定期間（満１５歳に達する日 後の最初の４月１日から満２２歳に達する日 以後の最初の３月３１日までの間をいう。以下 同じ。）にある子は１人につき５，０００円を 加算する。 三 満６０歳以上の父母及び祖父母 四 満２２歳に達する日以後の最初の３月 ３１日までの間にある弟妹 五 重度心身障害者 ３ 新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に次の各号の一に該当する事実 が生じた場合においては，その職員は，直ちにその旨（新たに職員となった者に扶養親族 がある場合又は職員に第１号に該当する事実が生じた場合において，その職員に配偶者が ないときは，その旨を含む。）を学長に届け出なければならない。 一 新たに扶養親族たる要件を具備するに至った者がある場合 二 扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合（前項第２号又は第４号に該当する扶 養親族が，満２２歳に達した日以後の最初の３月３１日の経過により，扶養親族たる要 件を欠くに至った場合を除く。） 三 扶養親族たる子，父母等がある職員が配偶者のない職員となった場合（前号に該当す る場合を除く。） 四 扶養親族たる子，父母等がある職員が配偶者を有するに至った場合（第１号に該当す る場合を除く。） ４ 扶養手当の支給は，新たに職員となった者に扶養親族がある場合においてはその者が職 員となった日，扶養親族がない職員に前項第１号に掲げる事実が生じた場合においてはそ の事実が生じた日の属する月の翌月（これらの日が月の初日であるときは，その日の属す る月）から開始し，扶養手当を受けている職員が退職し，又は死亡した場合においてはそ れぞれその者が退職し，又は死亡した日，扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の 規定による届出に係るもののすべてが扶養親族たる要件を欠くに至った場合においては その事実が生じた日の属する月（これらの日が月の初日であるときは，その日の属する月 の前月）をもって終わる。ただし，扶養手当の支給の開始については，同項の規定による 届出が，これに係る事実の生じた日から１５日を経過した後にされたときは，その届出を 受理した日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは，その日の属する月）から 行うものとする。 ５ 扶養手当は，これを受けている職員にさらに第３項第１号に掲げる事実が生じた場合，
扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの一部が扶養 親族たる要件を欠くに至った場合，扶養手当を受けている職員について同項第３号若しく は第４号に掲げる事実が生じた場合又は職員の扶養親族たる子で同項の規定による届出 に係るもののうち特定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合にお いては，これらの事実が生じた日の属する月の翌月（これらの日が月の初日であるときは， その日の属する月）からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は，扶養手当を受け ている職員にさらに第３項第１号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額 の改定（扶養親族たる子，父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員で配偶者 のないものが扶養親族たる配偶者を有するに至った場合における当該扶養親族たる子，父 母等に係る扶養手当の支給額の改定を除く。）及び扶養手当を受けている職員のうち扶養 親族たる子，父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員が配偶者のない職員と なった場合における当該扶養親族たる子，父母等に係る扶養手当の支給額の改定について 準用する。 （地域手当） 第１６条 地域手当は，民間の賃金水準を基礎とし，物価等を考慮して，別表第８の支給地 域欄に掲げる地域に勤務する職員に支給する。 ２ 地域手当の月額は，俸給の月額（俸給及び俸給の調整額の合計額をいう。以下同じ。）， 管理職手当，扶養手当及び教職調整額の月額の合計額に，当該地域の支給割合を乗じて得 た額とする。 ３ 給与法の適用を受ける国家公務員，行政執行法人の職員，特別職に属する国家公務員， 地方公務員又は国家公務員退職手当法（昭和２８年法律第１８２号）第７条の２第１項に 規定する公庫等その他これに準ずると認められるものに使用される者（以下「給与法適用 者等」という。）のうち，別表第８の支給地域欄に掲げる地域に勤務するものが，引き続 き職員となった場合（異動の前日に勤務していた地域に引き続き６月を超えて勤務してい た場合に限る。）において，当該異動の直後に勤務する地域に係る地域手当の支給割合が 当該異動の日の前日に勤務していた地域に係る地域手当の支給割合に達しないこととな るとき，又は当該異動の直後に勤務する地域が別表第８に掲げられていないときは，当該 職員には前２項の規定にかかわらず当該異動の日から２年を経過するまでの間，俸給の月 額，管理職手当，扶養手当及び教職調整額の月額の合計額に次の各号に掲げる期間の区分 に応じ当該各号に定める割合を乗じて得た月額の地域手当を支給する。 一 当該異動の日から同日以後１年を経過する日までの期間 異動前の支給割合（異動前
の支給割合が当該異動の後に改定された場合にあっては，当該異動の日の前日の異動前 の支給割合。次号において同じ。） 二 当該異動の日から同日以後２年を経過する日までの期間（前号に掲げる期間を除く。） 異動前の支給割合に１００分の８０を乗じて得た割合 ４ 給与法適用者等のうち別表第８の支給地域欄に掲げる地域以外に勤務するものであっ て，地域手当等を支給されているものが，引き続き職員となった場合において，当該異動 の直後に勤務する地域に係る地域手当の支給割合が当該異動の日の前日に受けていた地 域手当等の支給割合に達しないこととなるとき，又は当該異動の直後に勤務する地域が別 表第８に掲げられていないときは，当該職員には前項の規定に準じて地域手当を支給する。 ５ 前２項の規定により地域手当を支給されることとなる職員が，第１６条の３の規定によ り地域調整手当を支給される職員である場合における地域手当の支給割合は，前２項の規 定による地域手当の支給割合から当該地域調整手当の支給割合を減じた割合とする。 第１６条の２ 削除 （地域調整手当） 第１６条の３ 地域調整手当は，第１６条第１項の適用を受けない地域に勤務する職員の生 活上の不便性や精神的負担を考慮し，当該地域に勤務する職員に支給する。 ２ 地域調整手当の月額は，俸給の月額，管理職手当，扶養手当及び教職調整額の月額の合 計額に，別表第８の支給地域欄の千葉市に適用される支給割合を乗じて得た額とする。 （住居手当） 第１７条 住居手当は，次の各号に該当する職員に支給する。 一 自ら居住するため住宅（貸間を含む。第２号において同じ。）を借り受け，月額１２， ０００円を超える家賃（使用料を含む。以下同じ。）を支払っている職員（本学又は国 等から貸与された宿舎に居住している職員その他別に定める職員を除く。） 二 第１９条第１項又は第３項の規定により単身赴任手当を支給される職員で，配偶者が 居住するための住宅（本学又は国等から貸与された宿舎その他別に定める住宅を除く。） を借り受け，月額１２，０００円を超える家賃を支払っているもの又はこれらのものと 権衡上必要があると認められるもの。 ２ 住居手当の月額は，次の表に掲げる職員の区分に応じて，当該各号に掲げる額（その額 に１００円未満の端数を生じたときは，これを切り捨てた額）に相当する額（前項第１号 に掲げる職員のうち同項第２号に掲げる職員でもあるものについては，第１号に掲げる額 及び第２号に掲げる額の合計額）とする。
職員の区分 手当額 一 第１項第１号職員 月額２３，０００ 円以下の家賃を支 払っている職員 家賃の月額から１２，０００円を控除した額 月額２３，０００ 円を超える家賃を 支払っている職員 家賃の月額から２３，０００円を控除した額の ２分の１（その控除した額の２分の１が１６， ０００円を超えるときは，１６，０００円）を １１，０００円に加算した額 二 第１項第２号職員 前号の職員の例により算出した額の２分の１に相当する額 ３ 新たに第１項の職員たる要件を具備するに至った職員は，当該要件を具備していること を証明する書類を添付して，速やかに学長に届け出なければならない。住居手当を受けて いる職員の居住する住宅，家賃の額，住居の所有関係等に変更があった場合についても， 同様とする。 ４ 住居手当の支給は，職員が新たに第１項の職員たる要件を具備するに至った日の属する 月の翌月（その日が月の初日であるときは，その日の属する月）から開始し，職員が同項 に規定する要件を欠くに至った日の属する月（その日が月の初日であるときは，その日の 属する月の前月）をもって終わる。ただし，住居手当の支給の開始については，前項の規 定による届出が，これに係る事実の生じた日から１５日を経過した後にされたときは，そ の届出を受理した日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは，その日の属する 月）から行うものとする。 ５ 住居手当を受けている職員にその月額を変更すべき事実が生じたときは，事実の生じた 日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは，その日の属する月）からその支給 額を改定する。前項ただし書の規定は，住居手当の月額を増額して改定する場合について 準用する。 （通勤手当） 第１８条 通勤手当は，次に掲げる職員に支給する。 一 通勤のため交通機関又は有料の道路（以下「交通機関等」という。）を利用してその 運賃又は料金（以下「運賃等」という。）を負担することを常例とする職員（交通機関 等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって交通機 関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメー トル未満であるもの及び第３号に掲げる職員を除く。）
二 通勤のため自動車その他の交通の用具（以下「自動車等」という。）を使用すること を常例とする職員（自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以 外の職員であって自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤 距離が片道２キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く。） 三 通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し，かつ，自動車等を使用するこ とを常例とする職員（交通機関等を利用し，又は自動車等を使用しなければ通勤するこ とが著しく困難である職員以外の職員であって，交通機関等を利用せず，かつ，自動車 等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメート ル未満であるものを除く。） ２ 通勤手当の月額は，次の各号に掲げる職員の区分に応じて，当該各号に掲げる額を支給 する。 一 前項第１号に掲げる職員 次に掲げる額。ただし，５５，０００円を超えるときは， ５５，０００円とする。 イ 定期券を使用することが最も経済的かつ合理的であると認められる交通機関を利 用する区間については，最も経済的かつ合理的であると認められる通用期間に相当す る期間の定期券の価額を当該期間の月数で除して得た額 ロ イに掲げる区間以外の交通機関等を利用する区間については，最も経済的かつ合理 的であると認められる回数乗車券等の通勤２１回分（就業規則第２６条第３項に規定 する職員等にあっては，平均１月当たりの通勤所要回数分）の運賃等の額 二 前項第２号に掲げる職員 職員の区分に応じて次の表に定める額。ただし，平均１月 当たりの通勤所要回数が１０回に満たない職員にあっては，それぞれ次の表に定める額 に１００分の５０を乗じて得た額とする。 職員の区分 手当額 一般に利用しうる最短の経路による自動車等の使用距離（以下この号 において「使用距離」という。）が片道５キロメートル未満である職 員 ２，０００円 使用距離が片道５キロメートル以上１０キロメートル未満である職員 ４，２００円 使用距離が片道１０キロメートル以上１５キロメートル未満である職 員 ７，１００円 使用距離が片道１５キロメートル以上２０キロメートル未満である職 員 １０，０００円
使用距離が片道２０キロメートル以上２５キロメートル未満である職 員 １２，９００円 使用距離が片道２５キロメートル以上３０キロメートル未満である職 員 １５，８００円 使用距離が片道３０キロメートル以上３５キロメートル未満である職 員 １８，７００円 使用距離が片道３５キロメートル以上４０キロメートル未満である職 員 ２１，６００円 使用距離が片道４０キロメートル以上４５キロメートル未満である職 員 ２４，４００円 使用距離が片道４５キロメートル以上５０キロメートル未満である職 員 ２６，２００円 使用距離が片道５０キロメートル以上５５キロメートル未満である職 員 ２８，０００円 使用距離が片道５５キロメートル以上６０キロメートル未満である職 員 ２９，８００円 使用距離が片道６０キロメートル以上である職員 ３１，６００円 三 前項第３号に掲げる職員 前２号に定める額の合計額（その額が５５，０００円を超 えるときは，５５，０００円とする。）。ただし，自動車等の使用距離が２キロメート ル未満である職員に支給する通勤手当の月額は，第１号により算出した額とし，その額 が前号に掲げる額に満たないときは前号に掲げる額とする。 ３ 新たに第１項の職員たる要件を具備するに至った場合は，その通勤の実情を速やかに学 長に届け出なければならない。同項の職員が住居，通勤経路若しくは通勤方法を変更し， 又は通勤のための負担する運賃等の額に変更があった場合についても，同様とする。 ４ 通勤手当の支給は，職員に新たに第１項の職員たる要件が具備されるに至った場合にお いてはその日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは，その日の属する月）か ら開始し，通勤手当を支給されている職員が退職し，又は死亡した場合においてはそれぞ れその者が退職し，又は死亡した日，通勤手当を支給されている職員が同項の職員たる要 件を欠くに至った場合においてはその事実が生じた日の属する月（これらの日が月の初日 であるときは，その日の属する月の前月）をもって終わる。ただし，通勤手当の支給の開 始については，前項の規定による届出が，これに係る事実の生じた日から１５日を経過し
た後にされたときは，その届出を受理した日の属する月の翌月（その日が月の初日である ときは，その日の属する月）から行うものとする。 ５ 通勤手当を受けている職員にその月額を変更すべき事実が生じたときは，その事実の生 じた日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは，その日の属する月）から支給 額を改定する。前項ただし書の規定は，通勤手当の月額を増額して改定する場合について 準用する。 ６ 第１項の職員が，月の初日から末日までの期間の全日数にわたって通勤しないこととな るときは，その月の通勤手当は，支給しない。 （単身赴任手当） 第１９条 事業場を異にする異動又は勤務する事業場の移転に伴い，住居を移転し，父母の 疾病その他別に定めるやむを得ない事情により，同居していた配偶者と別居することとな った職員で，当該異動又は事業場の移転の直前の住居から当該異動又は事業場の移転の直 後に勤務する事業場に通勤することが通勤距離等を考慮して困難であると認められるも ののうち，単身で生活することを常況とする職員には，単身赴任手当を支給する。ただし， 配偶者の住居から事業場に通勤することが，通勤距離等を考慮して困難であると認められ ない場合は，この限りではない。 ２ 単身赴任手当の月額は，３０，０００円（職員の住居と配偶者の住居との間の交通距離 が１００キロメートル以上である職員にあっては，その額に交通距離の区分に応じて次の 表に定める額を加算した額）とする。 交通距離 加算額 １００キロメートル以上３００キロメートル未満 ８，０００円 ３００キロメートル以上５００キロメートル未満 １６，０００円 ５００キロメートル以上７００キロメートル未満 ２４，０００円 ７００キロメートル以上９００キロメートル未満 ３２，０００円 ９００キロメートル以上１，１００キロメートル未満 ４０，０００円 １，１００キロメートル以上１，３００キロメートル未満 ４６，０００円 １，３００キロメートル以上１，５００キロメートル未満 ５２，０００円 １，５００キロメートル以上２，０００キロメートル未満 ５８，０００円 ２，０００キロメートル以上２，５００キロメートル未満 ６４，０００円 ２，５００キロメートル以上 ７０，０００円 ３ 給与法適用者等から引き続き職員となり，これに伴い，住居を移転し，父母の疾病その
他別に定めるやむを得ない事情により，同居していた配偶者と別居することとなった職員 で，当該採用の直前の住居から当該採用の直後に勤務する事業場に通勤することが通勤距 離等を考慮して別に定める基準に照らして困難であると認められるもののうち，単身で生 活することを常況とする職員（採用の事情等を考慮して別に定める職員に限る。）その他 第１項の規定による単身赴任手当を支給される職員との権衡上必要があると認められる ものとして別に定める職員には，前２項の規定に準じて，単身赴任手当を支給する。 ４ 新たに第１項又は前項の職員たる要件を具備するに至った職員は，当該要件を具備して いることを証明する書類を添付して，配偶者等との別居の状況等を速やかに学長に届け出 なければならない。単身赴任手当を受けている職員の住居，同居者，配偶者等の住居等に 変更があった場合についても，同様とする。 ５ 単身赴任手当の支給は，職員が新たに第１項又は第３項の職員たる要件を具備するに至 った日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは，その日の属する月）から開始 し，職員が第１項又は第３項に規定する要件を欠くに至った日の属する月（その日が月の 初日であるときは，その日の属する月の前月）をもって終わる。ただし，単身赴任手当の 支給の開始については，前項の規定による届出がこれに係る事実の生じた日から１５日を 経過した後にされたときは，その届出を受理した日の属する月の翌月（その日が月の初日 であるときは，その日の属する月）から行うものとする。 ６ 単身赴任手当を受けている職員にその月額を変更すべき事実が生じたときは，その事実 の生じた日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは，その日の属する月）から その支給額を改定する。前項ただし書の規定は，単身赴任手当の月額を増額して改定する 場合について準用する。 （招へい手当） 第１９条の２ 招へい手当は，次の各号の二以上に該当するものとして採用された教授であ って，学長が特に必要と認めた者に対し，その職に在職する間支給する。 一 特に採用困難な職であること。 二 特に著名な研究者等であること。 三 その者の業績等に対して相当の給与を支給する必要があること。 ２ 招へい手当の月額は，学長が別に定める。 （職務付加手当） 第１９条の３ 職務付加手当は，著しく負担のかかる職務を付加された職員に対し，その付 加された職務に応じて支給する。ただし，学長特別補佐手当については，特定管理職員に
は支給しない。 ２ 職務付加手当の月額は，次の表に掲げる職務付加区分に応じた手当額とする。ただし， 月の初日から末日までの期間の全日数にわたって勤務しないときは，その月の職務付加手 当は，支給しない。 手当の種類 職員の範囲 手当額 病院長特別手当 医学部附属病院長 １５０，０００円 学長特別補佐手当 学長特別補佐 ５０，０００円 産業医手当 産業医 １０，０００円 衛生管理者手当 衛生管理者 ３，０００円 （専門看護師等手当） 第１９条の４ 専門看護師等手当は，医学部附属病院に所属する職員のうち，公益社団法人 日本看護協会による専門看護師又は認定看護師の認定を受けている者で，当該認定に係る 看護分野の業務に従事するものに支給する。 ２ 専門看護師等手当の月額は，次の各号に掲げる職員の区分に応じて，当該各号に定める 額を支給する。 一 専門看護師の認定を受ている職員 １０，０００円 二 認定看護師の認定を受ている職員 ５，０００円 ３ 当該職員が月の初日から末日までの期間の全日数にわたって勤務しなかったときは，そ の月の専門看護師等手当は，支給しない。 （特殊勤務手当） 第２０条 著しく危険，不快，不健康又は困難な勤務その他の著しく特殊な勤務で，給与上 特別の考慮を必要とし，かつ，その特殊性を俸給で考慮することが適当でないと認められ るものに従事する職員に対して特殊勤務手当を支給する。 ２ 特殊勤務手当の種類，支給される職員の範囲等及び手当額は，別表第９の定めるところ による。 （超過勤務手当） 第２１条 就業規則第３０条第１項の規定により，所定の勤務時間を超えて勤務することを 命ぜられた職員には，所定の勤務時間を超えて勤務した全時間（次条に規定するものを除 く。）に対して，勤務１時間につき，第２４条に規定する勤務１時間当たりの給与額に１ ００分の１２５の割合（その勤務が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合は， その割合に１００分の２５を加算した割合。以下，次項において同じ。）を乗じて得た額
を超過勤務手当として支給する。ただし，特定管理職員には支給しない（労働基準法（昭 和２２年法律第４９号）（以下「労基法」という。）第３７条第４項に規定するものを除 く。）。 ２ 前項本文の規定にかかわらず，所定の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられた時間 （次条第１項に規定する週休日及び休日に勤務することを命ぜられた時間を含む。）が１ 月につき６０時間を超える場合には，その６０時間を超えて勤務した全時間に対して，勤 務１時間につき，第２４条に規定する勤務１時間当たりの給与額に１００分の１５０の割 合を乗じて得た額を超過勤務手当として支給する。 （休日勤務手当） 第２２条 就業規則第３０条第１項の規定により，同規則第３６条に規定する週休日（同規 則第３７条の規定により週休日の振替をした日を含む。以下同じ。）及び休日（同規則第 ３８条第１項の規定により代休日となった日を含む。以下同じ。）に勤務することを命ぜ られた職員には，その勤務を命ぜられた全時間（同規則第３７条の規定により当該週休日 を振り替えた場合及び同規則第３８条第１項の規定により代休日を指定した場合を除 く。）に対して，勤務１時間につき，第２４条に規定する勤務１時間当たりの給与額の１ ００分の１３５の割合（その勤務が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合は， その割合に１００分の２５を加算した割合。以下，次項において同じ。）を乗じて得た額 を休日勤務手当として支給する。ただし，特定管理職員には支給しない。 ２ 前項本文の規定にかかわらず，週休日及び休日に勤務することを命ぜられた時間（前条 第１項に規定する所定の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられた時間を含む。）が１ 月につき６０時間を超える場合には，その６０時間を超えて勤務した全時間に対して，勤 務１時間につき，第２４条に規定する勤務１時間当たりの給与額に１００分の１５０の割 合を乗じて得た額を休日勤務手当として支給する。 （夜勤手当） 第２３条 所定の勤務時間として午後１０時から翌日の午前５時までの間に勤務すること を命ぜられた職員には，その間に勤務した全時間に対して，勤務１時間につき，次条に規 定する勤務１時間当たりの給与額の１００分の２５を夜勤手当として支給する。ただし， 特定管理職員には支給しない。 （勤務１時間当たりの給与額の算出） 第２４条 第２１条から第２３条及び第３６条に規定する勤務１時間当たりの給与額は，俸 給の月額，これに対する地域手当及び地域調整手当の月額，管理職手当，本省業務調整手
当，初任給調整手当，招へい手当，職務付加手当，専門看護師等手当，義務教育等教員特 別手当，診療従事等調整手当，寒冷地手当及び教職調整額の月額の合計額を当該事業年度 の１月当たりの平均所定勤務時間数で除して得た額とする。 ２ 前項の規定にかかわらず，第２１条及び第２２条に規定する勤務１時間当たりの給与額 は，当該勤務が，特殊勤務手当（夜間看護等手当及び診療時間外手術等手当を除き，教員 特殊業務手当については別表第９の職員の範囲等欄中（１）に規定する業務に限る。）が 支給されることとなる作業又は業務に該当する場合は，当該勤務に係る勤務１時間当たり の手当の額（１日単位で支給されるものにあっては，その額を７．７５で除した額）を， 前項の規定による額に加算した額とする。 （宿日直手当） 第２５条 宿日直勤務を命ぜられた職員には，その勤務１回につき，次に掲げる額を宿日直 手当として支給する。 一 施設，設備，備品，書類等の保全，外部との連絡，文書の収受及び施設内の監視を目 的とする当直勤務 ４，２００円 二 入院患者の病状の急変等に対処するための医師又は歯科医師の当直勤務 ２０，００ ０円 三 入院患者の病状の急変等に対処するための臨床検査技師等の当直勤務 ５，９００円 ２ 前項に規定する勤務は，第２１条から第２３条までの勤務には含まれない。 （オンコール手当） 第２５条の２ 入院患者の病状の急変等に対処するため待機を命ぜられた医師には，待機１ 回につき，２０，０００円をオンコール手当として支給する。 （管理職員特別勤務手当） 第２６条 第１３条の規定に基づき管理職手当の支給を受ける職員（次項及び第３項におい て「管理監督職員」という。）が臨時又は緊急の必要その他の業務の運営の必要により就 業規則第３６条に規定する週休日又は休日（次項において「週休日等」という。）に勤務 した場合は，当該職員には勤務１回につき，次の表に定めるところにより管理職員特別勤 務手当を支給する。 管理職手当適用区分 支給額（実働時間が６時間を超える勤務の場合） １種 １２，０００円（１８，０００円） ２種 １０，０００円（１５，０００円） ３種 ８，０００円（１２，０００円）
４種 ６，０００円（９，０００円） ５種 ４，０００円（６，０００円） ２ 前項に規定する場合のほか，管理監督職員が災害への対処その他の臨時又は緊急の必要 により週休日等以外の日の午前０時から午前５時までの間であって正規の勤務時間以外 の時間に勤務した場合は，当該職員には勤務１回につき，次の表に定めるところにより管 理職員特別勤務手当を支給する。 管理職手当適用区分 支給額 １種 ６，０００円 ２種 ５，０００円 ３種 ４，３００円 ４種 ３，５００円 ５種 ３，０００円 ３ 第１項の勤務をした後，引き続いて前項の勤務をした管理監督職員には，その引き続く 勤務に係る同項の規定による管理職員特別勤務手当を支給しない。 （期末手当） 第２７条 期末手当は，６月１日及び１２月１日（以下この条及び次条並びに平成２２年附 則第３項第４号及び第５号においてこれらの日を「基準日」という。）にそれぞれ在職す る職員に対して支給する。これらの基準日前１月以内に退職（死亡を含む。以下この条及 び次条において同じ。）し，又は就業規則第１６条により解雇された職員についても同様 とする。 ２ 期末手当の額は，それぞれ基準日現在（退職し，若しくは解雇され，又は死亡した職員 にあっては，退職し，若しくは解雇され，又は死亡した日現在。以下この条及び次条並び に平成２２年附則第３項第４号及び第５号において同じ。）において職員が受けるべき俸 給の月額，扶養手当及び教職調整額並びにこれらに対する地域手当及び地域調整手当の月 額の合計額（別表第１０（１）に定める職員にあっては，俸給の月額及び教職調整額並び にこれらに対する地域手当及び地域調整手当の月額の合計額に同表の職員の区分に対応 する加算割合を乗じて得た額（以下「役職段階別加算額」という。），別表第１０（２） に定める職員（就業規則第１２条の２第１項の規定により派遣された職員（以下「派遣職 員」という。）を除く。以下同じ。）にあっては，その額に俸給月額に同表の職務の区分 に対応する加算割合を乗じて得た額（以下「管理職加算額」という。）を加算した額）を 基礎として，６月に支給する場合においては１００分の１２２．５，１２月に支給する場
合においては１００分の１３７．５を乗じて得た額（特定幹部職員（別表第１０（２）に 定める職員のうち，管理職手当の適用区分が１種又は２種の者をいう。）にあっては，６ 月に支給する場合においては１００分の１０２．５，１２月に支給する場合においては１ ００分の１１７．５を乗じて得た額）に，基準日以前６月以内の期間におけるその者の在 職期間の区分に応じて，別表第１０（３）に定める割合を乗じて得た額とする。 ３ 前項に規定する在職期間は，職員として在職した期間とする。ただし，基準日以前６月 以内の期間において，次の各号に掲げる期間を有する者が当該期間から引き続き職員とな った場合には，当該期間を職員として在職した期間に算入することができる。 一 給与法適用者等として在職した期間（その者が直前に属していた機関が期末手当又は 退職手当（これらに相当する手当を含む。）を支給していない場合に限る。） 二 国立大学法人千葉大学非常勤職員就業規則第２条第２項に規定する非常勤職員とし て在職した期間 三 国立大学法人千葉大学非常勤医師就業規則第２条に規定する非常勤医師として在職 した期間（１週間の勤務時間が職員と同様である期間に限る。） ４ 職員が次の各号の一に該当する場合は，期末手当は支給しない。 一 基準日に在職する職員のうち，次に掲げる職員 イ 無給休職者（就業規則第９条第１項第１号から第３号まで及び第５号から第７号ま での規定に該当して休職にされている職員のうち，給与の支給を受けていない職員を いう。以下同じ。） ロ 刑事休職者（就業規則第９条第１項第４号の規定に該当して休職にされている職員 をいう。以下同じ。） ハ 停職者（就業規則第５１条第３号の規定により停職にされている職員をいう。以下 同じ。） ニ 無給派遣職員（派遣職員のうち，給与の支給を受けていない職員をいう。） ホ 就業規則第４５条第１項の規定により育児休業（国立大学法人千葉大学職員の育児 休業等に関する規程第１０条に規定する育児部分休業（以下「育児部分休業」という。） を除く。）をしている職員のうち，基準日以前６月以内の期間において勤務した期間 がある職員以外の職員 ヘ 大学院修学休業職員（就業規則第４７条第１項の規定により大学院修学休業をして いる職員をいう。以下同じ。） ト 自己啓発等休業職員（就業規則第４７条の２の規定により自己啓発等休業をしてい
る職員をいう。以下同じ。） チ 配偶者同行休業職員（就業規則第４７条の３の規定により配偶者同行休業をしてい る職員をいう。以下同じ。） 二 基準日１月以内に退職し，又は解雇された職員のうち，次に掲げる職員 イ その退職し，又は解雇された日において前号に該当する職員であった場合 ロ その退職し，又は解雇された後基準日までの間において引き続き給与法適用者等の 職員となった者（当該機関において職員としての在職期間を通算されるものに限る。） ５ 前４項の規定にかかわらず，期末手当を不支給又は一時差し止めとすることが適当と認 められる事由のある職員については，これを不支給とし，又は一時差し止めとする。 （勤勉手当） 第２８条 勤勉手当は，基準日にそれぞれ在職する職員に対し，その者の基準日以前におけ る勤務成績（６月に支給する場合においては直近の１０月１日から３月３１日，１２月に 支給する場合においては直近の４月１日から９月３０日における期間の勤務成績）及び基 準日以前６月以内の期間におけるその者の勤務状況に応じて支給する。基準日前１月以内 に退職し，又は就業規則第１６条により解雇された職員についても同様とする。 ２ 勤勉手当の額は，前項の職員が，それぞれの基準日現在において受けるべき俸給の月額 及び教職調整額並びにこれらに対する地域手当及び地域調整手当の月額の合計額に，役職 段階別加算額（特定幹部職員にあっては，その額に管理職加算額を加算した額）を加算し た額（以下「勤勉手当基礎額」という。）に，基準日以前６月以内の期間におけるその者 の勤務期間の区分に応じて別表第１０（４）に定める割合及び勤務成績に基づき，１００ 分の１６０（特定幹部職員にあっては，１００分の２００）を超えない範囲内の割合（標 準は１００分の７７（特定幹部職員にあっては，１００分の９７）とする。）を乗じて得 た額とする。この場合において，勤勉手当の総額は，前項の職員の勤勉手当基礎額に当該 職員がそれぞれ基準日現在において受けるべき扶養手当の月額並びにこれに対する地域 手当及び地域調整手当の月額の合計額を加算した額に１００分の８０（特定幹部職員にあ っては，１００分の１００）を乗じて得た額の総額の範囲内とする。 ３ 前条第４項の規定は，同項第１号中イ及びロを「休職者（就業規則第９条第１項の規定 により休職にされている職員（第３２条第１項の規定の適用を受ける者を除く。）をい う。）」に，前条第４項第１号中ニを「派遣職員」に読み替えて勤勉手当の支給に準用す る。 ４ 前条第３項及び第５項の規定は，勤勉手当の支給に準用する。
（義務教育等教員特別手当） 第２９条 教育学部附属幼稚園，小学校，中学校又は特別支援学校の小学部，中学部若しく は高等部に勤務する副校（園）長，主幹教諭，教諭，養護教諭及び栄養教諭（以下「教諭 等」という。）には，義務教育等教員特別手当を支給する。 ２ 義務教育等教員特別手当の月額は，その者の受ける職務の級及び号俸に応じて別表第１ １に定めるところによる。 （診療従事等調整手当） 第２９条の２ 医学部附属病院において診療業務等に従事する職員のうち医学部附属病院 長が別に定める者には，診療従事等調整手当を支給する。 ２ 診療従事等調整手当の月額は，当該職員に適用される俸給表及び職務の級に応じて別表 第１２に定めるところによる。 ３ 当該職員が月の初日から末日までの期間の全日数にわたって勤務しなかったときは，そ の月の診療従事等調整手当は支給しない。 （寒冷地手当） 第３０条 毎年１１月から翌年３月までの各月の初日（以下この条において「基準日」とい う。）において，環境健康フィールド科学センター沼田地区に勤務する職員（以下「支給 対象職員」という。）には，寒冷地手当を支給する。ただし，次の各号の一に該当する者 には支給しない。 一 無給休職者 二 刑事休職者 三 停職者 四 派遣職員 五 就業規則第４５条の規定により育児休業（育児部分休業を除く。）をしている職員 六 大学院修学休業職員 七 自己啓発等休業職員 八 配偶者同行休業職員 ２ 寒冷地手当は，次の表に掲げる基準日における世帯等の区分に応じた額を支給する。 世帯等の区分 世帯主である職員 その他の職員 扶養親族のある職員（単身赴任手当を支 給される職員で寒冷地（国家公務員の寒 その他の世帯主である職 員
冷地手当に関する法律（昭和２４年法律 第２００号）第１条に規定する地域）に 居住する扶養親族のない者（寒冷地に居 住する扶養親族のある職員との権衡を考 慮する職員を除く。）及びこれに準ずる 職員を除く。） １７，８００円 １０，２００円 ７，３６０円 ３ 第３７条の規定の適用を受ける支給対象職員の寒冷地手当の額は，前項の規定にかかわ らず，前項の規定による額からその半額を減じた額とする。 ４ 支給対象職員が基準日の翌日から当該基準日の属する月の末日までに，第１項ただし書 各号，前項又は第３２条第２項本文若しくは第４項から第６項までに該当して休職にされ たとき等の寒冷地手当の額は，当該休職にされたとき等に該当した月の現日数から週休日 の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算して得た額とする。 （教職調整額） 第３１条 義務教育を担当する教員の職務と勤務態様の特殊性を考慮し，教育学部附属幼稚 園，小学校，中学校又は特別支援学校（以下「附属学校」という。）に勤務する教諭等の うち，職務の級が１級，２級又は特２級である者には，その者の俸給月額に１００分の４ を乗じて得た額を教職調整額として支給する。 ２ 前項に規定する者について，第２１条及び第２２条の規定により算出した超過勤務手当 及び休日勤務手当の合計額が教職調整額を上回る場合は，これらの規定にかかわらず，教 職調整額を超過勤務手当及び休日勤務手当の内払とみなして，当該合計額から教職調整額 を差し引いた額を超過勤務手当及び休日勤務手当として支給する。 （休職者の給与） 第３２条 職員が業務上負傷し，若しくは疾病にかかり，又は通勤により負傷し，若しくは 疾病にかかり，就業規則第９条第１項第１号から第３号までの事由に該当して休職（以下 この条において「病気休職」という。）にされたときは，その休職の期間中，これに給与 の全額を支給する。 ２ 職員が前項の傷病以外の傷病により病気休職にされたときはその休職期間が１年（結核 性疾患にあっては２年）に達するまでは，俸給，俸給の調整額，扶養手当，地域手当，地 域調整手当，住居手当，招へい手当，期末手当，寒冷地手当及び教職調整額（以下この条 において「俸給等」という。）のそれぞれ１００分の８０を支給することができる。ただ
し，附属学校に勤務する職員（教諭等又は一般職俸給表（一）の適用を受ける者に限る。） が結核性疾患により病気休職にされたときは，その休職の期間中，給与の全額を支給する。 ３ 職員が就業規則第９条第１項第４号の事由に該当して休職にされたときはその休職期 間中，俸給等（寒冷地手当を除く。）のそれぞれ１００分の６０以内を支給することがで きる。 ４ 職員が就業規則第９条第１項第５号の事由に該当して休職にされたときはその休職期 間中，俸給等のそれぞれ１００分の７０以内を支給することができる。 ５ 職員が就業規則第９条第１項第６号の事由に該当して休職にされたときはその休職期 間中，俸給等のそれぞれ１００分の７０以内（業務上の災害又は通勤による災害を受けた と認められるときは１００分の１００以内）を支給することができる。 ６ 職員が就業規則第９条第１項第７号の事由に該当して休職にされたときの休職期間中 の俸給等についてはその事由に応じて定める。 ７ 休職にされた職員には，前各項及び第３０条第４項の規定による給与を除くほか，他の いかなる給与も支給しない。 （派遣職員の給与） 第３２条の２ 派遣職員には，その派遣の期間中，俸給，俸給の調整額，扶養手当，地域手 当，地域調整手当，住居手当，期末手当及び教職調整額のそれぞれ１００分の１００以内 を支給することができる。 （育児休業等をしている職員の給与） 第３３条 就業規則第４５条第１項の規定により育児休業等をしている職員の給与につい ては，次の各号に定めるところによる。 一 育児休業をしている期間については，給与を支給しない。 二 育児休業をしている職員のうち，第２７条第１項又は第２８条第１項に規定するそれ ぞれの基準日以前６月以内の期間において勤務した期間（別に定めるこれに相当する期 間を含む。）がある職員については，前号の規定にかかわらず，当該基準日に係る期末 手当及び勤勉手当を支給することができる。 三 職員が育児部分休業により勤務しない場合には，第３６条の規定にかかわらず，その 勤務しない１時間につき，第２４条に規定する勤務１時間当たりの給与額を減額して給 与を支給する。 （育児短時間勤務等をしている職員の給与） 第３３条の２ 就業規則第４５条第２項の規定により育児短時間勤務をしている職員（以下
「育児短時間勤務職員」という。）及び同規則第４７条第２項の規定により大学院修学短 時間勤務をしている職員（以下「大学院修学短時間勤務職員」という。）の給与について は，次の各号に定めるところによる。 一 俸給 第４条第１項に規定する額にその者の１週間当たりの勤務時間数を３８時間 ４５分で除して得た数（以下「算出率」という。）を乗じて得た額（ただし，期末手当 及び勤勉手当の基礎となる俸給については，この号は適用しない。） 二 俸給の調整額 第１２条第２項及び第３項に規定する額に算出率を乗じて得た額（た だし，期末手当及び勤勉手当の基礎となる俸給の調整額については，この号は適用しな い。） 三 管理職手当 第１３条第２項に規定する額に算出率を乗じて得た額 四 本省業務調整手当 第１３条の２第２項に規定する額に算出率を乗じて得た額 五 初任給調整手当 第１４条第２項に規定する額に算出率を乗じて得た額 六 地域手当 第１６条第２項に規定する額に算出率を乗じて得た額（ただし，期末手当 及び勤勉手当の基礎となる地域手当については，この号は適用しない。） 七 地域調整手当 第１６条の３第２項に規定する額に算出率を乗じて得た額（ただし， 期末手当及び勤勉手当の基礎となる地域調整手当については，この号は適用しない。） 八 職務付加手当 第１９条の３第２項に規定する額に算出率を乗じて得た額 九 専門看護師等手当 第１９条の４第２項に規定する額に算出率を乗じて得た額 一〇 超過勤務手当 所定の勤務時間を超えて勤務したもののうち，その勤務の時間とそ の勤務をした日における所定の勤務時間との合計が７時間４５分に達するまでの間の 勤務にあっては，勤務１時間当たりの給与額に１００分の１００（その勤務が深夜にお いて行われた場合は，１００分の１２５）を乗じて得た額 一一 義務教育等教員特別手当 第２９条第２項に規定する額に算出率を乗じて得た額 一二 診療従事等調整手当 第２９条の２第２項に規定する額に算出率を乗じて得た額 一三 教職調整額 第３１条第１項に規定する額に算出率を乗じて得た額（ただし，期末 手当及び勤勉手当の基礎となる教職調整額については，この号は適用しない。） （介護休業等をしている職員の給与） 第３４条 就業規則第４６条の規定により介護休業又は介護部分休業をしている職員の給 与については，第３６条の規定にかかわらず，その勤務しない１時間につき，第２４条に 規定する勤務１時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。 （大学院修学休業をしている職員の給与）
第３５条 就業規則第４７条第１項の規定により大学院修学休業をしている職員の給与に ついては，その大学院修学休業をしている期間については，給与を支給しない。 （自己啓発等休業をしている職員の給与） 第３５条の２ 就業規則第４７条の２の規定により自己啓発等休業をしている職員の給与 については，その自己啓発等休業をしている期間については，給与を支給しない。 （配偶者同行休業をしている職員の給与） 第３５条の３ 就業規則第４７条の３の規定により配偶者同行休業をしている職員の給与 については，その配偶者同行休業をしている期間については，給与を支給しない。 （サバティカル研修を利用している職員の給与） 第３５条の４ 就業規則第４８条の２の規定によりサバティカル研修を利用している職員 のうち，給与の減額を伴うものについては，サバティカル研修を利用している期間中，俸 給月額の１００分の１０に相当する額を減額して支給する。 （復職時等における号俸の調整） 第３５条の５ 就業規則第９条第１項各号の規定による休職，同規則第１２条の２第１項の 規定による派遣，同規則第４１条第１項の規定による病気休暇，同規則第４５条第１項の 規定による育児休業等，同規則第４６条第１項の規定による介護休業等，同規則第４７条 第１項の規定による大学院修学休業，同規則第４７条の２第１項の規定による自己啓発等 休業又は同規則第４７条の３第１項の規定による配偶者同行休業（以下「休職等」という。） をしていた職員が職務に復帰等した場合には，当該休職等の期間について次の表に定める ところにより換算して得た期間を引き続いて勤務したものとみなして，職務に復帰した日， 同日後における最初の昇給日（第１０条第１項に規定する昇給日をいう。）又はその次の 昇給日に，昇給の場合に準じてその者の号俸を調整することができる。 休職等の期間 換算率 業務上又は通勤による傷病にかかる就業規則第９条第１項 第１号から第３号までの規定による休職又は同規則第４１条 第１項の規定による病気休暇の期間 ３分の３以下 就業規則第９条第１項第４号の規定による休職（無罪判決 を受けた場合に限る。）の期間 就業規則第９条第１項第５号の規定による休職の期間 業務上又は通勤による災害を原因とする就業規則第９条第 １項第６号の規定による休職の期間
派遣職員の派遣の期間 就業規則第４５条第１項の規定による育児休業等の期間 就業規則第４７条第１項の規定による大学院修学休業の期 間 就業規則第４７条の２第１項の規定による自己啓発等休業 の期間（当該休業の内容が職務の能率的な運営に資するもの と学長が認めた場合） 就業規則第４６条第１項の規定による介護休業等の期間 ２分の１以下 結核性疾患による就業規則第９条第１項第１号から第３号 までの規定による休職又は同規則第４１条第１項の規定によ る病気休暇の期間 就業規則第４７条の２第１項の規定による自己啓発等休業 の期間（当該休業の内容が職務の能率的な運営に資するもの と学長が認めた場合以外のもの） 就業規則第４７条の３第１項の規定による配偶者同行休業 の期間 非結核性疾患による就業規則第９条第１項第１号から第３ 号までの規定による休職又は同規則第４１条第１項の規定に よる病気休暇の期間 ３分の１以下 業務上又は通勤による災害を原因としない就業規則第９条 第１項第６号の規定による休職の期間 就業規則第９条第１項第７号の規定による休職の期間 学長が別に定める （給与の減額） 第３６条 職員が勤務しないときは，就業規則第３６条第２項に規定する休日その他その勤 務しないことにつき特に承認があった場合を除き，その勤務しない１時間につき第２４条 に規定する勤務１時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。 （俸給の半減） 第３７条 前条の規定にかかわらず，職員が負傷（業務上の負傷及び通勤による負傷を除 く。）若しくは疾病（業務上の疾病及び通勤による疾病を除く。以下この項において同じ。） に係る療養のため，又は疾病に係る就業禁止の措置により，当該療養のための病気休暇又 は当該措置（次項において「病気休暇等」という。）の開始の日から起算して９０日を超
