労働者の能力開発とキャリア形成支援の
表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No98 第９回北東アジア労働フォーラム 労働者の能力開発とキャリア形成支援の現状と政策課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本では、産業構造の変動やバブル経済の崩壊に伴い、特に若年層をとりまく就職やキャリア 形成が大変厳しい状況にある。また、非正規雇用も拡大傾向にあり、労働者の職業能力をど のように高めていくかが大きな課題となっている。就業形態の多様化や就業意識の変化を背 ...
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第１セッション職業能力開発政策の展開 資料シリーズ No98 第９回北東アジア労働フォーラム 労働者の能力開発とキャリア形成支援の現状と政策課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年代半ばから、学卒者に対する需要が大幅に縮小する一方、進学率 の向上による学卒者の増加により、学卒市場の需給バランスが大きく崩れ、いわゆる「就 職氷河期」の到来により、未就職者や、やむを得ず非正規労働に止まらざるを得ない者が ...
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目次 1. 派遣事業の役割とキャリア形成の必要性について 2. 派遣労働者の意向をふまえたキャリア形成のありかた - 派遣スタッフ web アンケート調査結果 ( 速報値 ) より 3. ジョブカード制度の活用による派遣労働者のキャリア形成支援について 1
... ジョブ・カードは派遣労働者のような「ジョブ型」の就業継続を望む層のキャリア形成支援にも有用と考えら れ、これらを念頭においたジョブ・カードの活用促進が必要 ・市場ニーズや産業構造の変化をふまえた評価基準の策定と検証 ...
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1. 改正労働者派遣法におけるキャリア形成支援 2
... 派遣先に協⼒を求める場合は、労働者派遣契約等において具体的な時間数 や必要とする知識の付与や訓練⽅法等について記載しておくことが必要。 ※入職時訓練を含む ※無期雇⽤派遣労働者は⻑期的なキャリア形成を念頭に置いた内容、 同一派遣先に⻑期派遣した者はコミュニケーション能⼒やマネージ メントスキル研修等 ...
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付属資料 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ※「職場」「会社」の定義につきましては下記をご参照ください。 http://research.rakuten.co.jp/download/enquete/201610‒079825s/list.html 1.人員がいつも不足している 2.職場内で助け合う雰囲気がある 3.職場内で互いに競争する雰囲気がある 4.先輩が後輩を教える雰囲気がある 5.職場の人がそろう機会が少ない ...
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労働条件の明示 説明 賃金 労働時間 教育訓練等の能力開発 人事評価 正社員と同等の人事評価 教育訓練制度の適用 正社員登用により 短時間労働者の戦力化 長期雇用化 能力発揮をめざす キャリアアップ 正社員転換推進措置 福利厚生 安全衛生 ワーク ライフ バランス 〇〇 〇 職場のコミュニケーション
... 分程度の人事面接を行っている。そ の際に、職場での状況、仕事の満足度（又は不満がないかどうか）、人間関係の悩み、異動の希望、 健康状態、家族のことなど本部が用意した所定の項目に従って、店長がパート職員から話を聞くよ うにしており、面接で明らかになった要望については各店舗や本部で対応している。本部では、日 ...
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第８章 若年労働者の職業能力開発 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 務 者 ほ 経 験 あ ま た 産 業 金 融 保 険 業 や 電 機 ス 熱 供 給 水 道 業 学 術 研 究 専 門 技 術 サ ビ ス 業 経 験 者 多 い 職 業 管 理 販 売 事 務 専 門 技 術 多 い 期 待 勤 期 間 い ほ 対 象 者 勤 務 先 定 年 ま 勤 務 を 期 待 す 事 業 所 あ た 短 い 期 間 勤 を 期 待 す し た 事 業 所 勤 務 す ...
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付属統計表 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... .5 6.8 5.9 15.8 9.3 1.8 0.3 1.2 0.5 0.7 1.4 2.1 2.0 5.1 1.7 1.3 生活関連サービス業、娯楽業 319 17 2 1 8 2 1 3 8 4 5 16 24 57 25 4 3 1 0 2 4 4 6 20 5 3 100.0 5.3 0.6 0.3 2.5 0.6 0.3 0.9 2.5 1.3 1.6 5.0 7.5 17.9 7.8 1.3 0.9 0.3 0.0 0.6 ...
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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ６．職場の従業員に占める非正社員の割合 ························································· 11 ７．職場の従業員の退職の状況 ········································································· 12 ...
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若年者の就業状況 キャリア 職業能力開発の現状 - 平成 19 年版 就業構造基本調査 特別集計より - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... ま え が き 本資料は、プロジェクト研究「新たな経済社会における能力開発・キャリア形成支援のあ り方に関する研究」のサブテーマ「キャリア形成弱者の実態と支援に関する調査研究」の一 ...
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第５章 職業キャリアの展開と労働条件の特徴 資料シリーズ No61 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状 ―平成19年版「就業構造基本調査」特別集計より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 正規 職員 従業員 5. 5. . 5 . . 5 . . . . . . . . 5 . . . . . . . . . . 5. . . . 5 . . . . . . . . . . . . . . . . 5. . . . . . 5 . イ . . 5. . . 5.5 . . . . . . . . . . . . 5. . 5. . . . . 労働者派遣事業所 派遣社員 . . 5. . . ...
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はじめに この 派遣労働におけるキャリア形成支援の手引き は 一般社団法人日本派遣協会が受託した平成 28 年度の厚生労働省委託事業に基づいて作成されたものです この手引きは 同委託事業により 別途作成した 派遣労働におけるキャリア形成支援事例集 で得られた知見を基に 派遣元事業主がキャリア形成支援
... なお、派遣元事業主は、派遣労働者が説明を求めたことを理由として、不利益な取扱い をしてはなりません。 ① 仕事に見合った処遇の確保 派遣就業の場合、スキルが向上したり、資格を取得したりしても、必ず処遇が上昇する わけではなく、レベルアップした仕事に就いて初めて処遇が上昇するということも考えら れます。このため、レベルアップした仕事に就いた場合には、それに見合った処遇を確保 ...
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第 2 節キャリア コンサルティングの理解 (4) キャリア コンサルタントの能力 Ⅰ キャリア コンサルティングの社会的意義に対する理解 1 社会 経済的動向とキャリア形成支援の必要性の認識 2 キャリア コンサルティングの役割の理解 3 キャリア コンサルティングを担う者の活動範囲と義務 ( 活
... ② 相談実施過程において必要なスキル（・相談場面の設定：物理的環境の整備、心理的な親和 関係（ラポール）の形成、キャリア形成及びキャリア・コンサルティングに係る理解の促進、 相談の目標や範囲等の明確化、・「自己理解」支援：自己理解への支援、アセスメント・スキ ...
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資料 4-2 リカレント教育 厚生労働省人材開発統括官若年者 キャリア形成支援担当参事官室 1
... 専門実践教育訓練給付 （平成26年10月制度開始） ＜特に労働者の中長期的キャリア形成に資する教育訓練受講を対象＞ ＜左記以外の雇用の安定・就職の促進に資する教育訓練受講を対象＞ 一般教育訓練給付 （平成10年12月制度開始） 給付内容 ○ 受講費用の50％（上限年間40万円）を６か月ごとに支給。 ○ ...
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第８章 離職者の現在の就業状況 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 入 者 割 満 い 男 性 同 療 福 祉 業 企 業 離 職 者 同 業 種 再 就 職 多 ...職 者 少 い 女 性 中 最 正 社 員 再 就 職 多 い 業 種 あ 水 準 い 製 造 業 療 福 祉 次 い 同 業 種 間 再 就 職 び 正 社 員 再 就 職 多 い 業 種 あ 男 性 共 通 傾 向 あ 同 業 種 間 移 動 少 い 業 種 動 産 物 品 賃 貸 業 運 ...
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資料シリーズNo43 全文 資料シリーズ No43 キャリア・コンサルティング研修の研究 プロジェクト研究 労働市場における需給調整機能・キャリア支援機能の強化に関する研究開発｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 職 者 が 抱 え キ ャ ア 課 題 複 雑 さ 多 様 性 が 増 し い 例 え 労 働 大 学 校 お い 主 職 業 指 導 関 係 専 門 研 修 コ お い 職 業 相 談 紹 介 業 務 担 当 職 員 が 各 自 担 当 し た 事 例 を 持 寄 事 例 検 討 す 演 習 時 間 が あ そ こ 研 修 生 持 込 ま 取 上 事 例 い わ ゆ ニ ト 状 態 を 脱 し ...
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資料シリーズNo144 全文 資料シリーズ No144 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状② ―平成24年版「就業構造基本調査」より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 正社員 →自営・ 手伝い→自営・ 手伝い ト・ イ ト→正社員 →無業 . 正社員 →形態不明 →自営・ 手伝い 他の非典型 →正社員 →無業 自営・ 手伝い→正社員 →無業 ト・ イト→ 自営・ 手伝い . 形態不明 →正社員 →無業 ト・ イト→正社員 →自営・ 手伝い ト・ イ ト→ 無業 ト・ イト→ ト・ イト→自営・ 手伝い ト・ イ ト→ ト・ イト→無業 ト・ イト→他の非典型 →自営・ ...
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第３章 「職業キャリア形成に関する調査」（労働者調査）結果の概要 調査シリーズ No128 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 ―就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 挑 戦 的 仕 事 を 任 ら 経 験 . 点 差 女 性 優 位 顧 客 一 緒 課 題 を遂 行 し 経 験 . 点差 男性 優位 転職 経 験 . 点 差 女性 優位 自 分 能力 を 超え 仕事 こ し 経 験 . 点 差 女性 優位 ま 課 長 相 当 職 周 競 争 環 境 仕 事 を し 経 験 . 点 差 男 性 優 位 を め ッ ャ 大 い 仕事 をこ し 経 験 . 点差 男性 優位 や 自 分 ...
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< 前提 > ここでいう キャリア形成とは 1 派遣労働者の職業能力の向上に伴って職務が高度化し 2 処遇が向上することとするまた キャリア管理とは 派遣会社が派遣労働者のキャリア形成を支援する取組みや制度のことを指す 2
... でという形のものはありますね。 」 I 社 「それは、同じ派遣先でキャリアを積む（賃金が上昇する）方が多いでしょうね。 」 「 （賃金交渉は）以前と比 較してどんどん難しくなっています。営業事務なら営業事務の一般的な市場価格があり、当然この市場金額 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo164「若年者の離職状況と離職後のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 初 正 社 員 雇 用 勤 先 経 験 焦 点 を ぼ 彼 彼 女 離 職 職 場 定 着 状 況 離 職 後 キ ア 形 成 状 況 実 態 を 把 握 を 目 的 若 者 を 対 象 Web ア ン ケ 調 査 を 実 施 本 報 告 そ 分 析 結 果 を ま あ 本 研 究 若 者 求 人 企 業 対 雇 用 支 援 政 策 発 展 手 幸 い あ ...
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