労働組合の組織状況に関する事項
３６協定で定める時間外労働及び休日労働 について留意すべき事項に関する指針 （労働基準法第三十六条第一項の協定で定める労働時間の延長及び休日の労働について留意すべき事項等に関する指針）
... 式を労使委員会の決議として届け出る場合においては、委員の５分の４以上の多数による議決によ り行われたものである旨、委員会の委員数、委員の氏名を記入した用紙を別途提出することとし、 本様式中「協定」とあるのは「労使委員会の決議」と、「協定の当事者である労働組合の名称」と ...
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３６協定で定める時間外労働及び休日労働 について留意すべき事項に関する指針 （労働基準法第三十六条第一項の協定で定める労働時間の延長及び休日の労働について留意すべき事項等に関する指針）
... 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働 組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面に ...
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調査シリーズNo163全文 調査シリーズNo163「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―企業アンケート調査・労働組合アンケート調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働協約 の承 継 な ある ま た、 事 業譲 渡 の背景 や理 由に 関す る 事項 、 事業 譲渡 後の 会 社の債 務の 履行 の見 込 に関 する 事項 、 事業 譲渡に 伴い 転籍 又 出 向させ る労 働者 の範 、 事業 譲渡 に伴 い転 籍 又 出 向を 希望 しな い 労働者 ...
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2 東京都産業労働局雇用就業部調 平成 26 年労働組合基礎調査結果 ( 東京都分 ) 発表 労働組合数 組合員数とも減少 労働組合推定組織率は 23.9% ( 組合 ) 1, 8, 6, 4, 2, ( 万人 ) 組合員数
... 私 鉄 ・ バ ス 41.1 321,835 19 1,025,417 0.70 1,018,323 3.19 41.1 321,835 19 945,353 0.62 939,544 2.94 道 路 貨 物 運 送 42.2 303,377 20 767,549 △ 0.01 767,632 2.53 42.2 305,300 14 622,135 △ 0.01 622,170 2.04 そ の 他 運 輸 35.0 ...
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(1) 労働契約の期間に関する事項 (2) 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項 (3) 始業及び終業の時刻 所定労働時間を超える労働の有無 休憩時間 休日 休暇並びに教職員を 2 組以 上に分けて交替に就業させる場合における就業時転換に関する事項 (4) 給与の決定 計算及び支払の方法 給与の
... （健康診断） 第46条 教職員は、法人が毎年度定期又は臨時に行う健康診断を受けなければならない。ただし、法人の 指示する健康診断を受けることを希望しないとき又はやむを得ない事由により受けることができないと きは、法人に届け出て当該健康診断の検査項目を満たす他の医師が行う健康診断の結果を証する書面を 提出することにより、当該健康診断に代えることができる。 ...
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資料シリーズNo9 全文 資料シリーズ No9 パートタイマーの組織化と労働条件設定に関する事例調査報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そ の よ う 会 社 の 動 を フ ァ ュ ー し い く と い う こ と 労 働 組 合 員 の 拡 大 の 機 運 が 高 ま た と い う そ こ 2003 年 の 制 度 変 更 の 際 に パ ー ト タ イ マ ー に 関 す る ユ ニ オ ンンシ ョ ッ プ の 適 用 が 2 級 以 上 の 資 格 ...
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目次 調査の概要 ポイント評価について 総合評価 経営支援事業に関すること 8. 商工会組織の強化に関すること 9 商工会別状況 0 項目別取組状況 実績. 経営支援事業に関すること 45. 商工会組織の強化に関すること 5-0 -
... 評価（評点の配分・内訳）の考え方 区分 ポイントの基礎 評 点 １．経営発達支援事業の内容 3 目標達成 1 目標未達成 3 目標達成 1 目標未達成 3 目標達成 1 目標未達成 3 目標達成 1 目標未達成 3 目標達成 1 目標未達成 3 目標達成 1 目標未達成 ２．地域経済の活性化に資する取組 ...
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労働組合と雇用調整
... 雇用調整に抵抗していれば，企業が倒産してしまい，その結果として労働者 の身につけた企業特殊的な技能の価値がなくなってしまう可能性がある．こ のような事態を避けようと思えば，雇用調整に応じなければならず，その結 果，解雇，希望退職の合意がしやすくなり，人員整理の交渉費用は大幅に低 下することになる．実際，日本の場合にも 1950 年から 60 ...
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官総 各局等 _ 参考送付 _1 年未満 ( ) 8 予算及び決算に関する事項 9 総務課の機構及び定員に関する事項 10 政策評価に関する事項 (2) 福利厚生関係 ( 国家公務員共済組合法に基づき国家公務員共済組合 ( 法人 ) が取り扱う文書を除 く (1) 歳入
... 観測の実施計画に関する事 項 業務規程関係文書 高層気象観測実施要領 ５年 廃棄 落下ゾンデ対応 落下ゾンデマニュアル ５年 廃棄 高層運用係文書 「航空法第99条」による申請及び通報の報 告 ５年 廃棄 高層研修関連 高層気象観測研修実施通知 ５年 廃棄 国際関係文書 ゾンデカタログ ５年 廃棄 設備状況報告 設備状況報告 ５年 廃棄 施設状況調書 ...
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【労働保険事務組合事務処理規約】
... (事業所届出事項並びに雇用保険被保険者・特別加入に関する異動・変更等の報告) 第８条 委託会員は、その使用労働者についての雇用保険被保険者の資格取得、喪失、転出入、氏名変 更等の異動（以下「被保険者の異動」という。 ）又は委託会員の事業所の名称、事業主の変更、所在地 ...
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第 3 章応急対策的事項 第 7 火災, 地震等の共通的事項 1 自衛消防組織の設置等 2 自衛消防組織の活動範囲 3 統括管理者の権限 責務等 4 本部隊の任務 5 地区隊の任務 6 自衛消防組織の運用 7 自衛消防組織の装備 8 指揮命令体系 第 8 火災に関する事項 1 火災発見時の措置 2
... 34 都市ガス配管が破裂し，ガスが漏洩する。 引火・爆発させない。ガスを早期に屋外への排出，ガス中毒者を出さない。 35 安否情報，被災状況，救援の動向などの情報を求める人が防災センターなどに殺到。 非常放送により被災者に的確な情報を提供する。パニックを起こさない。 ８．人的被害 36 地下部分 で停電が発生。暗闇で 女性客 が大声で騒ぐ。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズNo.196「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―労使ヒアリング調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 化 の 効 果 ················································································· 94 第 5 節 ま と め ······················································································ 95 第 6 章 F 社 の ...
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資料シリーズNo.196全文 資料シリーズNo.196「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―労使ヒアリング調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 在 の 組 合 は 、い わ ゆ る 第 二 組 合 に あ た る が 、 1968 年 、 「 こ の ま ま じ ゃ 会 社 が つ ぶ れ る 」ほ ど の 激 し い 運 動 を 行 っ た 、 イ デ オ ロ ギ ー 的 に 違 う 第 一 組 合 か ら 分 裂 し て で き た 。 第 二 組 合 は 、 「 労 使 は 協 調 し な き ゃ い け な い 」 と い う ...
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ベトナムの投資環境 第19章 労働事情 1 労働法の体系 ベトナムの労働法制として 雇用関係については 2012 年労働法 Law No. 10/2012/QH13 が存 在する 労働組合については 2012 年労働組合法 Law No. 12/2012/QH13 があり 社会保険関係 については
... しかし、ベトナムで発生するストライキは決められた手順を踏まない違法スト（いわゆる山猫 スト）が多いと言われている。例えば、事前に団体交渉などが一切なく、突然ストライキが始ま ったり、労働組合が主導するのではなく、中間管理職者や部外者が裏で先導したりする事例があ る。法律上、労働争議を解決するための手続きは用意されてはいるものの、事実上機能していな ...
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HOKUGA: 佐々木仁三郎「北炭職員組合の運動と組織力」(上)
... 第２節 労働協約改訂の 渉 １ 会社，労働協約を一方的に破棄 炭鉱特別調査団の勧告をうけ，24年５月 26日，労働協約の 渉に入った。会社は諸状勢か らして会社案は絶対的なものだとして，一歩も譲らず真向うから対立した。対立の主な点は， ...
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企業別労働組合の代表性
... が担うことが多いという。それに対しては日本では、団体交渉、労使協議 の労働者側組織が労働組合で一本化されていることが特徴である。そもそ も日本では労働条件決定の枠組みが原則として企業単位なので、労働組合 ...
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(4) 集落営農はじめました 17 兵庫県 三木市殿畑営農組合 ( 集落営農組織 ) 18 兵庫県 丹波市東芦田営農組合 ( 集落営農組織 ) 19 奈良県 奈良市大柳生営農組合 ( 集落営農組織 ) 169
... 当組合では、現在においても法人化に移行し得る柔軟な組織運営体制が確立されて いるものの、販売戦略や税務上の課題を解決していく必要があるため、当分の間は法 人化の形態をとらず、任意団体として活動していく方針である。 しかし、現在は、オペレーターや出役作業等の労働力を確保し 、 個人で行う管理作 ...
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目 次 1 宍粟市の現状 1 2 経営の基本方針 2 3 計画期間 2 4 投資 財政計画 2 5 効率化 経営健全化の取組み 4 1 組織及び人材に関する事項 4 2 下水道整備に関する事項 4 3 広域化に関する事項 4 4 使用料 その他の収入に関する事項 6 5 公営企業の経営に関する事項
... 宍粟市の下水道事業においても、事業の経営状況の把握及び市民への説明がより明確になる ことから、平成 32 年４月に地方公営企業法の適用に移行すべく準備を進めていきます。 また、施設の老朽化、人口減少、節水型機器の普及等、下水道を取り巻く環境は年々厳しく ...
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アルバイト労働組合1年の活動報告および課題
... 条[構成] 組合は臨時職/契約職/時間制など社会的にアルバイトと呼ばれる労働をし ている人、あるいは関連の求職者のうち組合に加入した者によって構成する。ただし、「労働 組合および労働関係調整法」第 2 条に規定された使用者は除く。 ...
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( イ ) 労働者が従事すべき業務の内容に関する事項 ( ロ ) 労働契約の期間に関する事項 ( 期間の定めの有無 期間の定めがあるときはその期間 ) ( ハ ) 試みの使用期間 ( 以下 試用期間 という ) に関する事項 ( 試用期間の有無 試用期間があるときはその期間 )( ニ ) 就業の場所
... ※ 労働基準法第 38 条の３第１項の規定により同項第２号に掲げる時間労働したものとみ なす場合又は労働基準法第 38 条の４第１項の規定により、同項第３号に掲げる時間労 働したものとみなす場合。 （ハ） 賃金に関しては、賃金形態（月給、日給、時給等の区分）、基本給、定額的に支払われ ...
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